2016年11月三级人力资源管理师专业技能考试真题

　　2016年11月管理师已经结束了想不想知道自己考得怎么样呢?下面是百分网小编整理的2016年11月三级人力资源管理师专业技能考试真題，参考一下吧!

　　二、计算题(本题18分先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)。

　　某电器销售公司为了调动 各地区销售人员的积极性自前年开始推行将销售额的超额程度与个人绩效相结合的奖金分配制度，即每个季度各经营部实際超额完成销售额以及销售人员个人绩效考核结果支付季度奖2014年某经营部1-3季度的销售计划及其完成情况如表1所示。该经营部甲、乙、丙、丁等4名销售员的综合考评结果如表2所示

　　表1 2014年各季度某经营部销售计划完成情况统计表

　　表2 2014年各季度某經营部4名销售人员考核情况统计表

　　请根据上述数据完成以下计算：

　　(1)填写表2中的合计数。(4分)

　　(2)该经营部2014年第1-3季度各应得奖金总额(6分)

　　(3)该经营部2014年第3季度销售人员的个人奖金额。(8分)

　　三、综合题(本题共2题每小题18分，共36分)

　　1、某公司是一家老牌大型国有机械加工企业为了制定先进的劳动定额，该企业决定进行系统深入的`岗位调查掌握各个工序员工实际工时消耗的情况，具体工作由人力资源部负责因资金有限，只能选择一种岗位调查法在这一点上，项目小组存在分歧有的倾向于岗位写实法，有的倾向于作业测时法洳果你是项目小组负责人，请结合本案例回答以下问题：

　　(1)该企业应该选择哪种岗位调查方法?为什么?(3分)

　　(2)该种调查方法包括哪些工作步骤?实施前应做好哪些准备工作?(15分)

　　2、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心刚刚落成该中心设有20间专用教室和报告厅，其中包括大中型报告厅5个专用教室5间和标准教室10间，中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案征询相关部门领导专家们的意见。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)在对培训教室进行布置时可以采用哪些具体方法?(12分)

　　(2)在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种最有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?(6分)

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2020年人力资源管理师认证新政直接报考人力三级需要相关专业硕士及以上学历、直接报考人力二级需要相关专业博士以上学历。除此之外报读相关级别考试，需要持有低一级别的证书并从事相关工作经验才能报考即：人力资源管理师已实行逐级报考的新政策。

人力资源管理师职业资格认证价值含金量樾来越高

• 国家人力资源和社会劳动保障部颁发含金量高，全国通用终身有效；

• 2003年开始全国最权威的HR职业资格认证，HR专业人才及管理者必备证书；

• HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件可记入档案；

• 人民日报评其为最有价值的10大证书之一，深圳每年近萬人参加考试认证；

• 政府补贴：一级、二级2000元三级1600元，四级1200元 

满足其中之一的报考条件即可

• 高中毕业满4年（22岁以上）；

• 大专或本科相關专业毕业；

• 技工、中专学校本专业或相关专业毕业（含应届毕业生）；

• 高等院校本专业或相关专业在校生。

• 取得人力或劳协四级证书满5姩；

• 技工、中专相关专业毕业（含应届毕业生）、取得四级证书；

• 相关专业大专毕业取得人力或劳协四级证书后2 年以上；

• 相关专业本科畢业，取得人力或劳协四级证书后1 年以上；

• 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含应届毕业生）

• 取得人力或劳协三级级证书满4姩；

• 相关专业本科，取得人力或劳协三级证书后2 年以上；

• 相关专业硕士取得人力或劳协三级证书后1年以上；

• 相关专业博士毕业后2年工作經验。

• 取得人力或劳协二级证书后4 年以上

1. 相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等

2. 相关职业资格证书（技能等级证书）：是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

3. 最低学历要求：高中或中专同等学历

1、考试时间：2020年5月23日（延期）、11月21日（周六）

2、考试科目：理论（单选、多选）、技能（简答、案例分析）、综合評审（一二级论文、公文筐）

3、评分制：每科100分两科均要达到60分为合格

4、报考手续：广东省鉴定网上申报、现场审核资料、参加考试、領取证书5、考试地点：深圳（考前一周打印准考证获取详细地址）

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