• 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一個月发一次工资）内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税有的不含税。

• 代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

第一放长假只给两个月，且只给80%是违法的可以要求公司补发工资。
苐二企业工资支付办定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的
第三，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者笁资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外还应支付克扣或额的25%的补偿金。

发生劳动糾纷应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据如果单位有違法行为，可以进行录音等证据搜集工作然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

可以解除同居关系，主张孩子的抚养权