文明东方共享生态圈生态圈是做什么的?

  2016年7月8日,战略投资论坛暨江苏正和岛迎新会在江苏南京召开,100位正和岛岛邻参加此次会议。艾佳生活CEO潘定国应邀参加会议,并作为重点嘉宾特邀分享《互联网时代企业战略投资》。在主题演讲中,潘定国将互联网时代的三个文明阶段、用互联网时代用“C端思维”做产业投资以及艾佳生活打造的家居生态圈等向与会人员进行了分享介绍。

  正和岛是中国商界第一高端人脉与价值分享平台。它是企业家人群专属的集facebook、微信与微博一体,线上线下相结合的,为岛邻提供缔结信任、个人成长及商业机会的创新型服务平台。为保证每个来的人都是对的,正和岛采取严格的实名制、会员制、收费制、邀请制。正和岛是全球第一个通过互联网把现实世界的巨人们聚集在一起的社交平台,致力于打造一个自上而下、从虚拟到现实的诚信体系。柳传志、张瑞敏、鲁冠球、王石、宁高宁、马蔚华、马云、王健林、郭广昌、李书福、俞敏洪、曹国伟等企业领袖,都是正和岛的热情支持者与积极参与者。

艾佳生活CEO潘定国参加会议(左一)

艾佳生活CEO潘定国做主题分享

  提起潘定国,熟悉他的人总是亲切地称呼他为“老潘”、“首席粉丝官”,在互联网和创业圈子内颇有威望和名气。在多年的创业中,他总是勇于尝试新鲜的事物,并着力实现发展。曾是五格货栈创始人的他率先在行业内提出“首席粉丝官”的概念,将车厘子运用互联网思维实施极致化营销。他认为在移动互联网时代,应该更重视极简的价值,企业要将50%以上的精力投入到用户研究上,挖掘出用户的需求痛点,要给予用户精神层面上的满足感,让用户变为粉丝。

  目前作为艾佳生活CEO的老潘,正在和团队一起构建中国家居行业的生态圈,并践行地产3.0。他的观点和创新工作一直备受业界关注。在此次正和岛活动中,他又有什么样的观点呢?

  我这十几年投资了很多公司,从软件、做环保到现在的艾佳生活。今天我就把这么多年投资的经验,以及我理解的互联网战略内容给大家做一个分享。

  【互联网时代:四个战略打天下】

  首先说一下战略,以前大家所熟知的成本,差异化战略等企业战略已经不能满足移动互联网时代了,所以我把互联网时代所有类型企业归成四种战略。

  通常所说的好东西,根本不关心用户是谁,只关心把产品卖出去,像农夫山泉这样的矿泉水,核心竞争力强调的是成本管控、渠道、销售,从指标角度来说,强调的是快周转,高毛利,低库存。

  最核心的特点,不会生产产品但是很会卖产品。首先有用户之后再有产品,他可以讨好用户,用户战略的核心是强调用户和你之间的关系,用一个量化指标来看,就是频率,你的用户跟你之间是什么样的频率,是一辈子只用一次,还是一年用一次,还是其他的频率,次数决定了你公司的市值。比如微信为什么能够值千亿美金,就是因为我们平均每16分钟会用一次微信,是按分钟为单位计算的。大家可以想想自己的客户用自己产品是一个什么样的频率。这个阶段用户战略的公司最核心的特点不是生产制造能力,而是你能不能很好地识别和服务这些用户。也就是说这一批用户你非常了解,并且特别喜欢你,你能够给他提供解决痛点的产品或者服务。

  大家说正和岛是什么类型的公司,肯定不是生产商品的,正和岛最核心的,我认为是国内最早做社区和粉丝。正和岛只服务五千多家岛亲,它很核心,只要五千岛亲喜欢他就行。当我们跟正和岛有非常高频率的互动时候,他就可以有非常多的产品来服务我们。有了用户就意味着可以推出很多适合这批用户的产品。

  平台战略的核心竞争力是有流量。有了流量之后,你的商业模式是客单价、广告费、流量转换,每个用户在那边消费所带来的收益。

  构建整个衣食住行的。生态战略的核心是多方受益,无人受损,我认为它最核心的竞争力实际是产业价值链条重构。现在市面上真正做生态战略有阿里巴巴、腾讯、乐视,他们已经构成比较强有力的生态。当然各个领域也已经有很多小的生态型公司。

  移动互联网时代的企业应该运用何种战略呢?我个人认为应该是以上四张战略的总和。我自己做的软件公司,最初就是卖软件的,反正谁要我就卖,这叫商品战略。过几年之后我们就做用户战略。我觉得一家房产公司提供的不仅是售楼软件,还有财务软件、计划管理软件等等,可以提供的非常多。除了软件之外,还有培训,围绕着不同类型的用户,不同行业提供各种各样的方案式服务,这是用户战略。现在我把它推成平台战略,强调以低采购为核心,提供一系列服务,并且采取机构创业的方式,自己人都可以投资,这样逐步会变成一个平台。虽然ERP行业里竞争很激烈,但是我们这家公司每年30%以上利润增长。第二,我很少提及另外一家公司,一家环保公司——我在2010年跟中科院一个技术合伙人一起成立的污水处理公司。首先实际是一个有核心技术的设备厂家。两年前我们调整方案,针对不同的行业提供服务,现在做成污水处理加互联网平台型公司,所以说,互联网时代的企业战略完全不同。

  【建立互联网文明下的共享生态圈】

  第二部分说说投资。先总结一句话“物质文明的需求和落后的生产力差异,其实就是企业家要干的事儿”。为什么大家跑到日本买马桶,为什么大家跑到国外疯狂采购,就是因为需求没有得到满足。再跟大家分享一下,刚提到的文明,什么样类型的企业或者行业值得投资,你想在十年之内能做成行业领先企业,我认为必须弄清楚这三种文明。

  第一种文明农耕文明:更强调一对一,血缘的关系。比如在农村跟着师父学木匠,你跟着我干三年可以了。

  第二种工业文明:更强调的标准化,复制,1到N,这是泰勒发明的工业化流程的生产制造,比如福特汽车,一千个人在一起分工,一个月就能生产一辆汽车。

  第三种互联网文明:特点是N对N,不是以一个人为核心。这几种文明有各自的特点,农耕文明更强调血缘关系,工业文明更强调契约关系,互联网文明更强调发生关系。

  我投资的N多家企业,就是因为我看到了它现在还是农耕文明,而我又有方式能把它变成工业文明。当它变成工业文明之后,互联网文明可以瞬间颠覆。举个例子,现在市面上所有的生意,需要人谈的其实都是农耕文明,没法复制,也就是它的规模跟你要配置的人员有直接的关系;再谈谈工业文明,比如计价器,让出租车生意童叟无欺。有了计价器才有了滴滴,如果出租车还采用议价的方式怎么可能有滴滴呢?现在为什么运输这块领域没有滴滴,就是因为还是农耕文明,根据你的谈判水平来决定,它没有被工业文明迭代,没法有互联网文明产生。我想告诉大家,大家现在看到的市面上只要农耕文明的东西,你如果有能力把它变成工业文明,互联网文明就离你很近了。

  关于行业演变,我想让大家看清楚一些深刻的本质。

  拿手机拿说,1.0时代,摩托罗拉时代,就是单一的产品,买不买就一种;2.0,诺基亚,诺基亚出来之后款式的多样化,也是一种多样化;但是大家有没有看到,3.0时代苹果产生,全部统一了。现在不仅苹果统一了,大家看看自己的手机已经没有翻盖了,没有按键了,再看看乐视和小米,华为手机,粗略一看外观没有什么区别。

  在互联网时代很核心的特点,不是标准化,也不是个性化,有了一个非常里程碑的区别,叫硬件标准化,软件个性化,如果大家想深刻理解这个行业的核心,一定要仔细研究。为什么这么多人,都用的苹果6,为什么大家不会因为全部用苹果6而感觉说我跟你是一样的?为什么苹果6能够从国母到卖菜的都会用?这对我们做商业最大的启发,就是它把硬件标准了,软件个性了。

  大家仔细想想,硬件标准和软件个性,特征是把特别复杂的事儿标准化了,让富士康生产就行了,把特别个性的事,采取共享逻辑做就行了。所以全世界几千万的从业人员开发个性东西,满足每一个人个性需求,虽然外观都一样,但内核不一样。大家有可能说,这个有什么意义呢,我接下来说的这两个会成为颠覆行业的案例就是按照这个逻辑进行的。

  第一个,艾米电影院。比如苹果手机屏幕硬件是标准化,乐视影视是个性化,艾米电视屏幕标准化,影像资源是个性化。周凯教授(南京大学副教授)讲未来将会有非常多网络剧产生,一个线上看,一个线下看,还要有一个场地看,并且再加上用户的逻辑,更强调把电影变成小包间,两个人、四个人、十个人都可以看,大厅几十人可以看。还有即时的影片,是花了几个亿拍出来的,一两个礼拜下映了,这些资源极大地浪费了。我就想有没有可能变成一个常规,这就是个性。艾米里面现在付费方式是这样,我们把影片拿过来不给钱,按照每放一集给多少钱,这些影片已经下架了,再给他三块五块他是很开心的。在网上买,完全是一种平常的方式,把屏幕进行标准化,把内容进行个性化。

  第二个是艾佳生活。今年到现在已经做到六个亿,完成十个亿轻轻松松,而明年要完成一百亿,然而我们才成立一年半时间。大家一定会想,为什么一家公司可以两到三年做到一百亿?

  因为我们把地产行业划分成三个阶段,地产1.0,硬件标准化是毛坯房,建材家具是软件个性化,直接催生的行业是装饰城;到地产2.0时代,硬件标准化是精装房,软装已经变成了软件个性化,这个时候装饰城生意就不好了,直接催生的是红星美凯龙这样的企业;第三个阶段,地产3.0阶段,我叫全品家,硬件标准化是全品家,装饰品是个性化软件。

  在交房当天能直接入住,可以开火做饭,这是艾家提出来的全品家。这样你家都是标配了,全部按照计价形式,比如两千块钱一个套餐,你直接选就可以了。这种时候建材生产不行了,卖家具的也不行了,什么行了?饰品行了,这些会变成个性化。其实你在不同的时代有不同的需求。

  第二生态圈,既不是生产东西,又不是简单服务用户,更不是简单流量,而是整个产业链条价值承诺。我们把家具经销商的房租费用拿来在房地产领域提供给卖楼的人、房产公司、设计师等等,本质上来看,这些举措原来在传统渠道模式下没什么,但因为有艾佳产生之后就有关系了,所以我叫价值链承诺。只有价值链承诺才能构建生态圈。大家仔细看滴滴,Uber,本质上都是这样。现在有了滴滴就可以挣钱,如果没有,你用私家车挣钱就是不合法。为什么乐视这些硬件电视不要钱、成本价,其实都是价值链承诺。

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原标题:文明东方生态圈:紧握新经济风口,颠覆全新产业链条

一年一度的中央经济工作会议上明确提出,以推进供给侧结构性改革为主线,大力振兴实体经济。《政府工作报告》中也提出了大量关于提振实体经济的重要举措,发展实体经济已经上升到一个新的高度。实体经济是市场的主体,也是国民经济的基石。当前,我国经济呈现出形态更高级、分工更复杂的发展趋势,如何通过互联网和实体经济的深度融合,着力振兴实体经济,让实体经济重新恢复生机,是迫切需要解决的课题。

目前,实体经济企业面临的问题很多,特别是中小企业融资难、成本较高的结构性问题依然突出。对大多数实体企业来说,向银行类机构贷款融资不但成本过高,门槛也高;如果到资本市场上直接融资,则有周期长、时间成本过高的问题。同时,由于资金缺乏,中小企业在打造品牌、团队建设、市场推广等方面的投入有限,导致品牌辨识度低、人才缺乏以及营销渠道不通畅等问题。

如何解决实体经济与中小企业在发展过程中遇到的这些问题?成为一个社会化的课题。特别是随着新应用技术的发展,更多的企业包括政府把眼光放在了互联网上面。

“文明东方生态圈”项目以区块链技术为支撑,以互联网为媒介,以“电商+金融”为切入点,以安徽合肥白马服装城为起点,以全国批零专业市场为核心领域,辐射我国各大传统商业综合体,搭建一个卖家利润共享、买家扫码创富、平台资本裂变、商圈生态共享的超级孵化平台。同时,运用央企信用体系、微信支付宝扫码支付、平台6.0设计、消费资本论、区块链技术、社群分享经济、N+1+N产业链重构计划、超级孵化器服务等工具,推动我国流通业上升到社群分享、消费创富、产业穿透、生态循环的“共享生态圈”。

项目建成后,将重塑供需关系:对企业而言,可以由市场主导生产,即先有订单,再根据订单组织生产,可有效避免重复生产、库存过大和资金积压等问题;对消费者而言,角色由普通消费者向投资者转变,其每一次购买行为,都可获得商品所属企业赠送的“消费码”(每家企业的消费码都不一样)。“消费码”既可通过平台转让兑换,也可到消费码交易所进行交易,还可长期持有,等待消费码的发行企业上市后以股权回购。

文明东方生态圈负责人王琦文先生表示:当前全球数字资产区块链时代已经来临,打造共享经济生态圈,盘活行业资源,激活企业发展内在动力,让消费创造价值,让价值链接未来,对接资金市场,最终实现个人与企业价值的最大化,这就是文明东方生态圈始终坚持的目标!文章来源:百姓社区网

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文化育人是当前高职院校内涵发展、提升核心竞争力的必由之路。一方面,坚定“四个自信”的历史使命、日益激烈的竞争格局和高职人才培养的新特点,要求高职院校形成新的发展引擎。另一方面,受历史和现实、主观和客观多方因素影响,高职院校育人工作面临着办学历史短、队伍年轻化、生源结构多元等诸多问题和挑战,师生对高职教育文化的认同感以及成长成才的自觉性、主动性和创造性不高,工匠精神缺失,发展潜力不足,高职教育品牌识别度、社会知名度较低,亟待形成富有高职特色的文化育人体系。

黎明职业大学创办于1984年,前身是创办于1929年泉州黎明高级中学和复办于1981年的黎明学园,80多年的历史积淀和30多年的职业教育办学历程,具有开展文化育人的独特优势。近年来,学校以立德树人为根本,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,弘扬“爱国、求真、自强、笃行、奉献”的“黎明精神”,全面推进精神文化、物质文化、制度文化和行为文化建设,构建“多元文化融合、多种要素汇聚、多方主体协同、多维全程育人”的黎明文化生态圈,形成“传承黎明文化、融入人才培养、培育匠心人才、促进科学发展”的长效机制,强化文化传承和创新功能,凝聚文化认同,激发文化自觉,增强文化自信,打造独具“黎明”特色的文化育人品牌,引领学校科学发展。

一、精神文化:“一主线六融合”全面丰富文化内涵

构建“一主线六融合”的“黎明文化”新内涵,促进师生全面发展。确定“师生本位、文化育人、开放融通、创新发展”作为新时期办学理念,凝练确定“爱国、求真、自强、笃行、奉献”作为“黎明精神”精神内涵,重新谱写校歌《托起明天太阳》,编印《黎明精神教育读本》,编纂《梁披云全集》(六册)。推动文化育人融入2016级人才培养方案和思政理论课、文化通识课,开设24门相关课程,弘扬黎明文化,讲好黎明故事。黎明文化育人内涵进一步完善,教育素材进一步丰富,师生文化认同、文化自信持续增强,文明素养和人文素质不断提高,学校接受第十三届省级文明校园初评获高度认可。

二、制度文化:“五化”标准切实激发师生动力活力

一是全面推进现代大学制度建设。推行“标准化建设、精细化管理、优质化服务、机制化运作、无界化落实”,制定《黎明职业大学章程》,开展“综合改革发展年”“优质工程建设年”主题活动,推进制度“废、改、立”,全面构建横向到边、纵向到底的责任体系,完善内部治理体系。

二是全面激发师生文化自觉。修订岗位设置与聘用管理和绩效工资实施方案,深化“三全育人”工作,创新实施导师团制度,大规模开展干部培训,推行360°教工干部队伍考核,激发育人自觉和干事创业激情。完善学生综合测评和学风学纪、素质拓展、创新创业、评奖评优等制度,激发学生成长成才自觉和创新创业自觉。

形成以《章程》为龙头的现代大学制度成果汇编,完善、有效的责任体系和评价激励机制全面激发了师生干事创业激情,形成基于人人服务发展、自觉成长成才的制度管理体系。

三、物质文化:“两馆四园”引领校园环境熏陶育人

一是持续完善文化环境规划设计。以校史馆、梁披云纪念馆、披云园、尚大园、灵光园、毓英园等文化场馆为龙头,推进学校大门景观改造和森林漫步道、实体书吧、图书馆和浪漫阶梯亮化工程建设, 规范使用学校标识,建设全景漫游系统,筹建校史馆、梁披云纪念馆和“黎明精神”等网上展馆。

二是注重营造职业文化氛围。开展教学、实验实训场所和楼宇职业文化氛围建设,融合职教文化和生产文化。推进建设泉州商标馆分馆等,未来三年将建设5-7个职业文化场馆。创新建设“蟳蜅女服饰文化传承”、“泉州传统名小吃传承”等2个大师工作室和吴斌艺术设计工作室、海丝跨文化研究中心暨王强工作室等2个名师工作室,以及海丝文化创意传播应用文科研究中心、海丝文化保护传播与创新研究服务中心、海丝非遗数字化保护中心、海丝跨文化研究中心、海丝石狮大学生微电影创作基地等5个“海丝文化”传承机构。

经过持续改造升级,校园环境和谐优雅,体现文化传承,营造了浓厚的校园文化氛围,为师生提供了安全、舒适且富有文化底蕴的教学实践、文化休闲场所,在环境熏陶中实现潜移默化的育人功能。

四、行为文化:“五大工程”搭建平台促进内化外行

一是实行文化品牌工程。开展科技文化艺术节、体育文化节、合唱节、“最美黎园”、“书香黎园”、“黎明讲堂”、巴金文化节、建党95周年晚会、“欢乐泉州·走进黎大”文艺晚会、泉州“心”长征等文化活动,打造一批有影响的品牌文化活动。

二是实行创先争优工程。在全校上下和各单位开展创先争优活动,形成常态。面向二级单位和党团组织围绕教学、科研和育人开展考核评比,组织师生参与各级各类竞赛、优秀成果评选,大力宣传师生先进典型,形成“以德为先,骨干带动,全员提升”的创先争优格局。学校被评为泉州市事业单位人才高地,涌现出一大批先进个人和优秀团队,科研创新、授权专利、技术服务等项目数量再创新高,全年教师开展71项纵向课题和28项省情、市情研究,获批55个专利,成立全省高职高专首个智库——黎大智库,选送10部作品参加全国职业院校教师微课大赛全部获奖,并获单位优秀组织奖。学校在全国高职高专院校专利数据月度排名全国第七、全省第一。师生参加各类文化创意、技术技能、创新创业竞赛获省级奖励500多项,2016届毕业生就业率达100%,专业对口率80%,在泉就业率71%,用人单位满意度达96%。

三是实行人本关怀工程。落实办学理念“师生本位”的价值要求,强化教师之家、学生之家、人才之家建设,广泛开展慰问活动、亲子活动、联谊活动。关心服务师生成长成才,关注教工职业发展和职称评聘,解决师生后顾之忧,创新推进“三全育人”,实施精准扶贫、导师团制度和就业创业服务等,育人案例连续两年写入《中国职业教育质量年度报告》。推行党务公开、校务公开,发挥教代会、学代会、学术委员会、各民主党派、董事会、校友会、离退休协会促进民主管理的作用。提升师生归属感、认同感和主人翁意识,做到事业、感情、待遇和环境“四留人”。

四是实行实践养成工程。大力开展“131”爱校教育实践活动,以办学周年纪念、巴金文化节、纪念梁灵光100周年诞辰和第四届董事会三次会议等活动为契机,凝心聚力,助推发展。通过思政课实践、社会实践、志愿服务、道德讲堂等开展文化实践,深入开展创新创意创业教育实践和创业服务,校地共建多个文化艺术实践基地,举办职业教育活动周,推进传统文化、闽南文化、海丝文化、企业文化进校园、进课堂。摄制非遗纪录片,引导师生参与文化传承创新,发挥专业优势,做到“实境真题、德技并育、内化外行”。

五是实行文化推广工程。打造“全媒体”宣传矩阵,与社会主流媒体开展多样合作,推动新闻宣传提质增量,1年来社会媒体关注报道学校近300篇次,中国教育报、福建日报和省教育厅简报先后多次报道。做强网络宣传阵地,易班和油菜花新媒体工作室等示范辐射效应突出, 官方微信多次入围全国职业院校微信公众号百强榜,易班成为福建易班技术支持单位,“油菜花”新媒体工作室成为全国共青团新媒体运营中心合作单位,省委宣传部等部门领导及省内十多所兄弟院校先后来校考察交流,黎明品牌的知名度、美誉度和社会认可度不断提升。

经过实践创新,“黎明文化生态圈”育人工作在服务学生成才、服务教师成长、服务学校办学、服务社会发展等方面取得了显著成效,既为学校创新发展和科学办学提供了精神动力,又为师生素质提升、成长成才提供了智力支持。师生干事创业激情迸发,学校办学影响力、竞争力和作用力显著提升。学校综合实力稳居全省高职高专前列,2016年发展潜力综合排名在全省高职高专中位居第一,在福建省示范性现代职业院校建设工程项目建设2016年度考核评估中位列全省第一,32个专业在全省排名全部进入前10,学校被授予近20项省市级以上荣誉,中国教育报、福建日报和教育厅简报等多次关注报道学校办学成效。

小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。“黎明文化生态圈”育人工作尚处于起步上升阶段,未来将继续在创新中提高,在改进中完善,做到因事而化、因时而进、因势而新,致力打造文化育人、毓英弘道的特色品牌,在新的起点上托起明天太阳。(通讯员:陈宝色 林尚平 伍文华 吴云轩)

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