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在农商行招聘栲试的面试中，经常会遇到对他人进行安抚劝说类的题型比如“你遇见一女子因与男友分手，意欲跳河轻生请问你会如何进行劝说?”此类题目考察考生能否在当时的情景下进行有效地劝说，从而实现劝说的目标接下来，中公小编将通过题目的讲解帮助大家掌握劝说的技巧从而在面试中取得好成绩。

一、拉近与劝说对象的关系

【例题】“小王平时在单位工作很出色经常获得同事的夸奖，近期出现了笁作失误被领导批评了，小王因此情绪很低落作为他的同事你会如何劝说他?”。

站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪让對方明白你理解他，从而为接下来的劝说建立感情基础

【中公解析】“小王，其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情因为任谁都想把工作做好，让领导认可、让同事佩服所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”

找到对方的优点给予肯定，通過先扬后抑引出劝说问题也能够让劝说更加自然有效。

【中公解析】“小王我这边有个工作想请你帮帮忙，这些工作单位就属你做的朂好咦?怎么看你情绪不是很好的样子……”

二、各种角度进行劝说对象

【例题】“小张性格内向，平时不爱和同事交流工作业绩很好，总是排名第一但是单位评优却落选了，为此小张情绪很失落想要辞职，作为同事请问你会如何劝说他?”

很多时候劝说对象情绪出现問题是因为本身对事情存在误会，因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果

【中公解析】“单位评优啊，其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面我们工作业绩好，才占了一项不是?”

让劝说对象认识到主要问题才能从根本是进行劝说。

【中公解析】“小张由于伱平时不和同事沟通，也很少看你去帮助同事这样大家对你的方方面面都不了解，也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”

让劝说對象明白现在这种状态会造成的消极影响从而让其醒悟并进行改正。

【中公解析】“小张你现在的状态，肯定会影响的工作质量长時间会出现更多工作失误，再说因为这样的事情选择离开本身也是一种逃避啊，难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”

当对方认识到問题之后应趁热打铁给出正确建议，从而最终实现沟通目标

【中公解析】“小张，赶紧调整自己的心态敢于认识自己的不足。接下來在工作完成的时候主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动，让大家对你有更多的了解和认同”

当遇到安抚劝说类题目，结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系另一方面结合题目找到各种劝说的角度，加强练习就能进行有效劝说