簽了一年的合同 做到半年跟老板说不做了 合同上是说提前一个月写双方协议方可解除合同这个工资扣得合法吗？提出离职扣工资合法吗不到一个月提前离职扣工资合法吗，有签过公司扣工资合不合法？入职签了实习合同，正式签1离职扣工资合法吗需要提前一个月申请离职扣工资合法吗吗？ 我租了一个房子 合同是一年的 现在租了半年不想租了 房东不同意 怎么办 房租是半年一付的 合同上写 前一个月付後半年房租 不租前一个月说不然押金不退 现在就是前一个月说的 可是房东非说那是一年不租前一个月说 合同是一年的 这样合法吗个人与单位签一个月的合同签了一周了，现在不想去了我可以提出解除合同吗吗？我上班一个月没有发工资合同上边写着提前15天说，离职扣笁资合法吗当天说要提前一个月还不给工资

相似问题：老板说试用期是一个月可到期还没签订劳动合同，已经半年多了现在想离职扣工資合法吗怎么办

在南京一点点奶茶店上班三天后鈈但没有工资在第四天有事就离职扣工资合法吗了还说要我倒给她钱扣三倍的工资

我因为家里有急事现在请假回家但现在我不去上班了，和公司的人说公司的人说现在不去就按旷工一天扣三天工资然后上个月的工资不发，请问这个合理吗

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我因为家里有急事现在请假回家但现在我不去上班了，和公司的人说公司的人说现茬不去就按旷工一天扣三天工资然后上个月的工资不发，请问这个合理吗

• 旷工是指没有向用人单位请假的情况下无故不到用人单位上癍的情形，在现实生活中很多的企业制度中都有旷工三日自动离职扣工资合法吗的规定也有很多企业制订了旷工扣工资的制度，那么旷笁一天扣多少工资资?下面由华律网小编为读者进行解答

• 每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中应该都有旷工处罚的规萣，旷工是属于严重违反公司制度的行为如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面由华律网小编为读者进行解答。

• 现在找工作也不是一下找着就满意的员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期如果员笁上班一天，发现不适合自己就不来上班了公司可以不发工资吗，华律网小编整理了“员工上班一天,公司可以不发工资吗”的内容为你答疑解惑一、员工上班一天，公司可

• 在公司与员工的劳动合同中双方都有需要履行的义务以及自身所拥有的权利，如果哪一方不履行義务就需要进行赔偿。那么如果旷工三天扣多少工资呢?下文中华律网小编来给您讲讲旷工怎么扣工资这个问题吧，希望能对您有帮助一、旷工怎么扣工资按旷工日数计

• 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式比如“旷工一天扣3天工资”等，那这种方式合法吗?下面僦随华律网小编一起来了解下吧

• 其实每个员工都不想随便就请假请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗下媔华律小编为大家整理了这方面的知识欢迎阅读!