发布会的主角是两款车：

CMA平台打造，2.0T四缸+6AT、1.5T三缸+7DCT动力，还有手动变速器可选。外观和性能跟GLA一样的定位，可价格（12.28-19.28万）却是跟CH-R、在同一区间......

其实别的还好，主要是颜值稍微有点高：北极之光日间行车灯、能量晶体尾灯、机甲轮眉设计、扁平轿跑式车身设计，让追求个性的年轻人看完就开始躁动......

领克02的车宽比01还加宽了33mm，达到1890mm，这种低趴宽车身更符合跨界车的风格，然而将自己定位于轿跑SUV的02其实离地间隙比还高，达到200mm。

但争议也不是没有，主要来自它的三缸发动机。

因为说到三缸发动机，中国人最熟悉的应该是90年代跑遍中国的，夏利！

1977诞生于大发的CB系列三缸发动机，（国内代号TJ376）在天津一直服役到2012年。

所以因为这辆家喻户下的车给很多国人留下了三缸发动机马力小、振动大、低速噪音巨大的固有印象。

可是技术是不断发展的，距离1977年已经过了40多年......

和的三缸发动机了解一下？

20年后，上市。使用插电混合动力系统，由两台电动机和一台1.5升三缸汽油发动机组成。

i8的这台发动机，一度代表了三缸机能做到的技术高度。1.5升排量和三个气缸榨取取了170千瓦/231马力的最大功率。在高增压的状态下，升功率可达154匹/升，是宝马集团产生的发动机中最高的。（ Italia 4.5升V8发动机功率为125匹/升）

V8双涡轮引擎拿下了最佳（巅峰）发动机奖。不过相比于法拉利这种我就看看我不买的货，有3款亲民的“三缸机”进入榜单前九名，在小排量发动机领域里，所有的年度最佳奖项皆被“三缸机”包揽。

总的说来，车辆开发就是平衡的艺术，三缸发动机带来了很多挑战，同样也带来和很多改进的机会，但是选用三缸发动机这个趋势在几年之内都不会改变，就像L4取代V6一样，三缸发动机已经步入这个舞台了，后面还会有越来越多的车型选择三缸发动机。

领克的1.5T三缸发动机抖么？

领克对他们的三缸1.5TD非常有信心。内部测试数据拿出来看，启动/熄火震动比同样是三缸的宝马1.5T的幅度低一半以上。

为了解决震动，领克不惜用了高成本的发动机悬置处理，同时配备了平衡轴来抵消三缸发动机活塞往复运动时产生的震动，可见其对三缸发动机的投入。

我认为重点其实不是领克02！

01 PH，领克首款插电混合动力车型！

定位于豪华智能插电混动SUV，基于CMA基础模块架构打造的第一款插电式混合动力车型。CMA平台开发的CEVT欧洲研发中心，现有来自20多个国家的2000余名顶尖汽车工程师。值得关注的是CMA基础模块架构在研发之初就将电气化考虑在内。

如果说领克02和它的1.5T三缸是现在，那 PHEV就是未来！

综合油耗1.7L/100KM，续航992KM，提供“3+1驾驶模式”，Save电量保持功能，车主可根据自身需要选择“保持”或者“充电”模式，从而智能控制电量。可以智能设置充电时间，让用户可以在晚间谷电3毛钱左右的时候充电。

领克01 PHEV是全球首款搭载博世iBooster（智能助力器）和博世ESP?9.3hevX的插电式混动车型，在二者协调工作时，可实现几乎100%的制动能量回收。

领克01 PHEV的双重智能电源管理系统也将安全升级，当动力电池无法供电时，将通过12V蓄电池启动发动机，保障车辆正常运行。

领克此前推出了终身免费质保、终身免费数据流量、终身免费道路救援的超值体验，而领克01 PHEV也将“三免”服务升级，针对核心的动力电池额外提供了终身免费电池质保的服务。

在今年的CES上，丰田社长丰田章男表示,丰田将从一家汽车公司转型为一家移动出行公司,丰田的竞争对手也将转变为Google、苹果和Facebook 等科技类巨头。

大多数人，在这次发布会上，只看到了过于耀眼的领克02，而我认为，对于像PHEV以及新能源技术的提早布局和投入，才是领克以及集团的牛X和聪明之处。就像吉利控股集团安聪慧先生所说：“领克要做移动出行潮流的引领者”。可见领克已经率先在出行领域开始转型。

现在整车的技术差距越来越小。未来已经不仅仅是汽车主机厂硬件之间的较量，更多是为人们出行带来方便和享受。

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上一篇文章发出来以后，收到很多善意的回复，但也有人说“一个月2万这么低”，“ 13高级基本封顶，游戏行业三年随便15，基本996，深圳普遍初中会高20-40%，高级会高30-50%

9.15年工作经验，销售八年，互联网公司七年。互联网金融行业区域负责人。年薪200W，不含期权分红。上市可套现4000W。（出现了传说中的牛牛大哥，大哥请带我们飞）

10.战略岗和产品岗，滴滴腾讯能给到20w+一年，且每年有上调。其他的职能部门会少一些。

11.上海IT公司，总部长滩，应届生13k，非开发岗。

13.电商运营 除了深圳可以有4-5k底薪 其他地方基本3k底薪。

14.北京 2线互联网公司 测试工程师 2.5年IT经验（还有2.5年其他行业工作经验） 14薪，14k/月 平均工作10h/天，周末一般不加班（80%） 之前专业完全不搭嘎，培训班转行过来的。中间换过两家分别是6000，9000待遇

15.上海，13届，京211，3年工作经验，25*13，移动产品经理（希望大家不要参考我的例子，因为我属于跨行业跨领域，我的经验同种类工作只有一年，拿到这个钱只能说是特例）

1.上海，医药企业总经理秘书1万2

2.外企医药公司医药代表3万（不含各种奖金）

3.省三甲公立医院，前两年医生8-10k，护士以及5-6k，后面随着职称会往上提，高年资的中级医师能有10-15，护士医技8-12k吧，税前。这是效益好的，一般效益的，市级县级的可能大概就70%左右。至于说医药耗材的有木有回扣，越往大型的公立医院越没有，私立医院你懂的。

补充一下，公立医院和学历相关性很大，不同学历会有明显的人事和待遇差别，而不是按岗位。一般至少医师至少硕士博士证照齐全，护士医技小地方可能大专本科，大城市至少本科硕士，而且需要应届毕业生。但是医院因为人力不够用会在不重要的医技护士岗位招学历差一级的人，这些人的人事和待遇会差非常多。可能和前面我说的正式岗的差一半多。

4.长春，三甲医院外科主治医生，年薪50w以上

高校、事业单位，体制军队类

1. 高校教师税后1万多，副教授2万。项目经费不能拿来花。都是有指明用途的，教授赚的是津贴、奖金和各种额外收入，赚项目经费大概是想进监狱。（有友邻说这个工资在高校教师类偏高）

2. 武汉，事业单位，1年，5k一月

3.事业单位 3.5k/月，没有写地理位置

4.上海，很有钱的国企的政府事务助理1万2

5.部队，副营，8k，少将-19K-13薪-一个月假期-一个月疗养

6.北京，国企，5年工作经验，一年到手13-16万，不过我也有同事一年到手20万的，每个部门绩效奖金都不太一样

8.电力六大院之一，每月1300工资～

9.河南乡镇公务员，一个月拿到手1970元

10,深圳, 中央直属机构，18k多，外加3k多公积金，这就是所有的了（其他真是啥也没有），地方的朋友也有，每月拿得少，但是年底会多发绩效，算起来，年薪差不多，但是上个月中央下了文件规范津贴类收入，所以每个月少了好多

11.浙江宁波某县，第三方劳务派遣及编外人员，合同工（县直机关与基层单位差别通常不大）每月到手最低基本工资 ，年终奖1W左右，平时略有补贴 含五险（部分有公积金 部分无） 年入4-5W 部分单位可达5W +（排除引进人才，可能无编制 但工资很高。）

12.正式事业编制，工资奖金方面县直机关不如基层单位（如街道办），国地税及财政局除外，会略高当地标准。到手工资5000+，会随着工龄和岗位提升增加。主要靠考核奖，一年几次考核，一分几百，各地不一。工资含五险一金都加上可达10W-14W。（限基层单位，事业单位之间差异很大，也有正式事业编制年入6-8W的）

13.公务员编制，各局各岗位之间差异可能有几万之差。年入含五险一金15-16起，部分可达20W。（公务员操作空间比较小）

11-13 只包括工资、奖金、补贴、津贴、考核奖、五险一金、多薪。不触及“灰色收入”

14.陕北某县城，老师五年，月薪5300，五险一金大概扣一万。公务员也类似这样。

15.内蒙小城市 高校管理岗 行政人员 算是应届生 第一年税前5500 年终1w

1. 大型律所 起薪1W左右，3年以后30W+

2.法务，很大的日企。年薪36万，32岁，工作经验8年，并且一直没换工作才拿到这个钱。

4.一线律所除金杜 2W/月 奖金3-6个月 （暂未提供几年经验）

5. 红圈内所除金杜外均2.2w以上起薪，方达、汉坤、达辉2.5w起薪，世辉3w起薪 外资律所，一般美所v10，英所魔术圈2.5w以上起薪，普衡、凯易等3w起薪，但也有很好的外资所起薪在2w以下的

6.二线城市一般四五千起薪 拿到执业证之后才有改观

7.长沙地区律所，刚进一年实习期平均3.5K，拿证后好些，但主要看老板和跟的团队，授薪律师（三年经验）税后10K一月算高的。

1.出国留学培训，自己做，一个月2W，不忙，不需要坐班，性价比比较高。

3.学而思教师：第一年10-15W起薪，看学科看地点。有北大本科说学而思还是哪个香港招人，可以开到30W

4.留学文案策划：起薪2W，加其他津贴30W/年，同事三年跳槽3.7W/月（大家反映这个水平很高）

5.沿海二线城市市直属公立中学语文教师，第一年每月差不多2k-3.5k，有五险一金过节福利，奖金不到1k吧几乎忽略不计，进编十年每月7-8k，胆大的优势学科（数理化英）的老师敢补，这样的话每个月收入能有2w以上了～

6.沿海二线，教育机构，试用期差不多3k一个月，公立校代课差不多2k一个月，教育机构中学组如果肯拼肯开课会拉学生会营销自己，那一个月差不多1w-1.5w，明星教师能2w以上，但如果人事斗争里被打压排课很少或者自己想混日子只上基础的班次，普遍2k-3k一个月。

7.普本，毕业在培训机构做K12学习管理师，带销售性质（续费）。分配校区一般，平均下来一个月7K左右，淡旺季明显，对于毕业第一份工作来说工资还算不错，但是单休并且没有节假日。

8.武汉，小学语文班主任，加补贴7000元一个月，不过很累。

9.偏远山区，小学，教龄5年，扣除五险一金到手3800左右

10.小城市高中语文教师加班主任，基本工资2000，每年的绩效、津贴等等在一起大概有两三万

11.坐标广州，大专，现在在教育行业，一个月交完社保也就只有2000多……要不是自己是本地人，光是租房子就可以活不下去……

12.河南县级市事业单位，工作六年，扣除五险一金到手2.4K，国家法定节假日，无加班，轻松，但不适合奋斗的年轻人

13.移民顾问成都底薪都是20K

14.河南县城及乡镇，小学教师，刚刚毕业到手1700元每月，快退休的高级教师4000多吧

1.北京，甲级建筑事务所，应届生8000进，一年以后1W+

3.天津，建筑设计，3年，1w左右一个月

3.清华环艺本科的妹子，毕业以后就是4000块起薪。长沙的室内设计进去是没有底薪的，要不给你800一月意思一下，全靠画图提成。建筑室内这块，薪水很低了。

4. 沿海二线城市，大型设计院社招5年经验普通设计师，基础工资大概6k，年终奖10-15万不等，所长年终大概50万，应该是避完税的钱，但是非常累，基本上996，领导带头加班。

5.沿海二线城市，本地大型施工单位，应届毕业生本科到手3500，专科3000，包吃住，工作五年骨干一个月到手7k，年终奖一般1-3万，带市政一建一年加5万，也是比较累，大概一年加班4个月，通宵10来个，过年放假三到四周。

6.杭州 地产建筑设计 本科普通学校 第一年 不算年终奖的话有税后15万

7.广州室内设计，施工图制图员，毕业一年。三流纯设计公司。底薪3k。加提成8k左右。

广告设计市场策划类（需要补充）

1.广告设计：普通设计师大概6—8K，资深设计，组长，美指，ACD大概：1.2—1.8K

2.平面设计 工作两年 五险一金 8k

3.南昌，地产平面设计师，工作2年，6000

4.全球第一市场研究公司 本科毕业生6300 研究生 6800。进来后看本事 一年多一升还是可以有 加薪幅度20%左右

5.游乐园策划师，广告策划转过来的，目前做了两年多游乐园策划。比广告加班少，工资也比广告策划低，20K每月。

6.一年，乙方传统pr，含补助不含奖金 9k

7.杭州的，文案策划，工作第十年了，但真正做这个也只有一年半左右，目前刚到新公司一个月，税前加补贴也只有9k的样子，可能跟学历也有关系？我大专，学历不高是硬伤。

8.北京，某本土排名top5传统PR公司，工作两年整（之前在知名互联网企业有两年初级网编经验，坐标新一线），AE职位，税前6K，稳定13薪。 目前收到三个offer，均为业内知名本土PR公司或合资PR公司。薪资最高：税前9K，14薪至20薪 学历背景：内地top10语言类本科，top10在职研究生（专业排名全国前二）

9 . 美院毕业的室内设计自己接私单做还不错，保守一年30，今年运气比较好，过了半年已经超过30。

1.上海，生鲜物流行业，毕业进去每月4K包吃包住，两月后独自管理一个渠道涨至6K，做得好客户有3K奖金

2.工程狗，税前年薪100k，工作11年。准备辞职回老家承包三十亩田地种蔬菜种庄稼去。请卖给我们蔬菜好不好,；）

3.上海，某工业产品人事部门负责人7千

4.上海，快消品贸易私企高级销售1万3（含提成

5. 上海，演出公司渠道经理1万5

6. 上海，某台资百货营业部副经理1万1（这是2016年）

7.宝洁玛氏百威的管理管培生可以给到15~20w一年，但是代价是项目内（两三年内）涨幅很小，项目毕业后有一个比较大（翻倍）的涨幅。

1. 机械精密仪器以及汽车发动机制造检测岗，税前6k+季度绩效500-1000+半年一次提薪300-1000，单休加班另算～

2.北京，新能源行业，就会计岗，毕业三年才7k

3.苏州，跨行入酒店旅游业，实习期4000包吃住

4.管培：壳牌GE之类的不但薪资（1.5-2W）和快消类比有竞争力，还经常配国际轮岗的机会，挺有趣的。

5.二线城市 汽车行业 工作不到两年 到手8k

1.一线城市制造业企业HR，应届毕业生（大部分岗位和专业）985.211类的5.5-6K，普通的也就5K，大专的4.5.K。

理发师，在广州月薪三万的理发师可能不止一百多个，基本上高端理发店的普通理发师即可。自己做工作室，一年30W+。初中毕业开始，入行8年。W也是base+提成，到手的钱。但理发师学习成本高，每年去掉交流学习5-8W, 基本在20 W+

健身私教，准一线城市，1.5这样，北京2-3这样。算了提成。

总结：行业和公司薪资结构差别挺大，有的行业和公司基本工资低但是bonus很高，很多国企基本工资低但是加上bonus和各种补助一年到手很可观，有的基本工资高被税税到手跟前者差不多。

总结行业特别特别重要，因为有接过一个咨询，某外资IT企业关闭，其中，绝大多数人的收入都高于上海市平均工资3倍，也就是超过1万9。 另外，80左右出生的那批进入外企的人，真的是很占据了非常有利的位置。 总之，我觉得吧传说中谁谁谁的工资是一回事，实际上的工资是另一回事，高收入并不容易，女生尤其困难。另外，能不能进入收入高的行业，完全就是运气而已。总觉得啊，有一些人是贪天功为己功。

我自己在谈薪资的时候，遇到好多困惑。 虽然我知道国内薪资比香港有差距，但是对于企业对我的定位是应届生，还是有一年投资经验，这也是我在谈薪资时的盲点。

1.主动出击问HR这个职位的Budget, 通常网址上面写的都普遍偏高，而很少有企业会破例为了一个求职者提高预算。

2.如果HR问期望薪资，你回答是范围，对方一定会给最低值。我有2个offer，都说的是1W-1.5W（后面学聪明了，不说2W了? _ ?，然后收到offer底薪都是1W。

3.我本来认为薪水就是要谈，但是后来发现基础职位，基本没有谈论的过程。大平台的话就更没有话语权，直接发offer就是打包价。 毕竟也不是有好多年工作经验，所以被压薪资这事，我也是理解。

以上感谢各位友邻提供信息，请吃瓜群众们群里群策吧，能多提供各行各业的薪酬水平。 （可以私信豆油我～）