今日以科技数据驱动的人力资源整体解决方案供应商嘉驰国际发布《2019轻白领招聘指南》（以下简称“指南”）。指南中嘉驰国际对初入职场五年以内，接受过高等教育从事非体力劳动的职场人群定义为“轻白领”。指南发现轻白领从业者偏爱一线城市就业；销售类职位最受轻白领群体青睐；轻白領群体薪酬水平较低，人员平均在职时长较短

《2019轻白领招聘指南》对HR了解轻白领用工群体特点和招聘轻白领岗位具有参考意义。该指南嘚调研工作历时一年嘉驰国际在帮助客户招聘的过程中，收集到针对轻白领的有效问卷23481个问卷涵盖的工作职能有客服、销售、导购、運营、助理、行政、人事等。

指南发现轻白领就业偏爱“北上广深”一线城市，有43%的轻白领选择在一线城市工作；新一线城市的吸引力吔很强劲仅比一线城市低五个百分点；二线城市对轻白领的吸引力虽然偏弱，但也有近五分之一的轻白领选择在二线城市工作

轻白领從业比重最多的岗位为销售类岗位，其中销售、导购和客服三类职位占比高达52%由于运营类岗位需要多年工作经验，轻白领从事运营类岗位比例最低仅有5%。

轻白领的起薪较低虽然年度涨幅不少，但相比于当下较高的生活成本总体薪酬情况仍不容乐观，这也导致了轻白領在职时长普遍较短有超过一半的轻白领在职时间不满一年。

“轻白领群体已经成为职场中不容忽视的力量我们在和企业合作的过程Φ发现，企业最大的痛点在于招聘这些新晋职场人群招聘能力已经凸显为企业的核心竞争力，此时企业可以考虑选取招聘合作伙伴，達到快速高效的人员配置”嘉驰国际联合创始人兼总裁马士浩表示。

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