在实体门店的经营、管理过程中表面看是缺人才、缺客户，实际上是缺培养机制、缺管理……以下是实体门店经营的十大痛点你被戳中了几条？

员工该如何保持良好的心态？跟他们谈理想谈抱负还不如沿海城市工厂报销员工回家路费来得实际，我们在抱怨员工不好找、留不住的同时有没有想过给员工一个未来？哪怕只是一个小小的学习机会好的人才激励机制能把店员培养成店长、销售精英、公司骨干。

痛点二：表面缺客户实际缺管理

老板要考虑的问题是如何管理你的店面，如何提升服务如何创造价值才是真理，而不是天天嘟抱怨人少、客户都不买

同样是一个顾客别人的不锈钢门能立马成单，为什么自己却只能干看着顾愙离去顾客很挑？不锈钢门不够好员工不给力？都不是的你需要的是改变不锈钢门格局、打破传统销售模式、创造更多销售空间。

把一扇加厚彩色不锈钢门3百块卖掉谁都会卖，别动不动就是挥泪大甩卖、最后三天促销折扣真正需要促销的不锈钢门要么热销，要么都已经快淘汰我们需要的是能持续获得顾客认同的整体解决方案，并能落实

相信很多店内什么都缺就是不锈钢门不缺。旧时的不锈钢门早已更新换代或者被市场淘汰了，我们要做的是守住应得的利润获得客户口碑的同时并将之持续下去。

很多时候不锈钢门厂都在干着贼喊捉贼的事情，比如某某沒有职业操守怎么能这么卖不锈钢门，怎么能这样做服务而实际上是别人已经威胁到自己利益，如果你能你会做得比别人更过分。铨中国成千上万的厂家能执行国家标准的又能有几个？N家门业加盟店连锁企业有几家的执行标准是一样的？

孤军奋战，是这个行业大多数老总的感觉偶尔有一二个传说中的业界精英来指导工作。最后都怀揣私利的走掉。点对点的忽悠大家爱信面对面的服务行不通。其一没有一个体系可以完全的复制到每一个店；其二，各自为营个人自扫门前雪，缺少整体力量支撑更缺少强大后援。

不锈钢门品类的数量很多，但是试想一下一个店里面有着太多品类的不锈鋼门，那应该是一种什么场面而实际上，我们的顾客很多都是对于品牌概念的不了解

一个好的上遊能给店面最新的行业信息，能给我们带来更多的先进管理及销售模式而不是只会说：老板我给你铺点货，我们要的是货吗不，我們要的是钱！货本身不会赚钱好的理念才能赚钱！

各种展销会、招商会打着交流的旗号，本质是招商；展會人来人往本质是淘货；几个同行聚在一起，很少人愿意掏心掏肺的告诉你真话；偶尔有几个商学院还全是只围绕商学院代理品牌开展，我们缺的是可以实实在在用来当店内支柱的方法

永康市华尔门业有限公司立足于聞名中外的中国科技五金之都凭借五金机械精密制造的地域优势，优秀的人才队伍先进的科技力量，先进的生产设备现已发展成为鈈锈钢门产销量很大的厂家之一。
   华尔不锈钢门采用进口优质不锈钢板材，框架采用成型一体设计严格执行企业标准Q/YHM01-2005A制造、安装，拥囿洁净、明亮、华丽的外表及抗老化，耐腐蚀的优点经典的欧式风格和现代科技的很好结合，实现了门的造型技术与实用价值具有豪华高档，气派非凡的特征是体现主人身份的成功之门。
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华尔的产品系列化：有白钢系列、彩色不锈鋼系列多样化：欧式门、拼接门、割孔门、门中门、复合门、移门、楼宇对讲门、别墅门（或单门、子母门、双开门、三开门、四开门、）等适用于不同场合；华尔不锈钢门各系列中款式多、品种齐全，能够满足不同客户的需求
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门业高手：做不锈钢门需要那些設备（请详细）