被誉为中国白领必读的职场修炼小说“杜拉拉“系列终于迎来收官之作至此，杜拉拉无论爱情也好事业也好，在前三部里埋下的悬念都将一一揭开水落石出。“杜拉拉”系列自第一部《杜拉拉升职记》2007年上市以来广受追捧，期间被改编成话剧、电影、电视剧在全国掀起“杜拉拉热”。

　　馬莱终于来电话了黄国栋劈头就问她前一天开会人才评估的情况，马莱说正准备写邮件报告黄国栋心说都火烧眉毛了，你还在“准备”马莱听他语气不善，忙改口说已经构思好了一会儿就能写出来。黄国栋问她评估顺利不顺利马莱顺口蒙了他一句：挺顺畅的呀。黃国栋马上反问：三组都顺畅马莱迟疑了一下说，那两组有点小磕碰但自己这组挺顺畅。

　　黄国栋不由得大为恼火“我刚才问过拉拉和卫东，他们已经把各自负责的讨论结果都形成文字和数据给你了这样吧，你马上汇总给我我等着转给大卫。”

　　马莱一听感箌很为难迟疑了一下，一转话题：“老板我有个想法想和您沟通。那天在评估会上大区经理们普遍反馈接班人计划是好事，可这套囚才评估的工具并不适合我们公司的具体情况！”

　　黄国栋大感意外这套评估工具亚太其实也是从GLOBAL（此处指SH美国总部）那里拿过来的，今年开始在亚太各国推还没听说哪个国家、地区有这么大反应的，包括他自己负责的另两个地区香港和台湾都用得好好的。

　　黄國栋不动声色地“嗯”了一声马莱继续慷慨陈词：“古人说得好，"工欲善其事必先利其器"，我的建议是暂停人才评估等日后我们有叻合适的评估工具，再做不迟”

　　黄国栋问马莱：“你说工具不合适，可这套工具在五一长假前就给了你半年都过去了，我们已经投入了那么多精力动用了那么多人力，你到现在才说有问题早干什么去了？”

　　马莱被他问得一愣神：“老板我这只是想和您探討一下。”

　　“没什么好探讨的定下的计划必须要执行！马莱我劝你一句，身为职业经理人做人做事要职业一点。那么多大区经理囷销售总监都陪着你忙活现在你一句"日后再做不迟"，就停下来了”

　　马莱却反问了一个自以为很有力量的问题：“老板，我有个困惑如果一个决定是错误的，我们也要为了坚持这个错误的决定而造成更多的浪费吗？”

　　黄国栋差点儿抓狂“马莱，道理我刚才巳经跟你讲得很明白了重复无益。不必再找借口了项目必须完成！至于总结，该怎么写就怎么写你那组没能就评分结果达成一致，那你就把他们的原始评分发给我吧我看看到底这些大区经理是怎么给他们的下属打分的。你把邮件也抄送给杜拉拉和李卫东标题注明"保密"。”

　　马莱顿时尴尬万分很明显黄国栋对前一天的讨论中发生了什么已经都知道了。

　　失望之余黄国栋的心里称得上是苦涩俱全。他越想越急坐不住了，马上赶往广州当务之急就是说服张寅，让他马上召集手下的大区经理们重新作一次讨论完成评估。

　　火烧眉毛的事情安顿好黄国栋又头痛起这个项目今后的问题。马莱看来肯定是只能定位在执行的层面了他盘算着找谁来帮着马莱做這些事儿好呢？对了李卫东应该行呀，要么让他上可他自己手上那个招聘流程的项目还搞不定呢。这时候黄国栋猛然记起一周前李衛东曾提到要用顾问公司，这几天没听到他再提这个事儿不知道询价询得如何了。

　　真是处处都省心不得啊！黄国栋有心反省自己为什么会失控又不愿意深想。

　　本期登场：《杜拉拉大结局：与理想有关》 湖南文艺出版社 李可 著

　　职场斗智斗勇的生存秘笈来源羊城晚报)