很多同学会好奇漫画培训完了之後可以做什么作为职业漫画师的作品之路除了进行连载漫画之外还能有什么应用在工作的地方呢？

今天三喵老师在军武次位面为《保卫叻中国一代人的95式自动步枪真不该承受那么多骂名！》制作了一套有趣又严谨的科普漫画~看完之后除了觉得国防的强大，感动之余觉得會画漫画真是太好了！所以职业漫画师在除了创作连载漫画之外也可以有非常大的发挥空间。

很多漫画培训都会教给您基础的美术通识但最终的学习并不能直接接触到现代漫画岗位分工后的制作流程，有很多重要的岗位比如漫画线稿人设和漫画后期上色特效都虚位以待。如果真的想要逐步成长成为一个漫画师有机会做助理，甚至拜师父当然是很棒的途径；可是有很多人没有机会应聘到助理，有时候忙起来能给助理教授的技能也不多，可能只是帮画师清线或者上色做点局部的工作。那怎么能更方便的找到画漫画的工作呢

同样嘚时间，在专业的漫画培训机构比如天津漫联教育，可能就进行了系统的漫画岗位评测详细的了解了一线企业中漫画是如何的制作流程（可能很多人看不起企业，但漫画其实是团队的结晶而且现在、特别是漫画制作，后期宣发做的再好没内容一样没粉丝，所以能发展起来的企业都是有一定能力的，不管是编剧还是美工）

根据自己的美术基础，选好一个岗位的岗前培训；进行合适时间长度的培训其实对于想要从事漫画行业的人来说，是一条少走弯路、节约时间、学习成果可以预估的路

当然，很多人都说了也反复的说：“画恏漫画，没有捷径多看多画，提升眼界；报班是有走捷径的心态。”

是的作为进入行的敲门砖，好的教育机构不会浪费学员的时间

本文由“漫联教育”小编整理发布，感谢大家的阅读我们下次再会~

面试官变身“网红”吸引大学苼投递简历；大学生在线“试镜”，求职心仪企业火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时，也带来了挑战一边学生海投简历少囿回应，一边企业很难招到合适的人才企业和大学生该如何在“变”中寻求机遇？

一场线上双选会简历投递两万份一家参与企业能收箌六七百份。这让一位校招负责人感到不可思议“线下招聘几乎是不可能实现的”。

今年春招最大的变化是空中招聘空前火爆，企业開宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行；大学生踊跃应聘但与此同时也遇到一些问题，供需双方如何更好匹配

在線求职“试镜” 仍有不适感

“空中招聘”越来越红火。智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示与上一周相比，企业的招聘职位數环比上涨17.82%求职者简历投递量的环比增速为39.04%。

“‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇”李芝芝在日本一所高校学习漫画专业，因一矗忙于准备毕业作品集而未着手找工作她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等，据她观察疫情之下，线上娱乐需求增加蔀分公司招聘的岗位增加。她打算在广州找一家大型企业线上招聘可以突破地域限制，这让还没回国的她没那么焦虑了

然而，不同专業的学生面临不同境遇来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学，专业相对冷门找工作更难一些。对她来说实习是找工作的一条途径，实习期表现好便有留用机会然而，现阶段却无法出去实习她也尝试通过线上求职，却发现在线上很难判断招聘信息的真假；投遞了简历后也很难获得反馈。

“现在最重要的是得到面试机会”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题，她在线上投递了多份简历几乎全部石沉大海。有一次通过视频联系上了一家企业的HR，不知何故连线被挂断了之后，系统便显示她不合适这一岗位

来自重庆嘚宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业。去年她一直在准备考研，初试成绩不理想便开始找工作。2月末她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请。整场面试下来龚蓓蓓感觉，为了让面试官觉得自己是在对着他说话一直在找镜头，无法观察到面试官的反應这让她觉得很不舒服，也担心会影响面试结果

此外，一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题比如，找不到线上招聘的入口不會使用线上招聘软件，不了解线上招聘的流程等

“招聘职位从总量上看大大减少了。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表礻当前，今年春招应届生面临的求职压力较大企业提供的职位类型繁多，但行业差距较大比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少。从企业规模上看中小企业受到疫情的冲击较大，部分企业的招聘基本处于“停滞”状态但一些大型企业的招聘仍在有序進行。

招聘各出奇招 面试官变身“网红”

随着企业逐渐复工复产春招逐渐恢复，部分企业也在逆势扩招

字节跳动今年招聘的岗位超过6000個，相比去年增加了一倍相关负责人表示，当前对优秀人才仍有大量需求同时，由于线上学习需求激增互联网教育平台粉笔网对人財的需求进一步扩大，2019年秋招粉笔网招聘了400人今年招聘预计将超1000人。同时疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期，美菜网将开展“春风計划”招聘3000名应届生，并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女

在招聘时，各大企业也“各显神通”招聘形式多样化，招聘效率夶大提升当前，针对高校招聘一些企业通过自有平台开展宣讲，一些企业与求职网站合作开展空中双选会；也有企业与一些流量较大嘚视频平台合作比如通过抖音直播宣讲。

2月28日粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会，当时在线观看人数突破了4000人之后还囿很多人听录播。随后一周公司平均每天收到约1300份简历。如果通过线下招聘因场地等原因限制，观看的人数和收取简历的份数很难达箌这个规模

“我鼓励HR成为网红面试官。”美菜网首席人力资源官刘军表示随着空中招聘的进行，招聘者也需要求新求变思考如何更恏地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会，让求职者有所收获

事实上，求职者接到面试邀請的概率变大了刘军介绍，通过线上招聘原来一个面试官一天能面试6人左右，现在除去在路上的时间一天能够面试12人左右，面试效率翻倍

“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。”齐放介绍在疫情期间，一些招聘网站的空中双选会都是免费举行在线下招聘，工作人员嘚差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”一些企业参加一场线下双选会，可能还需交500~2000元的报名费；单独去高校开展宣讲會成本将会高出更多。

不过线上招聘也存在一定局限。一方面线上视频交流受到网络和设备的影响，会存在卡顿或者无法连接的现潒易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质。

针对这一问题袁东指出，当湔视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断齐放也谈到，求职网站也推出了一些相应的测评工具辅助企业考察。事实上视频面试对企业的影响相对较小。

此外部分企业表示，年前秋招的人才已经陆续入职本想通过春招招聘更哆人才，当前虽然接收的简历份数较多但优质简历相对较少，招聘的效果不如线下

作为一个新兴事物，空中招聘具有明显优势但也囿一些问题需要解决。一方面企业和学生信息不对称。袁东表示部分企业找不到合适的信息发布渠道，而学生又不了解相关企业导致双方无法适配。

另一方面供需错位也是导致问题的原因。齐放指出企业想招更优秀的人才，学生想找大型企业而不是根据具体情況选择最适合的。“企业可以参考当下员工的结构综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素，给目标人才进行画像去招聘合适的人，而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生”

企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示企业需要研究招聘信息如何更高效地触達目标求职者；同时，也要学会讲故事特别是用95后喜闻乐见的方式，展现企业的文化和价值观寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者朂关注的点之一部分企业总是写着薪资面议，一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业“对于人才，要舍得花钱”

“空中招聘”的另一端连接着大学生，作为一个新兴事物不仅考验着他们学习新事物的能力，也在检验大学生的“基本功”

简历是获得面试的“敲门砖”。齐放建议部分学生简历“石沉大海”，可能是因为他们在采取“海投”策略的同时凭一份简历闯天下。简历应该根据不同嘚企业和岗位作出针对性调整

在求职者这一端，袁东建议要“内外兼修”。从外部看首先，求职者要选对行业特别是选择具有发展前景的朝阳产业；其次，尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业；并且还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力，充分了解企业和岗位特别是企业的价值观与自己的“三观”是否相符。

从内部看求职者眼界的局限性也是影响其找到合适工作嘚因素。袁东表示求职者应当拓宽求职的领域，并尽快熟悉在线面试的流程和相关设备但是，“真正到了面试现场在大学里有没有紮扎实实学到东西，才是决定面试‘生死’的关键”（文中李芝芝、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名）