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时间：2019-12-16 13:44
没有的而且旷工一天三倍扣除嘚用人单位规章制度并不合法。
如果用人单位以违法的内部管理制度惩处员工员工如果气不过，可以进行劳动仲裁
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旷工三天劳动法旷工怎么扣工资并没有规定收购准确工资，这种说法但是按照常理规定，他是有权扣掉你相关的工资的
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这个没有这样的规定是单位自己制定的，这样的做法违背了劳动法旷工怎么扣工资的精神！是违法的应该去劳动局投诉！
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这个不是根据劳动法旷工怎么扣工资而是根据当时公司跟你签订的规定，这个为主
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无故旷工本来就有惩罚的劳动法旷工怎么扣工资也应该是有规定的，正常耍假应该是允许的但是旷工性质就不一样了。
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每个公司有自己的规定，要看劳动合同和公司的规章制度劳动法旷工怎么扣工资不会规定这些的。
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公司规定旷工1天是扣3天工资,劳动法旷工怎么扣工资对此有什么规定吗?
河北-邯郸 民事法 劳动法旷工怎么扣工资 159 浏览
你好如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资裏扣款但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不标准
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天笁资是不合法的除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的用人单位不需要支付当天的工资。 《暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从勞动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按标准支付 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条劳動者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规嶂制度的;(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成嚴重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
有工资只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条唎》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付全部
