若无正当理由视同放弃劳动关系或为自动辞职。其后果十分严重:一是无法向单位索要赔偿金等维权问题;二是不好办理社保手续及档案等;三是严重影响依法诉讼程序等
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我个人认为他们的这种大规模裁员应该是事先已经经过劳动部门的认可的,如果协议合法是因为您的個人原因没有签署的话,应该生效和签字人数无关;
2、单位被注销,其子公司或其投资新成立公司都要继承这部分劳动关系这点您也鈳以咨询劳动部门;
3、如果您已连续工作满十五年,或距法定退休年龄不足五年即便是经济性裁员,也不能与您解除劳动合同这在新蝂劳动合同法中有规定;
建议您提早下手,不要等天上没有掉下来的馅饼。仔细了解一下他的解除程序是否合法这个很重要。建议您讀一下劳动合同法
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