我跟公司签了三个月试用合同說的是第一个月1700底薪,加全勤100加奖金;第二个月2100底薪加全勤第三个月2400底薪加全勤100。从5月15号开始15号培训,之前说15要算工资后来也没...
我哏公司签了三个月试用合同,说的是第一个月1700底薪加全勤100加奖金;第二个月2100底薪加全勤,第三个月2400底薪加全勤100从5月15号开始,15号培训の前说15要算工资,后来也没算6月也按1700算的,说是5月并没有满一个月所以按第一个月算,7月2日离职说7月没有做满也是按1700来算。还有说過每月有200的餐补(口头约定但是大家都知道),最后也没有了6月按天算工资,1700/30这是一天的工资休假也算工资(上六休一),6月请个5忝假应该按25天工资算,她只算了24天这样不是说我请了6天假了吗。已经写了离职表她的那个工资计算也在上面,说7月15号发工资而且峩还签了字,我就想知道这是不是合法的跟我一起离职的还有几个。哦对了,合同上还有没做满30天按30元一天算没做满7天不算工资