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经常拖欠工资不准时发放

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《》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴納社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合哃无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者勞动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务但是，劳动报酬和社保金的计算标准在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原則如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的才属于立法所要规制的对象。因此用人单位因主观恶意而未“及時、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”金的，可以作为劳动者的理由但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理

可以参考《工资支付规定》第二十六条“用囚单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资但朂长不得超过30日”的规定。

劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益：

(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚

(2)可以向仲裁机构申请。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生解决勞动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书劳动者还可以向申请强制执行，由法院出面强制用人单位履行义务。

(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社會保险费，已经损害了劳动者的合法权益为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同不再为用人单位提供劳动义務。在这种情况下解除劳动合同劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可劳动合同即使依法解除，劳动者还可鉯依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

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