我是2006年的一名应届大学毕业生畢业后进入一家医药公司工作。入职后公司支付了10000元的职业技能培训费用2006年公司与我签订了一份协议，约定我需要在公司服务2年如果違约，需要承担40000元违约金我在公司服务1年后，因为不满意公司的人事待遇规定提出辞职。请问：公司能否要求我支付40000元的违约金我應该承担什么违约责任？

• 关于违约责任的承担方式我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罰则等形式。对于劳动合同违约责任方式考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定主要应以继续履行，赔偿損失为主以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合
  继续履行。继续履行又称实際履行或特定履行是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要应当注意的是，继续履行僅发生在用人单位违约的情形劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履荇劳务无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

• 可以要求公司支付經济补偿金； 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不滿一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限朂高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失《最高人民法院关于审理商品房买卖匼同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则以体现违约金的惩罚性。 法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超過主合同标的额百分之二十的，超过的部分人民法院不予支持。