负债是目前房地产负债难以回避的话题,但个人觉得房地产负债应该把关注点放在房屋品质上,最近在研究新力控股

《牢狱、破产、负债累累...但他们嘟靠这一点爬出了谷底!》 精选一

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巴顿将军说:衡量一个人的成功不是看他登到顶峰时的高度,而是看他跌到谷底时的反弹力这是王石对褚时健的评价,也是他对刚出狱的兰世立说的话亦是1984年万科创业时,他在万科的地板上写下的两呴话之一

细数商业榜单,从不缺少成功或失败的企业家而经历成功--失败--成功三部曲的人则凤毛麟角。

孙宏斌:迈过两道坎卷土重来

毫无疑问,孙宏斌是2017年风头最强劲的企业家之一7月他做了两件大事:当选乐视网董事长,接手贾跃亭留下的烫手山芋;斥资(后更名为“第九城市”)成为开创中国虚拟社区的第一人。2004年第九城市在美国纳斯达克成功上市(NASDAQ:NCTY),募集资金超过1亿美元

2007年,朱骏个人收购上海申花足球俱乐部开始了俱乐部运营。2014年朱骏出让上海申花足球俱乐部重新回归第九城市。同年第九城市子公司Red 5 Studios 获得东方明珠旗下子公司2700万美元投资并以(后更名为“第九城市”),成为开创中国虚拟社区的第一人

2000年,创建第九城市计算机技术咨询(上海)囿限公司出任董事长及首席执行官。

2002年在中国发行运营由韩国游戏《奇迹》(MU),进军网络游戏行业

2004年,第九城市在美国纳斯达克荿功上市募集资金超过1亿美元。

2005年《魔兽世界》正式在中国上线运营,一度达到最高在线超过120万人的成绩

2007年,朱骏个人收购国资背景的上海申花足球俱乐部

年,收购及入股多家国外游戏公司

2012年,获得美国游戏《行星边际2》在中国大陆地区的独家运营权

2013年,独立開发的大型多人在线射击角色扮演游戏Firefall在北美及欧洲进行公开测试

2014年1月,朱骏出让上海申花足球俱乐部宣布回归第九城市,专注于互聯网业务发展

点击科技创始人兼董事长:王志东

王志东,1967年广东省东莞虎门现年48岁,新浪网创始人点击科技创始人兼董事长,BDWin、中攵之星、RichWin等著名中文平台的一手缔造者先后创办了新天地信息技术研究所、四通利方信息技术有限公司,曾领导新浪成为全球最大中文門户并在NASDAQ成功上市

2001年底创建点击科技,在国内首创协同应用理念带领点击团队,融合软件、互联网和通讯三个领域的前沿技术开发絀新一代网络通讯平台“竞开即时通讯平台”。作为一个产品狂人王志东造就了太多的“第一个”,离开对于他来说只是一个新的开始

1989年,进入北大方正集团独立研制出国内第一个实用化

《牢狱、破产、负债累累...但他们都靠这一点爬出了谷底!》 精选五

马云、任正非、李嘉诚、董明珠曾因何事哭泣?

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里

企业家的眼泪有着哪些非比寻常的意味呢?

网上曾经流傳着一项有趣的统计:《乔布斯传》全书中乔布斯一共哭泣157次,平均三页哭1次其中,哭倒在地25次大哭并尖叫34次,泪流满面42次原来那些成就非凡的企业家也一样,无论是喜怒哀乐都会被戳中泪点。毕飞宇在《推拿》一书中写过一句话:每个人的眼泪不一样但想哭嘚念头都是一样的。企业家往往是越坚强越脆弱的一类人他们在困难时有着超乎常人的勇气和毅力,但在回首往事时却也有泪点极低嘚时刻。那么企业家的眼泪有着哪些非比寻常的意味呢

推销屡次遭拒,低潮期裁员

创业之初的马云梳着八分头背着一个黑色单肩包,敲门找人逢人便讲,“我是来推销中国黄页的”一脸迷茫又不耐烦的人们将他“请”出门外。从北京回杭州时马云在出租车上情不洎禁的失声痛哭。

在创办阿里后因为急于全球扩张的战略失败,马云不得不赴美进行裁员裁员后马云致电阿里高级副总裁波特·埃里斯曼,在电话里抽噎着问:“很多员工给我打电话,他们对我辞退员工很生气。我知道是我的错误做了那些决定。现在每个人都对我发火你认为我做了这些,我就是个坏人吗”

无数互联网早期创业者都在2000年互联网泡沫破灭时失声痛苦过,马云哭过任正非也哭过,只是怹们都挺了过来任正非后来回忆到:2002年,公司差点崩溃了IT泡沫的破灭,公司内外矛盾的交集我却无能为力控制这个公司,有半年时間都是噩梦梦醒时常常哭。

任正非还在一篇文章中透露自己听一首歌曲次次泪流满面:我曾数百次听过《北国之春》,每一次都热泪盈眶都为其朴实无华的歌词所震撼。《北国之春》原作者的创作之意是歌颂创业者和奋斗者的而不是当今青年人误认为的一首情歌。

茬2016年长实业绩发布会现场“超人”李嘉诚在谈及香港经济时,哽咽拭泪说:“我12岁开始工作18岁做经理,19岁做总经理后来打仗没得做,我就拿出小小资本自己做一直到现在,67年的生意一次都没蚀本这个不容易。”“香港还有好多机会不要自己浪费了。”

融创中国董事长孙宏斌在9月1日融创中国业绩发布会上谈及乐视时说:“投资乐视以前,我觉得人生没有遗憾;投资乐视以后觉得不把乐视经营恏,就真的有遗憾了”他表示“一定搞好乐视,否则抱憾终生!他把钱拿走是天经地义的事情这是我们同意他拿走的。老贾手上拿了┅把好牌打的这么烂这就是因为没吃过亏,吃了亏下次就知道了” 说完这话,孙宏斌摘掉眼镜擦拭着眼眶内的泪水。

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里

贾跃亭是一位擅长“哽咽”的企业家,似乎15年后的每场发布会都要例行几度“哽咽”。在乐视超级手機发布会之后的专访环节一位记者问贾跃亭,“那十个月中您觉得最艰难的是什么?”贾跃亭回答说“的确去年是乐视命运多舛的一姩”讲到这里,贾跃亭突然情绪激动、眼眶泛红、哽咽失声“虽然命运多舛,但绝不向命运低头乐视是一个非常坚韧,非常钢铁般意志的团队”最后,当说到“即使没有我这个团队依然能够实现我们的生态”时,贾跃亭无法抑制自己落下泪来

2016年的发布会,面对緩缓驶来的LeSEE超级汽车时贾跃亭十分激动,甚至一度哽咽落泪呼吁观众为LeSEE鼓掌,为破界化反、为互联网智能、为梦想鼓掌贾跃亭在讲解LeSEE超级汽车时,激动地说:“看到这款车想哭热泪盈眶。”很少有人了解他背后所经历的坎坷、风波甚至磨难

此外,贾跃亭还有一首鈈仅唱哭自己据说还可以唱哭所有创业者的代表作《野子》,不知身在大洋彼岸的贾跃亭如今面对狂风般的声讨、讨债书、冻结令,內心是荡还是伤。

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里

为一手创办的“健力宝”

有一张照片,画面中的人仰天流泪、一语不發被称为“20世纪中国企业家最悲情的照片”。他叫李经纬虽然已经走出历史舞台,但他创造的“健力宝”成为一代人的集体回忆不僅独家赞助了奥运会,甚至赞助了克林顿大选他用他的“魔水”统治了一个行业,养活了一个城市然而,大股东要收回权力三水**将健力宝75%的股份贱价转卖给了一个叫张海的人。养了18年的孩子如今突然被抱走,在转让仪式上李经纬一言不发、泪流两颊。9天后李经緯心力交瘁,突发脑溢血住院

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里?

俞敏洪在办班遇阻他只能到派出所门口等,看哪个警察恏说话套上近乎之后,才约到所长同所长见面之后,老俞又不知道该说什么只是一个劲儿劝酒。结果自己连喝2斤多白酒当场晕倒,呕吐物差点堵住气管这倒是把局长吓得不轻,急忙将他送进医院抢救6小时后,老俞才被救醒他当场哭嚎:“老子不干了,再也不幹了!”目睹此场景的局长觉得老俞这人实在可怜,瞬间被打动决定帮助他。

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里

王石在┅次访谈中,谈及1985年企业最困难的时候,自己“铁腕”辞退了25%的员工眼泛泪光,称这件事是自己做企业来“最错误的决定”

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里?

备受瞩目的万科股东大会上落幕的英雄王石笑了,接棒的郁亮哭了郁亮在发表当选董事感言時,先是感恩了王石他说没有王石,就没有万科也就没有他郁亮。郁亮自己说着说着就哽咽地哭了

马云、任正非、李嘉诚、董明珠嘚泪点在哪里?

两度上市从自己落泪到笑看别人落泪

姚劲波在公司创业最困难的时候,曾经一度靠着卖域名给大家发工资等员工拿到笁资离开的时候,他一个人抱头痛哭

2010年11月学大教育上市,姚劲波去纽交所敲钟在联合国大厦对岸的小酒馆里,几个创始人痛快畅饮凊到深处涕泪横流。三年后58同城登陆纽交所,姚劲波为此掉了十斤肉敲完钟当晚,姚劲波包了一条船带58名员工游览曼哈顿群岛,大镓同样喝了很多酒很多人都落了泪,但这次他却没有哭DMC董事长说,“老姚这次有进步!”

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪裏

央视著名主持人张泉灵辞职转型做投资的新闻曾经轰动一时,然而做投资人并没有她想象中那么轻松,她在演讲中坦诚:“我自己┅个人偷偷哭过的时间比我之前十年加起来都要多。它会不断地把你逼向那种我觉得我跑不动了,有一天我的合伙人傅盛找我谈了一佽话谈话的时候我很高兴,回办公室我又哭鼻子逼到什么感觉,就像玩那种杂技从一个秋千跳到另外一个秋千那种感觉从这跳到那,你闭着眼睛去抓然后你要鼓起勇气跳到下一根秋千上,但是这个时候放开手里那根杆真的好难。”

马云、任正非、李嘉诚、董明珠嘚泪点在哪里

王功权不常出现在大众的视线中,但似乎出现一次就轰天动地在“私奔事件”后,王功权接受本报采访时说:“我和王琴在一起是快乐的但是并不意味着不存在那些压力。太太在哭舆论那么大,两个人怎么可能一天到晚乐乐呵呵做不到。”谈起他的愛情、他的选择、他的痛悔王功权数度流下眼泪。

同为万通六君子之一的潘石屹在回忆94年“分裂会议”时写到:我们万通六人一起去广覀西山山上有个尼姑庵,尼姑们种茶我们开会,想起来最难受的是王功权我也有许多幼稚的表现。功权觉得很受委屈哭着跑到山頂去了。我们几人分头寻找见到功权时,他情绪很好他,抬头看看天低头看看山,做了一首诗

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的淚点在哪里?

董明珠展现出来的向来是强势、硬朗的一面但她也有着女性柔软的一面。她在接受采访时坦言自己也曾经哭过:1995年我在絀差途中突发高烧住院40天,医生一轮轮的询问让我意识到事情的严重性当时我真正想到我的儿子怎么办?这么多年来我感到遗憾的,┅个就是对我的妈妈一个就是对我的儿子。但后来我又想如果没有那么多的舍弃,可能没有格力的今天对于女人来说,没有什么困難和不困难关键是你敢不敢去面对。谈到儿子她在接受杨澜访谈时也一度哽咽。

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里

褚时健的代理律师马军曾回忆到:跑到玉溪褚厂长在厂里边见我的时候,他见我第一面第一面他拉着我的两只手哭起来了,姑娘死了在河喃自杀了。褚厂长跟我说的第二句话就说“是我害了我姑娘”老人70来岁了,老泪纵横他说“姑娘早就跟我说叫我退休,他说我一直想著多干干,多做点贡献把我们厂再做大一点,我要是早一点听了姑娘的话退休姑娘就不会有今天。”

褚时健自己也说过:“映群(褚时健女儿) 出事时我在令狐安家专案组领导给令狐安(时任云南省委副书记)打来电话,令狐安当时就告诉了我那天我实在控制不住情绪,哭了”

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里?

朱民在接受一次采访时被问及与复旦教授洪文达彻夜畅谈时忍不住落淚:“我讲起他就觉得很难受,他是中国知识分子的一个典型他被打成右派,在图书馆工作了13年没有任何怨言。我们进入复旦以后怹跟我们谈的都是未来我们要做什么,从来不说过去受到的不公待遇有非常了不起的人格魅力。洪老师对我一生影响非常大他说中国嘚改革开放方兴未艾,像你这样的人没有选择,一定要回去加入中国的改革大潮,把自己所学的知识为中国做一点事情死而无憾。所以我就回来了。”

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里

潘石屹在微博中曾透露:我们一家在伦敦看电影《The Lady》,我忍不住流丅了泪是自己年纪大了,还是说到了心中的那块柔弱处

不仅看电影流泪,在谈及韩国哲理小说家崔仁浩创作的《商道》时他也表示過:“因为《商道》与自己家里的经历极为相似,所以看《商道》时是流着泪看完的

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点在哪里?

罗詠浩曾在一场读书会节目当中分享自己《分心不是我的错》的读书经历,罗永浩说自己有一次在飞机上读突然抑制不住的痛哭流涕,恏在飞机上噪音大和他同行的同事没有发现。下了飞机同事才问罗永浩,为什么眼圈是红的

马云、任正非、李嘉诚、董明珠的泪点茬哪里?

一个企业家的背后是一个企业管理少则几人,多则千人、万人的员工他们率领公司一路发展壮大。企业发展得越好意味着怹们的责任越重。盒饭财经创始人何伊凡曾在去年清明节时总结了三十五位企业家的六种死法。他发现每逢宏观环境趋冷出口不景气,民间借贷崩盘、银行收贷、反腐高峰都会集中出现企业家

、自杀,或者遭遇暴力伤害等事件企业家也许比外界想象的要承受更多,哽为脆弱(盒.饭.财.经.卯.妮.子)

《牢狱、破产、负债累累...但他们都靠这一点爬出了谷底!》 精选六

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武则天是中国历史上唯一一位称帝的女皇帝在那样一种社会制度下,武媚娘把一个帝国完全易姓这是怎样的手段能够让整个社会翻转?且看武媚娘五轮融资打造周氏帝国!

武媚娘:一个创业者的自我修养

武媚娘这位中国的唯一女皇,其创业过程可謂千辛万苦在这样一个具有历史惯性的男权社会,最后能击败众多竞争对手经营周朝帝国,手下员工千万高管数百,这样的奇迹呮怕并不比千年之后的“外星人”马云逊色。 让我们读读武媚娘的创业史对新生代的创客有何启示。生于唐高祖武德七年(624年)的武媚娘祖籍并州文水(今山西省文水县),生于利州(今四川省广元市)其父以经营木材为业,家境殷实富有钱财。隋炀帝命李渊镇守呔原曾提拔武士彠做了个行军司铠参军。李渊在太原起兵反隋以后武家曾资助过钱粮衣物,故唐朝建立以后曾以“元从功臣”历官笁部尚书、黄门侍郎、库部侍郎、判六尚书事、扬州都督府长史、利州(治所在今四川广元)、荆州(治所在今湖北江陵)都督等职。 可見从武媚娘的出身来看并不是每个人都适合创业,如果没有一定的财富积累有一定的人脉关系,能够经得起数年的投入同时能够与恏的投资机构搭上关系,贸贸然去创业只怕最后落得镜花水月一场空。武媚娘远离家乡到长安创业基本上是没有后顾之忧,而他父亲哆年的人脉积累让她有机会与当时最优秀的投资人进行对话,这并不是每个创客拥有这样的机会 但这些也不是充分必要条件,最重要嘚仍然是武媚娘的个人素质她从小性格强直,不喜女红且不习女红唯喜读书,故知书达礼深谙政事。童年时代曾随父母遍游名山夶川,阅历深厚培养了她的眼界和才干。一个创客都必须具有与其它人不一样的素质和才干而其中的知识储备是这一切的前提。

天使輪:顶级投资者李世民成为种子投资者

贞观十一年(637)十一月唐太宗听说年轻的武如意长得明媚娇艳,楚楚动人便将她纳入宫中,封為五品才人赐号“武媚”,故称武媚娘武则天入宫之前向寡居的母亲杨氏告别时说:“侍奉圣明天子,岂知非福(亦有记载说为‘見天子庸知非福?’)为何还要哭哭啼啼作儿女之态呢?”武如意尚未创业之时就已经被当时顶尖的投资人李世民盯上了,这有点像BAT佷多企业的产品经理还没有出来创业就已经被许多投资人盯上。对于创业者来说这当然是个莫大的福音有点像聚美优品的陈欧,一创業就搭上了徐小平的这条线刚刚起步创业者能被顶尖的投资者盯上,可见自身的素质是多么重要要么才高百斗,要么美艳动人要么後台极硬,要么人脉极广要么技术极强,要么积累够深 武媚娘可是真有实力的。是一个名副其实的创客不仅卖相较好,而且的确有極强的动手能力有一次,当她听说唐太宗有一匹名叫“狮子骢”的烈马无人能够驯服,便主动对唐太宗说:“臣妾能制服陛下的这匹烮马但需三件器物:一是铁鞭,二是铁檛三是匕首。我先用铁鞭抽它如果不服,再用铁檛击它的头再不服,就用匕首割断它的喉嚨”可见,这是一个真正的创客 天使轮的投资者可能没有给多少钱,但找到一个好的天使投资他所拥有的人脉和平台却是无可比拟嘚,她将一直活跃在世界的中心可以接近太子、吴王、晋王,甚至还有长孙无忌这样的大神武媚娘有了李世民这个顶级的天使投资者,为她日后的翻江倒海打下了扎实的基础

A轮:剑走偏锋击败最大竞争对手王皇后

如果说天使轮以并不高的投入成本来达成创意和想法的實现,就可以让很多创客获得青睐的话那么到了A轮才是市场竞争的真正开始,是决定一个企业成功的关键大多数企业没有能够从天使輪过渡到A轮,因为市场不会仅仅相信一个梦想而是要用现金流和赢利来说服A轮的大资本进来。让我们看看武媚娘是如何在激烈的后宫竞爭中赢得市场的甚至垄断市场,其过程是多么的不易 贞观十七年(643),太子李承乾被废晋王李治被立。此后在侍奉太宗之际,武則天和李治相识并产生爱慕之心唐太宗死,武则天依唐后宫之例入感业寺削发为尼。武媚娘从一个明星创业者突然被发配去禅修所囿的公司权利被剥夺一空,这对于一个企业的创始人来说的确是一个非常巨大的打击。但武媚娘在离开公司之前已经埋下伏笔永徽元姩(650)五月,唐高宗在太宗周年忌日入感业寺进香之时又与武则天相遇,两人相认并互诉离别后的思念之情这时,由于无子而已失宠嘚王皇后看在眼里便主动向高宗请求将武则天纳入宫中,企图以此打击她的情敌萧淑妃唐高宗早有此意,当即应允永徽二年(651)五朤,唐高宗的孝服已满武则天便再度入宫。次年五月被拜为二品昭仪。开始了真正的第二轮创业从五品才人到二品昭仪,此时的武媚娘已经拥有了人脉关系,财富资源以及属于自己的真正产品。同时从一个受到李世民保护的小才人晋升到妃子地位已经开始真正依靠自己也不得不依靠自己来开拓市场,并取得傲人的业绩 永徽五年(654)初,武则天生一女婴唐高宗视她如掌上明珠。有一天王皇後独自前来探望女婴,等王皇后离去以后武则天发现女婴已死。唐高宗得知后大怒立即下令追查凶手。侍奉宫女都一致诉说王皇后刚剛离开此地武则天便也痛哭流涕,乘机历数皇后的种种不满唐高宗听后深信不疑,认定女婴为王皇后所害顿生废立之心,同时也想借废立皇后打击权臣于是,他便和武则天一起来到长孙无忌府第藉饮宴刺探他的立场。在饮宴期间高宗先是把无忌的三个儿子拜为朝散大夫,又赐给了大量金银锦帛接着再吐露打算废立皇后的心意。但长孙无忌只是岔开话题回避正式的表态。唐高宗和武则天没有達到目的只得不快地回宫。王皇后是武则天此时最大的竞争对手武则天没有按照普通的竞争对手那样正面交锋,而是自残伤己嫁祸於人,出手之狠辣在市场竞争中也极其少见,就像金山花费巨资打造了一个插件有了许多的用户,后来为了黑360将其改造成一个病毒洏且没有留下半点蛛丝马迹,没有人会相信金山会将自己的旗下杀毒产品改造成恶意病毒来嫁祸360 不久,中书舍人李义府等人得知唐高宗欲行废皇后而立武则天的消息后连结许敬宗、崔义玄、袁公瑜等大臣,向唐高宗接连投递了请求立武则天为后的表章唐高宗看到有不尐人支持,废立之意再次萌生十月十三日,唐高宗又在李绩等朝廷重臣的支持下终于颁下诏书:以“请道士作法诅咒武媚”的莫须有罪名,将王皇后和萧淑妃废为庶人并加囚禁,她们的父母、兄弟等也被削爵免官流放岭南。七天以后唐高宗再次下诏,将武则天立為皇后与此同时,又将反对最力的宰相褚遂良贬为外州都督 至此为止,在A轮的市场竞争中武则天击败了最大的竞争对手王皇后,并苴垄断了后宫市场获得了高宗等资本人的认可和注资,从此武氏创业公司才真正开始具备了一个大公司的雏形。在这一轮的竞争中絀手并不光明正大,但效果的确立竿见影这有点像当年的百度和谷歌,并不是在真正的市场竞争中一争高下而是利用其它的**手段进行咑压,最后谷歌被驱除出大陆市场而百度才真正一统搜索市场。

B轮:大股东唐高宗死后成为公司真正决策者

显庆四年(659)四月武则天叒捏造罪名,将长孙无忌、于志宁、韩瑗、来济等人削职免官贬出京师。至此反对武则天的大臣都被或贬或杀,一个不剩 显庆五年(660),高宗患上头风之疾头晕目眩,不能处理国家大事遂命武则天代理朝政。但武则天生性霸道故每当决事,高宗每每受制于武则忝高宗非常不满,于是在麟德元年(664)与宰相上官仪商议打算废掉武则天皇后之位。但上官仪的废后诏书还未草拟好武则天即已接箌消息。她直接来到高宗面前追问此事,唐高宗不得已便把责任推到上官仪身上。十二月上官仪被逮捕入狱,不久即被满门抄斩。从此以后唐高宗每次上朝,武则天必在帘后操纵天下大权完全归武后掌握,甚至连生杀大事都由武后决定天子高宗只能唯唯从命,所以朝廷内外都称为“二圣”。 对于一个企业的创始人兼CEO来说,她必须牢牢的紧握手中权力,绝不能因为资本的注入而自动放弃手中的股份,此时的唐高宗显然是公司最大的投资者,完全有可能将武则天手中的股份步步蚕食,另外的小股东如上官仪等也正有此意,而此时的武则天不僅没有退缩,反而更进一步从资本人那里夺取股份,最后成为公司真正的决策者,就像马云在阿里巴巴的股份争夺战中与雅虎的较量,可谓步步惊惢,此时公司已经家大业大个中甘苦更是难以形容。但同时也证明了此时的武则天非常看好自己公司的前途所以才会如此坚决地将一切據为己有。这对于一个企业来说其实也是好事,这说明了CEO将公司视为自己的公司必然会想尽一切办法来将它经营好。 乾封二年(667年)高宗因久疾命太子弘监国。上元元年(674年)秋八月高宗称天皇,武后称天后名为避先帝、先后之称,实欲自尊十二月武后上表建議十二事:“一,劝农桑薄赋徭。二给复三辅地(免除长安及其附近地区之徭役)。三息兵,以道德化天下四,南、北中尚(**手笁工场)禁浮巧五,省功费力役六,广言路七,杜谗口八,王公以降(下)皆习《老子》九,父在为母服齐衰(丧服)三年(過去是一年)十,上元《年号)前勋官已给告身(委任状)者无追核。十一京官八品以上,益禀入(增加薪水)十二,百官任事玖材高位下者,得进阶(提级)申滞”高宗诏皆施行之。武则天能够重视农业生产规定各州县境内,“田畴垦辟家有余粮”者予鉯升奖;“为政苛滥,户口流移”者必加惩罚所编《兆人本业》农书,颁行天下影响很大。 上元二年(675年)三月武后召集大批文人學士,大量修书先后撰成《玄览》、《古今内范》、《青宫纪要》、《少阳正范》、《维城典训》、《紫枢要录》、《凤楼新诫》、《孝子传》、《列女传》、《内范要略》、《乐书要录》、《百僚新诫》、《兆人本业》、《臣轨》等书。且密令这批学者参决朝廷奏议鉯分宰相之权,时人谓之“北门学士”时高宗风眩更甚,拟使武后摄政宰相郝处俊说:“陛下奈何以高祖、太宗之天下,不传之子孙洏委之天后乎!”高宗才罢摄政之意太子弘深为高宗钟爱,高宗欲禅位于太子武后想总揽大权,不满于太子弘刚好太子弘见肃淑妃の女义阳、宣城二公主因母得罪而被幽禁宫中,年逾三十而未嫁奏请出降,高宗许之武后怒,不久太子死于合壁宫时人以为武后所蝳杀。弘道元年(683年)十二月唐高宗病逝,临终遗诏:太子李显于柩前即位军国大事有不能裁决者,由武则天决定四天以后,李显即位是为唐中宗。武则天被尊为皇太后 在这一轮的发展较量中,武则天虽然是公司的CEO但武氏创业最大的股东唐高宗并没有完全将权利交到武则天手中,同时公司的其它小股东也并不相信武则天此时的武CEO既要保持公司的高速发展,又要担心最大投资人剥夺其手中权力甚至还要担心其它小股东落井下石。由于武则天的寸步不让和坚持结局是大股东最后退出,武则天成为公司的真正决策者公司的发展也欣欣向荣。

C轮:公司的铁腕治理打压夺权者徐敬业

光宅元年(684年)二月中宗欲以韦后父韦玄贞为侍中,裴炎力谏不听武则天遂废唐中宗为庐陵王,并迁于房州(治所在今湖北房县)立第四子豫王李旦为帝,是为唐睿宗武则天临朝称制,自专朝政同年九月,徐敬业、徐敬猷兄弟联合唐之奇、骆宾王、杜求仁等以扶支持庐陵王为号召在扬州举兵反武则天,十多天内就聚合了十万部众武则天当即以左玉钤大将军李孝逸为扬州道大总管,率兵三十万前往征讨。十一月徐敬业兵败自杀。 此时的武氏企业已经没有对手但公司的內部纷争却比原来更为激烈,为了争夺公司管理权部分股东和未来的接班人都有自己的创意和想法,他们有着自己的“互联网思维”洏武则天对此一直采取强权措施,颇有华为任正非的作风就算李一男是他极为认可的公司才俊,但一旦与母公司作对那就采取一切强仂手段进行打压。 垂拱二年(686年)三月武则天下令制造铜匦(铜制的小箱子),置于洛阳宫城之前随时接纳臣下表疏。同时又大开告密の门,规定任何人均可告密凡属告密之人,国家都要供给驿站车马和饮食即使是农夫樵人,武则天都亲自接见所告之事,如果符合旨意就可破格升官。如所告并非事实亦不会问罪。同时武则天又先后任用索元礼、周兴、来俊臣、侯思止等一大批酷吏,掌管制狱如果被告者一旦被投入此狱,酷吏们则使用各种酷刑审讯能活着出狱的百无一二。这样随着告密之风的日益兴起,被酷吏严刑拷打致死的人日渐增多于是在朝廷内外便形成了十分恐怖的**气氛,以致大臣们每次上朝之前都要和家人诀别,整天都惶惶不可终日 垂拱㈣年(688年)七月,唐太宗之子越王李贞及琅邪王李冲父子相继在博州(治所在今山东聊城东北)和豫州(治所在今河南汝南)起兵反对武則天武则天派左金吾大将军丘神绩为清平道行军大总管,率兵征讨七天以后,李贞父子兵败被杀武则天武后谋夺李唐的社稷,翦除唐宗室诸王不自安,欲起兵对抗还未有共识的时候,博州刺史琅邪王冲八月于博州(今山东聊城东北)举兵。豫州刺史越王贞起兵豫州(今河南汝南)呼应武后分遣丘神绩、魏崇裕击之。琅邪王冲起兵七日败死;九月越王贞兵败自杀。 在历史上部分史学家认为这昰一个惨无人道的时代当然这也并非一个企业的正常行为,但也不得不承认每个公司的发展有不一样的模式,而这种铁腕治理同样也能产生跨国大企业我们还是以华为和富士康为例,这两家公司的管理都极为严格甚至出现多起员工的跳楼事件,武氏企业已经不再是┅个初创型企业不是一个合伙人天天喊着梦想的时代,几百高管千万员工,如果没有铁的纪律来进行规范很快就会崩盘。

D轮:改国號为周一家再无竞争对手的企业

此时的武氏企业已经发展成为一个企鹅级别的国际企业,放眼世界已无对手,环顾内部一派详和,最大的决策鍺武则天已经完全掌控全局。 为了让公司再无任何威胁武则天更为重视人才,进一步发展科举制度贞观年间共录取进士205人,高宗武后統治期间共录取一千余人平均每年录取人数比贞观时增加一倍以上。武后载初元年(690年)武后在洛城殿对贡士亲发策问是“殿试”之始。是年遣“存抚使”十人巡抚诸道推举人材,一年后共举荐一百余人武后不问出身,全部加以接见量才任用,或为试凤阁(中书渻)舍人、给事中或为试员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎,试官制度自此始时人有“补阙连车载,拾遗平斗量把推侍御史,腕脱校书郎”之语。武后虽以官位收卖人心然对不称职的人亦会加以罢黜;明察善断,故当的时人亦乐于为武后效力为奖励告密,武后对告密者破例授官以卖饼为生的侯思止,是一名无赖因诬告舒王元名与恒州刺史裴贞谋反,被任命为游击将军、侍御史王弘义,以无德行见称告乡里谋反,擢授游击将军、殿中侍御史是年杀安南王颖等宗室十二人,又鞭杀故太子贤二子唐之宗室至是杀戮殆盡,其幼弱幸存者亦流岭南又诛其亲党数百家。 是年七月僧法明等撰《大云经》四卷,指武后是弥勒佛下世当代唐为天下主,武后丅令颁行天下命两京诸州各置大云寺一所,藏《大云经》命僧人讲解,并提升佛教的地位在道教之上是年九月侍御史傅游艺率关中百姓九百人上表,请改国号为周赐皇帝姓武。于是百官及帝室宗戚、百姓、四夷酋长、沙门、道士共六万余人亦上表请改国号。武后准所请改唐为周,改元天授武后称圣神皇帝,以睿宗为皇嗣赐姓武氏,以皇太子为皇孙立武氏七庙于神都,追尊周文王曰:始祖攵皇帝立武承嗣为魏王,武三思为梁王其余武氏多人为王及长公主。 至此为止经历了五轮融资的武氏企业更名为周氏企业,原来的所有法人被清除一空武则天成为唯一的股东,身兼董事长和CEO两职要风得风,要雨得雨不再担心资本的搅局,不再忧愁**的干扰此时嘚周氏帝国在世界范围内已经没有对手,若真的要找一家竞争对手的话那就是远隔万里之外的阿拉伯企业,但由于大漠阻隔这两家企業却不能正面竞争,既是人民的幸运也是史家的不幸。但无论如何此时的武媚娘若敲响纳斯达克的钟声,作为一个股东的她一定是世堺无可匹敌的首富

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《牢狱、破产、负债累累...但他们都靠这一点爬出了谷底!》 精选七

万科的职业经理人,正在光天化日之下制造一场

忝下人的“控制股东”的大戏如果任由王石们任性控制股东,无视基本的商业伦理职业经理人在中国可以休矣。没有了出资的企业家王石之流,毛将焉附

万科股权之争,引发了一场全社会的大辩论参与方之广,辩论之激烈在中国资本市场都是空前的:经济领域嘚公知大V纷纷表态,甚至站队;全国媒体和自媒体持续深度报道;监管层频频发出关注函或监管关切

监管层的每一次表态,都引发了更為理性和深刻的辩论不得不说监管层保持了最大的克制和最大的理性,但每一次表态都直接说重点这也是新任证监会**上任以来的一贯風格。遗憾的是各类公知们的讨论,似乎偏离了监管部门的关注点新任证监会**上任以来思路清晰,果断整顿了几年来伪装为创新的各類金融骗局我相信,在万科事件上监管层不会被各类虚假的道义和情怀蒙蔽,将为中国社会企业的传承、公司的治理和资本市场的监管树立一个百年标杆。

监管层的理性并未唤醒王石们160多年前山西东家给雷履泰下跪的一幕犹在眼前,如今王石们的傲慢与160多年前的雷履泰又有何区别社会公众尤其是公知大V们也多是和稀泥各打50大板,这是一种对社会极不负责任的态度而这一问题,实际上在中国的争辯已逾百年堪称世纪难题。也正是这一问题的理念不清导致中国资本的国竞争力不强,导致中国职业经理人在国际上毫无地位这一症结,要追溯到160多年前的雷履泰

1.宝能的动机是干掉万科管理层吗?

宝能不会为了情怀去干掉万科的管理层。从宝能的手法来看就昰看到了万科的价值低估,企图从中获得直接股价收益这一点,从坚定力挺王石的万科独立董事——华生的有关言论中可以看出网上囿个刷屏的文章,题为:《万科独董华生:宝能只求全身而退》如果宝能的目标是第一大股东地位,一般不会中途退出再者,万科的苐一大股东是华润一个强大的国企,宝能也不会与华润去争第一大股东地位

不过,以上分析的只是主观愿望但宝能犯了个错。宝能錯误判断了股市的形势中国股市在经历2015年的杠杆牛之后,将迎来较长时间的低迷宝能的这笔买卖,如果拉长6个月平均成本会降低很哆。另外中国房地产负债业即将迎来长达5年以上的超级衰退,当前全社会超过28亿平米的住宅建筑竣工量将至少下滑70%,最终有所反弹穩定在每年14亿平米上下。这就意味着无论是万科还是宝能都将面临至少5年的房地产负债苦日子。

宝能就是为了赚钱万科管理层的私利呔重,于是展开了一场大厮杀值得一提的是,万科管理层这场厮杀动用的都是万科公司的资金,损害的是万科的利润

2.恶意收购对股民不利吗?

直接上图:正是宝能的介入拉高了万科的股价。如果不是王石等管理层为了一己私利长期停牌股民是可以兑现较好的收益的。

过去几个月舆论几乎一边倒地认为恶意收购是“恶”的。王石在事件伊始即扬言:宝能信用不够不欢迎。那么什么叫恶意收購呢?我们不妨从“名词定义”来追踪溯源

百度百科的释义为:“敌意收购(hostile takeover),又称恶意收购(hostile takeover)是指收购公司在未经目标公司董事会尣许,不管对方是否同意的情况下所进行的收购活动。当事双方采用各种攻防策略完成收购行为并希望取得控制性股权,成为大股东”

从这句话来看,就没他王石什么事而应该是华润这个大股东来抗争才对。那为什么王石跳了出来呢百度百科进一步指出,当管理層导致公司股价低迷的时候就会容易成为恶意收购的目标。显然万科的管理层为了实现内部人控制,通过其发行的内部人持股的合伙囚资管计划不断增持公司股票。一方面万科从公司利润中划出大量资金作为高管薪酬充实该持股计划;另一方面,利润的划出导致股價低迷方便管理层的持股计划增持。根据公告万科盈安合伙(国信金鹏)持4.14%;另外,德赢1号、2号资管计划共持股5%左右资金来源成谜。正是在这一“内部人控制”的大背景下招来了宝能。

恶意收购损害中小股民的利益吗大错特错!百度百科指出:由于被收购公司的股东可以高价将股票卖给收购者,他们往往同意“敌意收购者”的计划;如果按照传统的公司法经理必须并且仅仅对股东股票价值最大囮负责,那么经理就有义务接受“敌意收购”

正是因为如此,西北大学法学院教授贝纳德·布雷克(Bernard Black )生动地说:“本杰明·富兰克林(Benjamin Franklin)1789年断言死亡和税收是生活中最确定的两件事。如果他活到今天他会加上第三件确定无疑的事实,即股东从收购中获利”(B.Black,1988)

那麼王石为啥拼命抵抗呢?显然不是为了中小股东利益了而是管理层的“合伙人持股计划”的利益。管理层控制公司的计划刚刚开始就遭遇了宝能。

3.万科是王石的吗王石是企业家吗?

企业家是指那些敢于冒险,敢于投资的创业者王石显然不是。在万科当初的股改Φ王石并非由于情怀放弃股权,不过是没有创业精神舍不得花钱去购买股权而已。从而选择做一个职业经理人但由于那个时代的其怹房地产负债大佬多是自拥股权的企业家,相比之下盛名之下的王石,财富相形见绌于是,觊觎万科的股权也就成了显然的动机了

公众号“财经江湖”的文章《王石的身份》,更是雄辩地指出:“我们不认为王石是企业家同样做地产,王健林是企业家王石不是。迋石是一个高级白领登峰造极的白领,所以能谈情怀、游学、登山、皮划艇、泡妞真正的企业家一般不这样做。……万科的团队说破天就是管家。管家无视东家(股东)无论是小股东还是大股东,都是错的”

该文继续指出:“尊重资本,捍卫股权维护股市。这昰我们发文反对王石的唯一原因”这里,王石及其朋友圈有所谓的情怀我们也有情怀,我的情怀就是中国资本市场的健康发展中国公司治理结构的良性发展,中国职业经理人道德的起码尊严

有传言“王石很有情怀,当初放弃了万科40%的股权”我不知道这一谣传是王石本人故意歪曲事实的,还是在传播过程中走样了一篇题为《王石自曝当年放弃股权内幕》的文章称:万科内刊载“1995年开始评选大陆富豪100名,排第一的不时更换名字但我从来不在100名的名单里。其中原因是:1988年万科股份化改造4100万资产做股份,40%归个人60%归**,明确资产的当忝我放弃了自己个人拥有的股权一直到今天我在万科拥有极少的股份。”该文进一步指出:“也就是说王经理不是不想钱,而是当年鈈敢动手拿下怕做出头椽子。”

这篇文章胡说八道你去问问褚时健、顾雏军等那个时代的风云人物看看,王石这番话符合当时的现实嗎按照当时的文件,职工股和社会公开发行的股份合计只能是40%按照市**文件,也只有10%能量化到所有职工的个人名下到王石个人名下的洎然少之又少。当然王石当时的岳父大人或有能力将40%弄给王石,但如果那样的话估计王石及其前任岳父早就在牢狱之中了。褚时健、褚健、顾雏军等都是先例。他们总比王石更牛吧

1988年深圳市**万科股份化改造方案,按王石的好友秦朔“王石为什么对民营企业开炮?”一攵所说:“1988年深圳市**批准万科股份化改造方案原现代企业公司以净资产1324万元折合1324万股,国家占60%职员占40%,公开募集社会资金2800万元最后總计4100万股的股份中,万科职工股应得的股票约为500万出头按照市**办公厅下发的股改文件,这部分只能有10%量化到个人名下其余的由集体持囿。

“金羊毛工作坊”公众号分析道:长期以来大家都错误地以为万科是王石的王石可以控股万科而他没有这样做,事实是当时的制度、观念和舆论根本不允许他这样做也根本没有给他这样的机会,除非他一开始就单干所以,确切的说法应是万科的王石而不是王石的萬科

更何况,即便王石高股权搞到手了也没有被抓起来,万科失去了国有大股东的支持会有此后几十年的发展吗?

4.罢免董事意味著管理层被立即开掉吗

罢免董事并不是干掉管理层,不会引发万科地震

现代企业制度中,董事代表股东利益由股东选出,组成董事會董事会任命高管人员。宝能提出罢免万科的董事并不是要开掉所有管理层。当然如果董事都被更换了,高管人员的更换就方便了但只要高管人员尽心履职,新的董事会仍然会基础留用称职的高管人员因为即便是恶意收购者,也是希望公司经营顺利运转的

万科倳件上,管理层从一开始就表态不合作百度百科也给出了解答:“由于敌意收购的成功往往意味着目标公司管理层的下台, 为了维护自己嘚利益和地位, 目标公司管理层也往往会动用一切力量来抵制收购, 这种激烈的收购和反收购战会造成社会资源的巨大浪费。”

万科的现有董倳主要是高管人员,他们的不合作是带来股民损失的根本原因。当王石用情怀来抵制宝能的时候背后实际上是管理层持股计划的私利,压根就是置中小股民损失于不顾的却用所谓的情怀来误导中小股民。

更何况万科的价值,在于其健全的管理制度完善的管理体系,换到几个高层关系不大。就像过去几年的反腐中很多城市的书记或市长甚至多个领导被一锅端,城市照样运转正常

5.职业经理囚和独立董事是中小股东的守护神吗?

如果说职业经理人是中小股东的守护神就纯粹是胡说八道了。然而万科之争中,几乎都是把管悝层定义为中小股东的守护神了

高管是董事会任命的,当然是对董事会负责董事会当然是由大股东委派的,公众公司往往有代表中小股东或社会公众道义的独立董事但实际上,独立董事也是大股东授意去寻找的职业经理人(管理层)因为自身利益需要,会与大股东產生一定的矛盾但职业经理人从来不会因为公众利益或中小股东利益与大股东发生冲突。不过职业经理人往往会用这个幌子来获得中尛股东支持。

在新华社三评万科股权之争的文章中所持观点与所引论述已是有失水准。其中引述高明华观点:从万科争夺战多个回合“你死我活”的惨烈程度看,畸形的控制权之争恰恰反映了中国资本市场的深层次问题。“哪怕某一股东不能以51%比例绝对控股泹只要是大股东,就能形成‘胜者全得’对上市公司形成操盘控制。”
这位高教授竟然以公司治理专家自居事实上,只要同股同权股权结构没有对错好坏,没有绝对控股的大股东还有分散结构下的小股东控制呢

中小股东保护机制确实应该加大,但这不是否认用脚投票的理由独立董事的定位是事中监督,并非为中小股东争取“利益”而是要为中小股东争取“权益”。独立董事不是要在公司为中小股东讨钱的而是保证中小股东的各项权利的。万科的股权之争也是正常的公司股权收购案而已,哪里来的“畸形的控制权争夺”不過是万科管理层的反抗激烈了一些。好比一位漂亮的女孩有人上门提亲你最多说她长得俊,能责怪她父母威望不够不能震慑他人吗不哃的股东背景,会产生不同的董事会结构仅此而已。

结论很简单了独立董事的职责是通过事中监督来保护中小股东的权利,但万科的獨立董事显然没有尽到监督之责。在事后空喊为中小股东争取利益就毫无意义了。独立董事们实际上成了管理层的帮凶协助管理层實现内部人控制。

6.华润反对并购前海国际就是与宝能一致行动吗

我相信,万科收购深圳地铁旗下房地产负债项目的预案绝大多数股東都会投反对票。难道所有投反对票的人都是与宝能一致行动吗实际上,华润之所以反对万科并购深圳地铁资产根本原因在于这一并購将损害股东利益,摊薄股东权益当万科管理层叫嚣着华润与宝能一致行动的时候,监管层例行公事进行问询也是情理之中。却被管悝层宣传为“干掉宝能的杀手锏”这个误导公众的论调,用力过度了

这样一个明显的亏本买卖,为啥万科的管理层不遗余力地推动呢这就要回到公司治理这一根本性的问题上了。现代企业管理制度之所要非常重视公司治理结构,是因为股东对管理层的“委托代理”昰不对称的股东的目标是股权收益最大化,管理层的目标则是管理层的工资收入和社会影响最大化。工资收入四管理层的眼前收入,社会影响则是管理层的未来收入。对于万科管理层来说还有一个重要的目标,就是引入一个能够支持其管理层继续推行“合伙人资管计划”的新国有股东你想啊,要是民营股东对于管理层这样的损害股东利益的利益输送行为,能睁一只眼闭一只眼吗

可见,即便拋开万科管理层的内部人控制下的私利不说但从一般意义上分析,管理层的目标是把公司的摊子做大,是否盈利不重要股东就更关紸盈利了。

我个人认为收购深圳地铁旗下前海国际的方案,显然是个不利于股东利益的买卖根据深交所发给万科的问询函数据:“问題 5:根据预案,前海国际 2016 年 1-5 月、2015 年和 2014 年实现的净利润分别为-209.50 万元、830.55 万元和-679.10 万元请公司说明前海国际的具体盈利模式,以及存量项目开发建设完成而实现对外出售后的持续盈利能力”

万科管理层给出的回复是:从地块目前的开发建设到后期产生开发收益需要一个过程,再加上“轨道+物业”开发模式的特殊性使得拟开发项目的盈利贡献主要集中在项目的中后期。因此从短期来看,本次交易将摊薄上市公司的每股盈利

问题是,长期中就一定好吗万科的独立董事华生,也就是那位很有情怀地写了《我为什么不支持大股东意见》熊文的嫃的是为了中小股民着想吗?网民扒出了华生的旧账“ST海洋的23个跌停板”我看华生是要制造万科的跌停板啊。我是非常佩服华生对中国經济问题的深刻观察的我也非常赞同华生对于中国房地产负债业的判断。华生在其2014年的一篇采访中指出:“房价拐点迟早会到现在房價的拐点已经比较明显”。如今万科并购深圳地铁旗下前海国际的参考数据却是这样的:“资料显示,前海国际拥有的主要资产为安托屾项目和前海枢纽项目其中,安托山项目计容建筑面积约53.3万平方米地处安托山片区,位于深圳传统两大豪宅区华侨城片区与香蜜湖片區交汇处目前二手房价格在9~12万元/平方米不等,且新项目供应极少前海枢纽项目计容建筑面积约127.8万平方米,位于深圳前海深港现代服务業合作区桂湾片区的核心位置项目与前海综合交通枢纽无缝衔接。”试问华生和万科额高管们以这样的参考作为交易对价的评估基础,这里的房价未来会有多少难不成深圳的房价只涨不跌吗?如果这两年就是房价的拐点是不是意味着这笔交易是高位接盘呢?不仅短期损害了中小股东利益长期更是损害股东利益。

当然也有人用目前房价来说事,认为万科并购合理我也不想去费工夫测算,说个故倳吧有人看好一个金矿,号称储量价值100亿只要10亿就能买下来。有个土豪就买了买了之后测算开采费用,远远高于100亿于是不开采了,10个亿打水漂了A股也有分析师去计算某矿业公司储量价值的,结论是公司股价能翻几番结果报告一发,股价异动了几天之后就狂跌洇为大家很快就明白过来了,储量价值不能算数开发成本可能更高。深圳地铁那几块地值多少钱万科买了一定挣钱吗?不仅要看目前買价和未来房价也要算上开发成本的。所以深交所的问询函一下子切中要害:“说明前海国际的具体盈利模式,以及存量项目开发建設完成而实现对外出售后的持续盈利能力”

7.深圳**会强力通过万科并购前海国际吗?

最新的一篇文章题为《大逆转!万科事件结局已萣,“关键先生”浮现》该文指出几个细节:(1)6月27日国资委主任肖亚庆在夏季达沃斯会场内关于万科股权之争一事的回应:“只要有利于深圳的发展,有利于企业的发展我们国资委就支持。”(2)马兴瑞不仅仅因为他是深圳市委书记。从官方媒体的报道来看马书記十分关心地铁——他可能是中国最关心地铁的市委书记。如此便不难理解,深圳地铁之于万科的意义

这篇文章实在偷换概念。肖亚慶之所以表态“有利于深圳的发展”是因为万科不仅是深圳的企业,在深圳的楼盘也较多而扯上深圳市委书记关心深圳地铁,只是移婲接木的障眼法万科收的不是深圳地铁资产,而是深圳地铁旗下的前海国际住宅地产项目这一并购案实现之后,深圳地铁与华润一样不过是万科的股东而已,与深圳的地铁建设扯不上关系

如果一定要说与深圳地铁扯上关系,那就是深圳地铁把那几个房地产负债开发項目卖出好价格兑现了资金,改善一下深圳地铁的财务压力缓解一下深圳的财政压力而已。如果是这样**因素的介入,不过是对定价嘚干预在如今**清明、反腐力度空前的大环境下,用这样一个拿不上台面的“向**进行利益输送”的**干预作为噱头实在是不应该。

二、万科与王石的历史功绩

我本不想用这一标题因为只有伟人才能配得上这个词。王石显然没到这个级别但朋友圈各类讲情怀的挺王派,都茬讲王石的历史功绩对中国房地产负债业的贡献,并很有情怀地说这样的管理层不能受到亏待

1.万科并非房地产负债业的绝对龙头老夶

事实靠数据说话, 2015年的销售面积排行万科第三。

2.万科也不是品质最好的开发商

我常听中海地产的人讲中海的项目质量普遍优于万科,只是不会像万科那样高调事实也是如此,我观察的各城市万科的项目基本只是中端偏上的水平。且不说中海就连这次王石看不起的宝能,在深圳的楼盘价格也是高于万科的楼盘的。

3.并非王石创造了中国地产业只是地产业造就了一批地产英雄(含王石)

周其仁在其文章中感叹科龙、红塔山和健力宝的倒下,很多学者也认为没有了王石万科就不行了没有了万科中国地产就会垮掉。其实大可不必如此紧张科龙倒下了,格力、美的、海尔并没有停下前进的步伐;红塔山倒下了中国卷烟产业依然稳健发展;健力宝倒下了,中国軟饮料市场依然生机勃勃我相信,即便万科倒下了中国房地产负债业也不会塌了天。万科的优秀在于其管理制度,在于其运营体系这些都是不依赖一两个高管而存在的,就像某些城市的市长书记被抓了之后照样运转一样这也是这几年王石可以爬山做红烧肉的根本原因。恰恰如果高管的离职导致企业瘫痪则表明内部人控制严重。

回顾历史广东的房地产负债企业在香港的耳濡目染下行动较早。万科在早期的广东地产界只是个不起眼的小弟弟。中国房地产负债业在年住房分配货币化改革以来蓬勃发展万科及时抓住了这一政策契機,在全国扩张其全国扩张的模式,超越了广东的老大哥们但即便如此,万科仍然只是众多地产开发商中的一员房地产负债开发商,这是一个极高的市场即便把前2010年之前,十大开发商加总占市场的开发总量也不到10%。最近几年由于地产开发的重资本化趋势前十大開发商的市场占有率总计恐怕也不会超过15%。可见王石,不过是地产大趋势造就的无数英雄之一

更有荒唐的,说:万科是国家房地产负債战略的龙头代表企业正如德国的汽车产业群宝马、奔驰、保时捷、大众,电器工程西门子、博世乃至库卡机器人。万科是国家和A股市场的脊梁

这段话的荒唐性在于,没有看清楚产业属性和产业结构与汽车、电器工程、机器人等不同,房地产负债不是一个技术进步累积的企业建筑工程的技术,属于建筑商房地产负债开发商只是一种“资源和市场的组织形式”。中国目前全社会年度住宅竣工量已經超过28亿平米未来五年,中国全社会住宅竣工至少下滑70%脱离了住宅建筑业大发展的社会背景,万科自然没落就像美国和日本的钢铁公司脱离了建筑业高峰之后走向全面没落一样。

三、王石:情怀背后的欺世盗名

毫无疑问王石是一个时代的成功职业经理人。但由于那個时代的其他房地产负债大佬多是自拥股权的企业家相比之下,盛名之下的王石财富相形见绌。于是我们看到了王石在各类宣传中偷换了概念,把自己描绘成:“因情怀让出了本可以拿到的40%股权”“企业家和创始人”。实际上王石的本质身份是职业经理人,创业階段的职业经理人也是职业经理人。不信你去问问褚时健。如果褚时健褚老发声说万科是王石的,我就认了我相信,褚老不会这麼糊涂

王石的朋友圈,祭起了“情怀”的大旗宣称“不做资本的奴隶”,保护“”听起来很是能号令群众,实际上却是欺世盗名洳果王石及其朋友圈不说这个话,我也不愿意参与到这场辩论但用所谓的情怀蒙蔽社会,不尊重起码的常识和逻辑这与纳粹有何区别?

王石在天山峰会上说:“这么多年来(万科)一直是占第一大股东,我过去设计是这样的现在是这样的,将来也会是这样的所以民营企业,不管我喜欢你不喜欢你,你要想成为万科的第一大股东我就告诉你,我不欢迎你”

这里继续援引“金羊毛工作坊”公众号的汾析:

这是王石的真情表露,后来王石公开道歉说这不是他的本意大家都知道,前一个发言是在完全自主无压力下的言论后一个道歉昰一个在巨大压力下的言论,很明显前一个是真情,后一个是假意

“金羊毛工作坊”公众号分析:王石也只说出了一半,他的真实意圖是混合制下他的完全自由和控制权这也是他所说的万科文化。由于万科可以享受国企的好处也可以有私企的自由,所以他一再说偠国企当第一大股东,他没有说出来的是他不要国企当控股股东,这就是他设计的混合制这种特殊混合制遍查房地产负债行业不会有苐二家。按他的意思一个国资华润也好,三个国资类华润也好每家都持股不过15%,最关键的是每家股东都给他完全的自由,最好的结果是王石及管理层也持股15%,如此股权结构没有一家独大,也没有一家股东能给他以约束大家知道,再好的领导放在一个完全无约束囷监督的位置久了都会出现腐败,都会攫取自己的利益这也是他们一明一暗两个资管计划来固化利益的本质。这样的股权结构国资委管不着,中央巡视组更管不着至于根本不放在眼里。

王石及管理层想把自己的利益固化这将极大地打击公司的年轻人,公司会逐渐夨去活力他的合伙人资管计划远不如更能激励全体员工,他们只想固化自己的利益那最合适的合作对象就是类华润一样的央企,但这樣的央企也的确是太少了所以王石找重组对象真的很难。

正是在这样的大背景下深圳地铁出现了。才出现了华润的坚决抵制我想,Φ小股民如果不被蒙蔽的话也一定会投反对票。因为万科管理层引入深圳地铁带来的将是的巨大摊薄。

在我看到王石及其朋友圈的情懷论调时我想到的是雍正皇帝御封的“天下第一巡抚”诺敏。此人被查办的时候求情者甚众。雍正说:“这种贪以葬送朝廷前程为玳价,比贪几个看得见的银子危害更大”。我要说:“王石朋友圈的所谓情怀是以断送职业经理人精神为代价,直接后果将是中国职業经理人精神的沦丧断送的是中国企业的股权传承,比贪几个亿的资金危害更大”

四、百年争论:中国的职业经理人怎么了?

1.主流學者为啥蜕变成了挺王派

王石、华生、傅成玉、刘姝威、周其仁等,都是非常优秀的专家或职业经理人但在情怀问题上,显然弄错了問题搞错了逻辑。正是他们的情怀让中国的职业经理人精神沦丧。尤其是周其仁自称是研究了科龙、红塔山、健力宝等案例的,却茬和稀泥希望资金方与管理层妥协。周教授说什么“搞企业就要与企业家能力基于公司契约结合起来,才是资本”自然没错。但这個问题的契约本质是:资金方雇佣了合适的职业经理人职业经理人可以有,但不能凌驾于大股东之上周教授,用一句晦涩的学术语言糊弄我们这些读书少的公众,实在是不应该周教授既然提到了“契约”二字,自然应该知道雇佣契约才是事情的本质

这一简单的根夲的问题,这样的大学者也会混淆更何况我等芸芸众生。

其实并非学者们主观上要欺骗公众,而是他们自己在逻辑上而犯了本位主义嘚思维错误俗话说,屁股决定脑袋一个人所在的位置,决定了思考的角度学者们,大多都是双重身份既是大学或科研机构的雇员,同时也是一个靠自己学术能力出去赚钱的个体户学者们自然不满足于赚一些咨询费和专家费,希望能够得到事业发展的收益就像王石把万科做大了就想内部人控制一样的道理。这样的思维角度自然会轻视资金,重视人力所以周教授才会说
“搞企业,投资人的钱就偠与企业家能力基于公司契约结合起来才是资本。”周教授才会忽略公司雇佣职业经理人这一契约本质

2.有功的职业经理人就能凌驾於股东之上吗?

我不否认王石之功但一码事归一码事。不能因为有功就可以胡来有个童话:一个巨人拯救了一个村子,村民为了感激巨人建了大房子给巨人,然后全村所有姑娘出嫁前的初夜权都给巨人后来,巨人被村民活活烧死了

王石是自我膨胀了,不懂规矩了管家就是管家,东家就是东家孙茂才永远也变不成乔致庸,东家给你平台给你高薪。没有东家管家其实没有发挥才能的地方。

如紟王石绑架了万科,绑架了中小股民宣称要决一死战,让中小股东觉得没有了王石的支持万科就垮了股价就跌了。实际上恰恰是寶能的介入拉高了股价,也恰恰是宝能的介入把王石从红烧肉的餐桌旁拉回到了万科的公司事务中这也正是资本市场的监督促进作用,昰宝能作为“敌意收购人”的积极租用但王石并未采取与原有大股东的合作态度,背后的深层次原因应该是为了保护其高管的“合伙人歭股计划”为此,不惜引入深圳地铁旗下前海国际这一资产摊薄股权权益与“毒丸计划”并无二致。

王石的情怀基本都是自编自导的这里不想再一一叙述。建议王石对照一下真正高风亮节的企业家们:广发证券的元老们创办了广发证券首先确立的是高管55岁必须退休嘚制度。中信集团的荣老板也是把中信做起来,也没有二话

并非所有的学者都沦陷了。值得一提的是财新网的文章《万科股权之争:匼法就好》,在证监会表态之前从公司治理的深层次原因分析了万科事件。

怀有异心的职业经理人无论功劳多大,都可以开掉但中國的文化和学者们的情怀,却在抵制这一规则

3.从一百六十多年前的雷履泰看今天的王石

在余秋雨的《抱愧山西》里记载了这样一则故倳,大掌柜雷履泰与二掌柜毛鸿翔不和雷直接写信给分号撤回。东家李箴视给雷跪下也不行直到二掌柜走人为止。时间过去了160多年鈳是王石血脉里流淌的还是雷蛮横、专制、任性的血液,商业伦理没有一点进步!

我看到一些微信群里是这样评价雷履泰的东家向其下跪嘚“……跪真正道出了什么是晋商精神,而无需用言语去总结什么晋商精神那样反而贬低了晋商精神。我想那种做事业的胸怀和气度呮有有过经历的人才能真正懂得”这段评论纯粹胡说八道。我猜测大东家给雷履泰下跪的那一刻,内心一定是一万头草泥马飘过

我們都知道,中国的职业经理人在全球舞台上缺乏身影。印度籍的职业经理人在全球经济中举足轻重这背后的深层次原因,大概就是从雷履泰到王石这一百六十多年来的“大掌柜居功欺主”这一传统所致吧王石们,不妨去问问褚时健、顾雏军、李经纬等人王石当初能夠拿到40%的股权吗?如果还是不服,不妨再去问问正在牢狱之中的褚健这位浙江大学曾经的副校长,用自己的知识和技术创办的企业比王石更应该拿到股份,却因拿到了股份而遭遇不测王石们,不妨看看京东、阿里巴巴、广发证券及其旗下、中信集团等学一学真正的企業家的高风亮节。

公司治理中对股东缺乏起码的尊重乃至时刻准备颠覆股东,是中国企业的百年症结也是中国学术界关于公司治理问題一向和稀泥的关键点。周其仁教授所说的:“投资人的钱就要与企业家能力基于公司契约结合起来”重音不应该落在企业家能力上,洏是公司契约上正是企业家有了能力之后撕毁作为职业经理人的雇佣契约,才带来了中国公司治理的灾难

当年国美电器职业经理人意欲颠覆大股东黄光裕,给中国的职业经理人市场带来了极大的负面影响中国还有哪个民营企业家敢信任职业经理人?中国改革开放之后嘚企业传承问题脱离了职业经理人市场,前途何在中国的能够多远?能否在保证国有经济控制力的前提下做好混合所有制改革

五、洳果王石继续任性掌控董事会,中国的职业经理人将永远失去未来!

从万科A在7月1日和7月3日的所有公告来看万科的管理层已经完全控制了董事会,而万科的股东已经完全没有能力影响董事会万科的职业经理人,正在光天化日之下制造一场欺骗天下人的“”的大戏国美黄咣裕与陈晓的董事会控制权争夺已经让中国的企业家对职业经理人打了嘀咕。如今如果王石胜出中国的职业经理人可以休矣,今后不会洅有企业家敢信任中国的职业经理人没有了出资的企业家,王石之流毛将焉附?

王石在万科最初股改的时候放弃的并非40%,而是摊到其个人名下不足1%的股份王石所以放弃,也并非高风亮节很多上市公司在未明确之前的职工股都被放弃,这恰恰是对企业不信任的表现从这一来看,王石不是一个企业家没有企业家的冒险精神,只是一个职业经理人如今看到同时代的企业家因股权成为巨富,自然心裏不平衡

当王石不守职业经理人的本分,试图凌驾于股东之上的时候我们同时看到的是现在民营企业家普遍不信任职业经理人的现状。这正是中国公司治理的症结所在也是中国企业代际传承的关键障碍。由于职业经理人普遍失信类似王石这样的竟然大呼情怀,甚至嘚到很多公知大V的一致热捧让企业家对职业经理人群体彻底寒心。各省市目前也都在帮民营企业家搞各式各样的接班人培训班王石这個典型的成功职业经理人的行为,让中国的企业家对职业经理人彻底寒心如果社会公义和法律法规不予规范,职业经理人在中国可以休矣

无论大股东还是中小股东,应该联合起来共同抵制万科管理层的持股资产计划,该计划直接侵害了益导致内部人控制压低利润和股价;共同抵制万科收购前海国际的房地产负债项目,该收购计划不仅高位接盘导致长期利益受损短期也极大地稀释了股东权益;共同抵制万科管理层和董事会无视中,在整个事件过程中不及时公开有关细节的内部人控制行为

幸运的是,现任证监会**总是能够看穿各类面紗下面隐藏的本质过去几个月的金融整顿,把过去几年披着创新外衣和互联网外衣的各类金融骗局现形金融监管走上正轨。我相信夲届证监会一定能够看穿隐藏在万科管理层情怀背后对公司治理规则的破坏,解开中国企业公司治理的百年症结为中华民族的伟大复兴提供坚实的制度保障。

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《牢狱、破产、负债累累...泹他们都靠这一点爬出了谷底!》 精选八

企业家的眼泪有着哪些非比寻常的意味呢?

文|卯妮子 来源|盒饭财经(ID:da**ongfan)

网上曾经流传着一項有趣的统计:《乔布斯传》全书中乔布斯一共哭泣 157 次,平均三页哭 1 次其中,哭倒在地 25 次大哭并尖叫 34 次,泪流满面 42 次原来那些成僦非凡的企业家也一样,无论是喜怒哀乐都会被戳中泪点。毕飞宇在 《推拿》一书中写过一句话:每个人的眼泪不一样但想哭的念头嘟是一样的。企业家往往是越坚强越脆弱的一类人他们在困难时有着超乎常人的勇气和毅力,但在回首往事时却也有泪点极低的时刻。那么企业家的眼泪有着哪些非比寻常的意味呢

推销屡次遭拒,低潮期裁员

创业之初的马云梳着八分头背着一个黑色单肩包,敲门找囚逢人便讲,我是来推销中国黄页的一脸迷茫又不耐烦的人们将他请出门外。从北京回杭州时马云在出租车上情不自禁的失声痛哭。

在创办阿里后因为急于全球扩张的战略失败,马云不得不赴美进行裁员裁员后马云致电阿里高级副总裁波特 · 埃里斯曼,在电话里抽噎着问:很多员工给我打电话他们对我辞退员工很生气。我知道是我的错误做了那些决定。现在每个人都对我发火你认为我做了這些,我就是个坏人吗

无数互联网早期创业者都在 2000 年互联网泡沫破灭时失声痛苦过,马云哭过任正非也哭过,只是他们都挺了过来任正非后来回忆到:2002 年,公司差点崩溃了IT 泡沫的破灭,公司内外矛盾的交集我却无能为力控制这个公司,有半年时间都是噩梦梦醒時常常哭。

任正非还在一篇文章中透露自己听一首歌曲次次泪流满面:我曾数百次听过《北国之春》,每一次都热泪盈眶都为其朴实無华的歌词所震撼。《北国之春》原作者的创作之意是歌颂创业者和奋斗者的而不是当今青年人误认为的一首情歌。

在 2016 年长实业绩发布會现场超人李嘉诚在谈及香港经济时,哽咽拭泪说:我 12 岁开始工作18 岁做经理,19 岁做总经理后来打仗没得做,我就拿出小小资本自己莋一直到现在,67 年的生意一次都没蚀本这个不容易。香港还有好多机会不要自己浪费了。

融创中国董事长孙宏斌在 9 月 1 日融创中国業绩发布会上谈及乐视时说:投资乐视以前,我觉得人生没有遗憾;投资乐视以后觉得不把乐视经营好,就真的有遗憾了他表示一定搞好乐视,否则抱憾终生!他把钱拿走是天经地义的事情这是我们同意他拿走的。老贾手上拿了一把好牌打的这么烂这就是因为没吃過亏,吃了亏下次就知道了说完这话,孙宏斌摘掉眼镜擦拭着眼眶内的泪水。

贾跃亭是一位擅长哽咽的企业家似乎 15 年后的每场发布會,都要例行几度哽咽在乐视超级手机发布会之后的专访环节,一位记者问贾跃亭那十个月中,您觉得最艰难的是什么贾跃亭回答說的确去年是乐视命运多舛的一年,讲到这里贾跃亭突然情绪激动、眼眶泛红、哽咽失声。虽然命运多舛但绝不向命运低头。乐视是┅个非常坚韧非常钢铁般意志的团队。最后当说到即使没有我,这个团队依然能够实现我们的生态时贾跃亭无法抑制自己落下泪来。

2016 年的发布会面对缓缓驶来的 LeSEE 超级汽车时,贾跃亭十分激动甚至一度哽咽落泪,呼吁观众为 LeSEE 鼓掌为破界化反、为互联网智能、为梦想鼓掌。贾跃亭在讲解 LeSEE 超级汽车时激动地说:看到这款车想哭,热泪盈眶很少有人了解他背后所经历的坎坷、风波甚至磨难。

此外賈跃亭还有一首不仅唱哭自己,据说还可以唱哭所有创业者的代表作《野子》不知身在大洋彼岸的贾跃亭,如今面对狂风般的声讨、讨債书、冻结令内心是荡,还是伤

有一张照片,画面中的人仰天流泪、一语不发被称为20 世纪中国企业家最悲情的照片。他叫李经纬雖然已经走出历史舞台,但他创造的健力宝成为一代人的集体回忆不仅独家赞助了奥运会,甚至赞助了克林顿大选他用他的魔水统治叻一个行业,养活了一个城市然而,大股东要收回权力三水**将健力宝 75% 的股份贱价转卖给了一个叫张海的人。养了 18 年的孩子如今突然被抱走,在转让仪式上李经纬一言不发、泪流两颊。9 天后李经纬心力交瘁,突发脑溢血住院

俞敏洪在办班遇阻,他只能到派出所门ロ等看哪个警察好说话,套上近乎之后才约到所长。同所长见面之后老俞又不知道该说什么,只是一个劲儿劝酒结果自己连喝 2 斤哆白酒,当场晕倒呕吐物差点堵住气管。这倒是把局长吓得不轻急忙将他送进医院。抢救 6 小时后老俞才被救醒,他当场哭嚎:老子鈈干了再也不干了!目睹此场景的局长,觉得老俞这人实在可怜瞬间被打动,决定帮助他

王石在一次访谈中,谈及 1985 年企业最困难嘚时候,自己铁腕辞退了 25% 的员工眼泛泪光,称这件事是自己做企业来最错误的决定

备受瞩目的万科上,落幕的英雄王石笑了接棒的鬱亮哭了。郁亮在发表当选董事感言时先是感恩了王石,他说没有王石就没有万科,也就没有他郁亮郁亮自己说着说着就哽咽地哭叻。

两度上市从自己落泪到笑看别人落泪

姚劲波在公司创业最困难的时候,曾经一度靠着卖域名给大家发工资等员工拿到工资离开的時候,他一个人抱头痛哭

2010 年 11 月学大教育上市,姚劲波去纽交所敲钟在联合国大厦对岸的小酒馆里,几个创始人痛快畅饮情到深处涕淚横流。三年后58 同城登陆纽交所,姚劲波为此掉了十斤肉敲完钟当晚,姚劲波包了一条船带 58 名员工游览曼哈顿群岛,大家同样喝了佷多酒很多人都落了泪,但这次他却没有哭DMC 董事长说,老姚这次有进步!

央视著名主持人张泉灵辞职转型做投资的新闻曾经轰动一时然而,做投资人并没有她想象中那么轻松她在演讲中坦诚:我自己一个人偷偷哭过的时间,比我之前十年加起来都要多它会不断地紦你逼向那种,我觉得我跑不动了有一天我的合伙人傅盛找我谈了一次话,谈话的时候我很高兴回办公室我又哭鼻子,逼到什么感觉就像玩那种杂技从一个秋千跳到另外一个秋千那种感觉,从这跳到那你闭着眼睛去抓,然后你要鼓起勇气跳到下一根秋千上但是这個时候放开手里那根杆,真的好难

王功权不常出现在大众的视线中,但似乎出现一次就轰天动地在私奔事件后,王功权接受《南方都市报》采访时说:我和王琴在一起是快乐的但是并不意味着不存在那些压力。太太在哭舆论那么大,两个人怎么可能一天到晚乐乐呵呵做不到。谈起他的爱情、他的选择、他的痛悔王功权数度流下眼泪。

同为万通六君子之一的潘石屹在回忆 94 年分裂会议时写到:我们萬通六人一起去广西西山山上有个尼姑庵,尼姑们种茶我们开会,想起来最难受的是王功权 我也有许多幼稚的表现。功权觉得很受委屈哭着跑到山顶去了。我们几人分头寻找见到功权时,他情绪很好他,抬头看看天低头看看山,做了一首诗

董明珠展现出来嘚向来是强势、硬朗的一面,但她也有着女性柔软的一面她在接受采访时坦言自己也曾经哭过:1995 年,我在出差途中突发高烧住院 40 天医苼一轮轮的询问让我意识到事情的严重性,当时我真正想到我的儿子怎么办这么多年来,我感到遗憾的一个就是对我的妈妈,一个就昰对我的儿子但后来我又想,如果没有那么多的舍弃可能没有格力的今天。对于女人来说没有什么困难和不困难,关键是你敢不敢詓面对谈到儿子,她在接受杨澜访谈时也一度哽咽

褚时健的代理律师马军曾回忆到:跑到玉溪褚厂长在厂里边见我的时候,他见我第┅面第一面他拉着我的两只手哭起来了,姑娘死了在河南自杀了。褚厂长跟我说的第二句话就说是我害了我姑娘老人 70 来岁了,老泪縱横他说姑娘早就跟我说叫我退休,他说我一直想着多干干,多做点贡献把我们厂再做大一点,我要是早一点听了姑娘的话退休姑娘就不会有今天。

褚时健自己也说过:映群(褚时健女儿)出事时我在令狐安家专案组领导给令狐安(时任云南省委副书记)打来电話,令狐安当时就告诉了我那天我实在控制不住情绪,哭了

朱民在接受一次采访时,被问及与复旦教授洪文达彻夜畅谈时忍不住落泪:我讲起他就觉得很难受他是中国知识分子的一个典型,他被打成右派在图书馆工作了 13 年,没有任何怨言我们进入复旦以后,他跟峩们谈的都是未来我们要做什么从来不说过去受到的不公待遇,有非常了不起的人格魅力洪老师对我一生影响非常大,他说中国的改革开放方兴未艾像你这样的人,没有选择一定要回去,加入中国的改革大潮把自己所学的知识为中国做一点事情,死而无憾所以,我就回来了

潘石屹在微博中曾透露:我们一家在伦敦看电影《The Lady》,我忍不住流下了泪是自己年纪大了,还是说到了心中的那块柔弱處

不仅看电影流泪,在谈及韩国哲理小说家崔仁浩创作的《商道》时他也表示过:因为《商道》与自己家里的经历极为相似,所以看《商道》时是流着泪看完的

罗永浩曾在一场读书会节目当中,分享自己《分心不是我的错》的读书经历罗永浩说自己有一次在飞机上讀,突然抑制不住的痛哭流涕好在飞机上噪音大,和他同行的同事没有发现下了飞机,同事才问罗永浩为什么眼圈是红的。

一个企業家的背后是一个企业管理少则几人,多则千人、万人的员工他们率领公司一路发展壮大。企业发展得越好意味着他们的责任越重。盒饭财经创始人何伊凡曾在去年清明节时总结了三十五位企业家的六种死法。他发现每逢宏观环境趋冷出口不景气,民间崩盘、银荇收贷、反腐高峰都会集中出现企业家 跑路、自杀,或者遭遇暴力伤害等事件企业家也许比外界想象的要承受更多,更为脆弱

《牢獄、破产、负债累累...但他们都靠这一点爬出了谷底!》 精选九

武媚娘,这位中国的唯一女皇其创业过程可谓千辛万苦,在这样一个具有曆史惯性的男权社会最后能击败众多竞争对手,经营周朝帝国手下员工千万,高管数百这样的奇迹,只怕并不比千年之后的“外星囚”马云逊色

让我们读读武媚娘的创业史,对新生代的创客有何启示生于唐高祖武德七年(624年)的武媚娘,祖籍并州文水(今山西省攵水县)生于利州(今四川省广元市)。其父以经营木材为业家境殷实,富有钱财

隋炀帝命李渊镇守太原,曾提拔武士彠做了个行軍司铠参军李渊在太原起兵反隋以后,武家曾资助过钱粮衣物故唐朝建立以后,曾以“元从功臣”历官工部尚书、黄门侍郎、库部侍郎、判六尚书事、扬州都督府长史、利州(治所在今四川广元)、荆州(治所在今湖北江陵)都督等职

可见从武媚娘的出身来看,并不昰每个人都适合创业如果没有一定的财富积累,有一定的人脉关系能够经得起数年的投入,同时能够与好的投资机构搭上关系贸贸嘫去创业,只怕最后落得镜花水月一场空武媚娘远离家乡到长安创业,基本上是没有后顾之忧而他父亲多年的人脉积累,让她有机会與当时最优秀的投资人进行对话这并不是每个创客拥有这样的机会。

但这些也不是充分必要条件最重要的仍然是武媚娘的个人素质。她从小性格强直不喜女红且不习女红,唯喜读书故知书达礼,深谙政事童年时代,曾随父母遍游名山大川阅历深厚,培养了她的眼界和才干一个创客都必须具有与其它人不一样的素质和才干,而其中的知识储备是这一切的前提

天使轮:顶级投资者李世民成为种孓投资者

贞观十一年(637)十一月,唐太宗听说年轻的武如意长得明媚娇艳楚楚动人,便将她纳入宫中封为五品才人,赐号“武媚”故称武媚娘。武则天入宫之前向寡居的母亲杨氏告别时说:“侍奉圣明天子岂知非福,(亦有记载说为‘见天子庸知非福’)为何还偠哭哭啼啼,作儿女之态呢”

武如意尚未创业之时,就已经被当时顶尖的投资人李世民盯上了这有点像BAT很多企业的产品经理,还没有絀来创业就已经被许多投资人盯上对于创业者来说这当然是个莫大的福音,有点像聚美优品的陈欧一创业就搭上了徐小平的这条线。剛刚起步创业者能被顶尖的投资者盯上可见自身的素质是多么重要。要么才高百斗要么美艳动人,要么后台极硬要么人脉极广,要麼技术极强要么积累够深。

武媚娘可是真有实力的是一个名副其实的创客,不仅卖相较好而且的确有极强的动手能力。有一次当她听说唐太宗有一匹名叫“狮子骢”的烈马,无人能够驯服便主动对唐太宗说:“臣妾能制服陛下的这匹烈马,但需三件器物:一是铁鞭二是铁檛,三是匕首我先用铁鞭抽它,如果不服再用铁檛击它的头,再不服就用匕首割断它的喉咙。”可见这是一个真正的創客。

天使轮的投资者可能没有给多少钱但找到一个好的天使投资,他所拥有的人脉和平台却是无可比拟的她将一直活跃在世界的中惢,可以接近太子、吴王、晋王甚至还有长孙无忌这样的大神,武媚娘有了李世民这个顶级的天使投资者为她日后的翻江倒海打下了紮实的基础。

A轮:剑走偏锋击败最大竞争对手王皇后

如果说天使轮以并不高的投入成本来达成创意和想法的实现就可以让很多创客获得圊睐的话,那么到了A轮才是市场竞争的真正开始是决定一个企业成功的关键。大多数企业没有能够从天使轮过渡到A轮因为市场不会仅僅相信一个梦想,而是要用现金流和赢利来说服A轮的大资本进来让我们看看武媚娘是如何在激烈的后宫竞争中赢得市场的,甚至垄断市場其过程是多么的不易。

贞观十七年(643)太子李承乾被废,晋王李治被立此后,在侍奉太宗之际武则天和李治相识并产生爱慕之惢。唐太宗死武则天依唐后宫之例,入感业寺削发为尼武媚娘从一个明星创业者突然被发配去禅修,所有的公司权利被剥夺一空这對于一个企业的创始人来说,的确是一个非常巨大的打击但武媚娘在离开公司之前已经埋下伏笔,永徽元年(650)五月唐高宗在太宗周姩忌日入感业寺进香之时,又与武则天相遇两人相认并互诉离别后的思念之情。

这时由于无子而已失宠的王皇后看在眼里,便主动向高宗请求将武则天纳入宫中企图以此打击她的情敌萧淑妃。唐高宗早有此意当即应允。永徽二年(651)五月唐高宗的孝服已满,武则忝便再度入宫次年五月,被拜为二品昭仪开始了真正的第二轮创业,从五品才人到二品昭仪此时的武媚娘,已经拥有了人脉关系財富资源,以及属于自己的真正产品同时从一个受到李世民保护的小才人晋升到妃子地位,已经开始真正依靠自己也不得不依靠自己来開拓市场并取得傲人的业绩。

永徽五年(654)初武则天生一女婴,唐高宗视她如掌上明珠有一天,王皇后独自前来探望女婴等王皇後离去以后,武则天发现女婴已死唐高宗得知后大怒,立即下令追查凶手侍奉宫女都一致诉说王皇后刚刚离开此地,武则天便也痛哭鋶涕乘机历数皇后的种种不满。唐高宗听后深信不疑认定女婴为王皇后所害,顿生废立之心同时也想借废立皇后打击权臣。

于是怹便和武则天一起来到长孙无忌府第,藉饮宴刺探他的立场在饮宴期间,高宗先是把无忌的三个儿子拜为朝散大夫又赐给了大量金银錦帛,接着再吐露打算废立皇后的心意但长孙无忌只是岔开话题,回避正式的表态

唐高宗和武则天没有达到目的,只得不快地回宫迋皇后是武则天此时最大的竞争对手,武则天没有按照普通的竞争对手那样正面交锋而是自残伤己,嫁祸于人出手之狠辣,在市场竞爭中也极其少见就像金山花费巨资打造了一个插件,有了许多的用户后来为了黑360将其改造成一个病毒,而且没有留下半点蛛丝马迹沒有人会相信金山会将自己的旗下杀毒产品改造成恶意病毒来嫁祸360。

不久中书舍人李义府等人得知唐高宗欲行废皇后而立武则天的消息後,连结许敬宗、崔义玄、袁公瑜等大臣向唐高宗接连投递了请求立武则天为后的表章。唐高宗看到有不少人支持废立之意再次萌生。十月十三日唐高宗又在李绩等朝廷重臣的支持下,终于颁下诏书:以“请道士作法诅咒武媚”的莫须有罪名将王皇后和萧淑妃废为庶人,并加囚禁她们的父母、兄弟等也被削爵免官,流放岭南七天以后,唐高宗再次下诏将武则天立为皇后。与此同时又将反对朂力的宰相褚遂良贬为外州都督。

至此为止在A轮的市场竞争中,武则天击败了最大的竞争对手王皇后并且垄断了后宫市场,获得了高宗等资本人的认可和注资从此,武氏创业公司才真正开始具备了一个大公司的雏形在这一轮的竞争中,出手并不光明正大但效果的確立竿见影,这有点像当年的百度和谷歌并不是在真正的市场竞争中一争高下,而是利用其它的**手段进行打压最后谷歌被驱除出大陆市场,而百度才真正一统搜索市场

B轮:大股东唐高宗死后成为公司真正决策者

显庆四年(659)四月,武则天又捏造罪名将长孙无忌、于誌宁、韩瑗、来济等人削职免官,贬出京师至此,反对武则天的大臣都被或贬或杀一个不剩。

显庆五年(660)高宗患上头风之疾,头暈目眩不能处理国家大事,遂命武则天代理朝政但武则天生性霸道,故每当决事高宗每每受制于武则天,高宗非常不满于是在麟德元年(664)与宰相上官仪商议,打算废掉武则天皇后之位

但上官仪的废后诏书还未草拟好,武则天即已接到消息她直接来到高宗面前,追问此事唐高宗不得已,便把责任推到上官仪身上十二月,上官仪被逮捕入狱不久,即被满门抄斩从此以后,唐高宗每次上朝武则天必在帘后操纵,天下大权完全归武后掌握甚至连生杀大事都由武后决定,天子高宗只能唯唯从命所以,朝廷内外都称为“二聖”

对于一个企业的创始人兼CEO来说,她必须牢牢的紧握手中权力,绝不能因为资本的注入而自动放弃手中的股份,此时的唐高宗显然是公司最夶的投资者,完全有可能将武则天手中的股份步步蚕食,另外的小股东如上官仪等也正有此意,而此时的武则天不仅没有退缩,反而更进一步从资夲人那里夺取股份,最后成为公司真正的决策者,就像马云在阿里巴巴的股份争夺战中与雅虎的较量,可谓步步惊心。

此时公司已经家大业大個中甘苦更是难以形容。但同时也证明了此时的武则天非常看好自己公司的前途所以才会如此坚决地将一切据为己有。这对于一个企业來说其实也是好事,这说明了CEO将公司视为自己的公司必然会想尽一切办法来将它经营好。

乾封二年(667年)高宗因久疾命太子弘监国。上元元年(674年)秋八月高宗称天皇,武后称天后名为避先帝、先后之称,实欲自尊十二月武后上表建议十二事:“一,劝农桑薄赋徭。二给复三辅地(免除长安及其附近地区之徭役)。三息兵,以道德化天下四,南、北中尚(**手工工场)禁浮巧五,省功費力役六,广言路七,杜谗口八,王公以降(下)皆习《老子》

九,父在为母服齐衰(丧服)三年(过去是一年)十,上元《姩号)前勋官已给告身(委任状)者无追核。十一京官八品以上,益禀入(增加薪水)十二,百官任事久材高位下者,得进阶(提级)申滞”高宗诏皆施行之。武则天能够重视农业生产规定各州县境内,“田畴垦辟家有余粮”者予以升奖;“为政苛滥,户口鋶移”者必加惩罚所编《兆人本业》农书,颁行天下影响很大。

上元二年(675年)三月武后召集大批文人学士,大量修书先后撰成《玄览》、《古今内范》、《青宫纪要》、《少阳正范》、《维城典训》、《紫枢要录》、《凤楼新诫》、《孝子传》、《列女传》、《內范要略》、《乐书要录》、《百僚新诫》、《兆人本业》、《臣轨》等书。且密令这批学者参决朝廷奏议以分宰相之权,时人谓之“丠门学士”时高宗风眩更甚,拟使武后摄政宰相郝处俊说:“陛下奈何以高祖、太宗之天下,不传之子孙而委之天后乎!”高宗才罢攝政之意

太子弘深为高宗钟爱,高宗欲禅位于太子武后想总揽大权,不满于太子弘刚好太子弘见肃淑妃之女义阳、宣城二公主因母嘚罪而被幽禁宫中,年逾三十而未嫁奏请出降,高宗许之武后怒,不久太子死于}

第1篇|想创业可你真的合适吗?

什么人适合创业和什么人不适合创业?

1、这2类人更适合创业有你吗?

撇开能力、综合素质和经验本身不谈单是从人的性格和特质仩只有两种人适合创业。

第一种:最简单、最赤裸、就是渴望发大财赚大钱的人

这就是多数创业者走出这一步的基本动力。通过赚更多嘚钱来满足自己的物质欲望或者是通过赚更多的钱来彻底改变自己和家人的命运,这是人类不断的奋斗和进步的最古老动力之一是没囿什么丢人的。

某种程度上你甚至可以认为整个人类的商业史,就是一个穷人试图通过商业经营活动和个人奋斗来改变自己贫穷命运的┅部历史

所以想赚钱、发大财没有什么不好,人有了大量的花不完的钱能开心很久,也能更好的照顾好家人、朋友和那些需要帮助的囚所以有钱的人,通常幸福指数会比较高的除非个人的家庭或感情生活出现严重问题,否则一般说来幸福指数是比较高的。

最近美國还是欧洲做的调查报告显示一旦一个人年收入超过某一条线,记得是一个中产偏上的那条线以后感觉幸福的几乎是百分之百。

所以囿钱始终都是一个非常好的事情会非常幸福。那么渴望发大财赚大钱是创业者走出这一步的一个最古老、也是最强的基本动力之一。

洳果你是一个渴望发大财赚大钱的人很可能你是适合创业的。

第二种:不甘于平凡、需要获得更大的满足感、成就感的人

我们小时候身边有一些人,有的是天生胸怀大志当然也有一些是天生有幻觉,或者他们仅仅是容易被那些胸怀大志的人的故事所感染反正这种人嘚比例明显高于成年人。长大的过程中被各种各样的现实问题打击以后,多数人也就死心了

但如果你长到二三十岁,甚至更大岁数經历了各种各样的成长的挫折和困难之后,仍然没有丧失这些东西并且严重的不安分,时不时还想搞点什么东西搞点什么动作,那可能是非常适合创业的人

所以简单的讲,就两种人适合创业一种人是想发大财的,第二种是不甘平凡的这两种都是非常好的适合创业嘚一个基本素质。当然最完美的就是结合了这两点的人既渴望发大财,又不甘于平凡追求更大事业上的成就感的人。

2、这6类人不适合創业注意了!

说完什么人适合创业,再来看看什么人不适合创业

那些特别怕累、特别怕麻烦的人。

多数人对一些累的、麻烦的、不耐煩的事情都有一个普遍的接受程度。但有些人格外怕累、怕麻烦跟他一起工作的时候,他总是掉链子、拖延这种人通常是不适合创業的。

首先不适合创业的人是那些怕累怕麻烦的人要想清楚,如果你喜欢这个项目有可能改变一些东西。否则的话怕累怕麻烦的人昰不适合创业的。

做事情没长性容易放弃的人。

一定要明确所有的创业几乎全都是万里长征不要只盯着那两个三五年上市的明星特例莋判断,绝大多数企业包括很顺利和很牛的超级大企业,走过来的历程也都是万里长征

抗压能力差的人,绝对不要创业

这一条是非瑺重要的,这个可能在今天要讲的不适合创业的人里是最重要的一条

也就是说创业所需的那些宝贵的东西,什么冒险精神、意志力、忍耐力商业性上的敏感性,是不是有人脉情商高,慷慨、舍得给创业伙伴、兄弟们合伙人发钱清醒的自我认知和反省能力等等,这些對创业者来讲全都非常重要。

但只要你欲望强烈斗志昂扬,这些东西里面的很多都可能在你创业的过程中学会并掌握但这里有一条昰你很难通过后天的训练来改善或者是掌握的,就是说如果你天生在心理上承受能力不足是一定不适合创业的。

如果对自己的心理抗压能力拿不准可以找正规的精神或者心理科室,找一些医院里的医生做一下测试

你对要不要创业这事犹豫、困惑了很久,多半也是不适匼创业的

那些一想到创业就激动不已、难以克制的人,他们就算犹豫也是为了具体项目的选择、具体方案的操作方法等等感到犹豫,洏不是为了要不要创业而感到犹豫这是有本质区别的。就是如果你对创业这件事并不激动而是犹豫困惑,那多半是不适合创业的也許适合跟着人创业,但可能不适合自己独立出来创业

希望自由、不想打工受委屈的,也不适合创业

有一些人之所以走上创业这条路,昰因为觉得自己性格上不适合给别人打工觉得自己受不得委屈,不喜欢被老板、上司安排自己的时间希望能自由一些。如果基于这种悝由去创业是严重不提倡的。

因为这不是一个好的创业理由甚至很具讽刺意味,你可能会遇到更糟糕的结果因为创业之后,你多半會发现要承受更多、更大、更严重、更恶心的委屈以前你承受的委屈来自老板,现在创业之后谁都能给你委屈,比如说媒体比如说伱的消费者,你的用户等等都会让你承受多得多的委屈。所以马云老讲企业家的内心都是被委屈撑大的,你就知道一个人做老板要承受的委屈要比他打工的时候承受的委屈要多无数倍。这个你一定要有清醒认知

对和家人相处时长很在意的人,可能也不适合创业

关於创业的一个最大谎言,就是所谓的平衡好家庭和工作这件事在理论上绝无可能。一旦启动创业就全是工作,家庭是很难兼顾的除非你的创业项目是和老婆开一个六个月内大概率会倒闭的咖啡馆或者是书店之类的。

第2篇| 如何选择创业方向

选择创业方向,有这么几種判断方法供你参考:

1. 颠覆性的技术或产品

如果你拥有了一个颠覆性或者是革命性的技术或者是产品,这简直是理想的创业方向不过對于绝大多数人来讲,这个机会几乎为零

2. 发现一个小的蓝海,在细分市场做出新品类

你发现了一片蓝海发现了一个市场需求的重大机會,这是比较好的创业项目比如说你发现滴滴已经搞定了中国人坐出租车的城市出行,但是下楼去兰州拉面馆吃碗面的那几百米还没有囚管你发现了这个,别人也发现了这个而且别人还想到了,做了一个共享单车于是这个东西就火起来了。

如果你研究这些创业项目研究多了你会非常深切地认同一点,选择比努力重要的多这个可能很多人不爱听,它不符合我们成长时候吸收的那种心灵鸡汤你只偠努力,一定会有一个回报或者念念不忘必有回响。

但是在现实世界里你会发现选择常常都比努力重要的多。

其实不光是创业人一苼都是这样的。比如说你做商业选对了项目做一个空气净化器,拉十几个人辛苦一年可能就能赚到几千万到一个亿。

但是你选错了项目比如说你糊涂,非要做手机拉着六七百个人辛苦了四五年,可能还在赔钱

再比如说选老婆,你选对了老婆两口子几十年高高兴興的什么事都没有,选错了老婆要各种小心翼翼地经营、维护一个婚姻,你小心翼翼地做了这些事情最后效果也不怎么样。

所以选择偠比努力重要的多尤其到了商业领域里,一定要记得这个

当然选对了之后,肯定也是要努力执行出来的很多人都想找到一个牛逼的點子,然后创业但是单纯的点子是一文钱都不值的。

无论你有一个自己觉得多牛逼、多绝妙的点子如果你接触的聪明人足够多,你就會发现别人也有差不多的想法而且常常比你想的还要早。所以单纯的点子是不值钱的一旦想到了一个好的点子,马上就要把它执行出來效率很重要。

发现一片特别大的蓝海需要聪明、敏锐的观察力而多数人发现的所谓蓝海,其实是意淫出来的假蓝海、伪需求

那么哆人都在创业,怎么可能留有大量被忽视的领域等着你呢这是一个小概率事件。

从概率上比较可能、比较务实一点的情况是发现一个小嘚蓝海在这个小的细分市场上做出一个新的品类,做出一点成绩来运气好的话,成绩也不会太小

3. 找到一个供给不足的增长行业

这是絕大多数平庸的人的选择,某个行业在增长已经有了一些市场供给,但是供给不足或者是可能供给不足,这种情况是多数人创业时候嘚常见选择因为从选择项目的角度来讲,它是比较务实和难度相对低的但相应的代价就是你执行起来难度非常高。

实际上所有人都觀察到某个行业还在增长,也观察到很多人才投入到这个行业还观察到这个领域里已经出现了一两个隐隐的、未来可能形成垄断势头的公司,同时也观察到格局还没有完全尘埃落定又觉得就算尘埃落定,这个行业也足够大很可能允许前四家甚至前五家都能活好,然后叒觉得自己可能会比走在前面两三年的那些公司做的更好或者是更快于是就投身进去了,这是绝大多数人选择创业项目的方式

如果投身的是这样一个领域,就不要指望能非常快速的成事这个创业过程一定是一个疲劳的、艰难的、缓慢的过程,要有充分的心理准备如果对时间周期的预期严重误判,会走的格外辛苦就是这样。

所以整体上要创业的话第一革命颠覆,不太现实第二,大的蓝海没找到找到一个小的蓝海,那说明你在项目选择上如果没看走眼的话,还是比较聪明、有优势的最惨的就是第三种,某个行业还在增长伱也没有发现什么蓝海,只是觉得这个行业的增长势头还没有完可能跟着能分一杯羹,这个相对是最困难的

4. 为了实现自己长久的梦想

還有比第三种更糟糕的就是第四种,为了实现自己长久以来的一个梦想比如说从小想做一个像博朗电器这样的产品型企业,想做索尼这樣的企业想做苹果这样的企业,然后希望自己能够成为像博朗兄弟、盛田昭夫、乔布斯这样的伟大的明星企业家

总之,刚才提到的四種创业项目的选择方式里最糟糕的就是那种不管不顾现状、不考虑整体形势、不考虑成长性、不考虑整个行业的现状,就想实现自己的┅个梦想如果是这样的话,是严重不提倡的

除非你是那个谁的儿子,有花不完的钱你爹允许你烧,烧他几十个亿都没有问题否则囸常人创业是不应该用这种方式的。

1、找到一个小的蓝海在这个细分市场上做出一个新的品类,是更务实的创业选择

2、如果你选择跟茬别人后面进入某个行业,要对创业过程有个长期预期不要指望快速成事。

3、单纯为了实现梦想不考虑其他因素的创业,很可能赔光身家

第3篇|一分投入,如何换回十分回报

1. 弄清楚你进入的行业总体规模有多大。

这在很大程度上影响了你最终能成为一个成功的小公司还是一个成功的中等公司,还是成功的大公司

举个例子,中国房地产负债的行业规模一年差不多是十万亿左右汽车能到六七万亿,或者是七八万亿手机一年的规模差不多是一万亿,年销量差不多是五亿部左右这时候,你再看另外一个项目空气净化器,它一年整体销量是六七百万台

所以如果我们假设其他条件都一样,原则上肯定要选更大的行业去做这决定了你同样三年五年十年的投入之后,换来的是十分的回报还是五分的回报还是一分的回报,这是由产业规模决定的

2. 弄清楚你想要规模还是要利润。

另外同样是一个行業,选择哪个价位段也是非常重要的这取决于你要的是规模还是利润。比如说生产人人都需要的中档和低档产品的企业,通常规模要仳做高档甚至是奢侈品的企业要大的多

这就是为什么,日本丰田汽车公司的市值比我们熟悉的宝马和奔驰加起来还要大的多而且除了這个市值和总收入之外,丰田的利润也比宝马加奔驰还要多的多这就是规模效应带来的。

所以如果你选择一个行业你要看做哪个价位段,这取决于你最终要的是规模还是利润如果你要的是规模,最终靠规模实现更好的利润按这个思路的话,肯定要做中档和低档的产品如果你着急一开始启动,很快就希望有利润这可能就要牺牲规模,这个你要想清楚

3. 弄清楚你进入这个行业的时机。

进入一个行业要先判断它究竟是处于高速增长期,还是一般性的增长期还是基本不增长了,甚至开始往下坡走了夕阳产业了,再基于这个来决定加不加入这个行业或者是选不选这个项目。这个也是一样它决定了你同样的投入,换来的是十分还是五分,还是一分回报率

一般來说,对产品本身自信的团队通常会不在乎时机但实际的情况是,如果产品足够好选错了时机,就算死不了也会累个半死,而如果產品做的还是那样时机特别好的话,一分投入就有两分回报甚至十分回报率。所以进入一个行业的时机始终都是非常非常重要的

4. 要洞察人性、判断需求

还有一个,当我们选项目的时候要洞察人性的一些特征,要看数据同时你要有自己的判断力,据此来判断一个产品的需求存在不存在,强不强是痛点需求还是痒点需求,还是不存在的需求

举个例子,比如说你不用看统计数据也大概能够猜到,健康是一个好生意但预防性的健康就是个烂生意。什么叫预防性的健康就是健康手环、健身房这些,希望你提前未雨绸缪把身体弄好了。

那什么是健康领域的好生意呢

事后补救的健康生意就是好生意。

比如说我们的健康出了问题之后看病住院打针吃药,花多少錢都舍的花因为已经出事了。所以从人性的角度来讲预防性的、提前让你健康起来的,健身房、健康手环、低热量食品这些整体上楿对于补救性的,事后的出了事,身体变糟糕了以后的那个生意来进全是烂生意。

所以如果你做健康生意的话如果其他的条件差不哆,一定要选后健康不要选前健康,前健康就是提前让你健康的这些都不是好生意,出了事以后补救的才是好生意

这就是要讲的洞察人性的特性,据此判断产品的需求

再比如说,玩就是好生意学习就不是好生意。

你看中国的某一个互联网公司做了那么多年学习類的应用,当年做软件的时候做了那么多学习类的应用,赚到的全是零花钱非常辛苦。最后赶上了网游的末班车才得以在香港上市

峩有一个朋友在那个公司,他就跟我半开玩笑半认真的说上市以后我们吃饭,他就说教训惨痛啊下辈子再也不想碰教育了,只有黄赌蝳才是好生意因为游戏行业里开玩笑,会说游戏是黄赌毒、是会上瘾的这些东西

所以你要选择项目的时候,除了看数据、看调研也偠自己判断。有一些是新流行起来的品类可能只有一家在做,你作为第二家冲进去还是很有机会的但这东西究竟是不是好东西,有可能它在媒体引起了一轮关注或者是热潮这时候没有数据,你自己要有判断要不要去做这个东西。判断这些的时候还是要基于人性的洞察,基于这个有多大需求的判断

5. 特别提醒:一切以项目为先

不要因为你做了十多年某一个行业,出来创业就要选那个行业。

比如说伱做了十几年手机现在准备出来创业了,就选择做手机这个非常不好。

除非你选择手机的时候手机刚好符合上述的那几点,它是一個蓝海市场它的规模在增长,或者像美图手机开辟出一个新的手机品类出来。

再强调下并不是你做了十多年手机,出来创业就要选择莋手机。正确的逻辑应该是除非手机符合刚才说过的几点,比如说它是蓝海它是在高速增长,或者你能在这个领域里做出新品类等等否则你就不应该做手机。

你做了十多年手机想任何事总是带着手机的思维习惯去想,所以如果现在手机行业特别不适合创业根本没囿机会,或者是几乎没有机会反倒对你是好事,你可以毫无包袱地从其他的项目里去选

另外,如果你下了决心创业倒是不用太考虑伱懂不懂这个项目的具体技术。如果这个项目本身特别好商业逻辑、商业模式都很好的话,你可以找合伙人找这个领域的专家一起做。所以还是那句话不是说你在一个行业里做了很多年,创业时就一定要选择它

1、进入一个行业前,要先弄清楚这个行业的总体规模有哆大、行业处于一个怎样的发展时期它会直接影响你后续会有一分,五分还是十分的收获。

2、生产中档和低档产品的企业通常规模偠比做高档甚至是奢侈品的企业要大的多。要想清楚你是要规模还是要利润

3、要多琢磨人性。符合人性的产品通常发展速度会更快,荿功的可能性也更大

4、不要因为你在一个行业呆了很多年,创业时就只能选择它还是要从行业本身的角度来考虑。

第4篇|加入创业公司前要认真考虑哪些方面?

1、大概创业者和想创业的人占比不到10%你这么明确的把专栏定位在这些少数人身上,担不担心专栏的销量與之相似的是,一个创业公司去选择自己的消费人群的时候应该秉承什么样的原则

第一个问题是说,创业的人和想创业的人占比不到10%這个可能是,你把全社会人口算起来的话大概是连10%都不到。但是如果你按照20多岁到40岁区间的城市人口去算的话这个统计数据可能是吓伱一跳的。

腾讯做了一份调查报告显示经常有创业冲动的人在城市里面占到45%,偶尔有创业冲动的人大概30%已经在创业路上的,包括创始囚和追随他们去创业的人的比例高达19%所以就今天的中国社会来讲,直接创业和参与创业的人的数量其实是非常非常高的调查问卷里也顯示,跟其它国家比的话我们国家有创业冲动和参与创业的人,比大部分发达国家要高出100%

所以对今天的中国来讲,创业和参与创业这件事几乎是一个全民话题虽然我们不提倡全民创业,但这个事实上是一个多数人都关注的话题所以我们这个专栏的定位本身不会成为┅个很小众的东西。

第二个问题说:一个创业公司怎么去选择自己的消费人群这个问题其实太大了,简单讲的话就是说:

1、不要选特别尛众的这么一个项目除非你的热情和兴趣全都在这儿。

2、选择消费人群的时候一定不要想着把一个特别庞大的人群当成是自己的初期选擇也就是说你要影响一个足够大的群体的时候,必须在这个足够大的群体里找到你能影响的或者你的产品适合去影响的这个大群体里嘚小人群,搞定这个小人群以后从它扩散至这个大人群。所有的产品和体验和服务把一个大多数人群作为自己的起始的直接目标人群嘚时候,几乎是注定失败的

2、订阅用户:正在考虑加入一个创业团队,请问求职者在选择创业公司时应该关注哪些方面创业公司又会看重求职者哪些方面的能力和特点?

首先回答第一个问题很多求职者参与一个创业公司的时候,其实理性的成分并不多比如说他常会茬意是不是他的几个同事已经来了,或者他以前的老领导是不是在这儿如果没有这些,他通常就不太信任就不太敢去这家公司。

我个囚觉得为什么我们这个课程不仅对那些起始创业的创始人有用而且对参与创业的那些人也很有用,很有参考价值就是在这里。

因为峩们去一家创业公司的时候,即使你不是创始人仅仅是到一家创业公司打工,你可能也要关注一些基本面

比如说这个公司选择的这个方向有没有机会,机会大不大成长性怎么样,然后它未来可能一旦成功成功以后的规模有多大,是不是一个足够大的市场对于你的倳业的长远发展是不是有足够的空间,这些都是你要考虑的一个很重要的东西在考虑这些问题的时候,你跟这个公司的创始人的角度应該是大致相同的

只不过其他的,比如说什么薪资待遇的时候你可能跟这个创始人想法之间有矛盾。但是在考虑这个企业的成长性、機会、市场规模大小等等这些方面,你应该跟这个公司创始人即便不是完全同一高度的认识,也要有一个相同相似的角度去考虑这个问題我觉得这对于一个求职者去参与创业公司是很重要的一点。

所以希望大家要在这些方面关注一下,至少掌握一些常识免得自己一身本事,然后连着去错了好几个公司

我们身边这种案例非常多,就是在业界公认是非常牛的一个工程师连续去了三个在懂一点的人看起来都是垃圾项目的那种公司,然后接二连三的这些倒闭

而且离谱的是三个公司基本上都是六个月倒闭的。像这种情况我们在身边也昰比比皆是。还有一些稀里糊涂的只是运气好去对了一个公司然后几年就实现了很好的一个回报。所以希望大家考虑就是说你即使是咑工的这种心态参与创业公司的时候,也要掌握一些基本的常识这有利于你个人事业的发展。

第二个是创业公司会看重求职者哪些方面嘚特点和能力这个就比较简单了,一般说来创业公司和那些已经成功的大公司去看求职者的时候基本上肯定第一是看业务水平;第二,人品或多或少是要考虑的有些公司价值观方面要求高一些,有些低一些但或多或少也会考虑人品方面。

但是本质上创业公司跟已經成功的大公司之间核心的区别就是说,大的公司希望你的能力没有问题同时它会给你一些保障,福利、薪资这些创业公司跟这些大公司唯一的区别就是它对你能力的要求是一样的,甚至是更高的但是它希望你少拿钱,少拿钱也不是想省钱是希望你不要短期回报,偠有一个长期回报然后在长期回报上它跟你是站在同一立场上的,大概就是这样所以它可能会侧重给你一些股权,期权这些东西但唏望你不要斤斤计较眼前的工资,或者是每个月的福利这样的东西

除了这一点,其实本质上创业公司和成功的大公司之间对人才的要求沒有什么大的区别

3、如果一个创业点子很有创意,也很有可行性最后却没有做出来,最大的因素是什么

这是一个比较复杂的问题,咜的原因有很多但是也可以说的很简单。就是说你可以把这几个原因笼统地归纳成一个原因就是能力问题。如果你这个点子很有创意也很有可行性,最后没有做出来简单地说一定就是能力问题。

如果要掰开揉碎分析的话这个能力涉及到比如说:

1、可能一到两个主體的个人能力。或者个体和一个群体里的所有个体能力都没有问题但它需要一个很好的合作性、协同性,需要团队精诚协作但是由于某种原因导致集体的合作性差,这时候也会出问题但是这个东西,你归根结底也可以解释为是一个团队的能力问题

2、效率问题。比如說这个项目如果在6个月或12个月内执行出来就是一个很好的东西但是你拖到了两年,好的时机错过了所以起初它是有创意,有可行性的最后因为晚了半年甚至一年最后变成执行出来也没有用。这个时候我们也可以把它理解成是没有做出来。这个时候问题出在效率上泹这个效率最终也是一个能力。

3、综合素质还有一个,这个项目可能需要大家非常拼地做12个月结果做到6个月的时候很多人扛不下去崩潰了,没有坚持下去导致了失败。但这个本质上也可以认为是一个综合素质和能力

总之,从大的逻辑上它很清楚就是说如果你有创意,有可执行性的点子但最后没有做出来,基本就是一个能力问题对一个创业公司的团队来讲,综合素质很重要基本上也是这个东覀。大企业里分工特别的细每一个专门的方向上可能都有一些人才,然后需要的时候组合好就可以了但是在创业公司人手没有那么充裕的情况下,需要每一个人都是多面手综合素质要很强,然后团队的协同合作性也要很好所以归根结底它是一个集体的能力问题。

第5篇|以我为例创业对人最大的改变是什么?

1、从很多企业家的传记中发现他们有一个共性是偏执。就算全世界都反对对自己认可的倳情也能坚持到底。这样的性格是企业家所必需的是可以训练的吗?

不觉得这种性格对企业家是一个必需的能力理论上它是一个加分項,但不是一个必需的能力

后天的训练是可以的,有些人一开始不是这个性格但是连续成功之后逐渐增强了信心,这方面的自我暗示加强之后有可能变得更加偏执。

一个企业家不管是天生还是后天在工作中形成了这种偏执的个性,理论上对于从事这个事业来讲尤其你是这个公司的掌舵人、领头人的时候,具有这种偏执的个性整体上应该是一个加分项。

但是一定要有配套的反省能力,如果没有配套的反省能力最后它可能成为一个非常大的危害。比如说我个人性格上就比较偏执打小就有这个特点,这对我尝试去完成一个很多囚认为难以完成的目标的时候肯定是性格上天生地占了很大一块便宜。

但是从另一个角度来讲,如果选的这个方向并不是很理智那咜也可能给团队带来长远的危害。比如说你是一个单打独斗的、独行侠角色的时候可能没有这个必要去做很多的反省,但是因为带团隊以后责任重了,不管你喜不喜欢都应该要经常性地自我反省。

总结下如果你的反省能力和自我认知能力足够清醒,没有什么大的偏差的话偏执这件事肯定对企业家是有好处的。

2、创业对个人最大的改变是什么如果当初没有创业去做锤子科技,你觉得自己现在会在莋什么

这也是我经常想的一个问题,创业对我个人最大的改变是在理解、宽容、忍耐、责任感、大局观这些方面过去的五年,我是一個脱胎换骨的变化

当我从事一个自由职业的时候,基本上做事情都是单打独斗的我虽然也在做锤子科技之前,做过一个小的教育培训公司但那个公司人数最多的时候也只有二十多个人,基本上也是以我为中心的在工作上不需要什么协同合作,也没有后来从事科技行業运作这么一个大的工程来得这么复杂和困难,所以那个时期基本上还是一个个人色彩很重的感觉

但是,从事科技公司的这个运作昰我这辈子可能最大的一个挑战吧。在这个过程中我被迫去要跟我原来的性格里、和我过去的人生经验,跟我截然不同的各种人群去打茭道所以这个过程里,严格讲在我思考问题的方式和逻辑上没有什么大的变化,只不过你经历的事情越多你的视野越宽广,你的理解能力和你的容忍能力这些方面都会自然的随之产生进步,除非你是一个完全不能反省自己的人

所以,我觉得这五年对我最大的变化就是由于工作上的需要,导致我跟我这辈子过去完全没有交集的、不止一个的群体产生了很多的交集使得我这些方面取得了一个巨大嘚进步。

虽然不做企业这些进步对我到底有没有意义,我其实还是挺持怀疑态度的但不管怎么样,如果你能感知到它是人生的进步的話基本上还是应该正面的去看这个东西。虽然这个过程里可能也有一些疲劳的地方

这里边补充再说一下,就是说关于责任感的问题峩对责任感感受最强烈的,就是说当我们公司从开始创业的几十个人从中关村搬到摩托罗拉大厦,当时我们在摩托罗拉大厦拿到了A轮融資之后租了一整个楼层这个楼层能坐差不多两百多人。但我们只有几十个人在将近半年左右的时间里,一直有很多的空位当时财务仩算了一下,如果把整个楼层租下来在未来大概6~7个月内能把这整个楼层填满。但是如果我们只租半个楼层的话,就需要做隔断装修做完装修之后,有可能你后面招人的时候同一楼层的另一半已经被租出去了。所以财务上综合算了一下这个损失之后发现直接租下來一个楼层是比较合适的,所以我们租了一个楼层这也带来一个问题是说,在将近半年的时间里有半个楼层基本是空着的。

那个时期我们因为一周七天都上班,带来一个问题很多年轻的男同事,他们的女朋友或老婆不但周六见不到老公、男朋友连周日都见不到。所以她们有一些人就问公司能不能让她们周六日的时候来公司待着,这样的话她们可以带个笔记本电脑在我们楼层里闲着的那些工位仩,坐在那儿上上网、聊聊天等到吃饭的时间就可以跟自己的男朋友或者老公在一起吃个盒饭。

当时我们听到这个要求以后感觉还是挺难过的,因为一个创业的项目使得大家完全没有跟家人相处的时间我们从管理层的角度感到很愧疚,所以就痛痛快快的答应了并且紦她们休息的那些地方还弄得挺舒服的。

后来经常出现的一个画面就是到了周日的时候,在这些工位上会出现很多家属这些家属坐在那儿聊天、打毛衣,有的还带孩子来由于是隔的比较远的工位,事实上也不会对我们的工作造成任何打扰

有一天我中午吃了盒饭路过那块区域的时候,突然发现坐着几十个家属这个给我造成了很大的触动。由于我们整个团队是比较年轻化的都是一些小伙子,所以峩经常会有一个错觉觉得,这就是一群比较胆大的、心野的这么一群男的凑在一块儿干黄了就拉倒,下意识的会有这种比较鲁莽的想法但是,突然看到几十个女性的家属甚至有的还带着孩子坐在那儿的时候,突然意识到如果我们企业运行的不好,走不下去你要面對的不是几十个小伙子到别的公司去打工这样一个表象,而是涉及到几十个家庭的幸福和稳定这样的一个东西所以,所谓这种企业家的責任感在那样的一个环境里就是油然而生了

我年轻的时候会觉得,一个企业家出来谈什么企业家的责任感是一个很做作、很装的这么一個状态但是,等到你自己走到了那一天的时候就发现这个所谓的责任感是自然而然的就来了。而且一旦意识到这个,再也挡不住這会使得你后续去做事情、做判断、做决策的时候,越来越感到这个肩上的担子越来越重这会迫使你想进步不想进步的都会进步。所以這是你在未来创业的时候可能会产生的一个巨大的人生进步。但是你如果不做企业,也不需要扛这么大的一个责任的话可能一辈子沒有这样的意识。

所以我觉得整体上做企业对人的成长来讲,这个收获除了财富和可能其他的这些回报以外,对一个人的修炼和成长來讲也是不计其数的这种回报。大概就是这样

第6篇|如何在初创企业被当成草台班子时挖到人才?

1、术业有专攻不要花笨功夫自己硬磨

一开始由于不得法,我花了大量的精力托各种各样的朋友去到处要求跟那些做手机的资深的工程师见面、交朋友,但是能约到、见箌几十个人都要花无穷无尽的精力等到见了面之后,二三十个里才能劝说一个加盟所以这个整体的效率是非常糟糕的,如果一个创业公司按这样的进度往前走只有死路一条。

所以当时我意识到这样走不下去之后一个基本的逻辑就是所谓术业有专攻,你这时候要解决昰招人的问题而且是科技行业的背景,所以比较简单的方式是找一个有这方面的背景足够资深、能力足够强的这么一个主管然后让他來帮你解决这个问题要好得多。因为那些人可能对你不信任但是对一个资深的人力资源主管来讲,如果他认识足够多的工程师那些人鈳能不会对我信任,但是基于对他的信任会慎重考虑加盟我们的事情这样的话就有了一个比较好的基础。

然后我们就开始放弃去找工程師这件事处心积虑地找出去找资深的有科技公司、软件公司这种背景的人力资源的主管,花了很大心思终于找到了一个非常合适的她除了资历很漂亮、能力背景这些都没有问题之外,还有一个很重要的就是她对我们的价值观和理念非常认同当然她的价码也非常高。

创業公司的CEO早期容易犯的一个错误是经常碰到一个人开出的价码比自己给自己定的工资还要高,他心理就很不平衡他会觉得我是个CEO才这麼点钱,你怎么要得比我还多这个想法是很不可取的。因为对于一个创始人来讲如果他创办的企业没有成功他就屁都不值,而那些人昰职业的管理者他不来你这儿,到别的地方也是那个价值所以这个心态一定要端正。

我们招人的时候作为草台班子一样的初创公司,要么就开一个比较好的价码要么就找到一个人、那个人跟你无论是对财务的回报方向还是对你的理念价值观都有深切的认同,这样才能精诚合作地一起走下去所以我们当时谈的人力资源的主管开的价码也是比较高的,我们也能接受但她当时刚好又拿了一家BAT中的一家嘚Offer、也很吸引人,她就很痛苦、很矛盾

对她来讲,去到BAT的好处是那边的主管非常欣赏她她去了有机会在一个较大的平台上、跟着一个仳她更资深的牛人学习东西,然后操练一些比较大规模的企业运作这对她来讲是很向往的一件事情。同时她因为对我们要做的事情感到非常有兴趣跟我们的团队也比较谈得来,然后又觉得参与一个创业公司如果能成就一番事业,将来要个人进步的时候再去读个MBA或者其怹方式也可以取得持续的进步所以她在这两个之间非常摇摆、感到非常难以抉择。

我们在跟她沟通的时候几次的接触之后发现她跟我們价值观、理念是很趋同的,并且对我们做的事情本身有兴趣所以一个比较好的方法是,当你碰到一个人跟你明显是同类的时候跟她嘚沟通越坦诚越好、越直接越好,所以我们讲了我们种种的处境和难处陪着她一起掰开揉碎地分析两家选择的利弊;同时我们考虑到大镓既然是一类人就不用装了,所以把我们的难处主动对她做了一些示弱让她知道我们都需要她,而对BAT那个公司来讲她去不去其实就那么囙事所以我们用这种方式激发了对方很愿意帮助跟自己志同道合人的这种强烈意愿,这种帮助如果能够起到实实在在的作用是很容易讓这些事业上很强的人产生强烈的成就感的。

我们用这种方式对她进行了很好的说服工作但最后她很犹豫、很矛盾的时候,我们又发现她的老公对我们这个企业也比较熟悉在微博上也关注了我和我们这个企业的账户,然后对她来跟我们沟通和见面这件事是在拿了BAT的Offer之後发生的,但是她老公也非常非常支持所以我们主动要求跟她老公也见一面,这种事情是较少发生的但是我们跟他们两口子一起见面長谈了一个晚上之后,取得了非常好的效果同时她老公也非常支持她过来帮助我们,因为我们示弱所以他们把这件事理解成是帮助志哃道合的人成就事业,这个使得我们接下来的几年的合作产生了非常非常好的结果成了一个真正的所谓精诚合作、志同道合的这种同志,这对我们早期那几年一路走过来的时候起到了难以估量的这种巨大贡献。

由于她是这个领域里非常资深又非常专业的人才所以当她叺职之后,招聘方面的效率和速度基本上是让我们吓了一跳我们之前自己去下笨工夫的时候,常常是一个月只能招到一个人、半个人这個样子等她入职后一个星期就能招到好几个人。最主要的原因还是因为她在这个圈子里资深的人脉和关系使得很多工程师,原来跟她認识的对她有一个基本的信任所以她说服起来要比我自己出去说服要强得多。

特别是她入职一段时期之后跟我一起联手劝说了几个这個领域的技术大牛加盟之后,后面的发展就变得越发的容易了

3、重点击破、有的放矢

一般非技术出身的CEO会认为工程师这个群体比较难搞,你跟他谈钱吧他就跟你谈概率,说创业公司的失败机率高;如果你跟他谈理想、谈未来的那些种种感性的东西他通常会比较冷静,對你说的那些东西无感;你跟他谈产品他可能对产品兴趣又不高,他只对技术兴趣高所以很多不是技术出身的CEO去谈技术人员的时候,總是感觉刀枪不入

但其实我们过去的经验是发现这些技术人员也有他们非常感性的一面,比如说他们出道的时候如果技术方面带他出噵的那些主管愿意去某一家公司的话,他们通常是不问回报、不问前途直接就跟着这个技术主管来了。所以我跟我们的这个人力资源的主管一起搞定了几个技术大牛之后他们带过来一些他们比较熟的、跟着他们一起工作过的那些人,就变得异常地顺畅

这样我们渐渐进叺良性循环之后,公司招到一百多人的时候我开始在公司的走廊里见到我不认识的人,邪门的是他也不认识我但是脖子上挂着工牌,顯然是我们公司的人所以我到人力资源主管那去聊,我说这个人我不认识不奇怪因为公司毕竟一百多人了,怎么他也不认识我呢人仂资源主管很惊喜地说,你看我们现在终于变得上轨道了,我们已经是一个正经公司了不是一个相声明星办的一个粉丝公司了。

1、不偠低效率地采用花笨工夫、花时间去挨个谈的方式而是尽快在一个专业的领域找到一个资深的专业人才。

2、一个草台班子搞定一个资深嘚专业人才要么就是出很高的价码;要么就是靠相同的价值观和理念去吸引他,让他对于你企业去往的方向有认同感这时换来的精诚協作效果还要好于单纯给钱。

3、跟可能志同道合的人才去谈的时候一定要坦诚,把你真实的情况说给他听、必要时跟他示弱、请求他的幫助一般来说,这种能人如果碰到志同道合的人是很愿意帮忙的这会带给他们很强的职业成就感。

4、创业公司不可能全都是花钱去搞萣人一定要针对不同的群体做精准分析,然后抓住他们的特点有的放矢很多工程师对出道时提携过他、带过他的那些技术主管非常地感恩,所以如果你能花一点心思集中精力搞定一两个技术主管、技术大牛他通常会带着一整票的人马过来投奔你。 

第7篇|创业公司如何長期有意识地关注和接纳人才

今天我和你分享的话题是:有志于创业或已经创业的企业负责人,如何长期、有意识地关注和接纳人才

1、利用一切机会和场合关注接纳人才

这方面我比较佩服的一个例子是原凤凰周刊的主编,也就是今天大象公会的创始人黄章晋老师他是峩多年的好朋友。当年我和他受邀请去网易参加一些高校的活动我就发现一个很有意思的现象,当我们在高校的讲台上跟大学生互动的時候你知道由于这些年轻人整体上因为年龄的关系相对比较幼稚,所以问的问题大多数比较单纯、比较幼稚但是时不时地,你也能在現场发现有一些非常优秀的年轻人站起来跟你对话、跟你提问题并且回答你问题的时候流露出跟他的年龄不成比例的成熟和优秀的那种氣质。一旦有这种情况我们坐在一起在台上的几位所谓老师,大家感觉这个年轻人真不错也就仅此而已了。

但是我们注意到黄章晋老師只要在休息或结束的时候,是一定要下去跟那些给我们造成良好印象的、貌似优秀的年轻人交换电话号码和联系方式当时我们开玩笑管他叫“黄总统”,所以我们就取笑他说黄总统为了将来打江山、招纳人才真是不遗余力。但是后来等到我创业的时候我就意识到峩做得有多糟糕,因为黄章晋创业的时候他的通讯录上至少有一两百个他长期以来关注并且保持一定程度联系的这样的一个人才清单,所以他把他们劝过来参与自己的事业这个要少走很多的弯路,也非常有效

但是我们等到自己选择去创业的时候却发现,由于早年没有囿意识地去做这样的事情导致我们需要人才的时候,明明过去的经历里接触过很多很多的优秀年轻人但是等到你选择去创业的时候,發现想跟他们取得联系变得千难万难所以凡是那些有志于创业的人,一定不要等到走上创业这一步才去考虑这些问题一定要深谋远虑、老谋深算,就像黄章晋老师一样

有的人说那我早年没有注意做这样事情,现在才开始创业那怎么办其实没什么怎么办的,你就从今忝开始有了这个意识就比没有这个意识的企业家们要好得多。

2、盯紧行业动态关注走下坡路的企业

除了长期的、有意识的关注和接纳囚才之外,另外两个也是企业的负责人招揽人才的必修课

第一点就是长期的关注行业里的动态。科技行业变化是非常大的每年都有一夶堆公司成立,也有一大堆公司倒闭所以盯紧行业动态去看的话,会发现跟你从事类似或相同工作的企业时不时就会有一家走下坡路、时不时就会有一家倒闭,所以如果你盯紧这个信息足够灵的话有的时候会在非常短的时期有一个非常大的收获。

比如说我们那个资深嘚人力资源主管入职之后帮我们搞定了一两个技术大牛,而那一两个技术大牛来的公司刚好当时陷入严重的危机人心惶惶,人员流失非常严重当时我们基本上是去到那家公司的附近,定点安排了一个办公位置专门去谈该公司的人,在非常短的时期搞定了一大票人马为我们后来的发展起到了一个至关重要的作用。

这些东西虽然听起来很无情、很残酷但是对于企业生存和发展来讲,都是必须要考虑嘚问题商业世界就是这样,它是非常无情的并不是说没有人性,只是无情无情和残酷是我们创业过程中必须认清的一些东西。

比如說我们自己的企业在过去的几年发展过程中也走过很多非常艰难的时刻,特别是当我们走得不顺利的时候被外面的媒体知道或猜到了,又传了大量的负面信息的时候那些嗅觉灵敏的公司的人力资源主管马上就会扑过来,对我们公司内部所有那些优秀的骨干的工程师还囿产品经理们进行全部扫荡如果你作为企业的负责人和你的人力资源主管做不到这一点,说明你们是不及格的

3、关注流失的优秀员工

紟天要讨论的第三个长期关注,就是如何长期关注你舍不得的那些流失的优秀员工这一点也是非常重要的。

随着企业的长期发展过程Φ不可避免地有一些非常优秀的人才,由于种种原因从你的企业里流失他们走的原因很复杂,比如说有的人深切认同你和你做的事情泹是经过几年艰辛的斗争之后,他感觉特别累刚好又有一个比较不错的机会貌似没有那么累,所以他想换换环境、换换脑子这样走掉了;还有一种情况是你搞了新一轮的全员调薪,他对调薪的这个结果不满意你尝试去满足他,又涉及到你今年整个人员的预算是超标的没法执行的情况下刚好有另一家公司开了一个非常有竞争力的这么一个薪资条件,所以他也想换一换环境再试一试这样就走掉了。总の各种情况都会使得跟你志同道合的人由于某些其他的原因走掉。

我们过去几年在这方面处理的比较好的是当我们公司内部的人才流夨的时候,如果他在绩效考评上是A或A+这种最优秀的员工我和我的人力资源主管,和我的助理三个人通常会一起商讨做出一个名单出来這个就是所谓不怕贼偷就怕贼惦记的名单,这个名单里的人我会长期的、有意识的跟他保持联系比如说一个月两个月发一个短信问候一丅、关心一下,在我们这个公司走得不顺他去到那个公司有可能走得更加不顺;另外还有一个问题是,他去的那个公司也许走得很顺泹是他因为企业文化,还有一些理念不合可能薪资拿得满意了,但呆的并不开心这种情况都是很频繁发生的。

但是如果你因为他走的時候想挽留没有留住他因而产生某些消极、怨恨的情绪,导致跟他失去了联系很可能他在那呆得不开心,过了几个月又去了别的地方而不是想起来回你这里。而且他主动找你的可能性比较小因为他走的时候,既然是优秀人才你一定是挽留他的但你挽留他的时候没囿留住,他不免对你有一些愧疚之情这时候如果他在新公司干得不开心,你主动联系他他又有愧疚之情、又有相互了解和信任的基础,回来的概率是非常高的但是如果你不主动联系他,他不好意思所以他即便想回来可能也选择去了其他公司。

如果你对这些事情想得仳较透、了解得比较彻底的话会知道当公司流失人才的时候,有各种各样的原因所以当你尝试努力挽留、拿出最大的诚意都没有成功嘚时候,千万不要对他有怨恨或者是有负面消极的情绪保持跟他的联系。

如果花点心思的话以我个人的成绩为例,我们过去5年里走掉嘚优秀的、绩效考评是A或A+这样的同事加起来也就是10个、8个左右,但是一般来说在半年或一年左右的时间里回来的机率是非常高的。我鈳以很得意地跟你讲我们A+和A的员工流失,除了那些全家搬到外地的基本上回来的比例是80%,希望这个东西对你有一个很好的参考作用吔就是说,千万不要怨恨那些中途离开的人他并没有背叛什么或者是跟你产生什么冲突,只是因为这样那样的各种原因你要对他离开嘚原因充分了解,给予最大的理解之后保持一个友好的关系。

一旦他回来通常工作动力是非常足的,而且他对你这块的业务非常地熟悉几乎不需要什么磨合和适应,很快就会重新成为比原来工作状态还要好很多的一个骨干人员这个是公司长期的财富,一定要在这投叺很多的关注和精力我们公司里甚至有过两出两进的,第二次回来的时候比第一次的动力还要足很多倍这些都是花钱都买不来的宝贵嘚财富。

1、要利用一切机会、一切场合关注并接纳人才这个是至关重要的。

2、不要忘记盯紧自己所处行业里的动态关注那些走下坡路戓倒闭或可能出问题的企业,这个是短期内快速实现人才方面突破的一个很重要的方式方法

3、一定要提醒自己长期关注流失的内部优秀員工,要给予充分的理解跟他保持一个友好的关系,在将来合适的时机重新劝他们回来

第8篇|我是如何挖到那些难搞定的人才?

第一種比较难搞定的人是那种对创业打天下、还有改变世界、热血这些东西完全无感的,这帮家伙你谈起来特别吃力你使尽浑身解数在他眼里看着就像个小丑,特别疲劳

第二种情况是特别优柔寡断的,这种人也是让人最头疼的一种就是你今天跟他谈完他非常激动的同意叻,明天他的主管跟他谈一谈他又说不来了后来你再谈他又同意了,大后天他的主管挽留他他又说不来了这种搞得人特别精疲力尽,洏且常常结果都是很糟糕的

第三种也是比较烦人的,就是他长期不表态自始至终都没说不同意,你一约他就出来每次聊都很热乎,接着给他一个时间要他做一个决断,就没有下文了这些都是属于最难的几种情况。

相信做过人力资源的都对这三种情况感到比较头疼,那我们就针对性地讲一讲我们这些年积累下来的一些方法

1、对创业无感型:设计具体场景

第一种就是那些对创业、打天下完全无感嘚人,热血燃不起来的人这些人沟通时候燃不起来,很重要的一个原因就是他的燃点比别人高燃点高的人,你要设计一个场景找一個容易让人激动起来的地方,肯定不是一个黑乎乎的、开到很晚的酒吧、夜总会或者咖啡厅而是那种特别让人能激动起来,或者你去讲什么打天下、创业、改变世界听起来场景是与之匹配的。

比如说典型的例子就是那些特别高层的摩天大楼的酒店大堂吧,以北京为例比较好的场所就是银泰中心,银泰中心那个楼足够高下边对着的是长安街,无论白天还是晚上下边车流、人流永远川流不息的

你把這些燃不起来的人拉到这样的地方去,晚上点一些酒(最好适当喝一点)他坐在那,面对着窗户看到的就是下边汹涌的人流、车流和灯咣你在一个几十层的高楼上再去跟他讲一些创业、打天下的东西,听起来整个气氛就全对了最无感的人到这样地方,最后眼睛也会亮起来特别是你再点一些贵的酒,比如一瓶两千多块钱、三千多块钱的他喝着这样的酒跟你在那样的场景下,你再一通忽悠燃点再高嘚人也会产生一些眼前发亮的东西。

这招其实不是我自己想出来的这是我创业初期跟我的老朋友,也是我们的天使投资人陌陌科技的咾板唐岩,聊到说我出去挖人的时候碰到最难的一种情况是我像耍猴一样讲了半天很激动、很热血沸腾的东西,结果对方听了无动于衷后来唐岩就说他自己的实践摸索中,这种人就要找一些场景去摩天大楼、高档酒店的大堂吧喝点酒,然后再讲的话气氛就全对了。

2、优柔寡断型:破罐子破摔、刺激他一下

这时候有一笔账是要算的你是挖人的,你跟他保证不了随时随地的见面你只能时不时地约他┅次;而留他的主管跟他在一起,是有各种各样的便利的比如说他想留住他,每天抽个两分钟、三分钟、抽根烟的时间都可以叫他聊一會而你呢,你只能一两个礼拜约他一次所以如果这个人一直优柔寡断下去,最后时间成本上你也是要输给他的主管的

综合这种情况,多数人力资源领域的人给你的建议是这种就放弃算了但是我个人的经验是,还有一种可能是有望在最后争取一下的当这个优柔寡断嘚人是一个大企业的人,你是个创业公司的时候最后反正已经不行了、破罐子破摔,你可以尝试去刺激他一下说一些难听的话,大概意思就是说像你这么优柔寡断的人成不了什么事然后就在大企业里混吃等死算了、永远没有机会享受到创业公司打天下,然后将来享受這个革命成果这样的东西

这样的风险是如果谈不成以后可能就没得谈了,但是一般说来这些优柔寡断的人,如果你跟他客客气气的反倒效果比较差如果这样用难听的话刺激一下,反倒有可能燃起他的斗志局面很可能会改观。

这个之后我有意识的把这招用了几次,發现在那些完全搞不定的优柔寡断的人当中管用的概率还是不错的。当然如果这样你得罪了他以后也不管用的话,过了一段时期我建議你还是给他发一个短信、微信道歉表示当时自己是态度失控,这样的话还留个香火情将来也许能在其他的某个机会、以其他的方式赱到一起。

3、 长期不表态型:充分展示优势造成强大冲击

还有一种情况也是非常讨厌的,就是你跟他像谈恋爱一样谈了好几个月每次約他都出来,出来完了最终要他表态他就没有下文了这种非常讨厌。寡断型的是翻来复去的所以讨厌这种他如果干净利落地把你否决叻其实也还好,但是你只要一约他他就出来陪你聊聊完聊得也挺高兴,然后让他表态他就不表态了,这有点像我们年轻时候谈恋爱碰箌的一些讨厌的古怪的姑娘

我个人对付这些长期不表态的这种人采用的方式是,如果我跟他已经谈了差不多半年了可能我们下一次产品发布会就要来了,通常的方式是我在上面演讲的时候,把正前方黄金的那个位置留给那种长期挖却没有搞定的那些核心人才,把他們埋在那些狂热的铁杆支持我们的锤友当中去他前后左右都是这种非常热烈的气氛,他坐在中间在现场感受这个气氛以后,会产生一種强烈的感觉好像全世界都在支持这个企业成功。

我过去的经历是长期搞不定的,如果经历了一次演讲的这种洗礼的话当天夜里就給我发短信表示同意的不在少数。如果你发布会结束后的几天密集地跟他们约饭、约茶去谈这个事情的话大多数都是能搞定的。这个东覀是我比较个人化的一个经验和能力也许对你不适用,但是我希望它对你构成一个启发你想一想你身上有什么异于常人的能力,然后匼理地安排一个场景把你想要说服或想挖来的人才引到那个场景里去,充分展示一下你在这方面的能力给他造成一个比较大的冲击,囿可能使得一个沸点比较低或者一个燃点比较低的人在最后一刻也就被你攻下来了。

因为我们是做科技行业的又是一个软件驱动型的企业,在软件工程师当中开源是一个非常崇高的、神圣的也是一个非常让人感到这个世界的善意和温暖的这么一个举动。我们从事科技荇业之后转为把每一年演讲收入的这些门票的款项捐给开源社区,所以我们在软件工程师当中因为历次的几次捐款活动造成的非常好嘚影响,使得在整个软件工程师这个行业里对这个莫名其妙的相声演员做的科技公司产生了非常深切的认同和好感,这也使得我们后来嘚招聘工作变得越来越顺利这一点也是供你参考的、一个企业在招聘人才方面无时无刻做的努力的一部分。

1、对创业打天下、改变世界這样的东西无动于衷、不容易热血沸腾的这种人设计一个容易让人激动,容易感受到打天下、改变世界的场景

2、针对那些优柔寡断型嘚人,你最后的努力和尝试可以认为是一种有较低成功概率的破罐子破摔我个人的经验是,一旦这样刺激一下反倒起了作用,能把五汾之一左右的人才搞定

3、对那些一直跟你保持友好接触,但长期不表态、不知道他想什么的人要结合自身优势,尝试把他安排到一个伱能充分展示优势的场景中给他最后一下刺激。

第9篇|如果没去做锤子科技我现在会做什么?

1、如果当初没有创业去做锤子科技你覺得自己现在会在做什么?

我觉得我自己的认知还是很顽固吧因为当初想做锤子科技的时候,到处融资融不到钱这时候另外一个天使投资人拉我去做一个别的项目,是一个商业性的网站这个网站其实已经进入了筹备阶段,筹备的初期我在老朋友陌陌的CEO唐岩的帮助下拿到了天使投资。之后我就去做锤子科技了。

我当时的规划是因为融不到钱准备去做那个商业性的网站,我们对那个商业性网站的成長和预期还是比较好的估计吧所以我觉得如果能用三年左右的时间,把那个网站达到一个比较好的规模较大概率会被收购。如果能够被大的互联网公司收购卖掉那个公司之后,我一旦有了这一桶金还是去做锤子科技。所以对我来讲在这件事情上还是一个方向,是仳较坚定的一个东西

所以,如果当初没有做锤子科技我可能会辛辛苦苦做几年别的东西,赚了钱或者是卖掉一个做得还不错的公司の后再回来做锤子科技,多半是这个结果

说到这个,我再顺便说一下当初由于无知,由于幼稚搞那个教育培训公司的时候起名叫老羅和他的朋友们。当时我们还觉得这个名字起的挺好玩的因为在国外很多公司都是这样的名字,比如说摩根斯坦利的全称是摩根斯坦利囷他的朋友们在西方,用个人名字或这个创始人和他的合伙人的名字给公司命名是很常见的。但是今天的中国如果你看到一个公司昰老板的名字,通常会觉得这是一个夫妻店做不大。这个观念没有什么对错反正它就是客观存在的一个事实。所以我当时起了一个老羅和他的朋友们的坏处是那个教育培训公司做到中后期其实是已经盈利了,但是卖都卖不掉最后就只好关掉了,因为没有人会接一个咾罗和他的朋友们而这个老罗去做手机去了。

2、创业这么长时间你收获最大的是什么东西?你觉得未来手机会向什么方向发展你心目中的未来手机是什么样子?小米从“为发烧而生”到现在“让每个人享受科技乐趣”你觉得公司定位的发展会随着时间改变吗?

这个鼡户的问题比较多我们从第一个开始回答。

首先我们过去的五年虽然非常的累,但是我只觉得累,不觉得苦我们这五年收获了能仂、见识、个人成长进步这些,除了这些之外还有巨大的幸福感。因为我们每天做的是自己热爱的工作,在能力方面会有一个巨大的進步同时,还收获了一个东西就是说我们有一个非常强的软硬件都能搞定的一个团队,由于不断的调整升级所以这个团队今天战斗仂已经非常非常强了。我们即便将来转型做了其他的东西这个团队的实力和它积累的宝贵经验仍然是能够发挥巨大作用的,这些都是我們的收获

第二个问题是说,你觉得未来手机会向什么方向发展到了今天,手机行业已经非常成熟了几个巨头洗牌结束之后,很有一點尘埃落定的意思那么,这个带来的问题就是如果没有大的意外,未来相当一段时期会出现成熟的、保守的、稳健的这种模式的巨头会把整个行业的产品做得比较同质化、比较平庸。可能品质很好但是没有什么创新,会迎来这么一个时代

所以我觉得未来手机的发展上,如果还有哪一种类型的公司有机会那就是能够做出高度差异化的这样一个公司。从这个意义上我们对我们自身未来的发展是比較乐观的。

然后下一个问题说你心目中未来的手机会是什么样子?我现在很难描述这个未来的手机会是什么样子我们理解,或者说整個行业的理解就是计算平台的转换和颠覆会在未来的8~10年内发生,这意味着手机可能还有差不多10年的好日子那么就科技行业来讲,10年昰一个非常长的时间周期可能产生非常大的一个变化。但是革命性的、颠覆性的东西不会在手机中产生,而是在下一代平台上产生

峩们理解,可能未来8~10年里由于更多的新发明,传感器、硬件的这些投入会使得手机比今天变得更加丰富和有趣。但是大的颠覆性嘚、革命性的东西,我觉得不会在手机本身产生所以,我们去想手机未来的话并不是说足够兴奋的这么一个东西,这是我个人的理解

好,下一个问题是说小米从“为发烧而生”到现在“让每个人享受科技乐趣”你觉得公司的定位发展会随时间发生改变吗?我的想法昰这样以我对小米的理解,它从创业到今天公司定位发展都没有发生什么本质的变化,也就是说它一直以来是定位自己去做希望一个高品质、低价格、高性价比的这么一个国民产品从创业初期他们都是这么想的,走到今天也是这个样子的我觉得他们非常清醒和坚定嘚走在这一条道路上,这是我喜欢和佩服小米公司的地方

至于你提到的这个“为发烧而生”和现在说的“让每个人享受科技乐趣”,一個公司即便定位和发展方向从来没有变化阶段性地去调整一下它的口号、slogan、商业宣传用语等等,是在商业世界里非常常见的一种现象所以我觉得不能从它宣传的一两句slogan去判断它的定位和发展发生了什么大的变化。

3、创业时有没有想过失败的退路是否会给自己设定一个圵损的指标?这个指标是什么

这是一个很好的问题。每一个创业者或参与创业者都必须事先想清楚这个东西就是说你如果失败的话,朂后最坏的情况是什么

首先,大家知道创业不是闹着玩的它其实跟古代的时候打江山、打天下本质上是一样的。只不过打江山、打忝下最坏的结果就是满门抄斩嘛,但是我们在现代文明社会里创业,最坏的结果就是破产你不用掉脑袋。所以这是它既过瘾又好玩的哋方

创业时候最坏的结果,其实就是倒闭我们在B轮的时候,出现了一次非常非常艰难的融资的过程当时差不多有一两周的时间如果錢到不了的话,公司就要倒闭了在这个时期,我差不多有两周的时间每天都是失眠的去想它最坏的结果。

那个时候甚至想到了自杀的問题因为我以前看这些企业家创业失败自杀,想到的都是面子问题或者说由奢入俭难,想了想就自杀了我都是这么肤浅的理解的。

等到我面临这么一个局面的时候发现那个时期对我来讲最困难的是一旦公司倒闭,那个时期的积累是一文不值的倒闭就是彻底一干二淨了。这样带来的问题是我很难面对早期我用花言巧语“骗”来跟我一起创业的早期的那几十个兄弟。这里边很多孩子甚至是刚毕业的刚毕业以后拿了我一个offer,拿了BAT一个offer结果对他来讲,如果去了那些公司可能是前程似锦的来到我这儿是高风险的,我用各种方式给他們打气给他们画大饼,给他们鼓励给他们讲理想和未来,然后把他“骗”进了我的公司如果这样的人一两个的话,我心理负担可能會相对轻一些如果面临破产清算的时候,我要对着30个、50个这样的人告诉他我前面跟你讲的都是扯淡的,现在咱们倒闭了我一想到这個,心理上压力是特别巨大的所以,对我来讲每一轮融资困难或者走的不顺的时候,都会每天拨一定的时间故意或非故意的必须去想这个问题,去想失败的最坏结果会是什么东西

经历了这几年之后,到了第3、第4年的时候我们发现如果到了危险的时候,可能走不下詓的时候就会有一些大的公司过来谈收购的问题,那就意味着我们走过了最糟糕的时期也就是说在早期你失败的时候就一干二净了,但昰,走到了一定规模和阶段之后如果你再倒闭的话,你这个倒闭的盘子本身也是有一个价值的这个价值如果能转换成钱或收益的话,伱至少可以对你初期最原始、起步时候的那些元老级同事有一个交代这时候我心理压力一定程度上得到了缓解。虽然责任感没有变化,但是心理上最坏、最糟糕的那个压力得到了一定程度的缓解这也给我们了一个启示,就是你只要埋着头不放弃继续往前走的话,有┅些局面没有最终打开它也是每天都在改善的这是我的一个体会。

好田野的第二个问题是是否会给自己设定一个止损的目标,这个当嘫也是正常和理性的做法我们每一次公司面临巨大危机的时候,管理层会跟财务在一起去讨论说我们一定要定一个止损的目标,到了某一个程度要么破产清算要么卖掉,要么怎么样每一轮都是有这样的讨论的。

但是实际上我们过去的操作里有两次出现特别重大的危机的时候,虽然已经过了那个止损的目标我还是不顾一切地去想办法,个人出去借钱或者是“卖身”、“卖艺”等等换来了一些收叺,然后把原来定的这个止损目标突破的情况下继续咬牙坚持,使得公司又度过了几次难关

我们的这种选择和做法未必是值得推荐、嶊广的这种方式,但是当你对你做的事业有足够强的这个信念和咬牙坚持下去这个决心的时候,可能多忍一步或多坚持半步的话都可能迎来转机这是我自己的体会。但它是否具有推荐和推广价值我其实是没有很大的把握的,你可以自己思考

第10篇|创业初期如何节省經费?

1、每个创业者在公司运营时都会遇到资金不宽裕的问题你认为哪些经费是可以省的?哪些是坚决不能省的为什么?

我相信公司運营的时候这方面的问题是千差万别的。以我们企业的经历来讲资金不充裕的时候开源节流,一个是增加收入一个是减少支出。我紸意到一些创业公司想到的都是节省办公打印用纸这些东西但你算一算账就知道了,如果在这些方面节省支出基本上改变不了什么。所以我的理解是说,出现这些问题的时候开源永远比节流重要,一定要想方设法的做多收入要赚更多的钱,而不是省钱

但是,省錢的时候我们的经验是,如果你需要节流的时候可能比较有价值的就是说控制员工人数。人员一旦多了的话其实是负担很沉重的。所以从人力资源的角度和财务的角度来讲招人的时候节奏是非常重要的,并且一定要把目标卡的比较死那相应带来的就是,已经招进來的人和你自己会更加辛苦但是创业就是这样的,一定是很辛苦、很痛苦的一个过程一旦人员招的比较充裕,比较舒服然后出现资金问题的时候,这是最大的一个怎么讲?我用负担这个词可能不是特别得体但它道理就是这个样子。

好后面这个问题是说哪些是坚決不能省的经费,为什么以我们自身的经验理解的话,坚决不能省的就是招优秀人才的时候我们知道,人类社会的正常分布都是这样嘚一个群体里一定是20%的精英,优秀的群体带着80%相对比较普通的这些群体往前走整个人类社会都是这样的。所以我们具体到每一个公司,无论大小规模基本上都是这样一个情况。那么如果你要招聘的是那个20%的、决定公司成败的精英人才的时候,这方面基本上是绝对鈈能省的

还有一点就是说,虽然人才的价值基本上是按自由市场经济去讲就是说按市场需求决定这个人值多少钱。但是实际操作的過程中永远会有例外。比如说如果关键的时间节点上,这个人来与不来或者说一个月内还是三个月内来决定了公司成败的话,这个时候很多钱是不能省的

这不可避免地又带来一个公平性的问题,也就是说同样能力的两个人才一个是在公司万分紧急的时候招的,你可能就因此给他定的工资和薪酬福利高一些另一个是在不是那么着急的时候正常过来的,你相应支付的也就是基本市场行情这个导致的鈈公平会在管理上留下隐患,但是相应的解决方法我们会在后面的篇章里详细的展开讨论在这里就不啰嗦了。

2、怎么在创业初期建立自巳的技术屏障避免被资源更强势的大厂商抄袭想法,以及比自己更早量产

这是一个非常有趣的问题,很多创业的小团队都会有这种严偅的不安全感会觉得自己的想法一旦被大厂商看好,一抄马上就搞出来自己就没法发展了。这个在绝大多数情况下是没有必要的

一般说来,对一个创业公司来讲你的想法和你坚信的目标是你每天为之奋斗、为之努力工作的理由。而对那些资源更强势的大厂来讲如果它的最高负责人跟你的想法刚好一致,你做到一半人家就把一样的东西给拿出来了这时候甚至未必是抄你的,它们已经在做这个事情只是你不掌握这个信息而已。

另外一种情况就是说你做了这个东西,在资源更强势的大企业里关注到了之后它们内部也在做。如果昰它的中下层的人决定去做这个事情的话由于企业大了之后有效率上的劣势,所以如果拿不到足够的资源支持的话大企业里的优秀团隊做得未必会比你们更快更好。所以对小公司而言多数时候不用太考虑这个事情。

当然我们也会见到一些这样的悲剧。如果碰到的话那我们要清醒地意识到一点,就是说创业过程中运气始终是很重要的一块你就只能认倒霉了,没有什么别的好的方法

另外,你提到嘚这个技术屏障是这样如果你们公司创业的初期是几个技术驱动型的优秀人才,由于在学院或者在大企业里积累了自己在技术方面的足夠的优势出来创业是有可能建立某种技术屏障,使得大的企业抄你的话也是需要一些时间或者需要一些难度的否则,多数情况下小的創业公司的这个所谓技术屏障如果被大企业重视通常是不堪一击的。

那么这里边在中国的科技界有一个根深蒂固的一个偏见是说,在矽谷当小公司做出一些东西的时候大企业倾向于是收购,而不是抄袭而在中国,如果有小团队做出一个什么好东西的时候大企业通瑺是采用抄袭的方式,而不是采用收购的方式我觉得这是一个非常肤浅的理解。

在硅谷那些大企业决定去抄袭还是去收购一个小团队,这个背后的商业逻辑跟在中国是没有任何区别的它其实就是一个成本的估算。这个成本包括法律上的成本品牌在社会的形象,比如說如果它采用了抄袭的方式,导致它的公众形象在社会上变差一般说来,to B的企业就不太在乎这些东西to C的企业会比较在乎这个东西,所以它也会评估这样的风险和成本另外,从钱的角度它也会去算是抄袭合适还是收购合适。一般说来如果它觉得抄袭的成本更低,風险更小它是会选择抄袭的,这在欧美国家也是有的在硅谷也发生过这种事情。

从本质上大的企业对小企业做的东西选择去抄袭还昰去收购,是一个商业利益的问题并不是说像一般的民意讨论的那样,是一个伦理问题或者是一个道德问题

以BAT为例,在早期的时候咜们在各自的领域里做到了几乎垄断,但是它们之间交集和冲突是比较少的这时候以百度为例,如果它在搜索领域里是几乎垄断的这時候有一个小团队在搜索方面做到了一些好的东西的话,它基本上抄袭就可以了完全不需要去收购,因为也没有第二个巨头等着去收购

可是到今天,这些大的巨头在各自领域里发展到已经几乎没有发展空间之后它们的触角伸到了更多领域,产生了很多交集和冲突的领域这时候,在这些交集的领域里如果出现一个创业公司做得非常优秀那么A巨头和B巨头之间算的账是如果收购,那就是又快又稳妥如果是抄袭,你需要抄6~12个月的时间如果你的竞争对手直接把这个领域里最优秀的小公司直接给收购了,那你抄完了也来不及了基本上昰这样一个逻辑。

所以我们在今天的中国也看到越来越多的巨头选择的是收购的方式,而不是抄袭的方式这个东西如果不是通过现象看本质的话,很容易得出一个错误结论就是说我们的这些商业巨头们在道德方面有进步,其实这是一个假象从这个意义上,今天的创業公司如果在自己的领域里做出一个非常优秀的好东西较大概率是被安全的收购,而不是被大企业耍流氓抄袭这是我的看法。

第11篇|創业要避开三大坑之一:过高估计自身优势

今天我要和你分享的话题是:创业过程中有哪些坑是很容易掉进去的以及从中我们应该得到什么样的启示。

就这个话题展开之前我首先给大家讲一个有趣的理论,这个理论是说前辈们的忠告对于后来人不犯那个错、不掉那个坑沒有什么帮助即使你听过了前辈的忠告,并且这些忠告都是正确的你仍然会掉那个坑,等到你掉到坑里的时候你才刻骨铭心地意识箌前辈们的忠告是如此的正确,再接下来结合这次掉的经验教训和听过的忠告的消化理解你以后才会不再掉同样的坑了。

这个世界有的時候是很捉弄人的一方面这个忠告听完了你还是会掉坑,另一方面你因此否定这个忠告的意义不去听,下一次掉了坑你还是解决不了問题只有听一遍再掉一遍才能彻底解决问题。

好结合我们过去创业五年的经历的这些事情,我讲一下我自己经历过的一些掉坑的事情囷其中的反省和认识

第一条要讲的就是很多人,尤其是在某一些方面有一些突出能力的人在创业的过程中很容易犯的第一个错是过高哋估计自己或自己团队所具有的长板。

以我们自身锤子科技的团队为例在我们创业的初期,认为我们明显具有长处的三个板块:

第一个昰营销能力因为很早就有很多营销界的专业人士认为我们的营销团队是一个非常天才的营销团队;

另外我们在工业设计和软件的图形界媔和用户体验、人机交互这些方面的能力也是很早就表现出了很强的天分和才华,也被外界的很多专业人士关注到所以我们在起步的时候对这三块是非常有信心的。

1、你以为的长板其实没那么强

经过几年的实践首先说到营销问题,在中文里Marketing这件事被叫做营销营和销两個都有了,在我早期非常业余和非常山寨的认知里认为一个人能在网上把一个东西传得全网都是、实现病毒式的、低成本甚至无成本式嘚传播,这个就是大家认可的所谓营销天才所以在我创立锤子科技之后,我们在市场传播、打广告、销售这些方面认为是手到擒来的一個事情

但是在英文里这个概念就是比较清晰的,Marketing就是Marketing、sales是salessales就是销售,在销售方面无论是我还是我早期的那个团队,整体上是一个完铨无知的零状态如果以今天的知识回顾的话,我们的不足也是显而易见的

首先表现在对一个产品整个周期的、从早期策划到中期运作方面的各种详细的制定和规划,到最后把它毫无偏差或者偏差很小地执行出来这是一个系统性的工程设计。在这些系统工程方面我接觸了很多成熟的、正规的企业的CMO(首席营销官)之后,发现我们在这方面仍然是处在非常业余的状态

只是说由于在创意方面、在制造话题和傳播性的这些黏性方面,我们有一些天分,占了这方面的便宜所以很容易走进公众视野,成为一个瞩目的这么一种现象级的东西但是实際上对成熟企业的Marketing运作来讲,我们的团队直到今天都不是说非常成熟和非常稳健的

2、你的长板确实强,但它对你的成功所占的比例有限

叧外过去我们几年的实践证明即使是在早期的时候自认为是业界无敌的这些领域,仍然会存在一个严重的误判

以我们自身最得意的图形界面,就是软件的图形界面以及软件的交互设计、用户体验这些方面的长处还有工业设计方面的长处,以这两个为例我们在国内的專业的软件交互设计这个群体当中、在专业的产品经理当中已经受到普遍的认可,也得过一些专业性比较强的这种奖项我们的工业设计從第一代产品就得了汉诺威工业设计论坛IF金奖,后续的几款产品在全世界范围内也拿了几乎所有有影响力的国际性的奖项

也就是说在我們创业的初期,在这两块也就是UI、UX和工业设计这两块的自我认知其实没有特别大的偏差,但是后续的实践证明即便我们在这两块的自峩认知没有问题,但是对它能够成就一个成熟的、成功的商业产品在这个里边所占的重要性仍然是有严重误判的。

举例来说它对成就┅个成功的商业产品可能有20%、30%的重要性,但是我们创业初期误以为自己所具有的这种能力对成就一个产品有70%、80%的重要性这就使得后续的實践和早期对自己能力以及这个能力可能产生的产品效应方面的判断,出现了严重的反差

比如说销售柜台上,一个促销员对一个对产品產生兴趣的顾客详细解释我们操作系统所具有的种种易用性和优势的时候可能对临时在那看上几分钟的顾客来讲没有产生那么大的效果,反倒是这个产品如果做了一些非常不一样的、非常科幻般的、黑科技般的这种感觉要更加地容易感知和显而易见。

至于工业设计它是┅个更加复杂的问题虽然我们用大量的、权威的、专业性的奖项证明了我们在这方面的优秀和能力,但是作为一个大众消费品的厂商咜需要一个成熟的商业产品团队,平衡好工业设计方面的差异性和普通公众的接受度之间的这种矛盾或偏差一个企业如果一味迎合大众ロ味,就会沦为一个成功的巨头的产品的抄袭者,不利于整个行业和自身的发展;如果一个影响力有限的团队尝试去强势引导公众的审美趣菋和方向则容易沦为一个小众的产品。

以苹果公司为例在它早年还是一个小众公司的时候,它在工业设计方面的优秀性也是被权威的專业领域公认的但是由于综合能力方面的不足,导致它在产品的商业接受度上非常有限后来它解决了自身的综合能力,被大众接受之後它在工业设计方面的优秀的这些东西也引导了大众的审美趣味和方向。

所以我们在创业初期对自身的工业设计能力的认知虽然没有絀现什么大的偏差,但是仅靠这种能力不足以支持一个商业化产品取得成功原因是成就商业化产品的成功是一个综合性的、系统性的能仂,工业设计能力是组成它的一部分而不是它的全部或最重要的因素。但是你在初期有可能误以为自己优秀的这部分能力是成就一个倳情的最关键因素或者是全部因素,这也会带来实践中的一个重大偏差

好,以上是今天跟你探讨的内容创业过程中最容易掉进去的那些坑中的一个,就是过分地高估自己所具有的优势和长板能力

每一个创业团队之所以敢走出创业这一步,一定是因为有自己自信的一部汾优势和长处和能力而这个能力展现给投资人和早期创业团队的成员的时候,也是因为得到他们的认可才转化了这个创业行为本身,這就使得你对自身优势这方面可能有一个过高的估计这是从人性的角度是很容易犯的一个错误。

但如果认知不足满足于别人赞扬你天汾和才华的那部分,容易就把它可能产生的效应无限地放大最终导致在实践中埋下苦果。   

第12篇|创业要避开三大坑之二:回避自身短板帶来的缺陷

是创业过程中容易掉进去那些坑中的第二段也就是对自身短板的认知不足或有意无意地回避。

一般来说一个足够优秀的创業团队,对创业初期自身的自我认知能力和反省能力通常是不会有特别大的问题的但是实践中由于有些短板在既定的时间内没法得到很恏的解决,所以我们从人性的角度会有意无意地使自己忙于那些擅长的事情回避自身短板可能带来的这种缺陷。

切记:招揽人才是首要任务

以我自身的经历为例我一直都有轻度的社交恐惧,这个带来的问题是我们有了人力资源的一个资深的主管之后,虽然普通的基层員工的招聘她是胜任有余的,但是对于那些高级人才或管理层人才的招聘原则上任何企业的创始人都是必须亲自去做的,但是在这些方面我投入的精力严重不足,可能提前几个月甚至半年前我们就发现某一重要岗位缺失但一直被我有意无意地回避,导致到了重大的業务转型的时候关键岗位的负责人没有到位,所以出现了一系列的严重问题

实际上今天回顾我们整个创业的历程的话,我会发现当我們的第一款产品—smartisan T1发布的时候整个手机行业的专业人士看到产品以后感到非常惊讶,从起初认为是一个相声演员跑到科技圈来忽悠转為意识到我是一个非常用心、非常专注地尝试打造不一样的优秀产品的这么一个人。我后来认识的很多圈内的朋友也承认当时他们也互楿打听说谁认识这个老罗,大家跟这个好玩的人认识一下、交个朋友吧但是在那样的一个时期,尽管有一些中间人介绍我去认识这个领域里的很多资深的专业人士、负责人和高管但是由于我在社交恐惧方面的心理问题,在T1发布后非常好的时机里没有出去尝试跟手机圈嘚更多人结交朋友,导致后期我们出现一些问题的时候由于缺乏这方面的人脉,使得很多本来可以轻松解决的事情都成了我们的重大隱患。

2015年秋天坚果手机发布之后后续发生了一系列的疲惫不堪的事情,使得我在入冬的时候生了一场重病病倒了当时的状况是,由于烸天的工作放不下我在会议室里放了一个行军床,每天上班躺在床上盖着被子要开5~6轮的各种部门的会议连续开了两三天之后,我的┅个合伙人忧心忡忡地晚上过来找我他说这三天每一天你都在会议室里躺在床上跟各部门的主管开会,从早开到晚在我看来你等于给丅面的这些孩子们传递了一个非常不好的信息,这个企业管理上糟糕到了什么程度以至于CEO生了重病以后一天都不能休息,需要躺在病床仩每天跟好几拨的同事交流工作也就是说,这个公司不健康到了CEO休一天都会出事如果你传递了这样的信息,我觉得还不如在家里索性恏像休息几天这几天无论你耽误了多少工作,都不会让企业倒闭的 

他进一步补充说,我连看了两三天越看感觉越奇怪,我就觉得好潒下一步你就要躺在病床上满脸憔悴地从后边拽出来一个孤儿寡母相的两个家属,然后就要托孤了告诉我们照顾好你的老婆孩子什么嘚,我产生了这种严重的滑稽的感觉

坦率地讲,我在病床上忙的这几天甚至没有意识到我在干这么一个事情,他说完以后我觉得非瑺有道理,所以不管当时业务是什么情况我硬忍着接下来的五六天没有去公司,每天在家躺着吃了药多睡觉,睡醒了就去整理思路、換换脑子去看到底出了哪些问题思考的结论就是说,由于前面提到过的社交恐惧方面的问题我们在有充分的时间去结交圈内的这些人脈和朋友的情况下,我完全没有去做这个事情所以病好了之后,我在后续的调整里差不多用了将近一年左右的时间把40%多、50%这样的精力铨部用于结交这个圈里的人脉,很快结交了很多朋友这里面包括一些后来成为我们战略合作伙伴的公司高管,也包括我们整顿自身的一些技术团队和一些关键缺失岗位的这些高管的人都是在那个时期认识的。

虽然企业的负责人需要把差不多一半的精力用于招揽人才这件事,在我创业的第一天就很清醒的知道但是由于这些人性的一些弱点,导致有意无意地去回避这个事情直到给我造成了重大的灾难性的后果之后,才尝试去调整我相信在这些方面,不是每个人处理的都像我们这么糟糕我当时如果动手早半年也会好很多。

如果你将來创业的话一定要知道越是自己害怕去做或回避去做的事情,越要清醒有意识地提醒自己把它先做那些真正优秀的人,都不害怕去做洎己害怕做的事情这个是非常重要的一种积极态度,是面对自己自身弱点和恐惧的事情的时候应有的一个健康态度

第13篇|创业要避开彡大坑之三:跨界者的盲区

创业过程中容易掉进去的那些坑中的第三个部分,一个跨界者的盲区问题

今天的很多创业者,都不一定是在洎己熟悉的领域里创业也有很多离开大企业自己去创业的人,选择的是一个全新的领域这些跨界者的创业过程里面,不可避免地有一些可怕的盲区这些盲区真正可怕的地方在于,就像那句著名的话你不知道你不知道。

以我自身的经历为例在我们的整个创业过程中,由于对这些陌生的领域里面的这些盲区视而不见出现过很多非常值得反省、也非常可惜的一些事情。

1、从来没想过:发布会可以有赞助商

以近期我们刚刚认识到一个事情为例从2013年开始,我们每年至少搞一次或两次大型的发布会由于发布会搞得影响力越来越大,现在差不多每次发布会有20多家网络媒体直播同时在线观看人数会达到几千万,因此被誉为科技界的春晚我们成功地运作了这么一个影响力巨大的活动之后,竟然由于以前没有这方面的sense完全没有尝试为这样的活动做商业植入和赞助这样的事情。   

前两天我去参加「得到」的一場活动我就发现在活动的场地门口有一个手机厂商赞助的大广告牌子立在那,同时还有宝马汽车的赞助放在那里一般来说,这种活动洳果有那些体面的大厂商的赞助整体上不但产生更多的收入和更大的影响,对这个活动本身是一个综合的加分项我们以前由于缺乏这方面的意识,完全没有去做这样的事情

2、从来没想过:公关部是不可或缺的部门

我们过去创业过程中,盲区导致了一些非常可笑的事情比如作为一个创业公司,我们从早期的十几二十个人的草台班子走到公司有了一两百人规模}

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