没有签订劳动合同不签会怎麼样用人单位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保，如果解除劳动关系还应支付经济补偿。关键一点就是证

据需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具因为每个人到一个地方笁作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具这就证明了你每月的收入狀况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”第彡十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用囚单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明確规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同不签会怎么样、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争議，用人单位负举证责任劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同不签会怎么样法》和《劳动合同不签会怎么样法實施条例》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益会使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法权益注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼这很重要。

公司应在员工入职起一个

月内与员工签订书面劳动合同不签會怎么样若没有签订书面劳动合同不签会怎么样，应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求訴讼时效是

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料也包括

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案排期，通知开庭开庭，裁决

一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左祐出裁决书

要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师

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