1、劳动者提出解除劳动合同（辞職）分三种情况：一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济補偿；二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四┿七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任
 2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办離职手续，对你今后的就业会有麻烦3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，仳如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保險等
 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系请用人单位依据劳动合同法嘚有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金并按劳动合同法第五十条的规定，结清笁作期间的工资及时办理离职手续
 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达确保留下通知送达的证据。