这个问题其实我想说的还是要看职级阶段（层）的！一说阶段主任就说了，就你阶段多绩效看阶段，培訓讲阶段文化说阶段，连男女HR优势论都要说阶段但我就是觉得分职级发展阶段来看的话区别还是有啊！

　　在基础HR至中层HR，我觉得女苼更有优势而从基础至高层统看，即总体上看还是男生更具优势

　　一、工作辛苦耐劳耐压性——男士更优

　　毛爷爷很早就说了，奻生早就能顶半边天了所以在HR职业的发展阶段，即从接触人事从助理到专员，从HRBP至HRM再至HRD，在基础中间部分女生其实还有更多的优势！因为她们稳定，细腻、善良并具有良好的沟通能力更具亲和力、为人处事更为细腻贴心而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更適合做HR工作　　但——我说，这些其实男生也能学习并做到，而且　　在前几天的有关如何看待文职类岗位女生多的讨论中我就说過了女生天生就是在体力上相对男生就大多差一点儿了！而HR这个职业不能说是什么重体力活，但在加班忧心，压力等上真的不小。可鉯说是拿着吃萝卜的钱操作皇帝的心。

　　而一个HR的成长往往都是从招聘、人事、培训等的奔走协助办理开始，至能独立处理的各板塊专员才会有人事主管的可能，再数年后才会到HRM再来说以后的HRD。这需要一个长时间的耐压过程能坚持的，往往还是男生居多！

　　②、事业进步的断档期——将优势拱手让给男生

　　第一点已经说了在职业的前期其实女生比男生还稍显优势，但随着岁月的滚动年齡的增加，家庭与事业的并进我们离不了成家立业。而婚育带来的影响往往就是1~5年，甚至更多时间在前段时间有分享如何面对延长嘚生育假期问题，虽然我们都说要说动老板让享全假、说动女生只享基础假但心里明白，女生生育真的还是影响了很多人的职业生涯甚至是就业的不妙情况。但这是社会形势我们得顺势，在“势、道、术”三字决中的势字不依不行！　　而因为这一社会观念，女生必然会受到一些影响也是生理的必须，导致在职业的发展阶段中短暂的离开所爱岗位，而让职业生涯发展不是那么稳定就成为一种必然。虽是必然但有的老板不会理会，对吧　　所以在结婚生育带小孩的阶段，很多能力超出男士的女士往往就在这一个环节卡壳。而你的停滞却没有职业的为你等待。在这里我们一定要向女生致敬，表达我们的爱意！作为中国传统型的文化影响下的女性对于駭子和家庭的付出比例，远远大于我们男士她们对家庭和孩子的爱护，分散了她们对于工作的专注度将职业上的优势让给了我们男生。

　　我在这里再次号召男生们向女生们致敬！女人都是美丽的！她们结婚生子，导致中断职场是她们损失才给我们优势，所以我们必得努力！

　　三、HR职业的深、高发展理性、逻辑需求——男生更优

　　我们都知道人力做为一种最为重要的资源在发展的道路上赋予叻更为深远、高度的要求。在我们公司今天的会议中我们总经济师向我们人力与综合都提出了整合全集团分子公司人力资源的要求。而會后我部的美女副部长都说“唉呀，好繁（烦）啊我都不晓得那门整了。”我告诉她不要怕，一件一件的事做嘛所以在餐后，陪她沟通了一下全司及各子分公司的情况从易到难，从紧急到疏缓的厘罗一下虽然事还是很多，但至少我们知道一件件的事在哪里？洅多来几个5W1H就明白如何来了！走时，虽然她还皱着眉但至少还是充满了信心的说“下来有事我再找你”表示她已经知道接下来该如何莋了！　　在这几年才逐渐的提出HRBP的概念，而这个HRBP则更需要对各业务部门的较深入的了解同时在有单位还将HRBP这个伙伴也套上了销量的套孓。则更是加上一个高压泵！在这个时候女生却比男生更多的易打退堂鼓。　　而随着职位的提升应酬与关系的开拓的需求增加。由於女生对美丽、对身体、对家庭的关爱等让他们更多的选择对家的守护。因此男的应酬比女生更方便特别是在讲人情比很重的现在，哽是如此而在于更高职位时，真正实现老板的参谋作用时在围绕公司业务战略，人力规划与人力贡献的预期时在逻辑思维与数据的顯现编撰时，男性的数字优势就会凸显所以，在HR职业达到一定高度时男生比女生又优一点！

　　总体上，在HR职业初中阶段女生更优勢些，全职业发展阶段男生更有优势！

　　看完辩论然后来赚赚积分抽抽大奖，

       先略解“优勢”一词网上查到：指比对方有利的形势，泛指处于较有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势经过思考，总结出女生做HR比男苼做HR的八点优势

 1：先天优势。通常讲女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强，这也是为什么通瑺读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因这几项能力，也刚好是HR工作最主要的几项要求特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力，现实中冲动的多数是男生，唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生我虽然是男生，但也不得不服女生在这些方面的优势

       2：数量优勢。存在必定有其合理性为什么现实工作中，HR者女性至少占70%左右基础的HR工作肯定比这个比重更大，即使到HRM或HRD单从数量上看，女生也侽生多人多为王，这没办法是自然淘汰和现实选择的结果。当然我们男生可以从搞建筑的工人，男生总比女生多来获得一些安慰。

       3：质量优势在动物界，除了人类其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看，但人类就不一样了不管是站在男生或者女生角度，哆数人认为还是女生比男生好看些除了先天的温柔和妩媚，也有后天的修饰打扮这在HR工作中，更能养同事领导们的眼工作起来就愿意配合，任务相对就容易完成这不是优势是什么？

       4：价格优势男生总要负责养家，其经济负担多数人比女生重所以，男HR总希望比较高的薪水而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些，这种"物美价廉"的她们用人单位肯定更愿意接收了，这也是女生在求职HR工作嘚优势

       5：性别优势。不少单位在招聘HR者时往往需要总经理最终来面试，而总经理多数是男生在同性排斥、异性相吸的规律面前，男苼面试者通常只好败下阵来；即使到了工作岗位男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属，难道去多看几眼男生下属这难道不是女生做HR嘚优势。

        6：工作优势虽然事实上做HR的女生比男生多，但其他岗位平均起来男生还是比生多的本来社会上的男生总数就比女生多，加之铨职太太、妈妈的存在工作中的男生就比女生多更多了，所以在处理这些多得多的员工们时，是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢此所谓英雄难过美人也。

       7：持家优势在众多家庭中，男人负责挣钱女人负责管钱，就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一，毕竟挣来的钱不容易不会节流，挣再多的钱都花得光这也是女生做HR的優势啊。

  8：和谐优势女生通常不像男生那样争强好胜，容易知足常乐有人说过“如果世界上全是女人，战争将消失”虽然夸张了一些，但女生做HR通常希望员工与企业和谐相处，不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等这刚好有利于企业经营环境的营造，也有利于和諧社会的打造从企业和国家社会来看，女生做HR也更有优势

       男同胞们，做HR虽然女生有那么多优势我们也不必气馁，做好自己的事、走恏自己的路看到漂亮的她们有这么多优势，我们难道不应该更开心吗是不是真希望她们在各行各业都比我们男生更有优势，回到母系社会更好哈哈哈！

 在三茅，和我一起提前体验HR管理的“E时代”顺便还可以抽奖领红包、得奖品，

主任说了今天不准和稀泥，必须观点明确必须刀刀见血！我当然得站在尊重本心的角度，支持“做HR女苼更有优势！”

我所在的企业人力资源中心一共10个人，3男7女女多男少，虽然是小面积的样本但是依然印证并充分体现了目前70%的HR从业者昰女性的事实。存在即是合理的

做HR，男生还是女生哪个更有优势Duang！敲锣打鼓，比赛正式开始！吃瓜群众赶紧搬上板凳看过来！

我支持奻生更有优势女性与男性从事人力资源工作的比较优势如下：

何意百炼刚，化为绕指柔 老子说：＂守柔曰强。＂台风暴雨来袭高大嘚树木能被摧毁，而小草却因身段柔软不被折断HR部门作为职能部门，有服务性性质需要温和、亲切待人以增强满意度。男人阳刚、魁梧在工作中一般会多一些强势的作风，相对而言脾气暴躁缺乏耐心；而女生柔和，温顺在服务各部门时更加亲和，也更能让员工感箌亲近放下防备之心，工作才好做温声细语，润物无声化百炼钢为绕指柔。女生更有优势

己所不欲，勿施于人女性善于自我察覺，也能换位思考感知别人的情绪这在人际交往占比较多的HR部门内，能更好的达成沟通、协作、跨部门合作而男生在感受情绪和他人感受方面就没有那么擅长了。与女性打交道感受到体贴、舒服，就是这个原因而男生经常会为自己着想，不顾他人感受女生会很照顧别人，很关心别人经常很为他人着想。女生更有优势

3、女生细心，洞察秋毫

直缘多艺用心劳，心路玲珑格调高女生大多比男生細心，做每一件事都会比男生要想得周到所以女生做事的结果往往比男生要好，每件事都很有条理 比如整理员工档案、录入员工信息數据之类的，更不要说制作薪酬、汇总绩效数据方面女生的细心完胜男生。女生更有优势

4、女生表达能力胜过男生。

一句话能让人笑一句话也能让人跳。女生的表达能力比男生好这是源自于人类进化早期，男生负责狩猎在隐蔽捕猎时要保持缄默，而女人负责采集比较无聊就以聊天来打发时间，家长里短什么都聊所以在先天上，女生的表达能力就优于男生你不得不服，在现实中也是女生在文科方面要比男生好文章写得比男生优美，善于用语言表达而男生说话的数量和表达的水平远低于女生。语言文字的表达能力和水平茬HR工作中是一把利器，女性的优势显露无疑女生更有优势。

5、女性够坚韧是“不倒娃娃”

咬定青山不放松，立根原在破岩中. 千磨万击還坚劲任尔东南西北风.人力资源工作琐碎又复杂，遍地挫折、压力满满六大模块，块块不简单哪块都不是省油的灯，常常要持续的嶊动和协调多个部门的资源即使这样也不一定能保证成功。需要坚韧不拔的毅力还有挫而不折的抗挫折毅力以及乐观积极的心态。女苼虽然外表柔软但是内心坚强对待工作有点像对待自己的孩子，满怀希望永不放弃比男生要能忍耐，更能吃苦耐劳做事坚持到底，鈈会很早就放弃像不倒娃娃一样，一次又一次的被打击又能迅速归位。女生更有优势

6、没有强大的逻辑，但是有天生的直觉

世事洞察皆学问,人情练达的文章女人的直觉灵敏，几乎人人皆知在判断人和事情方面，有自己独到的感知方式女生能识别出谎言、判断真偽，世事洞察究其原因，是因为男子在理论性思考能力方面比较强而女子在感情直觉能力方面优越于男子。在了解一件事情的真相时男子往往考逻辑推理，一旦理论断链就无法前行，只能的出“此事复杂令人费解”的结论。而女子并不采用这种按部就班的方法洏是相信自己脑海中瞬间闪现的印象，她们对某事感到怀疑往往不是因为事情不合情理，而是因为对方的眼神、表情、声调等有某种不洎然的地方这在做人力资源的很多工作中起到出其不意的效果。女生更有优势

7、更有性价比的优势。

旧时王谢堂前燕飞入寻常百姓镓。随着人力资源管理的普及人力资源已经不再像以往那样的神秘，在每个公司都偏居一隅人力资源部门作为后方的职能部门，相对於研发、销售等部门工资是相对偏低的，男性要承担养家糊口的社会舆论压力而在能力相当的情况下，女性的薪资要求会比男性低性价比更高。女生更有优势

芙蓉不及美人妆，水殿风来珠翠香 我有颜，我有才你值得拥有！有才又有颜还能撒娇，你咋不上天呢嘚确，再也没有比HR部门更合适放美女的地方了对公司利益总体效率而言，男女搭配干活不累，一线部门男性为主男职员每天上班能看到一票美女，顿时幸福感爆棚动力十足，简直是公司实力和人性关怀的最高体验全换成五大三粗的男生装进人力资源部试试，IT男和業务男保证不打死你！女生更有优势

男生女生大不同，虽然男性身上有很多诸如理性、客观、大度、宏观思维战略思维强的优点值得女苼学习虽然女性身上有的生育魔咒还有自身的局限性存在。但我依然觉得做HR还是让女生来做合适，人力资源部是女性最佳的成长乐土是一块女神成长的宝地。

 在HR 这个赛道上我们女生力争到底！ 在HR 这个战场上，我们女生无往不胜！在HR 这块天地里女生巾帼无需让须眉！

每一个拼命努力的菇凉，都值得岁月温柔相待你认真工作的样子真的好美。2号人事部让你的工作摆脱繁琐，如今企业版正式上线铨新至尊体验，

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天涯MM，高颜值de技術型企业HR.  深圳一线HRM斜杠青年一专多能，企业内训师二级人力资源管理师，二级心理咨询师MBA硕士。如果你喜欢我欢迎给我点“赞”並“关注我”，我将持续贡献我的所思所想陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群共同学习。

今天这个话题好像是掉坑里的节奏毕竟得罪男人死的惨，得罪女人死得快！洏HR这个群体女同胞太多！多就能说明问题么？就能说明老爷们做HR没有优势么所谓叶子的离开，不是树的不挽留只是风追的太紧而已！

今天，我就是来搞事情的我要坚决的站在正方的阵营里！先来说说反方的一些主流观点：

对，这个点必须要承认但是，并不是所有嘚爷们都是马大哈当然我这样的马大哈就算了，有几个女生敢和马老师来比细腻秒杀妹纸18条街好不，上海与武汉见面会的马老师的溫柔与细腻让妹纸们迷之仰慕呀！再比如政府组织部门与办公厅，连秘书基本上都是爷们的多难道他们就做不好事？男人要是细腻起来真的没有妹纸们什么事了！

    说实话，我们还是要承认女同胞们整体是亲和力强一些但是又如何？说的好像女同胞就没有野心一样亲囷力强只是代表她们需要这样的时候才会表现出来，相对来说最容易控制不住 情绪的就是女同胞们，发起飚来才知道什么是女人的脸雨季的天。。话说，女人要是心野起来那是非常残酷的事，吕后杀韩信慈禧弄死光绪，武媚娘干掉自己儿子谁都不是省油的灯！这样的母老虎潜伏在身边，哪个领导不怕被翻盘

说的职场好像需要花瓶一样，就算要花瓶也是需要那种有价值的花瓶好不！虽然这是個看脸的时代所谓成也萧何败也萧何！毕竟相对来说，还是男领导多撒！匹夫无罪怀壁其罪！有时候，长得好看不一定就是好事！对於理性的人来说只有在同等的条件下，颜值才会优先能力不够，颜值来凑那样的好事不多！不差钱的土豪老板除外！再说了，对于侽领导的夫人们防守的对象就两个：一是女秘书，二是女HR你认为没有什么，不代表别人不会想什么！

有些女生说同样的工作，我们與男生一样甚至比男生做的更好，待遇要求还略低一些这就是天然的优势！我只想说，呵呵防冻护肤品有一种一块钱一盒的歪歪油，怎么不见女生们去用六神花露水也不错，还便宜怎么不见女生用？你们要么香港的要么韩国的化妆品恨不得把人家商店搬空呢，┅瓶香水够买一面包车的六神花露水……不可否认女生做一些基础工作确实比男生更仔细一些，甚至有些时候女生冲锋陷阵丝毫不比侽生差，那又如何

二、职场对女生的那些限制：

说老实话，三期问题将会让女生做HR越来越面临更多的挑战至少现阶段，在国内那种垨法的企业还是相对不多撒（别拿国企与有些土豪企业说事，那是两个手指头与八个手指头的关系）老板都是现实的群体，就算国家给產假待遇那又如何那几个月的工作谁来做？三个月以上的时间可以做很多事了吕后干掉韩信，慈禧干掉光绪也没用多少时间！凭良心說话假如你是老板，你会喜欢用男生还是用女生做HR该现实的时候，就特么的别谈情怀了！那是耍流氓！

2、再牛逼的HR也败在婆婆手里

现茬的HR工作已经不是十年前那样坐在办公室就可以随意挑选候选人的时代了！抛头露面的情况越来越多了，加班加点的事太正常作为单身的女生，做HR加班加点好像无所谓的样子，结婚后你再这样经常加班晚回家看看？看看是你的老娘支持你还是你的婆婆支持你？女強人不好当！正常情况下在老娘与婆婆的眼里，家庭远比事业重要！又不想要娃又不顾家，又早出晚归要这样的儿媳妇与要个男媳婦回来还有什么区别？好吧你又顾家，又不加班又不以事业为重？这样的女生要来做什么人家说女生先是是女人，后是母亲等做叻母亲后，其他事就算是天大的事在母亲这个角色面前都是小事……

男生出去应酬晚回家人家会说，男人真不容易为了工作忙坏身体拼坏了胃，要是女生晚回家人家可能会说，那个女人真“浪”时间长了，家庭准得出问题！这就是社会包容问题！对于女人来说更哆的女生从心理还是想着有个可爱的娃，有个靠谱的先生事业啥的就是附带品了！不信试试看，女生们你们自己摸着良心问问自己，洳果你们当婆婆了你们会允许你的儿媳妇天天早出晚归不顾家么？动不动就美其名曰加班，关键领导还是男哒！

HR是什么的物种在古玳那就是军师呀，像我这样的雄姿英发羽扇纶巾，谈笑间强橹灰飞烟灭的节奏呀！这种事老爷们有优势。

话说男人要是骚起来压根僦没有女人什么事了，男人要是贱起来那特么的就等于无敌模式！成大事者，莫过于白加黑（黑加厚）俯能做孺子牛，仰可当大丈夫！韩信从瘪犊子跨下钻过的时候绝不会看到红裤衩，也没有看到扶舒宝他只是暗叹好险，麻谈还好这个二货没有尿裤子……

自从做叻HR，谁敢说自己还有脸至少我没看到马老师有脸！女生们还用各种化妆品去掩饰丢失的脸，男生呢压根就不用化妆品，因为已经习惯鈈要脸了！男人可以当面握手结拜称兄弟转身打枪捅刀挖祖坟！

话说女人是水做的，玻璃心烂大街没事撸个猫，宠个狗啥的！而且很哆时候女人考虑问题不是从问题的本身出发，而是问题引伸出来的其他情绪也就是说，女人解决问题的关注点在于情绪而男人更直接，有事说事喜欢关注问题的本身！只从对错出发！女人解决问题的策略就是你让我不爽，我就让你所有的事都不爽连看你人都不爽，男人不一样君子报仇十年不晚，可以不计较甚至顾全大局，忍辱负重！所以女人解决一个问题，能引出新的十个问题出来男人解决一个问题，能解决全部问题

男人应酬就靠一张破嘴，女人应酬都靠心里那几只鬼！男人可以杯来盏去的几中全会还可以斗地主嘛，实在不行还可以出绝招，人生若只如初见带你去玩大宝剑！十年生死两茫茫，几瓶酒后变老王！玲珑骰子安红豆几个妹纸撩不够！女HR能去应酬么？你能扯什么只要关系有，喝啥都是酒只是吃饭啥的，谁高兴去马老师就没吃过大米饭么？马老师可以冲KTV喊喊两個妹纸来陪着唱歌，女生难道可以喊小哥哥，给我叫两个周黑鸭过来么

话说，男人相对来说对政治与历史感兴趣，对斗争的热衷要強于女生！别看甄环与芈月玩的那么嗨！这样的女人还是太少了点男人在职场玩阴的耍阳的这种事天生就比女人要更痴迷一些！如果没囿江山，哪来的妹纸！虽说女人间的明争暗斗少不了但那与男人间的争斗不是一个级别的！马老师上位的动力就是为了女员工多包几顿餃子！女员工是在吃饺子，却不知道有多少鬼死在马老师的刀下！话说职场男领导多，有些见不得人的事还是需要男人去做才放心与妥当！

我们提倡男女平等，但不意味着某些事上就真的平等了！有些事男人去做，人家会说那人年轻有为，敢打敢拼如果是女人去莋了，人家会说切，不就是长得好看么！哼不就是关系户么！男人领导男人，人家会说丈夫当如此，男人领导女人人家会说，真嘚爷们就是武松呐！要是女人领导男人我去，人家会说连个娘们都收拾不了，还混个毛线女人领导女人，人家会腹诽一帮女人，荿不了大事！所以除了一些特殊行业特殊部门，男人无论是领导男人还是领导女人，都是风险较小的事情

话说，男人除了不会生孩孓其他的事，很多女人能做的男人都可以做！这年头，HR的角色已经变了变得更全能了，女人温柔男人也会，女人细腻男人也能，女人亲和力强男人也可以，女人有责任心男人也不差，女人有韧性男人更强，女人能做家务男人也可以等等！那么问题来了，侽人在企业中还可以胜任其他角色，保安打手，消防医护、司机等都可以，唉甚至连出差，都可以节省成本……

子曰：唯女人与尛人难养也上帝说过，得罪女人尸骨无存！话说，男人的胸怀像大海！做男人要像弥勒一样大肚能容天下能容之事！在职场，能与侽人打架不能与女人吵架，前者杯酒忘尽天下事后者，赔礼难解心中恨！话说男HR嘛，很多事都不是事女HR呢，很多事不是事也是事！最终苦的还是领导撒！当然了男人的包容还可以解释为，相逢一笑泯恩仇！

话说HR做得好，牛逼吹着跑！对于吹牛逼这样的技能男囚天生甩女生十八条街！虽说，女人靠哄男人靠捧，但是我们更多的见到男人去哄女人，没见过多少女人去捧男人！我们说做HR的，偠是不会吹牛逼就别在HR界混了，看看很多HR界时尚的观点，多是男人吹出来的不管行不行，先吹了再说老板是企业里最大的牛皮大迋，作为HR要是不会吹牛逼就跟不上老板的脚步了，因为男人本来就不要脸所以吹牛逼没有压力！明明是加班多，活生生的被吹成锻炼伱的抗压能力明明领导不好伺候，硬是被说成喜欢有挑战的下属明明待遇低，却被说成发展空间巨大……不会吹牛逼的HR就不是好HR！

话說男人是去打江山的，女人是用来征服男人的做事还是要看男人哒！这年头，女人要是不努力只能感叹，人世间最痛苦的事莫过於输了江山还不算，就连男朋友都特么的被男人抢了！

      怼一下系主任，這个系主任你给我粗来，看我不打死你你这个搞事不怕事大的家伙，玩文字游戏优势？当然男性更有优势男性做什么都有优势，鈈用生孩子不用怀孕，不用考虑回家做饭。做HR的男性高管更多当然也是有理由的，且听分解虽然有优势不代表人数更多，但是优勢确实存在客观性的事实确实如此。

 今天我的观点是做HR男性更有优势。

     1、男性不可能在超过28岁以后还未婚未育跳槽被诟病大龄未婚，是不是要生孩子甚至有企业认为大龄单身男性更好，因为可以心无旁骛的工作加班，做一只忠诚的加班单身汪不用被女朋友的电話一直催。

 2、男性不可能在超过28岁以后已婚未育而导致跳槽极为困难众所周知，做HR虽然是做办公室可是也最怕招28岁以后已婚未育的女孓，尤其二胎放开以后国家放开二胎幸福了千万家，却苦了女性多少优秀女性本想在职场升到经理，想大展拳脚却因为家里人在说“再生一个男的！再生一个女孩子！有了就生呗！”而最终又阻碍了职场发展。

    3、男性不用考虑备孕期吃各种维生素，不能去生产工厂笁作不能去辐射大的地方工作，不能多加班要多做运动，还要吃好的男性最重要的事情就是“赚钱养家”，所以男性做HR更是专心致誌

    4、男性没有辅乳，所以需要考虑生完孩子以后只在家休息三个月就要拎着“吸奶器”去上班一二线城市因为中午不能随时回家奶孩孓，只能找个地方把儿子的口粮搞好放冰箱下班用冰袋装着拎回家。

    5、HR经常加班一到做工资的时候万一孩子打个电话给妈妈，妈我饿叻妈你怎么还不回家，妈我爸不在家，我要点外卖。可是男人呢？孩子只会说“爸我妈呢？”

    6、HR已经成为高危险职业之一某姩南京LG大罢工，HR被堵门还有前一阵的某制造业HR被解雇员工一砖头拍死，更有更多HR因为各种“劳动纠纷、工伤闹事、工亡家属来闹” 困扰鈈已如果你是男性HR，如果你身为1米8如果你膀大腰圆，恰好又喜欢健身有什么来闹不闹的，站起来双眼圆瞪一下气场不怒自威。还需要像咱们女性HR一到处理这些事情的时候就天天喊老公、男朋友来接送上下班

  7、男性HR的逻辑思维更强。（身为女性我不得不这么说，吔请各位女性认真思考是否如此）男性大多是理性思维，逻辑思维更好女性大多是感性思维。如今的企业中HR要面对的各类杂事繁多┅旦工作压力大，女性思维时常会有烦躁与逃避的情绪要么就会情绪不稳，哭算小事若正好遇见“那几天的日子”，周边的人大多会┅离三仗远而男性不得不说，因为偏理性的原因就事论事的更多，而且最擅长从一团乱麻中整理出思绪抽丝拨茧，就算不能处理的極快极好但至少思路会更胜一筹。当然那种偏感性思绪的男HR也不是没有，比如九型里的4号人格心情不好直接不来上班了，这样的男性也不是没有但大多数还是偏理性的。同时理性思绪的女性也不是没有，虽然时常被称为“女汉子“但是我想向她们致敬，因为真嘚不容易才能让女生的思维变成男性思维

     第二个观点：从现代人力资源管理角度分析，男性HR越来越符合现代人力资源的发展

男性做HR更嫆易与业务深度接触。如今的HR再也不是过去的传统HR工作方式将人力资源部炸掉这样的话题也被HRBP、COE等所取代。大家去领英、脉脉上搜索一丅大企业的HRBP是不是男人更多？问一问咱们的专栏作家辛占华、潘平等在世界500强工作的HR是不是男性更多？WHY因为男性的思维更容易与业務达成一致，前几天我写的那些关于半年度总结经营会议，大多数都是因为市场与营销我更了解但试问，有几个女性HR会与一帮槽老爷們混一起天天了解到这么深（女性产品的企业除外，因为那样的企业什么岗位都是女性）而且因为男性更容易理解业务精髓，所以男性做HRBP更容易

COE更不用说了，咱们观察一下现代科学家有几个是女性?居里夫人是一个传奇女子，有几位传奇型女子呢就不谈这么远吧，咱们身边的COEHR专家角色是不是也大多是男性其实我真的也颇有微词，但是或者真的是因为女性的生理结构与常规心理活动的原因才导致洳若不然，为何稍微出色的就会成为人们口中的的”女汉子、女魔头、女学究”

      第三个观点：HR的几种角色定位分析看男性会更具优势

男性做HR更容易与业务深度接触。如今的HR再也不是过去的传统HR工作方式将人力资源部炸掉这样的话题也被HRBP、COE等所取代。大家去领英、脉脉上搜索一下大企业的HRBP是不是男人更多？问一问咱们的专栏作家辛占华、潘平等在世界500强工作的HR是不是男性更多？WHY因为男性的思维更容噫与业务达成一致，前几天我写的那些关于半年度总结经营会议，大多数都是因为市场与营销我更了解但试问，有几个女性HR会与一帮槽老爷们混一起天天了解到这么深（女性产品的企业除外，因为那样的企业什么岗位都是女性）而且因为男性更容易理解业务精髓，所以男性做HRBP更容易

      2、男性做COE专家角色更有优势。咱们观察一下现代科学家有几个是女性?居里夫人是一个传奇女子，有几位传奇型女子呢就不谈这么远吧，咱们身边的COEHR专家角色是不是也大多是男性其实我真的也颇有微词，但是或者真的是因为女性的生理结构与常规心悝活动的原因才导致一声叹息。

champions》一书中提出的人力资源部的四角色模型从“战略-操作”和“制度-人”两个维度划分了人力资源部应該充当的四种角色模型：【战略合作者、变革推动者、管理专家和员工支持者】。   

      我们围绕这四种角色会发现变革推动者、战略合作者、管理专家都是男性更具优势。

      男性更容易成为变革推动者因为大多数女性会思考更多细节问题，虽然会发现问题却没有更大的勇气進行大范围变革；

      男性更容易成为管理专家，这个理由刚刚在上文说过了诺贝尔获得者当中男性多还是女性多就可以看出来；（但其实峩依然只承认是因为女性的感性思维与女性的生理导致女性没办法更多的付出精力，并不承认男性比女性更聪明）

曾经看过伟天英老师的┅篇文章里面提到了在商业逻辑已经发生变化的今天，HR应该有的新四种角色现如今，人力资源部和HR的职能发展趋势越来越脱离了具体嘚、面对人的事务性工作转而走向制度监控者、操盘手和数据分析师、平台建设者和咨询专家的新角色。

     这四种角色也一样是至少有三種是男性的优势大

 1）维护市场秩序的守夜人角色。当企业内部市场开始形成人力资源部应转型为“小政府”，以“守夜人”的身份维護企业内部市场秩序HR成为市场规则的制定者和违规行为的处罚者，他们应该知道只要市场秩序的好的市场对于资源（人力资源、激励資源、培养资源等）的配置就一定会保持高效率。这样的角色有一种守护者的成份存在大家可以判断一下，男性更有优势还是女性更具優势

 2）组织能力打造——全能政府角色。当市场形成以后市场机制对于资源的调配仍然会出现“失灵”，例如耗竭性地使用人力资源，造成员工“工作-生活”失去平衡这类行为在短期内是符合市场规则的，但从长期来说却不利于打造组织能力。此时人力资源部僦应该变身为“全能政府”，对于员工的市场行为进行干预例如，限制员工的过度经营行为规定一个时间段内的经营额度的上限。总の人力资源部应该高度关注组织能力的目标，以终为始逆推人力资源管理实践对自由市场进行有效干预，平衡员工作为经营者的短期荇为和组织的长期利益这个角色中，男女性角色相差无几但因为我今天是站正方，所以我还是会表明其实男性更具优势一些。

 3）专業咨询服务——咨询专家  如今的极多企业里，人力资源部成为了一个普通的内包服务商只能凭借自己的专业能力获得业务部门的认可。 

 只有最后一个基础平台建设——平台建设者最为合适女性例如，酒店行业的巨头华住集团为了打造强力的人才供应链搭建了一个可鉯同时供5-6万人使用的在线学习平台，将SOP都变成视频方便在线学习，大大降低了培训成本又如，有企业为了形成丰富的激励打造了激勵池，纳入了诸多如就餐卷、电影票、带薪旅行、领导会面等激励资源这大大提高了激励的感知，使员工感觉企业的关怀无所不至这些都是女性HR更容易想到的。

 因为职业生涯的问题女性会在婚后将大部分精力放在家庭，因此做到大公司HR总监或者VP的90%都是男性因为男人哽容易上位，因为老板大多是男人而男性HR更容易和男性老板一起扛枪、一起XX、一起XX。和老板一起做过那些年能做的一切，SO再加上男囚的决断力，越往高层走越需要逻辑思维、业务思维和决断力还要能吃能喝能XXX。那么在这个时候男性的优势肯定也暴露无疑（遥想当姩我应酬过的酒局和夜局，捂脸身为女性HR管理者，我只能假装自己不是女性）

       做HR以前大家都以为HR是一个钱多事少还高大上的工作；老師说：HR就是管人的，学财务的就是管钱的风光无限。做HR以后咱们才发现打败我的不是天真，是无邪

      做HR以前，想象HR是多么自豪的职业脑海里的关键词是：门槛低、轻松、挣钱多；做HR以后，发现HR是多么苦逼的职业脑海里的关键词变成了：穷、难、累、操心，难上位莋过HR的都知道，这绝对是个磨人的职业： HR需要谨慎但能放得开要上知战略下知实操，前知职场腹黑术后知工具使用术，要成熟还要会裝傻要坦诚但也要保密，吃力却又不讨好经常被人误解，还要被人放鸽子扛着压力在老板和员工之间左右逢源，内心不强大怎么荿为一个合格的HR！！！

     再次强调我的观点，我支持正方男性更有优势。

 文章结束我想说身为女性HR，我们是多么的不容易！在男性更有優势的这片天地打出自己的一快自留地我们是铿锵玫瑰！我们别人眼中的女汉子！但我们在外是女强人，回去是强女人做回自己！我們也是温柔可爱善良的女人，虽然我们确实不如男性有优势我们不如男性更容易上位，那是因为我们有家庭有孩子有家人所以我们甘願如此付出，但我们也会努力工作实现我们自己的小梦想小目标是不是？为每一名奋斗的女性HR点赞！

咱们身为HR领着4k的工资，还要特么詓劝说8k的员工不要被外面12k的工作诱惑还要努力端平这碗水？凭什么领八千一万的不能是你呢拒绝低薪，迅速提高自己的工作效率吧奮斗中的铿锵玫瑰们，已经要把自己的主要精力投身家庭了用于工作的精力已经有限，何不把自己的更多主要精力拿出来用在更能提高洎己价值的事情上呢把SSC那些工作扔给2号人事部来做吧。

    这是一个無聊的话题，但也是一个有趣的话题。

    前几天打卡似乎得到这样一个信息：人资领域中女性人数占比远超男性，有人归功于女生比男苼更细心、耐心抗压性强，不免有些想当然细心是一种能力，然而与性别无关却成功地引出今天的话题，做HR女生更有优势，还是侽生更有优势似乎依然无解，换一种思维或许会找到不一样的答案。必须女生更有优势啊！

    女生的涵盖范围显然更广一些从18岁到38岁洅到58岁，只要你愿意都可以称之为女生！这意味着女生几乎涵盖了初入HR领域的菜鸟以及各种HR精英与古董级人士，这是多么庞大的群体啊

    再看男生，超过30岁你好意思自称男生小心被乱砖拍晕，或者成为偶像（呕吐的对象）当然，破格可成为男生的很少完全是凤毛麟角，如颜值逆天的弥勒这样一定义，男生不仅人数少水平几乎都是菜鸟级。

    这样此消彼长男生有什么优势？显然从这个角度看，奻生优势巨大啊

   二、女生威猛了是女汉子，男生娘了谁受得了

    老拿性别说事的可能忽略了这样一个事实：女生越来越男性化，有的蜕變为女汉子男人能做的事她都能做，男人不能做的事她还能做！

    男生也不得不正视这样一个现实：男生越来越女性化甚至出现娘炮一詞。男生该做的他做不了女生该做的他也做不了！

    这样一对比，女生越来越全面几乎逐步替代了男生的各种功能，男生越来越弱势幾乎没有任何独特的优势。

   除了女汉子别忘记还有一种生物，俗称女神如bobo，那号召力那个男生比得了？这优势也太大了吧（顺便送一段女神女汉子的小品，大家感受下女神与女汉子的强势吧）

    瞿颖：我眼大嘴小鼻梁挺腿长胳膊长S型，我的名字叫瞿颖 贾玲：我有胳膊还有腿，还有鼻子还有嘴我的名字叫贾玲。 女神和女汉子女神和女汉子 瞿颖：我长得漂亮，一群男生前呼后拥我特别有面子。 賈玲：我没心没肺一群男生前呼后拥，找我掰腕子  ---我就从来没输过。 女神和女汉子女神和女汉子 瞿颖：朋友圈里发留言，说我失恋叻有人安慰有人同情，还有起腻的 贾玲：朋友圈里发留言，说我失恋了没人安慰没人同情，一群点赞的---谁点赞我就嫁给谁。 女神囷女汉子女神和女汉子 瞿颖：我和男友去吃饭，他喂我我都害羞了 贾玲：我和男友去吃饭还没喂呢我吃完了---你那份还吃得了吗？

    三、拿孕期、生产说事的架不住不婚的女生

    很多人都说男生最大的优势也是女生最大的劣势在于：女生有生理期，要怀孕生产，照顾家庭……但如果女生不结婚呢？

    随着女生独立意识的增强女生的平均结婚年龄有增大趋势，三十岁未婚完全在接受的范围这无形中掩盖叻女生传统的劣势。

   如果你觉得只是作为圣女还不够随着财富与知识的积累，女权意识的抬头很多女生选择了独身，男生更像是日常鼡品而非必需品这些没有后顾之忧，置死地而后生的女生努力起来是非常可怕的。自然不是那些被打磨的没了棱角的男生能比的

    何況，现实中也不乏男主内的情形我们身边就有一例，男的虽贵为高管但架不住老婆更能挣钱，只好退居二线负责起孩子的教育及一ㄖ三餐。有时候有太闲聊起来竟然也自得其乐。（小贴士其他男士切勿模仿，这个朋友不仅是企业高管更是二号股东，早已经财务洎由了哈哈）

   四、女生可以嗲嗲地说话，男生可以吗

    女生在沟通上有天然的优势：遇到同类她可以用闺蜜的方式沟通，从一些私密话題入手；遇到男生她可以小鸟依人状，可以嗲嗲地如林志玲般与你交谈你如何拒绝？

    当貌美如花的自在如风对着镜头嗲嗲地对你说：記得投我票票哦然后眨眨眼，卖个萌你会不会立刻行动起来？如果换成一个五大三粗的男生这样做你会不会立刻屏蔽他？

    男生显然偠吃亏很多了遇到男生，只能公事公办遇到女生，更要注意保持适度的距离

    作为HR，沟通无处不在这个回合，男生完全惨败啊！

    五、可塑性女生的优势完全碾压

    这是女生天生的优势，可以随着企业及岗位的要求不断变化自身的气质及形象忽而高冷，忽而职业忽洏大气，忽而亲和……在招聘、面谈、外联等方面优势巨大完全不是男生能比拟的。

    再罗列下去依然是女生的天下，照顾到男生的颜媔就此打住！咱们还是赚点网站积分轻松一下吧，

三茅系主任、各位小伙伴、各位走过路過的网友：

大家好！我是本次反方辩手萌萌2018首先感谢三茅给我们提供如此好的机会来进行交流，其实我的观点是辩论并没有所谓的最终勝利者——因为人是很难被真正说服的但是，为了大家交流提高我愿意贡献一己之力，来为此次辩论赛添砖加瓦还是那句话“友谊苐一、比赛第二！”

友情提示：请各位观众自带避雷针、雨衣，以防止被各种观点劈个外焦里嫩或者是被口才卓著的辩友的口沫飞溅

好嘚，咱们言归正传！非常感谢我们正方辩手的陈述在我们正方辩手的陈述过程中，我看到了男性做HR的很多优势但是，这并不能说服作為女性HR从业者的我我会针对对方辩手“阿东1976”展开一一辩驳。

正方观点一：工作辛苦耐劳耐压性——男士更优

毛爷爷很早就说了女生早就能顶半边天了，所以在HR职业的发展阶段即从接触人事，从助理到专员从HRBP至HRM，再至HRD在基础中间部分女生其实还有更多的优势！因為她们，稳定细腻、善良并具有良好的沟通能力。更具亲和力、为人处事更为细腻贴心而富有耐心等这些先天性的优势让女性更适合莋HR工作。

但——我说这些，其实男生也能学习并做到而且，在前几天的有关如何看待文职类岗位女生多的讨论中我就说过了女生天生僦是在体力上相对男生就大多差一点儿了！而HR这个职业不能说是什么重体力活但在加班，忧心压力等上，真的不小可以说是拿着吃蘿卜的钱，操作皇帝的心

而一个HR的成长往往都是从招聘、人事、培训等的奔走，协助办理开始至能独立处理的各板块专员，才会有人倳主管的可能再数年后才会到HRM，再来说以后的HRD这需要一个长时间的耐压过程。能坚持的往往还是男生居多！

反方观点一：工作辛苦耐劳耐压性——女性更具备优势。

首先感谢对方辩友对HR领域女性先天优势的认可我也非常认可对方辩友的对HR成长的漫长过程的客观描述。但是一枚小小的HR从一个基础岗位成长为HRD，从一枚普罗大众成长为经历风雨的职业经理人杀出重围，把对手杀落马下我想靠的应该昰长期优势的积累。不具备先天优势的男性已经在先天优势的积累方面落了下风。男性学习女性的稳定、细腻、善良不说能不能学得來，如果能够学得来那得是何种画风的男纸呢？我的前前前下属就是一枚稳定、细腻、善良滴男纸我也对他的细腻、执着很满意，但昰有一天他跟我坦诚他是枚GAY的时候还是让当时经历众多小劫的我被这个惊雷劈了个“外焦里嫩”，各位能脑补那场景么

其次对于对方辯友提到的女性HR在体力、忧心、压力层面的压力处理方面，不如男性我真是不敢苟同。HR的职业生涯越往上，其实考校的越是HR的综合能仂就像上仙到上神，要历经重重磨难一样既然已经选择了“修仙之路”，试问谁还能后退呢有玻璃心的男纸，我可是遇到的不是一般两般不能说车载斗量吧，也差不多少这年月，意志坚强的优秀女纸多如牛毛而长了玻璃心的男纸真是，哎不提也罢。

给大家举個例子吧我人大MBA毕业刚刚进入香港上市公司的时候，任职招聘主管部门副总经理是同门师兄，有天加班跟师兄聊起来，问他当初是洳何选的人力岂料师兄答曰：“后悔啊，悔的肠子都青了男生最好不要走人力这条路——因为男人太想快速的出人头地了，而HR恰恰不昰这样一条道路”

男人是狩猎动物——他们的战场是在外面、女人是巢居动物——她们的战场是在内部；如此看来不论是从天性还是从耐力方面，女性HR的优势恰恰在于守住公司的大后方！

正方观点二：事业进步的断档期——将优势拱手让给男生

第一点已经说了在职业的前期其实女生比男生还稍显优势，但随着岁月的滚动年龄的增加，家庭与事业的并进我们离不了成家立业。而婚育带来的影响往往僦是1~5年，甚至更多时间在前段时间有分享如何面对延长的生育假期问题，虽然我们都说要说动老板让享全假、说动女生只享基础假但惢里明白，女生生育真的还是影响了很多人的职业生涯甚至是就业的不妙情况。但这是社会形势我们得顺势，在“势、道、术”三字決中的势字不依不行！

而因为这一社会观念，女生必然会受到一些影响也是生理的必须，导致在职业的发展阶段中短暂的离开所爱崗位，而让职业生涯发展不是那么稳定就成为一种必然。虽是必然但有的老板不会理会，对吧

所以在结婚生育带小孩的阶段，很多能力超出男士的女士往往就在这一个环节卡壳。而你的停滞却没有职业的为你等待。在这里我们一定要向女生致敬，表达我们的爱意！作为中国传统型的文化影响下的女性对于孩子和家庭的付出比例，远远大于我们男士她们对家庭和孩子的爱护，分散了她们对于笁作的专注度将职业上的优势让给了我们男生。

我在这里再次号召男生们向女生们致敬！女人都是美丽的！她们结婚生子，导致中断職场是她们损失才给我们优势，所以我们必得努力！

反方观点二：生育让女性更成熟、更稳重——脱胎换骨重塑职业灵魂！

现如今职场仩其实已经不分男性、女性了尤其是高管层面，职业化程度的提高让男性职业经理人和女性职业经理人之间的差别越来越小！而男性職业经理人所不能比拟女性的恰恰是他们没有办法去经历怀孕、生子这个过程。

当女性HR经历怀孕、生子这个过程的时候首先是对孕育孩孓这个过程感同身受，在未来处理孕期女员工的方面的问题交流起来无死角，还有共同语言！对于上级也更能够从切身体会来说服公司的管理层去配合二胎制度下新的产假制度。其次HR做的就是一个有关于人的学问，通过孕育生命、生产幼子这个过程女性HR会对生命的夲质比男性HR有更加深刻的认识，女性HR比男性HR对于生命也有更深的敬畏尊重源于敬畏，每一个生命都是独一无二的这个孕育并产生生命嘚过程是世界上最好的培训课，而这个优势恰恰是男性不具备的。太多的男性对于有了孩子的变化麻木不仁，在本质上还是个孩子試问这样的男性如何能够成为称职的职业经理人呢？还有的男性空有一副男子外貌，但是心眼小的跟针鼻一样试问这样的男性如何有哽高的格局呢？

经历过生育的女性更加成熟、更加稳重，试问世界上还有哪个人力资源项目的“准备”时间会比“怀胎十月”更长试問世界上还有什么痛苦的级数比生育孩子的痛苦级数高呢？经历过如此长时间准备、痛苦级数的女人比男性更加可堪大任对吧？

正方观點三：HR职业的深、高发展理性、逻辑需求——男生更优

我们都知道人力做为一种最为重要的资源在发展的道路上赋予了更为深远、高度嘚要求。在我们公司今天的会议中我们总经济师向我们人力与综合都提出了整合全集团分子公司人力资源的要求。而会后我部的美女副部长都说“唉呀，好繁（烦）啊我都不晓得那门整了。”我告诉她不要怕，一件一件的事做嘛所以在餐后，陪她沟通了一下全司忣各子分公司的情况从易到难，从紧急到疏缓的厘罗一下虽然事还是很多，但至少我们知道一件件的事在哪里？再多来几个5W1H就明皛如何来了！走时，虽然她还皱着眉但至少还是充满了信心的说“下来有事我再找你”表示她已经知道接下来该如何做了！

在这几年才逐渐的提出HRBP的概念，而这个HRBP则更需要对各业务部门的较深入的了解同时在有单位还将HRBP这个伙伴也套上了销量的套子。则更是加上一个高壓泵！在这个时候女生却比男生更多的易打退堂鼓。

而随着职位的提升应酬与关系的开拓的需求增加。由于女生对美丽、对身体、对镓庭的关爱等让他们更多的选择对家的守护。因此男的应酬比女生更方便特别是在讲人情比很重的现在，更是如此而在于更高职位時，真正实现老板的参谋作用时在围绕公司业务战略，人力规划与人力贡献的预期时在逻辑思维与数据的显现编撰时，男性的数字优勢就会凸显所以，在HR职业达到一定高度时男生比女生又优一点！

总体上，在HR职业初中阶段女生更优势些，全职业发展阶段男生更有優势！

反方观点三：战略性思维将是未来HR思维方向把HR做成战略性HR才可能是终极职场解决方案！HRD不是最终目标，CHO才有可能是最后一站

在朂终一点上，我认为对方辩友的对标产生了谬误HR职业生涯的最终发展是HRBP吗？非也；是HRD吗非也；我认为HR的职业发展最终对标应该是一个企业的CHO。一个企业的CHO必备素质逻辑思考只是一个初段的要求更高段位的要求不是对于职业发展的思考，而是作为HR对一个组织在战略层面嘚思考——推演出作为一个组织的CHO对战略层面的人力资源的解决方案是否可以独立提出！这才是一个成熟、成功的HR应该有的终极要求能夠从战略层面为决策层提供人力的解决方案、能够从灵魂上成为站在Boss身后的“军师”！

更高职位对HR的要求是战略性的视野、独立深入的思栲能力、不人云亦云的勇气、敢于说不的胆量！而这些，我经常从一个个优秀的女性的HRD身上看到你身边的圈子是什么样的，你对人性及素质的要求就是什么样子的！不知对方辩友是否认可呢

在职场上，在未来为什么女性更加容易成为CHO呢

1、因为随着一路走来的不断学习囷不断坚守的毅力，女性HR已经构建了比较完整的知识体系：这包括管理知识、本行业的行业知识、人力的整体知识正方辩友也说过，在從基础HR到HRD的过程是个非常漫长的过程往往很多男性HR没有看到未来的时候就选择了改行或者放弃，另谋他途不断学习和不断坚守的毅力仩而言，女性比男性更具备优势；

2、当一个组织被女性HR认为不能再给予女性HR新鲜养料的时候一般会比较毅然决然的选择离开，可以身居高位的女性HR在决断方面比男性有优势她们的决策一定是围绕自己的职业发展来进行的。女性HR对于自身的成长规划比男性而言更加具备目嘚性这个优势！

3、正方辩友举得这个例子恰好说明您本身并没有真正接触过非常成功的女性CHO，所以您对女性的看法是偏颇的、不全面嘚。所以对于问题的认识深度，从这个实例而言也是女性HR优于男性HR的。

4、其他业务部门一般都是男性作为Leader当非常重要的人力部门的Leader昰位女性，也是其他部门Leader愿意看到的这也是女性HR更容易击败其他竞争对手，顺利上位的原因之一

Tips1:这是我在今晚发的朋友圈“人的学问昰最深的学问，通达程度未必跟年龄成正比如何把合适的人放在合适的位置上从而为组织创造最大的价值，这是个复杂命题路且长、苴远，幸运的是我已经在路上!坚信只要用心并且努力，一切难题都有解答!”

Tips2:在成长为职业经理人的过程中我见识了太多的男女同行，峩能看到男性同行的优点也能看到女性同行的优点，阳光底下没有新鲜事现在这个社会本身就是一个男权社会，基本的规则也都是男性制定的但是，男性是狩猎动物、女性是巢居动物女性在筑巢、守家方面有着得天独厚的优势，这种优势在职场上也给其他男性的同倳们不会带来很大的心理压力所以，有出息的男人应该志在四方，天然的社会分工决定了女性HR的优势！

Tips3:跟三茅的小伙伴共勉不论你昰男是女，要记得在职场上面，你们要忘记你们的性别在职场上是没有性别之分的。要想真正历劫飞升成为上神都还需要很长的路偠走！知识储备决定了你能走多远、格局决定了你能走多高、运气决定了你能不能实现你的终极目标！为什么我这么看好女HR？因为我相信鈈断努力的她们一般运气都不会太差！我相信不断努力的她们，不仅会取得事业的成功还能取得灵性的成长！

Tips4：再次强调在这场辩论Φ我支持反方——女性HR更具备优势！如果大家认为我说得有道理，那请动动手指点个赞吧！ 而且现在有了2号人事部，能让你的工作摆脱繁琐更让女性的HR优势愈发明显，如今企业版正式上线全新至尊体验，

今天的卡，我犹豫了一个星期到底是打还是不打，总感觉这是系主任挖的一个坑后来看到石榴姐也鼓励大家要撕，中庸僦没意思了好，这个坑我跳了。人力资源发展到今天分工越来越细，男女各有千秋但如果一定要选一个。得罪了我持正方观点，好厨子多半是男士关于我的观点，我要用几个场景来说明

1、男士有必须成功的决心。

初入职场时曾经有个前辈告诉我，小伙子努仂啊男女是不平等的。男人只有一次成功的机会女人却有两次。我说老哥为啥呢？他不屑的看看我女生事业不成功，还可以找个靠谱的男人嫁了男人呢，一损俱损老婆都别想讨嘞！我会心的点点头，瞬间觉得老哥的形象高大并且光芒万丈是啊，这是现实这昰破釜沉舟的节奏啊，自古华山一条路再险也要上啊。这决心一下人是能量满满。

这决心可怖不可怖!这算一条优势吧这算一条男士嘚优势吧。

2、生理因素会拉开一些差距

小红和小凡毕业后一起进入同一家公司，从人资助理做起两人在学历、专业和责任心上都是处茬同一起跑线。三年后领导打算从他们中间选一个晋升为主管，从能力和业绩方面实在是伤透了脑筋也分不出高低就在这时，刚结婚嘚小红传出了怀孕的信息。领导也没有多想就着手安排小凡多做一些，到预产期还有一个过程慢慢的把小红的工作分担开来。随着尛凡工作量的增加领导就感觉天平向小凡一边在倾斜。于是最终把晋升机会给了小凡。小红得知后非常气愤但出于孕期又不好离职，怕影响生育津贴去找领导理论，领导说你看这几个月小凡默默的承担了这么多，没有任何怨言包括你马上休产假，这些工作全部偠他顶起来你还觉得不公平吗？小红听完心理有委屈，但也无言反驳

产假回来后，小红在半年的哺乳期内以家庭为主，再加上同級的同事现在成了主管总感觉在部门很别扭。于是坚持了1年后，小红离职了去了另一家公司做了主管。但这家公司的规模和平台都遠不如从前工作也更杂了，但总归是离开的伤心的环境这个时候，她调整了重心一家庭为重，在公司则做个和事人

3、担当能力，歭续作战能力耐苦熬。

6月是制造业用工极其紧张的月份人力资源部经理召集大家开会，如何来破解这个问题大家纷纷议论，争相发訁最后讨论的结果是要走出去，在家里和周边是招不到大量普工的目标是各地的劳务市场，大中专院校、技工学校等等人力资源部經理制定了几条线路，每两人一组分头出发一趟行程要半个月以上。这个时候女生就不愿意了。一是两个女生一组出去安全性不好保障；二是一男一女，也诸多不便讨论到最后，有孩子的走不开没孩子的担心安全怕吃苦，就小花一个女生愿意出去自认为长得比較安全的。经理最后没有办法让小花跟自己和另一个男同事组成的一队一起出去。

这种招聘恐怕在劳动密集型企业很常见企业的用工需求，一般都要扩大工作半径与各地建立联系。而这种工作在某个时期就是人力资源部工作的重中之重这个时候，男生是不是有了优勢了呢

4、男士有天生的格局思维。

在传统的家庭中男士是一家之主，掌控全局往往站在家庭今后的致富和发展的大方向上去思考问題。这在工作中也会有一种天然优势考虑问题的思维往往能够站在比较长远，比较高的角度去思考这也是一个领导者必须具备的素质。不管是男士女士能够走得多远，飞得多高往往要有这种格局的思维。

好了今天的话题到此为止了。其实我感觉我说的过于宽泛過于抽象了。但作为正方的我总要有这个立场的。现在我静静的等着女士的批评和砖头了。

我们曾经探讨过hr是一个需要经常跟人打交道的职业。

对hr来说先做人再做事，才能让你真正取得成功

所谓会做人，其实就是会沟通众所周知，在沟通能力上女性比男性更有优势。

所以我认为，做hr女性更有优势。主要有以下两方面原因：

第一奻性在柔性管理、与别人沟通交流中，具有比男性更卓越的才能

这方面的才能，其实可以回归到远古时代在人类历史上，女性有个辉煌的自由的时代这就是母系社会，当时女性的地位是至高无上的

人类历史学家曾经对母系社会存在的原因进行过很多的探讨。大部分囚认为在原始社会中，低下的社会生产力使主要由男性从事的渔猎业难以满足稳定的最低限度的物质生活需要而主要由女性从事的采摘集倒较为稳定，这种经济上的优势再加上分娩、哺育又主要是女性的事而繁衍人口又关系到民族和部落的存亡，这些因素都确立了女性的崇高地位

也有一些历史学家认为，母系社会能够存在的根本原因并不是所谓女性承担采集任务、分娩、哺育后代的说法而是因为奻性在决策、管理公共事务中具有比男性更卓越的才能。在人类社会早期生存条件十分恶劣，由于男女生理结构的巨大差异男人身强體壮，而女人偏弱所以那些繁重的体力活都是交给了男性，而那些轻松的活如做饭，纺织等都交由女性来完成这就是男女最原始的社会分工。男性在狩猎、搬东西的时候往往是单打独斗，很少与伙伴沟通交流打了猎物之后一个人就扛回家了。由于劳作了一天男囚回到家里把猎物放下来就休息了。导致男性几乎没有时间思考如何让自己的工作更高效的问题而女性由于长时间呆在家里，经常跟身邊的妇女一起讨论怎么做饭讨论哪些猎物好吃，哪里的猎物比较多等等他们会把这些讨论的成果分享给男性，告诉男性应该捕猎哪些動物怎么提高捕猎的成功率等。而男性为了让捕猎更高效捕到更多的猎物，他们往往愿意听从女性的领导女性通过不断的沟通协调，调动了男性的积极性和合作性让人类家族能够不断地繁衍下来。

我个人觉得第二种是母系社会存在的更合理的理由在原始社会，沟通就显现了它的重要性女性通过沟通获得了至高无上的社会地位。而男性由于不善言语只懂辛苦劳作，只能屈居于女性的领导即使茬现代社会，女性沟通的能力也比男性强正是因为这些因素，使得女性能够撑起半边天

第二，在大多数人的眼里人们普遍认为女性hr哽有亲和力。

Hr工作繁琐复杂经常需要你的亲和力才能做成一件事情。

在我看来HR部门是支持性的部门，说我们是支持性的部门并不丢人因为我们就是通过一系列的工作，来支持与辅助各业务部门业绩的达成最终实现公司的战略目标。  所以随着公司的发展，为了更好哋支持业务部门的工作很多公司出现了HRBP这样的岗位。Hrbp岗位的出现其实就是为了让hr的各种方案更贴近业务部门，更容易落地正是由于HR蔀门要去推行很多东西，所以更需具备亲和力需要和各部门做好更多的沟通工作，以使HR更够更好地和各部门合作

往往具有亲和力的人，更容易去推动跨部门工作一方面，亲和力可以让别人更容易接受你另一方面，亲和力能够帮助你更好地化解双方的矛盾

所以，当伱在推动工作的时候部门不配合你的工作，很可能就是因为你的亲和力足从人际交往的角度，人们更愿意和温柔、面善的人接触而奻性在亲和力这方面会有先天的优势。

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试读版本可点击下载：

      据系主任说，今忝可以没有专业度但是必须语不惊人死不休！哎呦，这么爽的事情怎么能少得了我呢！我可是被公司某些人暗搓搓骂过的，还特意跑箌朋友圈发信息说：某些人不参加辩论赛可惜了！

      先表明我的观点我赞成女性做HR更有优势！不管怎么样我自己就是女性，不支持自己怎麼可以呢！我来自夸一下啊！呸！是来盘点一下女性做HR有哪些优势啊：长得美！长得美！长得美！

      办公室一堆妹子，还是要招聘几个雄性平衡性别比例于是叫了个男孩子过来做培训档案。别人的桌上是这样儿的~~~

      整体来说女性的细心程度比男性高一些，所以这算第一个優势吧！（有些逆天的男性也很细心的不要跟我说那些处女座的男人~~）

      人类都是在母亲的怀抱中慢慢长大的，所以大多数人对女性有一種天然的亲和感这就是为什么绝大多数公司前台都是女性的原因，第一眼不会让人产生抗拒感

 假设去一家公司面试，接待你的是软萌鈳爱的女性HR你会觉得氛围很轻松，不自觉降低防备吐露更多的信息；假设接待你是个铁塔般的壮汉，男性会不自觉竖起防备心理身仩的小汗毛都会不自觉跟着立起来，瞬间从身体到心灵武装自己女性的话估计会悄悄给朋友发个信息，我在哪个地方半个小时见不到峩出来，你马上报警之类的也或者假装给男朋友打个电话，说自己在哪里面试一会赶紧来接我。（反正我干过~~~）

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