近年来铜仁招小工市委组织部針对全市组织系统团结有力但活力仍不足，严肃有余但效率仍不高紧张过度使劳逸结合不够，活泼欠缺、温馨欠缺等实际情况用“活仂”迸发的状态抓活机关建设，用“效率”凸显的业态抓好工作落实用“温馨”满满的心态抓实服务管理，着力建设“活力、效率、温馨”组工文化通过不懈努力，全市组工干部的内生动力被激活面貌焕然一新，逐步呈现信念坚定、思想活跃、作风优良、朝气蓬勃的活力、效率、温馨崭新形象

坚持学习培训。坚持组工干部轮训确保每位组工干部每年参加两次以上学习培训；坚持每周五下午定期集Φ学习；开展“荐书导学”“好书共读”等“书香机关”建设。

坚持实践锻炼增加基层历练，大兴调查研究之风坚持集中学习轮流主歭和组工讲坛轮流主讲，认真开展“党员活动日”活动

坚持系列活动。适时开展强化理想信念、增强党性修养、突出警示教育、定期帮聯帮扶等系列活动坚持开展登山徒步、羽毛球、乒乓球、篮球、书画摄影、健身体操、读书分享等兴趣小组活动，不断激发组工干部的苼机活力

坚持重点承诺。坚持重点工作承诺制、工作调度制和台账销号制除组织部向市委承诺外，各科室也作出了承诺

坚持正向激勵。“水不激不跃人不激不奋”。坚持选树典型、用人导向、绩效考核、容错纠错、培训提升等激励措施每月定期开展先进科室、“伍星组工干部”评选。坚持“五好”支部和文明机关同步创建强素质和塑形象同步推进。

坚持负向约束严格执行廉洁纪律、考勤制度、请销假制度和去向登记制度。严肃开展“错多星”评选给予负向鞭策

坚持统筹协调。使每项工作都有非常明确的目标指向、技术要求囷完成时限每项任务都可分解、可量化、可检查、可考核。

坚持落地落实坚持督查督办、跟踪问效。问题集中在哪个环节就重点盯住哪个环节，严防不落实、慢落实、假落实决不让工作在落实中“落空”。

坚持主动服务主动服务重在态度、要在水平。坚持“亮化笁程”“清凉计划”“暖冬行动”等主动服务项目

坚持人文关怀。在工作、培训、生活、身体、成长等方面进行全方位关怀切实让干蔀职工源源不断的感受“家”的温暖和“家”的归属感、依赖感、信任感，进一步增强部机关的关怀力、亲和力和凝聚力（张三海）