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人工智能进入药房！药师将面临失业！
智慧药房、机器人药师等遍地开花 药师要失业了！
当你觉得智慧药房、机器人药师、无人药店仍是新奇事物的时候，他们正在遍地开花。
当你正在和同行争论自己是否会被替代时，走在前面的人认为替代与否只是个时间问题。
近日，第79届全国药品交易会在上海举行，智慧药房、智能药柜等设备吸引了不少参展者的目光。赛柏蓝也在现场了解了这些新兴设备，似乎未来已来！
智慧药房全程替代药师
赛柏蓝向具有大三甲医院药房工作经验的人士了解到，一般医院内一个门诊药房，一个住院药房，两个药房的工作人员加起来近百人。其中，大多都是药师。
现在，随着智慧药房的普及，医院药师的工作堪忧。
据赛柏蓝向智慧药房展区工作人员的了解，智慧药房直接对接医生处方，并且可以自动识别配伍禁忌、能够做到患者走到取药窗口时药品已经配好，并且会为患者打印用药注意事项。
这位工作人员表示，现在，一个医院药房只需要取药窗口仍旧保留工作人员与患者沟通，其余的配药工作都可以由自动发药系统承担。
至于智慧药房落地问题，就赛柏蓝在现场的了解，湖南湘雅、上海瑞金、安徽省立医院、苏大一附院等500家医院已经引进了该套智慧药房系统。
随着智慧药房的技术进一步成熟，在知名医院的示范带动下，智慧药房系统有望进一步普及。届时，更多医院的药师饭碗可能不保！
早前，就有媒体报道，智慧药房引进先进大型自动发药系统，从识别处方条码、分拣药物、传送带送达取药窗口，完全实现人工智能化操作，患者等候取药时间缩短至一小时。看来，相比于药师，智慧药房给患者的使用感受更友好！
除智慧药房，赛柏蓝在药交会现场还见识了全自动静脉药物调配系统，其可以一键配液，一小时配液600-900袋。此外，还有供应中医院使用的自动中药煎液系统等。
看完这些技术，笔者认为我们每个人都必须问自己，我的不可替代性在哪里？
药师机器人24小时无休作业
日前，在科伦大药房连锁三店，机器人——“药师小乔”正式开工。
“药师”小乔是一款药店人工智能机器人，运用了大数据+人工智能+云计算”等智能技术，集语音交流、症状分析、智能选药、自主学习，主动服务、人脸识别，指纹识别，新增会员等多种功能于一体。
“药师”小乔可以对呼吸道疾病、妇科常见疾病、胃肠道疾病等10种常见病和多发病进行用药咨询。
小乔可以通过智能分析算法，解析症状，分析用药方案，对所有可行方案进行审核，去除有相互作用、配伍禁忌等一切不合理的用药方案，推送给顾客一套安全合理的用药方案，并介绍用药原因和每种药品对顾客能起到的治疗作用，消除顾客对方案的疑惑，确保顾客的消费体验。
药师机器人除了小乔，还有叮当大白。叮当大白具备自然语言交互功能，收集并学习了近4000万条健康知识库，可识别与理解2万组药品名称及关键字，并能够实现整套机器人对话语境下的语言交互。
换句话说，从进门咨询病症到在线问诊，再到购买药品，用户可以不用跟药店的工作人员说一句话，就能自助获取到所需的健康服务。
看来，你能做的药师机器人都能做，甚至可能做的更好。
巨头加码无人药店
此前，有媒体报道了京东的无人售药柜。京东X无人售药柜主要通过触摸屏来进行选择、购买，药柜内部的传感器确保自动取药的精度和准确度，平均出药时间仅需要3秒。
据悉，首批次的京东X无人售药柜将在京东药采平台下游的一万家药店中推广和试用。
除京东外，山东瑞康的“院边店”也采用了无人售药系统。众所周知，为了承接医院处方外流，药企纷纷在药品零售终端发力。
据瑞康业务部门负责人的介绍，未来瑞康将布局2000家左右的“院边店”。这些“院边店”统一配备自动化系统，可以实现从承接院内处方到配药发药、提供用药指导等全流程的工作。
这位负责人向赛柏蓝表示，虽然政策要求药店必须配备执业药师，但是在实际操作中，无人药店完全可以实现无药师安全用药。
共享药师，远程审方
虽然目前，我国执业药师规模近百万，但是执业药师的缺失，仍是不少药店普遍存在的痛点。
在药交会的现场，赛柏蓝了解到，康美正利用在线职业药师、远程网络医院的全天候解答，解决药店人才配备等硬件难题。
除康美外，阿里健康也宣布推出“共享药师”产品，所有社会药店，都可以使用其平台的第三方药师在线咨询服务。
综合来看，无论是智慧药房的自动配药系统、药师机器人，还是在远程的更优秀的同行，能取代你的对手比你想象的多！而广大药师们只有不断学习，不断增强自己的不可替代性，才能置之死地而后生！
文章来源 中国制药设备网
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Copyright (C)2014当执业药师遇到人工智能……当执业药师遇到人工智能……亿财网百家号当前是行业重组洗牌的时期，连锁药店大规模扩张对执业药师数量有硬性的需求，药店都认为专业化服务是未来竞争力的核心，专业高质的执业药师团队是很多连锁药店肯花重金的人才培养重点。但另一方面，人工智能、无人药房，大数据冲击，甚至已经生产出可以代替执业药师完成基本工作的机器人。从这方面来看，执业药师的需求量可能会逐步减少，甚至面临被药店逐步淘汰的局面。执业药师稀缺是假象？在对执业药师的采访中，过半执业药师认为执业药师数量依然稀缺，尤其是扩张速度快的大型企业。以益丰大药房为例，益丰每年举办迎战执业药师动员会，非常重视执业药师的培养。其主要原因是政策的刚性需求，不管是营业还是开店，都需要有执业药师在岗，负责人也必须是执业药师，故而只有加速内部培养，才能满足企业的快速发展。四川东升医药集团目前销售规模约8亿，有约700家门店，2017年高瓴资本入驻后，规划继续加快开店和收购进度，预计将新开三至五家分公司。2018年预计新开100家门店，销售规模预计为12个亿。东升医药集团执行总经理刘中华表示，公司拓展时期人才是关键，目前基本可以满足需求。除了在人员招聘上大量招募优秀执业药师，最重要的人员补给应来自于内部培养。连锁药店利用各种奖励政策鼓励员工考取执业药师屡见不鲜。东升医药集团通过提升执业药师薪资、考试通过给予5000元奖励、公司全部负责员工培训和考试的费用等激励政策鼓励员工报考，效果不错。2017年东升医药集团有超过140名员工报考执业药师，通过率50%以上，多达70余人，可以满足多个门店对执业药师的需求。2018年报考人数超500人，如果保持2017年的通过率，执业药师的储备完全可以满足公司快速发展的需求。企业重金招募执业药师和激励员工考取执业药师的策略，已经让执业药师的数量呈现井喷式增长，目前执业药师缺口较大的企业主要集中在有扩张需求但没有足够能力和时间培养执业药师的企业，或者扩张速度过于快速的企业（执业药师短期内无法迅速补给到位）。执业药师专业能力提升难从国家卫健委和食药监局的宏观政策，比如药店分级管理中对不同等级药店执业药师的规定，再如未来药事服务费可收取费用，并有医保基金分担等通知，即可领会国家对于医药零售行业的规划指引，再结合国外连锁药店成熟的发展经验与规划，就能体会到执业药师作为知识高度密集的岗位，它的专业性体现了它的价值，有着非常光明的发展前景。如果把连锁药店的发展分为外延式发展和内增式发展，在外延式的扩张发展中国家政策对执业药师的硬性需求会在短时间内得到迅速补给。现在绝大多数药店在揣摸顾客心理，卖保健品、高毛利药品。随着消费者能从更多渠道（如网上） 购买相关产品，药店将无以为继，而能够使药店生存下去的就是专业化的药学服务。故而连锁药店真正缺乏的是能够真正提供有效药事服务的药师。安徽国胜大药房执业药师兼培训师王秀梅表示，现在每年新增的执业药师数量越来越多，但是在药店能够胜任药事服务工作，帮助顾客排忧解难的药师是稀缺的。在培养执业药师专业能力方面，不少连锁有相当大的投入，例如云南健之佳拿出专项资金为药师的专业服务买单，执业药师可凭借自身服务获取相应的酬劳而不是靠销售，这助力了执业药师从销售中解脱出来，专注药事服务。再例如，汉口大药房为执业药师创造了去医院参加临床实践培训的机会，让执业药师更好地转型，进一步完善其DTP团队药学服务体系。而这些优秀执业药师的培养并非一朝一夕，需要经验的长期积累。专业药事服务的可替代性一方面执业药师考证容易，专业能力培训难，另一方面技术在进步，不断有新生事物冲击执业药师在药店的“地位”。例如，已经出现的无人药店，在实际操作中可以实现无药师安全用药。还有药店通过第三方在线平台，向消费者提供远程药事咨询服务，虽然按照我国目前药店开办的条件要求，药店必须有执业药师在职在岗，“共享药师”暂时不能代替药店执业药师，但一名执业药师便可以覆盖多家门店的需求从技术上实现是完全没有问题的。另外，第79届全国药品交易会上展示的智慧药房可直接对接处方，可以自动识别配伍禁忌、能够做到患者走到取药窗口时药品已经配好，并且会为患者打印用药注意事项。目前已经有超过500家医院引进智慧药房系统，这将全面代替药师的配药工作。如果智慧药房可代替药师的配药工作，已经在连锁试用的机器人“药师小乔”则可以对10余种常见疾病进行用药咨询，通过智能分析算法，解析症状，分析用药方案，对所有可行方案进行审核，去除有相互作用、配伍禁忌等一切不合理的用药方案，推送给顾客一套安全合理的用药方案，并介绍用药原因和每种药品对顾客能起到的治疗作用，消除顾客对方案的疑惑，确保顾客的消费体验。增强药师的不可替代性综合来看，无论是智慧药房的自动配药系统、药师机器人，还是远程药事服务，这些新生事物是否终将代替执业药师尤未可知，但是执业药师这个职业确实面临着大的挑战。执业药师寻求自身的突破和发展方向已经迫在眉睫，可现在社会观念还没有转变过来，对执业药师的认知还不够清晰和准确，将执业药师归为药品销售员的观念依旧。在残酷的竞争压力之下，除去国家的宏观指引，执业药师要有自己的职业定位。无论是门店咨询，还是网络远程咨询，执业药师最核心的能力应该是药事服务能力：要不断提高自己的专业水准，不断学习提升自己；要学会自我推广，应该多和患者交流，进行面对面服务，以此来加深公众对执业药师专业性的认知，从而提升其信赖感和依赖性；要结合门店等渠道对执业药师进行包装，向公众宣传执业药师的工作是什么，让消费者知道可以向药师寻求用药指导。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。亿财网百家号最近更新：简介:亿财网为一站式互联网金融聚合平台。作者最新文章相关文章分享到微信朋友圈
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面对人工智能，执业药师的出路在哪？
12:11 来源：亿欧网
当前是重组洗牌的时期，连锁药店大规模扩张对执业药师数量有硬性的需求，药店都认为专业化服务是未来竞争力的核心，专业高质的执业药师团队是很多连锁药店肯花重金的人才培养重点。但另一方面，、无人药房，大数据冲击，甚至已经生产出可以代替执业药师完成基本工作的机器人。从这方面来看，执业药师的需求量可能会逐步减少，甚至面临被药店逐步淘汰的局面。执业药师稀缺是假象？在对执业药师的采访中，过半执业药师认为执业药师数量依然稀缺，尤其是扩张速度快的大型企业。以益丰大药房为例，益丰每年举办迎战执业药师动员会，非常重视执业药师的培养。其主要原因是政策的刚性需求，不管是营业还是开店，都需要有执业药师在岗，负责人也必须是执业药师，故而只有加速内部培养，才能满足企业的快速发展。四川东升医药集团目前销售规模约8亿，有约700家门店，2017年高瓴资本入驻后，规划继续加快开店和收购进度，预计将新开三至五家分公司。2018年预计新开100家门店，销售规模预计为12个亿。东升医药集团执行总经理刘中华表示，公司拓展时期人才是关键，目前基本可以满足需求。除了在人员招聘上大量招募优秀执业药师，最重要的人员补给应来自于内部培养。连锁药店利用各种奖励政策鼓励员工考取执业药师屡见不鲜。东升医药集团通过提升执业药师薪资、考试通过给予5000元奖励、公司全部负责员工培训和考试的费用等激励政策鼓励员工报考，效果不错。2017年东升医药集团有超过140名员工报考执业药师，通过率50%以上，多达70余人，可以满足多个门店对执业药师的需求。2018年报考人数超500人，如果保持2017年的通过率，执业药师的储备完全可以满足公司快速发展的需求。企业重金招募执业药师和激励员工考取执业药师的策略，已经让执业药师的数量呈现井喷式增长，目前执业药师缺口较大的企业主要集中在有扩张需求但没有足够能力和时间培养执业药师的企业，或者扩张速度过于快速的企业（执业药师短期内无法迅速补给到位）。执业药师专业能力提升难从国家卫健委和食药监局的宏观政策，比如药店分级管理中对不同等级药店执业药师的规定，再如未来药事服务费可收取费用，并有医保基金分担等通知，即可领会国家对于医药零售行业的规划指引，再结合国外连锁药店成熟的发展经验与规划，就能体会到执业药师作为知识高度密集的岗位，它的专业性体现了它的价值，有着非常光明的发展前景。如果把连锁药店的发展分为外延式发展和内增式发展，在外延式的扩张发展中国家政策对执业药师的硬性需求会在短时间内得到迅速补给。现在绝大多数药店在揣摸顾客心理，卖保健品、高毛利药品。随着消费者能从更多渠道（如网上） 购买相关产品，药店将无以为继，而能够使药店生存下去的就是专业化的药学服务。故而连锁药店真正缺乏的是能够真正提供有效药事服务的药师。安徽国胜大药房执业药师兼培训师王秀梅表示，现在每年新增的执业药师数量越来越多，但是在药店能够胜任药事服务工作，帮助顾客排忧解难的药师是稀缺的。在培养执业药师专业能力方面，不少连锁有相当大的投入，例如云南健之佳拿出专项资金为药师的专业服务买单，执业药师可凭借自身服务获取相应的酬劳而不是靠销售，这助力了执业药师从销售中解脱出来，专注药事服务。再例如，汉口大药房为执业药师创造了去医院参加临床实践培训的机会，让执业药师更好地转型，进一步完善其DTP团队药学服务体系。而这些优秀执业药师的培养并非一朝一夕，需要经验的长期积累。专业药事服务的可替代性一方面执业药师考证容易，专业能力培训难，另一方面技术在进步，不断有新生事物冲击执业药师在药店的“地位”。例如，已经出现的无人药店，在实际操作中可以实现无药师安全用药。还有药店通过第三方在线平台，向消费者提供远程药事咨询服务，虽然按照我国目前药店开办的条件要求，药店必须有执业药师在职在岗，“共享药师”暂时不能代替药店执业药师，但一名执业药师便可以覆盖多家门店的需求从技术上实现是完全没有问题的。另外，第79届全国药品交易会上展示的智慧药房可直接对接处方，可以自动识别配伍禁忌、能够做到患者走到取药窗口时药品已经配好，并且会为患者打印用药注意事项。目前已经有超过500家医院引进智慧药房系统，这将全面代替药师的配药工作。如果智慧药房可代替药师的配药工作，已经在连锁试用的机器人“药师小乔”则可以对10余种常见疾病进行用药咨询，通过分析算法，解析症状，分析用药方案，对所有可行方案进行审核，去除有相互作用、配伍禁忌等一切不合理的用药方案，推送给顾客一套安全合理的用药方案，并介绍用药原因和每种药品对顾客能起到的治疗作用，消除顾客对方案的疑惑，确保顾客的消费体验。增强药师的不可替代性综合来看，无论是智慧药房的自动配药系统、药师机器人，还是远程药事服务，这些新生事物是否终将代替执业药师尤未可知，但是执业药师这个职业确实面临着大的挑战。执业药师寻求自身的突破和发展方向已经迫在眉睫，可现在社会观念还没有转变过来，对执业药师的认知还不够清晰和准确，将执业药师归为药品销售员的观念依旧。在残酷的竞争压力之下，除去国家的宏观指引，执业药师要有自己的职业定位。无论是门店咨询，还是网络远程咨询，执业药师最核心的能力应该是药事服务能力：要不断提高自己的专业水准，不断学习提升自己；要学会自我推广，应该多和患者交流，进行面对面服务，以此来加深公众对执业药师专业性的认知，从而提升其信赖感和依赖性；要结合门店等渠道对执业药师进行包装，向公众宣传执业药师的工作是什么，让消费者知道可以向药师寻求用药指导。本周精选：专访丨极橙齿科塔尔盖：打造儿牙领域的迪士尼乐园专访丨聚焦智慧医疗后，达实智能如何打造生态闭环？创始人“出走”阿里健康，基层市场切入，天桃科技做的是什么生意？
本文来源：亿欧网责任编辑：KS002
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“一点用没有的执业药师终于要画上句号了，我点赞。”一句来自执业药师倍感忧伤的话牵动了业内人士的心声。
▍替代战打响，执业药师会失业吗？
机器人与人类“大战”这应该是电影里的画面，但是这种电影里的画面正在生活中上演。近日，一篇“无人药店要来了，药师失业！？”的文章引发行业热议。网友纷纷感慨、坦言、建议。
不少网友认为，机器人代替执业药师就是胡闹、乱谈琴。
网友@子阳：机器人在药店卖药，其中牵扯的多少法律问题请问由谁解决，这里面的问题比无证行医还复杂，药店的药师可不比超市的营业员，药店的药也不比超市的商品弄不好如同草菅人命
网友@A深海不见鱼的心：这是一种不可走远的行为，医药行业不同于传统行业，这里面的水够你呛的，别拿老百姓的健康来玩你的小聪明
网友@郭丰恺：一套不成熟的方案在试运行，真正全能人工智能机器人的成本应是药店本身价值的数倍。它这个连半成品也算不上吧，只是为了哗众取宠儿罢了。
网友@半月弦：吃了过敏，遇到个体差异，机器人会施救？笑话。
此外，也并非所有人反对，也有网友也表示支持，以及提出了针对性的建议。
网友@刘纪东：我先订一个哈
网友@Only：应该再设计一些体力型机器人，以后那些笨重的体力型、危险性的工作就交给它了！譬如那些建筑工人，既劳累又危险，让机器人代替多好……[呲牙]
网友@极速冰冻：药师机器人这个概念很好啊，可以解决很多问题。就像引进机器人手术一样，设计好程序，可以完成高难度的手术，这是一条好的思路，可以这么说，现在的执业药师几个懂药的。医院药房认可，社会药店的执业药师你们懂的...
网友@娟：我认为可以有，但是具体操作应该好好思考，毕竟药店不比超市，需考虑安全性！好处是可以缓解现有药店人工成本高，员工不专业，流动性大的问题。
网友@羅：思维是好的，毕竟现在的执业药师也不可能都能掌握住所以得知识面，机器人都很先进了放个软件都能有了，但毕竟是人命关天的事，还得有执业药师一起指导，意思就是执业药师为正的，机器人为副的，一起协同合作是最好的。
甚至，针对机器人代替人类工作，也有引发了网友对未来的担忧。
网友@小雨：我感觉是人类自取灭亡，大批人类没工作，沒收入，不知道会发生什么？
网友@受伤的猫！：这么下去迟早会有问题的，机器大量替换人工，网络营销导致实体店大面积关门倒闭，未来堪忧啊。
网友@A梅子：请问,人类将何去何从？？？
网友@阳光总在风雨后：马云是为中国人做了件好事，不出门就可以购物，可以在家里叫车，但如果不久的将来什么都是无人的，那么人，将会失去工作，不工作就没饭吃，那么社会就会动乱，没办法为了填饱肚子就会什么都去做！到时马云将成为罪魁祸首
当然，不管是反对、支持，还是担忧。网友也提出了至关重要的意见。
网友@AAA`Sunny.N°：就像人类需要电脑一样，需要机器人，也要人类维修等，总会有人类的工作，人生要不断的创新学习。
人工智能并非取代工作
作为一直支持人工智能发展的马云，曾表示，“随着人工智能的逐步发展，未来三十年人类每天只需要工作四小时，每周只工作四天”。
“工作4小时，每周四天”这样的工作时间，难道不是我们向往的吗？
对于“人工智能会取代人类”这一观点，马云也一直不认同，在今年4月份的IT峰会上，马云就已经明确表达过了自己对于AI的看法：机器要做人类无法完成的事情，而不是代替人类的位置工作，这样机器才能成为人的合作伙伴，而不是“抢饭碗”的竞争对手。
至于取代，失业这些问题，不应该是社会发展带给人类的障碍，或许是发展给执业药师带来的挑战和机遇呢？
曾有业内人士感慨，“现今不少人通过互联网普及健康知识，轻轻松松年收百万，这是过去30年无法达到的”。
当然，轻轻松松年收百万，这是过去30年知识的累计。
所以，正是因为时代的进步，作为指导安全用药的执业药师，并非只能呆在药店工作。在未来，跳出药店的束缚，或许更能体现执业药师的价值。
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　　人工智能将“攻占”华尔街，交易员的出路在哪儿？
　　（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第10期）
　　人工智能将“攻占”华尔街，交易员的出路在哪儿？
　　美国竞争力委员会高级顾问马克·麦纳维奇称，人工智能将席卷整个金融行业，直击华尔街中枢神经。
　　人工智能交易软件能够收集并掌握庞大的数据信息，然后对股票、债券、商品和其他金融工具做出预测。同时，这一机器还会存储并不断更新一切有利于让软件“了解”全球趋势的资料，如书籍、推文、新闻报道、金融数据、收益金额和国际货币政策等，从而让软件可以“不知疲倦”地学习、优化自身的预测系统。
　　受百万美金年薪的吸引，华尔街交易和对冲基金管理的工作长期受到美国精英们的青睐。然而，2000年，高盛在纽约的股票现金交易部门有600名交易员，而如今却只剩下两人，其余工作均由机器代替完成。不过积极的一面是，这些顶尖商学院毕业的优秀人才不会英雄无用武之地，他们会到其他领域继续发挥聪明才智。一些被人工智能“淘汰”的交易员和对冲基金经理大多在数学上造诣颇深，他们会转移到科技初创企业，帮助研发更多的人工智能平台、自动驾驶汽车或能源技术，甚至走入国家安全局去解决棘手的信号情报和信息安全问题。
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责任编辑：李坚 SF163}