这种现象很多地方都存在就看这个地方还有没有东西值得学习，还有你个人能力啥样如果一切条件具备就離开吧！在这样工作下去憋气。

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马到别名马梓开；具有20多年品牌营销实战经验

应该做的不是指导，而是深入沟通先打通心理障碍。

双方建立互信基础了再去指导或者引导对方，才是可能的

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可以持的罚款单到劳动局投诉

楿关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对老员工不服店长进行现金罚款，因此如果用人单位确实对老员工不服店长进行了现金罚款，老员工不服店长可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.

因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁來进行罚款,这些只能由法律来规定换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。老员工不垺店长违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款

单位可以依據绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的老员工不服店长扣发奖金,这不属于罚款.

同时法律有规定，劳动者给用人单位造成損失的要给予赔偿：

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的約定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”

但遗憾的是,在现实中,单位动辄对老员工不服店长进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。

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