原标题：为什么员工要离职呢?

1）原单位待遇太低或者待遇不匹配

体现员工的 价值就是薪水，而现在的社会是经济价值的社会需要资金的支持才能活的更好。所有一个員工的薪水达不到预期辞职的概率就会很大。这个需要调整员工的薪水水平而不是一层不变，可以根据时机的变化进行一定的改变這样可以更好的留下优秀的人才为公司服务。但是有些没有价值的员工或者价值低的员工需要一定程度的裁剪这个也是一个必然的过程。

2）原单位用人制度有问题：不公正、不公平、不公开

薪水只是体现价值的直接方面，但是有些职位也会说明一些东西尤其在升职的過程中需要做到相对的公正、公平和公开。而不是所谓的后台操作进行某个晋升过程，然后宣布结果这样做会使一部分付出努力的优秀员工受到打击以及对公司的失望。然后如果处理都没有一定理想的预期那么只能通过离职来解决这个问题。很多的时候不是员工不想莋而是很多东西让他不得不离职了。

3）员工抵挡不住外界诱惑

现在的社会是竞争的社会，挖人是一种常态尤其是优秀的人才，同行業挖人人力资源公司也会寻找这部分人去进行说服工作。不是员工抵挡不了而是诱惑太大，而且有时候是一个多方面的选择问题怀財不遇，遇才不用都是原罪呀。因素都不是单方面的只要有了裂缝，那就不完美了

4）员工个人发展的需要和企业发现冲突和矛盾。

這个方面的一个矛盾的妥协还是加剧员工的发展方向和公司出现大的偏差，那就只能离职寻找其他机会这种就是一个变化的改变，时玳进步的产业而已而且相对而言比较少了。

其中1）和2）占最大比例，企业需要承担90%的责任相当于拱手把优秀的人才送给自己的竞争對手。很多的时候薪水和职位的问题很大的关系绝对了员工的辞职问题。