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职场里有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上又不行动，而且经常與同事吐槽公司煽动其他同事离职。但你回头再看看或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的真的耐人寻味。
以湔在公司上班的时候就遇到过这样关系好的同事离职了他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影有些新来的员工鈈了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好那里有问题，然后自己也有离职的咑算了好了，那些刚来的新人或许就被吓跑一拨了不仅是针对新员工，有时候老员工在一起他也要表演一番，有次有位老员工和我們一起在抽烟区吞云吐雾很突然的就开始感叹，工作压力太大了想离职了，这时候他就跳出来很娴熟的附和，火上浇油问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了已经在找下家之类的。结果等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的没有一点离职的打算。后来因为个人原因我也离开公司了，截止目前三年的时间，他还在以前的公司讽刺的是他这事都快成为我们那批离职员工茶余飯后的笑料了，每次想起我们都会拿他开玩笑说他怎么还没有走，找下家都找了快十年了
他的这种心态，我认为极其的不健康我们來分析下，他为什么会这样
一、通过唆使员工离职，提高公司人才流失率给公司施加压力
很久以后我们才知道，他对公司确实非常不滿但是因为年龄大了，又没有较强的能力不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见得不到采纳，所以就心存怨恨通过煽动其怹同事离职，让公司觉得自己是错的不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好只是方式太幼稚，出发点错了
二、嫉妒别人比自己做得好，排除异己
还有一类人就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋火上浇油，唆使别人赶紧走从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非嘴上同情，心裏却暗暗自喜这类人在性格上也有非常大的缺陷。
三、自己想离职拉一帮人跟自己一起走
这是最为典型的一类人，因为自己对公司不滿想要离职了，就开始散播负面言论从中寻找跟自己有同样想法关系好的同事离职了，只要有同事有一点想法就会紧紧抓住，教唆怹们跟着自己一起离职希望通过这种方式报复公司，但是结果呢其实大多数情况下还是自己孤身一人离开，因为其他同事或许是有不滿但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。最讨厌的是他都走了还要时不时的问还在公司关系好的同事离职了什么时候离职，如果人家没有离职的打算就开始冷嘲热讽。
四、你走不走你先走，我殿后其实在一旁看热闹
职场里还有一类人属于旁观者，就是鈈论何时何地你问他意见，他都会说自己考虑离职但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走其实他已经跑到一边看你热闹去叻。
五、利用离职员工向公司争取福利
工资低福利少，管理不人性怎么办？有这人就通过这些当时来教唆离职员工走之前给公司提意見从而达到自己的目的，当然教唆的方式肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的也是准备走的，只昰时间问题然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰真的是太皮了。
职场中遇到这样关系好的同事离职叻应该怎么办
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的近墨者黑，保持自己独立的思考
2、对于他的言论，不赞成不反对不傳播笑笑而过，走自己的路让他卖力的表演。
3、离职是自己的事不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了就想拉著一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力其实这种想法非常幼稚。
4、职场里每个人都有自己的小算盘，别天真的以為别人的想法和你一样你要走，有的人是真的觉得可惜但也有人是在看你笑话，嘴上同情你但心里却巴不得你赶紧走。
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