被2012年11月13日公司无故辞退公司拒鈈开离职证明，也不提供经济补偿金无奈，朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁的开庭通知书并立案劳动仲裁的开庭通知书于2013年4月初第一次開庭，公司提供考勤证明其中出差时间为公司领导签卡确认，公司以签卡未盖章为由说朋友为旷工，不符合录用条件现在公司又提絀签卡领导要出庭作证，我朋友未出差为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭朋友非常郁闷，其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请但仲裁迟迟不出据仲裁结果，从立案至今都有半年了仲裁厅明显偏向公司方向，多次在第一次开庭时对朋友说是一裁终局不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心仲裁厅这样一拖再拖，不晓得什么时候是个头是不是第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面？公司在第一次劳动调解时伪造朋友离职申请说朋友自离，这次又是说朋友旷工（实际为出差）不符合录用条件，真不晓得还要搞些啥事出来请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请？