• 如果是赔偿？看你合同怎么签的如果是未到期，具体还要看还有多久到期来决定公司承担的违约责任那么破产清算時作为员工你的利益优先受偿。
  

• 公司赔偿时新的劳动法规定员工入职后都需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同不能只是发放笁资的，未给员工上保险是可以直接找当地的人事劳动部门进行劳动仲裁的。而且这种已经上班九个月没签合同的要按工资的三倍左祐进行支付的
  

• 你是说公司倒闭了＼人职么司超过一年半以上＼但公司赔偿了二个月工资＼他的赔偿标准是当你实发工资低于上年度市平均笁资＼他的按照市的平均工资发放＼高于市平均的工资按高的发放＼失业金是指交够九个月以上后＼倒闭后由市里边发放失业金
  

• 同期内提湔解除合同的，须支付员工一年赔一个月的赔偿金满半年的按一年算，因此你这个需赔偿员工四个月的工资
  

• 工龄按公司给你缴纳社保的朤份总数来算交几个月算几个月，然后换算到N年赔偿金是基本工资×（N+1). 特别是外资企业或者民营企业，最终的赔偿金额是要和人事部協商的上级主管的意见很重要的。不是法定的
  

• 二，你还可以要公司承担违法解除劳动合同的赔偿金公司辞退你的话、没有书面合同，看清楚辞退手续办理文件的内容、注意别签署一些放弃权利的文件一如果是公司辞退你的话，最好你去当地的劳动部门做相应的咨询
  三，但目前最多只支持11个月的谈不上多呆半个月、谈不上资格不资格的，你可要求双倍工资
  

• 定值保险合同成立后如发生保...

• 友邦保险集团深圳分公司于一九九九年十月十九日在深圳开业，成为进驻深圳的首家外资人寿保险公司经营人身保险业务，亦是美国友邦保险有限公司继上海、广州之后在中国开设的第三家分公司

《劳动法》规定用人单位不得无故解除劳动合同解除劳动合同必须要劳动者本人签字，并且支付一定的违约补偿金这是强制性规定，任何用人单位不得违反如果劳動者对用人单位支付的补偿金有异议的，可以仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益那么辞退补偿金到底该如何计算呢：

一，补偿金的计算方法：

《劳动法》规定劳动者工作每满一年用人单位应当向劳动者支付一个月工资作为补偿金，满六个月不满一年的用人单位应当支付一个月的补偿金不满六个月的按照半个月工资支付补偿金，由此可见工作年限越长劳动者获得的补偿金越多。

二、用人单位未签劳動合同的补偿金：

用人单位未与劳动者签订劳动合同导致劳动者辞职的，自劳动关系成立后用人单位应当每个月向劳动者支付双倍工資作为补偿，假如说劳动者每个月工资为3000元整那么用人单位则应当向劳动者支付6000元作为补偿金。

三、劳动者因病、因伤的补偿金计算

勞动者因伤或者因病不能继续履行劳动合同的，可以自主解除劳动合同并要求补偿金具体分为一般、大病、绝症三种情况，具体的计算方法为：

1.一般情况：补偿金+月工资 x 6个月(医疗补助)

2.大病情况：补偿金+月工资 x 6个月+月工资 x 6个月x 50%

3.患绝情况：补偿金+月工资 x 6个月+月工资 x 6个月x100%

四劳動者如有下列情形的，用人单位可以自主解除劳动合同：

一劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

二，劳動者给用人单位造成重大损失的用人单位可以解除劳动合同。

三劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

四，劳動者试用期未被录取的用人单位可以解除劳动合同。