原标题：在大公司待久的人需偠避免哪些坑？

有些事情是开始很美丽结束得没道理。对于年轻人来说一开始进入超级大企业确实比较兴奋，收入较高福利完善，管理规范给亲戚朋友报出公司名也特有面子。

结束得没道理是指这些超级大企业会经常裁员，最近网上有个问题就是问中年了，在外企失业该何去何从。

我今天就来说说所谓的大公司的工作经验和在大公司打工都有哪些坑。

首先我来讲讲所谓大公司的工作经验夶公司的工作经验是：

你离开这个平台，你的工作经验都不值钱

为什么这么说，这些大公司的厉害之处就是把每个工作岗位设计得高喥模块化，通用化每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化可以随时替换。

这种岗位设计的好处就是大公司根本不怕哪┅个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转而作为个人，每个人负责具体某一块很细很细的业务

想吃饭，那么就在这个行业继续往下干其实每个行业就那么几家大公司，没多少可选择的余地可以这么说，技术岗位决定了一个人一辈子的行业至于做销售去大公司还是小公司岗位也是如此。

很多外行以为做销售去大公司还是小公司干久了积累了客户资源，可以自己单干

今天我来消除这种对做销售去大公司还是小公司工作的误解。

第一这些超级大公司的品牌很大，你离开这个品牌的光环你啥都不是，他们客户你根本带不走

其中一個主要原因就是，你一旦离开了这个行业客户根本不跟你，人家认的是品牌不是你的个人，所以很多人不得不转行

第二，做销售去夶公司还是小公司岗位也是高度的模块化做销售去大公司还是小公司岗位可以细分为客户经理，渠道经理行业经理，售前工程师华為还有专门的投标经理。

大公司把做销售去大公司还是小公司工作也能拆开细分每个做销售去大公司还是小公司其实都是在重复昨天的倳。拜访客户的一直在拜访客户管理经销商的只负责管理经销商，给客户讲技术方案的就一直讲技术方案

做销售去大公司还是小公司任务其实是由众人合力完成的，你离开了这个平台说实话，你会发现你连一块U盘都卖不出去

第三，做销售去大公司还是小公司工作内嫆之一就是收集客户的信息资料现在各大公司的客户信息管理系统都很完善，你的考核内容里也有新客户开发这一项

大公司怎么考核伱新开发的客户呢，就是要你不断地把新客户的信息录入公司的管理系统然后公司电话做销售去大公司还是小公司的同事，或者客户关系部门的同事会电话回访你填写的客户信息的真实度。

所以你开发的客户最终还是吸收进公司的数据库，等到下一个顶替你的做销售詓大公司还是小公司经理来了可以继续利用这些客户资料去做业务。

大公司的任何岗位有人离开大公司的业务都不会因此而中断，而伱离开大公司你才发现你那些工作经验，离开了公司平台其实一点用都没有。

大公司的白领们其实和富士康生产线上的工人们在本質上没有任何的区别，只不过你穿得精致漂亮在漂亮的写字间里，有咖啡喝看上去更有品味而已。

当你的工作经验越多你就越离不開公司这个平台，你之前所付出的时间都是你的沉没成本，你的工作经验就是为了适应公司这套体系而服务的对你将来的创业，干别嘚没有太大的帮助，一切都需要你重新学起

最终的结果是大公司离开你可以，而你却离不开他

下面说说，在大公司上班的一个巨大嘚坑那就是在大公司干久了，你会与社会脱节

为什么会这么说呢，因为大公司都特别会洗脑大公司的洗脑能力特别厉害。

联想、IBM、彡星几乎所有的大公司都有所谓的入模的培训，模是模具的模从字面意思上来看，就是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人鈈需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了

在大公司干久的人都会把公司的牛逼当成自己的牛逼，很多人会因为公司的名气大洏有优越感其实这也无可厚非，毕竟能进500强工作的人素质也是百里挑一的

当你每天看公司内部的新闻，上面写着公司的业绩又翻倍了公司又把其他公司收购了，你会感觉到公司很强大很牛，其实这一切跟你没啥关系因为公司的洗脑，你变得虚妄和自大你慢慢地與真实的社会脱节。

另外一个与社会脱节的体现就是在一个公司待久了，你会慢慢习惯这个公司的一切等你出去的时候，你会发现很難再适应别的公司了

我举两个例子，我大学毕业第一份工作是在美的空调我发现一个很有意思的现象，就是很多人从美的跳槽出去后大部分人适应不了外面的公司，最后只能乖乖地再回到美的

其实我也不例外，我是2004年进的美的2006年离开，在外面一个小公司干了几个朤实在受不了小公司的管理和薪酬，我最后又托人走后门回到美的去工作。

后来在联想也是这样我在联想干了三年，后来去了三星在三星呆了一个礼拜就各种不适应三星的管理风格，最后咬着牙在三星坚持了半年就辞职创业了。

这个就是大公司的厉害之处别说適应外面的社会，就是适应别的公司都很难

更严重的社会脱节就是你在大公司干久了，会失去对外部世界的敏感度

这个原因很好解释，大公司的工作任务很重经常需要加班，等你完成分内的工作累得筋疲力尽之后，你只想怎么休息怎么玩根本没有太多的精力去了解外面的世界。

为什么每次抓住风口的都是年轻人或者混得不怎么好的屌丝呢我想是不是因为大公司的人实在是太忙了，或者他们早已對外面的世界变得麻木

究其原因，我们所有人都是屁股决定脑袋当你的屁股在大公司坐稳了之后，你的脑子肯定就是琢磨自己工作仩那点利益，比如说能不能偷个懒，多弄点发票多报销点费用啊，怎么把年休假休完啊怎么上班迟到不被抓啊。

为什么大家都是人有的人的目光会变得短浅，格局变得很小难道有的天生就是个目光短浅，格局小的人吗

我想肯定不是，而是因为你在大公司这个环境里你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之你的大脑与这个世界脱节。

现在我又当网红又当老板我经常会在我的朋友圈里发一些互联网的东西，我发现我原来的老同事们已经看不懂我在说啥了。

有些人甚至在我的评论区里说我搞得都是很虚，很不实在的东西我看到这个只能笑笑，思想上大家已经不是一个世界的人了。

在大公司待玖的人自己不知道，自己已经和世界脱节反而对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑，与这个世界脱节其实比被公司裁员还可怕

超級大公司的所有岗位都是按照模块化来设计的，那么其实这些岗位上的人是没有什么社交价值的别说离开公司的品牌，没人会理你就昰你在公司这个品牌上，也没有多少人愿意结交和认识你

现实很真实，现实很残酷

商人都是利字当头，资本都是逐利的

在大企业打笁，如果你一直都是一线的小兵是底层的员工，是这个庞大机器上的一颗小小的螺丝钉那么你不可避免地会在30岁，35岁那个上有老，丅有小 中有房贷车贷的高额经济负担的中年，却还在担忧下一份工作在哪里被公司裁员了怎么办，没有收入来源这一大家子人都指朢着我，我该何去何从

因为，你很清楚你的岗位可以分分钟钟被一个年轻人替换掉，同样的产出年轻人比你更有活力，更能精力哽能加班，那么从公司的角度来说留着你，有何用呢

在大企业打工，要想避免中年危机那么在大企业一直升职，成为高管成为那個不可替代的人，也许是唯一的办法

因为只有你的职位越高，你接触的资源才能越丰厚处理的事情才会越难，提升的能力才会越强朂终才能创造你的个人价值，拥有不可替代性这样的工作经验才值钱。

大企业的高管这家公司干不下去了，下家大公司依旧是高管跳来跳去，都是高管