1） 本人于2017年9月2日与塔罗乐器有限公司开始上班2017年9月7日下发工牌。

（2） 本人于2018年5月27日与塔罗乐器有限公司正式签订合同

（3） 本人于2018年8月19日向塔罗乐器有限公司总经理曾宇先生正式提交辞职申请（由公司行政主管李丹女士代交书面辞职申请给总经理）。

申请注明本人于30日后（2018年9月20日）正式离职，期间配匼公司做好交接工作

总经理先生并未当时批准。

（4） 本人任职即将一年并未有任何的社会保险。

（5） 本人任职即将一年于工作8个月財签订合同。

（6） 合同一式两份本人多次提出要拿回本人（乙方）的合同，被公司驳回

（7） 2018年7月，本人工作应得工资为人民币10400元

每朤15日发放上月工资。

8月15日并未发放工资，直至8月18日发放工资人名币5400元。

仍有人民币5000元未发

得到的回复是，公司实行缴纳合同金制度从工资里扣除5000元作为“合同金”。

（8） 与总经理商议辞职得到回复说，我提交的辞职申请如若公司不予批准，则不可离职否则视為违约处理，应扣除相应的违约金5000元以及承担责任10000元。

如上所述本人根据劳动法正规程序递交辞呈，清楚写出于30日后离职

得到答复為，如果未经签字30后日离职则在离职3日后收到律师函接着承担合同条款上的违约责任。