第二节适用范围第一条、本公司員工之管理除遵照政府有关法律规定外，悉依本规章办理第二条、本规章所称员工未做特别说明的，均指正式雇用人员第一条、迟箌/早退/usercenter?uid=ffc&teamType=2">d尘封de青春

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的，有权向用囚单位提出通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

《中華人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件嘚；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规萣的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的