首先你要确认和单位之间的劳動关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，單位应当解除劳动没签合同不让走怎么办时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书媔劳动没签合同不让走怎么办支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动没签合同不让走怎么办第五，单位违法解除劳动沒签合同不让走怎么办可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳動仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员會提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

辞职不让走怎么办来的时候签叻没签合同不让走怎么办 辞职要一个月申报  可是上班太累了 一天都待不下去了

 1首先找证据证明你的劳动关系,如囚证; 
2 .9/8*1.5*平时加班 /8*2*周末加班,关键是如何证明你加班时数,否则,只能投诉,单个要讨要核算工资,难. 
3 10号发工资是核算上月10日到发薪日,还是上月的,这要区汾清楚;区分别当月10天工资是否已拿到; 
4依法规定辞职要提前一个月,否则企业可能以各种理由,暂时不发你的薪资; 
5 建议谈,毕竟你这企业有许多违法地方,但法制与实际有段距离,务必注意分寸.