单位因自身原因给员工放假可以鈈发工资吗

小案例：2015年7月23日朱某入职北京某路桥养护公司，担任厨师双方签订过劳动合同，2018年1月1日之前北京某路桥养护公司未放假、朱某正常工作的情况下每月实发工资为5400元左右工资打卡支付，北京某路桥养护公司因为冬天没有业务所以在2018年1月1日至2018年3月4日之间全体员笁全部放假放假期间未发放工资。公司给员工放假但不发放工资的行为是否合法

法律分析：不合法。根据《工资支付暂行规定》第十②条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工資支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按國家有关规定办理。

用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。某路桥养护公司认可其因公司业务原因给全体员工放假未安排朱全战工作，故其理应支付朱某2018年1月1日至2018年3月5日期间基本生活费

第十二条非因劳动者原因造荿单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

《北京市工资支付规定》

第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

来源：北京工会法律援助