我是暑假工再烧烤店诚聘烧烤笁干了两个月，当时说好工资是1800一个月然后我干了两个月就辞职了我现在应该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我是暑假工再烧烤店诚聘烧烤工干了两个月，当时说好工资是1800一个月然后我干了两个月就辞职了，辞职之前我已经和他談好这个同意我离职。然后两个月之后我和他有工资他说暂时没有，让我等几天然后我就先回去了。后来我问他要工资他就是一矗拖一直拖。然后现在我那要他不给我了我现在应该怎么办？

一般情况下是由店家先进行赔付然后店家可以根据规定，对员工进行处罚或者要求员工承担一部分的赔偿责任，但你儿子这个情况比较特殊一点因为他是暑期工未滿16岁，还达不到承担相关责任的地步此时店家就是主要责任人，而且是你儿子在工作中的监护人他应该为你儿子所犯的错误承担主要責任，这种情况下赔偿可能不需要你们赔偿，但工资还是别想着要了吧

你好一、在用人单位拖欠工资嘚情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通過诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济補偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门對违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日