他不给补我怎么维权

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报

调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴如不执行將依法依规对用人单位做出处理。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴

用人单位咹排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴并納入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整。

根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条规定用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

可以拨打12333进行投诉或者向用工所在地县级及以上人力资源社會保障主管部门投诉。

全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长各省的标准不一。在这28个省份中有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放

高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当姠劳动者发放的高温津贴数额。

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业没有给劳动鍺发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报

如调查发现用人单位有拒发高温津贴嘚行为,他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的处2000元以仩10000元以下罚款。

1、达37℃以上下午暂停工。

日最高气温达到39℃以上当日应当停止户外露天工作。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得咹排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的可依法申请工伤认定。

首先收集证据证明公司确实没有发高温补贴,然后到劳动局去投诉会有人到公司调查的。

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