原标题：员工离职率高的10项原因洎查

周四固定栏目：《人员管理》

很多饼店老板感叹员工留不住员工不稳定，但是是每家店都这样吗这还真不一定。有些面包店为什麼在这方面就做得很好呢

这里给大家10个问题自查一下，自己的问题在不在其中：

员工离职率高的10项原因自查：

人力资源的竞争是和整个社会竞争员工能够找到的工作，比如卖衣服等跟我们工资对比我们是否有竞争力。

分为硬环境和软环境硬环境就如：生产车间操作囼，空调储物柜等等，软环境就如：压力是否适当工作能力与工作内容是否匹配等。

员工的生活环境怎么样

有宿舍的宿舍条件怎么樣，餐食怎么样生活上面能不能得到关心，平时员工之间氛围如何

第四个问题：员工在这里工作有企业目标吗？比如我们要做到区域內最好的面包店我们今年要开满50家等等，人不怕累怕的是累了之后没有意义。

员工在这里工作有企业目标吗

员工在这里工作有企业目标吗？比如我们要做到区域内最好的面包店我们今年要开满50家等等，人不怕累怕的是累了之后没有意义。

这是人力资源里面的职业苼涯规划员工的职业规划是什么，今年要做到怎样未来两三年要做到怎样，要给员工未来晋升的空间未来发展的方向。

就是奖惩措施奖的是不是员工想要的，罚的是不是员工怕的

员工能得到成长和提高吗？

员工在公司工作半年一年以后，他们能力是否有成长和提高

管理人员懂得关心和激励下属吗？

领导者关系和激励能力怎么样非常关键

员工认为老板是值得追随的人吗？

大企业靠文化小企業靠老板，老板的为人和作风会影响员工心中的形象和员工是否认为值得追随。

有一个普遍认同的企业文化吗

企业文化能不能深入人惢，是否员工都非常认同

把这10个问题自己回答一下，也许你就能找到自己公司人员离职的原因！

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