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（沈阳职业技术学院工商管理学院物流管理教研室,辽宁沈阳110045）摘要本文以沈阳地区为例,详细地阐述了现阶段该地区第三方物流企业在员工培训方面所存在的问题和弊端,指出了推进第三方物流企业员工培训基地。
作者:mvauz浏览: 15494 评论: 845 赞同: 6856
(沈阳职业技术学院工商管理学院,辽宁沈阳110045)摘要本文详细阐述了第三方物流企业员工培训基地管理制度建设的现状和不足,并就如何推进第三方物流企业员工培训基地的管理制度建设提出了一些建议和看法,以。
作者:oscku浏览: 8593 评论: 642 赞同: 4849
（沈阳职业技术学院工商管理学院,辽宁沈阳110045）摘要本文详细阐述了物流企业员工培训基地建设的内涵,归纳和总结了物流企业员工培训基地建设的价值体现,对物流企业员工培训基地建设的效益分析以期有助于帮。
作者:rcvgw浏览: 68113 评论: 846 赞同: 2916
（四川电力送变电建设公司,四川成都610051）摘要知识经济的来临和电力市场的变革深化,对电力建设企业的人力资源构成提出新的要求 企业必须结合市场的新特点和企业的战略做好人力资源战略管理 文章结合实践。
作者:hevfw浏览: 14412 评论: 211 赞同: 6611
上海交通大学
高等教育学位课程考试大纲 　　 课程名称管理学 　　 专业名称行政管理,人力资源管理,信息管理管理与信息系统(专升本) 　　 课程总要求 　　 了解管理学学科的概况和课程的基本框架;掌。
作者:xphmf浏览: 65188 评论: 487 赞同: 2975
毕业论文首先是选题,要符合专业要求,从行政管理的角度选题,第二选题要小,就某一个方面的问题来写,第三,最好结合本地区,本行业,本部门的实际;第三,主要从两大块来组织论文提出问题和解决问题,加上开头和结。
作者:lgrib浏览: 24830 评论: 495 赞同: 1109
在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用 大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利……方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见 。
作者:ekmng浏览: 63072 评论: 815 赞同: 5639
与所有企业一样,电信企业员工培训与开发也是企业进行人力资源开发和管理的主要组织部分,是终身教育和终身学习新理念的具体体现,它对提高企业竞争力,提高企业效益,降低运营成本、维持稳定的工作标准和建立学习型。
作者:ykehr浏览: 70634 评论: 434 赞同: 6616
马争杰（山西大唐国际运城发电有限责任公司,山西运城044602摘要 新员工是企业发展的新鲜血液,寄托着企业的希望,是保证企业基业长青的重要力量 对新员工进行岗前集中入职培训,是公司实施人才强企战略的重。
作者:wjmdb浏览: 66792 评论: 472 赞同: 1496
文／潘涵企业的员工培训从大的方面讲,无论国际、国内的知名企业,还是成功企业都将这项工作提到了一个很高的高度,所谓成功战略,培训领先,就是培训工作在企业战略目标管理中所处重要地位的真实写照 对国有企业来。
作者:pvxxj浏览: 44601 评论: 813 赞同: 2938
文／汪漪引言人才的因素越来越成为各企业实现其企业战略目标的关键因素 企业的员工培训工作不仅成为企业经济增长的决定性因素,而且直接提升企业核心竞争能力的关键性战略举措 中国石化作为一个特殊行业的央企,面。
作者:dhtnn浏览: 51075 评论: 282 赞同: 6794
关键词保加利亚 贸易 投资 风险防范一、概况（一）地理环境1 地理位置 保加利亚面积为平方公里,位于巴尔干半岛东南部,约占该半岛面积的22；边界线总长2245公里,其中陆界1181公里。
作者:pujoi浏览: 76381 评论: 579 赞同: 3799
由少华（东北电网有限公司大连培训中心
116023）摘要该文从电力企业开展员工培训的意义出发,简述了电力企业员工培训的方法和有效开展员工培训的策略,旨在提高电力企业的竞争力,为企业稳步发。
作者:iuoad浏览: 60013 评论: 306 赞同: 3448
到英国不久,我惊讶地发现英国人也把喝茶看成生活的必需,而且在这方面还很讲究,比如说英国一年中大半时间是寒冷季节,英国人习惯在沏茶前烫壶,而且沏茶的水一定要煮沸并马上冲进茶壶中,否则就认为泡出的茶不香 。
作者:cnvkc浏览: 7434 评论: 923 赞同: 6072
（沈阳职业技术学院工商管理学院物流管理教研室,辽宁沈阳110045）摘要本文以沈阳地区为例,详细地阐述了现阶段该地区第三方物流企业在员工培训方面所存在的问题和弊端,指出了推进第三方物流企业员工培训基地。
作者:pkaks浏览: 35855 评论: 146 赞同: 3685
(沈阳职业技术学院工商管理学院,辽宁沈阳110045)摘要本文详细阐述了第三方物流企业员工培训基地管理制度建设的现状和不足,并就如何推进第三方物流企业员工培训基地的管理制度建设提出了一些建议和看法,以。
作者:mhrou浏览: 62997 评论: 925 赞同: 4639
（沈阳职业技术学院工商管理学院,辽宁沈阳110045）摘要本文详细阐述了物流企业员工培训基地建设的内涵,归纳和总结了物流企业员工培训基地建设的价值体现,对物流企业员工培训基地建设的效益分析以期有助于帮。
作者:rzatr浏览: 75954 评论: 728 赞同: 3330
（杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310000）摘要民营企业员工培训体系存在培训整体调控力度不够、具体部门培训职责界定不明、培训管理制度相互之间缺乏联系、课程分类不清、培训方法和技术落后……问题 建。
作者:bhejm浏览: 64885 评论: 961 赞同: 2104
佳(内蒙古机电职业技术学院,内蒙古呼和浩特Ol0010)摘要文章从企业员工培训管理流程入手,对培训需求分析、战略导向的培训计划与设计进行了论述,并简要分析了培训实施及培训效果的评估程序 关键词培。
作者:vtcij浏览: 69335 评论: 339 赞同: 6625
摘要培训对于提升国企员工素质、打造企业文化、提升国家整体经济水平具有重要意义,而当前国有企业员工培训中还存在诸如培训理念滞后、重视程度不够、员工培训需求分析不足、培训内容缺乏针对性、培训效果评估流于形。
作者:jlwou浏览: 51039 评论: 369 赞同: 1521
（福建省永安煤业公司劳动服务分公司,福建 永安 366000）摘要煤炭企业面临日益激烈的竞争,煤炭企业员工存在安全素质低、再就业技能差……问题,这是由于企业对员工培训工作管理不到位引起的 文章对煤炭企。
作者:yymqe浏览: 41006 评论: 224 赞同: 4591
（三门核电有限公司,浙江 三门 317112）摘要培训需求分析是系统化培训方法的重要环节,是提高企业培训质量的基础和关键 文章通过探讨培训需求的重要性,从培训需
集、绩效缺陷分析、培训方式选择三方面。
作者:ywqwm浏览: 65011 评论: 186 赞同: 5782
（国网山西省电力公司永济市供电公司,山西 运城 044500）摘要企业培训是企业培养高素质人才的重要路径之一 它不仅可以有效地提高工作人员的技能,增强工作人员的自身素质,还有利于科学技术的传播,进而推。
作者:boito浏览: 15715 评论: 850 赞同: 1323
（河北大学管理学院,河北 保定 071002）摘要人力资源是企业重要的资源,然而许多企业不重视人才培训,员工培训内容成为短期行为,有效地延伸培训作用的企业并不多,造成了人力资源的匮乏 市场竞争归根结底。
作者:hohml浏览: 24069 评论: 137 赞同: 5925
（黄陵矿业煤矸石发电有限公司,陕西 黄陵 727307）摘要文章分析了企业人力资源培训的现状以及我国企业培训存在的问题,并提出了相应的改进方案 为了保证员工能够积极地完成自己的工作任务,管理人员需制定。
作者:rwxqc浏览: 30234 评论: 534 赞同: 5624
（湖南省烟草公司怀化市公司溆浦县分公司,湖南 溆浦 419300）摘要员工素质的整体提升对基层烟草企业的发展起到至关重要的作用 在新时代下,如何利用人力资源优势促进企业的发展,值得基层烟草企业进行探讨。
作者:hsebj浏览: 15466 评论: 695 赞同: 5591
刘莉（湖南铁路科技职业技术学院湖南株洲
412000）◆
中图分类号F270
文献标识码A内容摘要企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已受到企业领导层越来越多的关注和重视 本文。
作者:srbfc浏览: 14574 评论: 927 赞同: 5676
作为一个企业,就像一个人,随时要面临来自外部环境或内部环境的变化,企业要不断去适应这种变化才能生存和发展 其实员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素．而培训则是提高员工素质的重要途径和手段 在企业。
作者:pznqu浏览: 42231 评论: 296 赞同: 4912
霞（青岛黄海学院 266427）摘
要目前,我国越来越多的企业认识到了培训在人力资源管理中的重要作用,以及对企业和员工发展的重要性 但是培训的效果往往差强人意,违背了企业培训的初衰
本文试图。
作者:rdthh浏览: 31463 评论: 468 赞同: 3449
众所周知,人是企业最重要的财富,人力资源是企业的第一资源,其贡献价值远远超过物质资源 人力资源的开发、培养和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素,因此不断提升人力资源的整体素质和管理水平,塑造人才。
作者:dhicr浏览: 57293 评论: 328 赞同: 2840
& 36827;& 20837;21世纪,培训被认为是企业的一种生产性投资手段,而& 19981;& 20165;仅是一项管理工作 企业培训工作能够提高员工文化素质,
作者:qqoay浏览: 35232 评论: 995 赞同: 2650
人力资源是当今企业竞争优势的主要源泉,这一观点已得到大& 22810;& 25968;企业家及管理者的认同 培训作为企业人力资源开发的重要手段,是对
作者:qzfjw浏览: 76257 评论: 768 赞同: 6113
随着市场经济的& 19981;& 26029;变化,企业的员工素质尤为重要 如何有效& 22320;& 36827;& 34892;企业的员工培训,关键是要了解员工的学习特
作者:gqunt浏览: 58865 评论: 520 赞同: 3304
河南开封 李娇娇新人职员工培训作为员工与企业群体互动& 34892;& 20026;的开始,是企业人力资源管理的重要一环,当今一些企业为了追求员工和
作者:yhodg浏览: 19301 评论: 890 赞同: 3554
（安徽淮北煤电技师学院安徽淮北235000）摘要：本文浅析煤炭企业员工培训的重要意义、作用和存在的问题,提出改进培训的对策 关键词：煤炭企业员工 培训意义 作用 问题对策随着中国经济的迅速发展,煤炭企。
作者:fbump浏览: 60263 评论: 968 赞同: 2975
[吉林市烟草专卖局（公司）,吉林
132000]摘　要：随着我国加入WTO和与世界卫生组织签署的《世界烟草控制框架公约》生效,我国烟草企业面临着巨大的挑战,而人才将是烟草企业发展进步的关键 。
作者:lqwrv浏览: 51135 评论: 539 赞同: 6016
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热门企业员工培训相关开题报告企业员工培训国内外研究现状综述
对于培训,不同的学者有不同的定义,我查阅相关文献后发现以下学者的定义比较具有代表性:加里德斯认为，培训是一种过程,新员工或现有员工通过培训来获得其完成本职工作所必须的基
对于培训,不同的学者有不同的定义,我查阅相关后发现以下学者的定义比较具有代表性:加里德斯认为，培训是一种过程,新员工或现有员工通过培训来获得其完成本职工作所必须的基本技能。
马西斯认为，培训是人们获得有助于促进实现企业目标和个人目标的技术或知识的学习训练过程&培训使员工获得既可以用于当前工作,又可以为未来职业生涯服务的知识和技能,是企业与员工个人的共同收入&。22191
雷蒙德认为，培训是指公司有计划的实施有助于员工学习与工作相关的能力、知识、技能、创造工作绩效的行为活动，是创造智力资本的一个途径。
托马斯认为,培训包括两个层次:一般性培训重在使教育水平低的员工知道如何完成本职工作;发展性培训重在提高人员与专业人员的技能，使之既能做好现在的工作,又能胜任未来的工作。
综上所述，我认为员工培训就是为实现企业发展目标、满足员工个人发展需要，企业提供培训项目，员工通过学习，获得、改进有利于完成工作的知识、技能、观点、动机、态度、行为等，以提高员工工作绩效和个人素质。培训是一项有计划、有的战略性人力资本投资活动的过程。
（2）有关人力资本理论与培训
1960年,舒尔茨发表了《论人力资本投资》一书,提出了现代人力资木理论,认为对人的投资带来的收益率超过了对其他形态的资本的投资收益率。舒尔茨认为，用于改善人口素质的投资能够极大地促进繁荣(舒尔茨,1960)。西方经济发展的实践已经证明，人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。因此，重视和加强人力资本投资，注意提高人口质量便成为一国经济发展的关键。教育和培训是人力资本投资的最主要形式。 源自L六^维:论`文~网-.加7位QQ www.lwfree.cn
21世纪是知识经济时代,彼得圣吉在《第五项修炼》一书中强调:只有不断学习的企业才有竞争力，而你必须比你的竞争对手学习的更快(彼得圣吉,1994)。 所以，在知识管理时代，企业员工培训的重点是学习能力和创新能力的培训，而培训的最终目的是要形成一种自上至下的个员学习型文化。
我国在20世纪90年代末期开始兴起了培训研究活动，主要是引进、介绍国外研究成果，阐释具有代表性的理论与方法并结合国内企业实际分析培训理论的应用问题，尤其是培训方法的实际操作。
（1）有关培训模式的研究
刘宝发、杨庆芳（2004）分析了西方国家学术界主要研究的九种企业员工培训的模式：系统培训模式、计划培训模式、过渡培训模式、&国家培训奖&培训模式、咨询型培训模式、持续发展型培训模式、阿什里德培训模式、学习型组织培训模式和有效培训模式。
（2）有关培训体系建设的研究
赵姗姗（2005）提出培训体系的建立要注重需求分析，避免盲目培训，促进培训成果转化，进行效果评估，而且提出要将领导的支持放到核心位置，同时需求分析是培训活动的先导，成果转化是关键，效果评估是动力支持。
洪玮（2005）则提出培训体系建设要分四步走，从确定培训的目的、设置合理的培训部门、选择合适的培训方法和最后完善培训效果评估体系。
（3）有关培训效果评估的研究
孟凡萍（2003）认为对个人培训效益评估首先在期间上不能够以年度为单位进行评估，必须设定特定的观察期间；其次应该区分个人进入企业之前的人力资本与进入企业之后的人力资本；再其次是在计算产出时要界定产出的相对独立性；最后根据培训的投入以及计算的产出编制个人培训投入产出计算表。[9]这使培训的有效性研究引入了学领域的研究方法。 企业员工培训国内外研究现状综述:
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理解汇率对于经济增长的影响至关重要，因此，下面对国内关于...
生物浸出技术最早在腓尼基人时代就已经被应用，不过当时人们...
现在世界范围内的气体燃料发动机强国有美国、奥地利、德国、...
定位技术能够通过网络中的有效信息来确定一个未知目标所在的...
2010年国家统计局的统计结果表明，中国流动人口已经超过2.21亿...
在网络传播、网页设计和动画设计方面，国外都起步较早，发展...当前论文：浅谈企业员工培训与开发 人力资源毕业论文，人力资源论文，人力资源论文范文 专业
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浅谈企业员工培训与开发 人力资源毕业论文，人力资源论文，人力资源论文范文
&在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效果也很差强人意，企业的整体绩效也得不到有效的提高。针对这一现状，我们有必要从战略角度对培训与开发的职能进行全方位的了解。
&本文通过讲解企业员工培训与开发的基本概念和发展、企业培训与开发的作用和意义：认为员工培训与开发有助于促进改善企业改善绩效、增进企业的竞争优势、培育企业文化、提高员工的满意度等。还对我国企业员工培训与开发的现状和存在问题进行研究分析，并提出各级者应高度认识员工培训与开发的重要性、做好培训需求分析，确定培训目标、建立科学的培训体系、利用企业内部培训资源，建立企业内部培训师队伍、建立与企业发展相适应的培训体系等对策。
关键词：培训与开发、培训方案、培训效果、培训体系
&第一章企业员工培训与开发的基本概念和发展…………1
&一、培训与开发的基本概念………………………………1
&二、培训与开发兴起的原因………………………………1
&三、培训理论的研究及发展………………………………2
&第二章企业培训与开发的作用和意义……………………2
&一、员工培训与开发对于任何企业都必不可少…………2
&二、企业员工培训的具体意义……………………………5
&第三章我国企业员工培训与开发的现状与存在问题……6
&一、我国企业员工培训现状………………………………6
&二、国内企业员工培训与开发现状及存在问题…………7
&第四章现代企业员工培训存在问题分析………………… 8
&第五章现代企业员工培训的对策研究……………………9
&第六章 如何提高企业员工与培训的效果………………14
&一、设计好企业员工培训与开发方案……………………14
&二、企业在培训与开发中应坚持的原则…………………17
&三、何提高企业员工培训与开发的效果…………………18
&第七章 总结………………………………………………21
参 考 文 献………………………………………………21
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中小企业员工培训的问题和对策-毕业论文
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&&随着经济的发展和全球一体化经济模式的演变,企业战略资源的竞争基础已经由物质资源竞争转为人力资源竞争,而企业的人力资源管理体系更已成为我国各类企业用于提升企业综合竞争力的重要人力资源管理工具之一。员工培训作为人力资源管理学科研究的重要内容之一,是企业人力资本投资的重要方式,也是人力资源开发的重要手段。
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