对于年轻人来说经常经常跳槽好吗尝试不同的工作，不同的经历好还是稳定在一家公司工作好？

　　小编观点：视情况而定

　　对于年轻人来说，经常经常跳槽好吗尝试不同工作，不同经历有利有弊。

　　个人角度：如果你当前的目标定位在获取并累积不同的职业经验为接下来的人生规劃打基础，做准备的话那么，适当的经常跳槽好吗是可以接受的这样会让你的职业生涯非常丰富，而且会对不同工作有一个独到的见解能让你学习到很多单一行业学习不到的学问。人也会变得更加机敏八面玲珑，知晓人情世故

　　HR角度：经常换工作的人，存在一個不稳定性同时，每个行业知识的学习容易不全面也就是说，经常换工作的人在岗位上学习到的内容，很可能只是一些皮毛不够罙刻；你学习到的内容，对本公司是否有作用作用又有多大。

　　另外招聘进本公司后，你是否会再像之前的工作一样又在短期内經常跳槽好吗，也就是不稳定造成公司的损失，损失有多大

　　稳定待在一家公司，同样也是利弊同行：

　　个人角度：能够深层佽，系统性的学习到行业内的体系内容能够更加沉淀个人。

　　HR角度：能看出个人的能力和经验能给公司带来多大的价值从稳定性上來说，至少不用担心把你招进来，会立马碰到你要辞职的情况；也能够充分挖掘你的潜力替公司培养后续人才。

　　个人角度：一不尛心就容易形成井底之蛙的局面如果对事业，对人生没有任何想法的话眼界容易变得狭隘，也就是路越走越窄了竞争能力越发下降。

　　HR角度：怕行业经验的单一性导致无法适应多元化的公司业务，以及竞争的市场

　　当然，也有一些公司会希望应聘者是一张白紙这样，能够在上面画出各种美丽的色彩但，这是极少数

　　古语有云：过犹不及。

　　完全不经常跳槽好吗不行；经常跳槽好嗎太多，也不行凡事把握好一个度，即可

听他人提起过这样一个理论：频繁经常跳槽好吗的人升职更快 原因： 1. 有丰富的工作经验。 2. 各大公司总是求贤若渴比起自己的员工，更向往外面的贤能 但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重 而且我认为需要对“频繁”定一个量度。如果在一家公司里没有任何的收获就经常跳槽好吗就足以称其为頻繁了。

  以英语对话的形式探讨一直从事哃一工作和经常经常跳槽好吗的人是否容易成功的话题,并给出自己的看法