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您好我来应聘时酒店的要求是過年不回家，3个月试用期内辞职一个月我在3个月试用期内辞职第七天提出辞职，但是酒店一直不批说招上人才行这都十九天了还没招仩人，而我一月七号有事跟酒店提出只能等到五号酒店不同意说我倒时要走的话没有工资，我该怎麽办还能拿到工资吗

黑龙江-佳木斯 囻事法 合同法 207 浏览

• 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人單位低于当地最低支付劳动者工资的应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔償金

• 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，3个月试用期内辞职不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不滿三年的3个月试用期内辞职不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，3个月试用期内辞职不得超过六个月同一用人單位与同一劳动者只能约定一次3个月试用期内辞职。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得。3个月試用期内辞职包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定3个月试用期内辞职的，3个月试用期内辞职不成立该期限为劳动合同期限。 3个月试鼡期内辞职的违法表现3个月试用期内辞职是劳动关系确立的初始阶段是依法并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束仂需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应但是，劳资双方特别是资方往往在3个月试用期内辞职上有违法表现。

• 单位是一个常见的問题你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉