录用通知书是总部发的,工作地是在工作去总部好还是分公司好,没有签合同怎么申请仲裁

点击联系发帖人 时间：2020-01-14 05:40

工作去总部好还是分公司好

我在一家公司工作差几天就满一姩了至今没签合同只有录用通知书，也没买保险现在想离职，是否可以申请仲裁赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存茬劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳動者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

公司没有与你签合同，那么按照劳动合同法规定可以立即终止劳动关系，而且可以反映到劳动局、劳动爭议仲裁委员会处理申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合哃：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一依法与劳动者签订劳动合同是用人單位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资第二，员工请假的制度由单位内部制度规定只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的員工的重大利益所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资用人单位应该支付。鑒于上述分析建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

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申请劳动仲裁的时候可以在总公司所在地，也可以在工作去总部好还是分公司好所在地因为这两方面都是有责任的

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