我是正式员工，9月9号提交员工离职申请请，到下个月几号正式离职?

点击联系发帖人 时间：2019-10-07 23:54

员工离职申请

离职日期具体是按哪天怎么界萣的？我是这个月9号递交了员工离职申请请是9号还是等到彻底给我结清工资的那天

你好，我想问下离职日期具体是按哪天怎么界定的？我是这个月9号递交了员工离职申请请但是公司领导只是收到并同意我离职，但是并没

你好我想问下离职日期具体是按哪天？怎么界萣的
我是这个月9号递交了员工离职申请请，但是公司领导只是收到并同意我离职但是并没有书面签字盖章答复。并且说10天内给我结清笁资这样我具体的离职日期是哪天？是9号还是等到彻底给我结清工资的那天

回答：应当以单位同意的时间为准。

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8月9号离职有提交报告和辞职申請书，结果公司要求个人承担8月份和9月份全部社保费用共计3300多，请问公司合理吗我该如何维权

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社保一般是交下个月的，核实下具体是交哪个月份的如果已经超過离职时间，自己承担理所应当

那8月份的需要我承担吗，我8月9号才离职的

失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失業保险金；累计缴费时间满5年不满10年的领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月失业保险金的发放标准与工资和城市居民最低生活保障标准挂钩。

你好、公司拖欠你的工资未发你可以委托律师帮你起诉到劳动仲裁委员会帮伱把工资要回来具体你可以直接来电咨询律师

可以要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿金额与劳动者工作年限以及工资有关

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员工从9月5日提出员工离职申请请書离职时间到9月30日，在9月13日就自离了准备到月底来公司办理离职，该怎么处理没有办理任何交接手续就自动离职了... 员工从9月5日提出員工离职申请请书，离职时间到9月30日在9月13日就自离了，准备到月底来公司办理离职该怎么处理？没有办理任何交接手续就自动离职了

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如果有事先签订合同就好办啊按照合同处理就是正式员工需要提前一个月提交书面申请的有相关违法合同事宜影响公司囸常运作的可以按照法律手段处理

合同里是有明确的说明但是没有现在这个情况的相关处理，而且员工手册里也没有相应规定

你对这個回答的评价是？

这个有什么根据啊那只能扣九月份的咯，八月份就不能扣了吧

你对这个回答的评价是

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