这个甘肃双旗铜币值多少钱钱

怎样才能知道自己值多少钱?怎样才能知道自己值多少钱?MBA智库百家号文/孙圈圈编辑
/西西01“你去找工作吧”前两个月,有位读者通过在行约我。他在一家公司待了10年,老板对他也不错,但最近夫妻俩有了宝宝,觉得这个收入很难给孩子优越的条件,所以想要改变现在的处境。不过,他纠结在几个选择上了:选择1:直接跟老板提加薪。
毕竟是10年老员工,老板平时也很器重自己,应该会成功,只是不确定能加多少。选择2:跳槽去同行业其它公司。
这个不确定性很高,因为这10年没找过工作,而且为了钱跳槽,总感觉不是正确的选择。选择3:彻底转行。
目前在传统制造业,非常稳定,但未来可能没有大发展,考虑去其它新兴行业试试。你们经常读我文章,不妨 猜一猜,我是怎么回复他的 。你觉得我可能会:帮他梳理现状→找到目标→评估各种可能性,然后做出选择。但我当时的 答案非常简单粗暴,我说:“你去找工作吧。”他惊得下巴都掉了:“圈圈,我还没说现在公司的情况,为什么你就建议我跳槽了?”我解释说:“我的意思是,你去找工作, 找工作和跳槽是不一样的。 就好比说,你出去相亲,但不是要立马跟对方谈恋爱、甚至结婚啊。”他似乎有点明白过来。其实,对于一个10年待在一家公司的人来说,他是很难判断自己的市场价值的。但, 如果他不知道自己在市场上值多少钱,怎么能做出跳槽还是提加薪的决策呢 ?更何况,即便要求加薪,那么加多少算合适呢?02找工作是保持市场敏感度的方式我自己创业之前,在前一家咨询公司待了8年多。但是在这8年多时间里,我几乎是在不停地转换。开始在南京。 待了1年之后,有一次到上海出差,跟当地同事交流 ,发现上海跟南京接触到的客户、项目完全不同——在上海的顾问,都是为客户总部服务,对方的要求更高,但是水平也更高,所以学到很多;而在南京,顾问都是为很多大公司的工厂、分公司服务,对方的决策权很小,能做的事情非常有限,所以学到的也有限。知道这样的市场状况后,我就想办法调到上海了。之后到了上海,所在的咨询业务线侧重外企。外企在跟咨询公司合作方面非常成熟,加之在上海,外企也代表了高大上,所以,当时团队非常稳定,我自己也感觉这个工作的价值很高。但是, 2年多之后,我出去找了一圈工作,发现了很大的问题 :我这个背景,如果去外企甲方,给的薪酬还不错;但我非常喜欢咨询,不喜欢甲方。而以我当时的背景,其它咨询同行能给我的薪酬,基本都只跟我现在持平。原因很简单,我没有任何大项目的经验。外企看起来高大上,但在华都是分支机构,决策权很小,项目也很小。反而是国企或者民企,项目往往是集团性的管理体系搭建,难度高、挑战大,自然有此经历的顾问也更值钱。市场愿意给到的薪酬,非常准确地代表了我的身价,也就意味着说:在未来,如果我要继续在咨询行业做的话,待在现在的业务线,并不是最好的选择。所以之后,我就又抓住机会,内部转换到另一条咨询业务线,面对国企和民企了。转过去1年多,扛了两个大项目之后,就开始了每周接一个猎头电话的节奏,挖人涨薪都在40%起。虽然后来我并没有跳槽,但如果我当时不去外面看看,可能不会意识到方向出了问题。我们现在都知道,一家互联网公司要做个产品,不可能闷头开发个几年,然后憋个大招,一下就火,而是小步快跑、不断迭代的,所以你下载几乎任何一个app,会发现它总是不断在更新版本的。因为一个产品没有在市场上验证过,他就无法知道用户是否会用、以及怎么用,所以闷头憋大招,会发现方向都错了。你得先做个最简单的版本出来,然后不断探测市场反应,不断调整,才有可能成功。人才市场,其实是一样的。因为 工作,本质上来说,就是你跟企业之间进行交换,你向企业卖出自己的脑力和体力的过程,这跟卖产品给用户没有任何差别。如果一个人一直脱离市场,他就不知道行业发生了什么、什么样的人才贵、什么样的人会被淘汰。最终努力方向可能就错了。所以,找工作不等于跳槽,而是保持市场敏感度的有效方式之一。03市场价值VS.内部价值话说回来,我 在一家公司,也是跟公司进行交换,为什么这个价值就不是市场价值了呢 ?首先, 价值和价格是不一样的 ,这我们都能理解。谁都想以较低的价格购买较高价值的产品,以盈利为目的的企业更是如此,所以如果在一家公司久了,价格一般会低于价值(注意,我说的是一般)。其次,就算你的价格完全代表你的价值,实际上,它跟市场价值还是偏离的,因为 它代表了你在公司的内部价值,不完全代表你在外部的市场价值 。所谓内部价值,是说:你对于所在的公司来说,价值在什么水平;而市场价值,是说:你在整个人才市场上,价值在什么水平。内部价值和外部价值,常常是不会等同的。 可能存在两种情况:1)市场价值>内部价值
,这种情况通常是个人不适合企业发展。打个不恰当的比方说,圈外如果挖来一个大公司的HR高管做我们人力资源总监,就会发现,他的市场价值的确很高,因为大公司的HR高管,再怎么着,也有百万年薪了。但是,他在圈外的内部价值并不高,因为圈外现在这个发展阶段,并不需要他的那些HR管理经验。你能做三年人才战略?可我们连三年业务战略也没有,还在摸着石头过河;你能设计完善的人才筛选流程?可我自己都是亲自面试每一个候选人、做出判断的。所以,他在圈外的内部价值,是大大低于他的市场价值的,因为不匹配。2)市场价值<内部价值
,这种情况通常是在一个狭窄的行业,或者是自有一套管理体系的大公司。打个比方说,你在一家大公司里面负责员工发票报销审核。因为这家公司有自己一套跟别人不同的报销系统和审核标准,所以需要一个稳定的人做这件事,不希望这个人总是离职,否则公司就需要重新培训他、帮他熟悉这套复杂流程和标准。所以, 对企业来说,他为了让这个人稳定下来,以节省换人带来的培训成本、管理成本,他愿意支付略高于市场的价格 。但是,会使用这种特别的系统、理解这家公司特别的审核标准,对于别的公司来说,没有任何价值,所以 这个人自身的市场价值是低的 。如果他心里窃喜,以为自己做这点事情就能拿高工资,占了公司一点便宜,最终他会发现,自己的天花板很低,而且出了公司就找不到这样的工作。对很多大企业来说,最优的人才策略,是让员工的内部价值高于市场价值
,这样员工能够对公司有价值,而且还不会离开,这就是我之前所说的 “体制化”。好了,现在说回咨询我的那位读者,如果他不去找工作,而是直接向老板提加薪,会怎么样呢?有两种可能性:可能性1:
他现在的工资跟他的内部价值是相似的,那么公司多半不会答应加薪。 一家公司,给你的价格高于你的价值,只可能出现在一种情况:招聘应届生。因为本来大学毕业的时候就什么都不会,对大部分专业来说,学校的知识一点用都没有,没法为公司创造什么价值。但公司招应届生本来就是冲着潜力股,所以愿意支付高于他现有价值的价格,期待未来能赚回来。不过,那位读者 已经工作10年了,没有哪家公司会为他的“潜力”付费 。可能性2:
他现在的工资低于他的内部价值,那么公司权衡之后,应该会愿意加薪,但是幅度不会超过他能为公司创造的价值。无论如何,这个选择,多少有点坐以待毙。但 如果他去找工作了呢 ?也有两个可能性:可能性1:
找到的工作薪资还不如现在的薪资,那么证明他的市场价值是低于内部价值的。这个时候,不是留不留的问题,而是应该警醒:为什么在这里的10年工作经验,到了市场上一点也不值钱?是因为行业太窄?还是因为公司管理切太细?可以趁此机会好好分析原因,再决定下一步是跳槽、转行、内部转岗或是其他。而不是等到某一天,当前的行业/公司不需要自己了,再被扔到市场上去,中年失业,不是每个人都能重新站起来的。可能性2:
找到的工作薪资远远高出现在,那么证明他的市场价值是高的。而工资低的原因,要么是公司觉得他很稳定所以没有给足,要么是公司没让他发挥出自己的能力。这个时候,提加薪或者跳槽,心里都更加有底。你会发现,
这个选择就更加主动,更重要的是,获知了市场的真实信息。04如何通过找工作,看清未来实际上, 人才流动总是能够反映行业趋势和市场状况。5年前,Facebook如日中天的时候,很多优秀工程师从Google跳槽到Facebook,就像10年前他们从微软跳槽到Google一样。没有找到最新的,但我找到了2011年的高科技公司人才流动图。箭头代表人才流动方向,箭头上面的比例代表从A公司到B公司的人数VS.反方向流动的人数:我们现在当然都知道了这些公司的状况,但在6年前,人才流动的趋势已经非常明显了。这些顶尖的工程师,总是具备极强的市场敏感度。因为高科技领域的顶尖公司一直在轮换,所以他们也在不断流动。所以, 我们可以通过人才流动的趋势,来看到一些趋势。 虽然这并不能够预测趋势,但至少可以让我们对趋势有市场敏感度,在趋势对自己造成重大影响之前,做好心理准备。我们所有人都身处在巨大的市场上, 我们的身价是由很多因素决定的 ,包括市场供需关系、未来行业走势,而不 仅仅是自身的能力 。当然, 即便只看自身能力,我们也得向外看看,什么样的能力正在变得越来越值钱 。比如前段时间,万维钢老师在他的得到专栏里面写了一篇文章《“文科生”的反击:软技能越来越值钱的时代》,提到新增岗位的90%都是软技能岗位,而非技术岗位,所以培养软技能很重要。这跟我此前多年为企业做人才管理咨询的结论一致,也跟圈外的理念不谋而合。但如果我们没有保持市场敏感度,看不到这一点,很可能就把力气用错了地方。所以,如何通过“找工作”来保持市场敏感度呢?一方面可以 真正去找工作 ,可以看看你的经历在市场上是否被认可、简历和面试通过的概率有多大、以及最后对方愿意为你支付多少薪水。另一方面也可以
定期更新自己的简历
,放在一些求职网站上,看有没有猎头或雇主来找你、以及找你的都是什么岗位。在这个过程中,你需要 尽可能获得以下的信息,思考以下这些问题,以帮助你更好地应对未来:个体抗不过趋势,就算你不想去外面,也需要知道,外面发生了什么,才能顺势而为。-THE END-●
作者:孙圈圈。前外资资讯总监,现苦X创业狗,领英洞察、36氪专栏作家,著有豆瓣8.6分书籍《请停止无效努力》。微信公众号: 圈外(ID: iquanwai )本文版权归原作者所有,如需转载请联系原作者。你
绝不该错过的精彩文章:最怕你30岁后,还要去招聘会找工作有一类有钱人是天生的,我们根本学不来你为什么会这么拼?这是我听过最戳心的回答为什么会做事的人,当不了领导?(点击蓝字直接阅读)本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。MBA智库百家号最近更新:简介:企业管理者专业学习成长平台作者最新文章相关文章正在初始化报价器这个宝石光能值多少钱2个回答qzuser_宝光石吧仅仅戏一场弃小4其他回答热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930相关问答2个回答qzuser_宝光石吧3个回答79d7f4什么是光能手表
就是使用光作为动力源的手表。手表中有一个光电转换的元件,负责把光线的能量转换成电能。光能表是将光线转化为电能,对手表中的电池进行充电后,靠电池放电来工作的一种...3个回答j不正确,人是动物,猪是动物,所以人是猪?2个回答終日昏昏醉夢間一事無常州天合光能有限公司(东区):龙虎塘电子产业园天合路2号3个回答家家顺黎文成是。 光能属于电磁能。4个回答wk_ijcyp理论上纯净的火墙可以,现实中会被烟雾遮挡3个回答po光能表的电池是可充电池,用完了可以靠表盘后面的一块光电池充电,如此反复,但是就像电动自行车的电瓶一样,也是有寿命的,一般在10年左右。
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以前的老硬币到底值多少钱?这几枚最值钱,价值都不低于千元!
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相比很多人家里都会或多或少的有一些老硬币,那么这些老硬币到底值不值钱呢?到底哪种才是值钱的呢?今天我们一起来看看。其实对于硬分币来讲值钱的主要就是五大天王跟四小龙了,今天我们了解的是硬币当中的五大天王。什么是硬币五大天王?硬币五大天王指的是:1979年5分、1980年2分、5分、1981年1分、5分。中国的硬币是根据流通需要来生产的,如果某年某种面额硬币并不短缺,往往就不再生产这一年的硬币。“五大天王”的产生就是这种情况。这5枚硬币都没有大规模的生产,通常是作为收藏品装帧在“年度中国硬币套装”之中,作为收藏品赠送或出售给外国客人(收外汇券6元),十分珍贵。由于数量稀少,备受投资者追捧,单枚市场价值远超常规发行的硬币,组成一套后的“五大天王”硬币价值更是珍贵非常。五大天王硬币值多少钱?目前硬币五大天王价格表如下:1979年5分硬币的价格5200元1980年2分硬币的价格1000元左右1980年5分硬币的价格1000元左右1981年1分硬币的价格1500元左右1981年5分硬币的价格1500元左右硬币五大天王因为在市面上的存量极少再加上一些人的炒作,如今的价格早已高达一套数万元的价格了,而在最初它并未被看好,而2000年时价格约为2000元,11年间价格翻了10倍。现在可以说成为众人追逐的收藏。
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播放数:164337你的这条命,究竟值多少钱?你的这条命,究竟值多少钱?强子的消息百家号撰文 | 香农·费希尔(Shannon Fischer)编译 | 林志鹏审校 | 吴非转自 | 环球科学ScientificAmerican绘图:Patrik Svensson如果让你为自己的生命标价,你的答案是多少?你是如何得出答案的?生命没有统一的标价,从拯救你生命的开销到死后的“标价”,它可能有一百种不同的价格。我们可能会认为,给人标价这种事只会发生在历史的黑暗时期,或是现代的人口贩卖黑市中。让我们带上羞愧之心,回溯那些人口贩卖合法化的黑暗年代。那时,他们的售价与可能带来的产出紧密相连。在19世纪中叶,美国南部的州废除奴隶制之前,一位“优质男性种植者”的标价大约是1100美元,按照购买力换算,相当于今天的30000美元。其他人的买卖价格则便宜得多。在讨论你的生命值多少钱之前,让我们先来看另一个较为直接的问题:你的身体本身值多少钱?从用于医学研究的遗体,到器官移植,再到体内所含的元素,我们有可能估算出每一项的数值。(注:图中各元素的价值,来自该元素的高水平补充剂的价格)我们不只在道义上区分生命的价值,有时候也会用真金白银来定价。取决于我们如何分配有限的资源,从决定投资钱修建更安全的道路,到设置战争中牺牲的士兵和平民家属的补偿金;也取决于由谁来定价、目的是什么,不同方式的定价可能会有极大的差异。事实是,生命没有统一的标价,它可能有一百种不同的价格。生命统计价值其中一个价格是为了维持个体的生命所要付出的代价。为了确定哪些可能拯救生命的干预行为值得我们去做,政府机关会关注一个叫作“生命统计价值”(value of a statistical life,VSL)的数值。“这并不是说人们真的愿意接受用这些钱来交换真正的死亡,”曾经向美国机构引入VSL概念的范德堡大学的W·基普·维斯库斯(W. Kip Viscusi)说,“这只是反映了他们对微乎其微的死亡风险的态度。”简单地说,这种计算类似于我们在买车时考虑是否要花额外的钱来提高安全性。以计算沙门氏菌感染致死的风险为例,如果人们平均愿意花7美元来减少百万分之一的风险,那VSL就是700万美元。这将会是美国食品药品监督管理局(FDA)用于计算防治沙门氏菌疫情所愿意付出的代价。一个国家采用的VSL往往随其财富而变化(作为基准,经济合作与发展组织建议成员国使用150万到450万美元之间的数字)。另一个问题是,如何确定人们为了降低死亡风险愿意付出什么样的代价。在美国,VSL的平均值约为900万美元,经济学家主要是根据人们的工作进行估算,比如有些人愿意为了工资而接受风险较高的工作。在英国,最好的方法是直接询问人们愿意付出多少,英国运输部使用的数值是180万英镑(230万美元)。2009的一份报告在加拿大比较了两种途径,发现基于工资和风险计算VSL时,结果大约比另一种方法高三分之一。VSL还会随死因发生变化。在美国,它的数值从20万美元到1300万美元不等:减少煤矿工人死亡的风险比减少可燃沙发造成室内火灾的死亡风险更值得。绘图:Patrik Svensson延长生命,花多少钱才值得?当你考虑预防死亡的另一种形式——卫生保健时,事情变得更为复杂。为了判断医疗干预是否值得,卫生保健企业和保险公司要考虑这些钱会给你的生活质量带来怎样的提高。他们所使用的指标称作“质量调整生命年”(Quality-Adjusted Life Year, QALY):如果1表示完全健康、0表示死亡,那么中等健康状况下的4年时间等价于2个质量调整生命年。在英国,一年的优质生活大约价值英镑。这个范围是由英国国家卫生医疗质量标准署(NICE)所设定的,它负责监督英国医疗服务体系提供的新药和新疗法。为了做到这点,它比较了新疗法与现有疗法每个质量调整生命年的花费。这意味着,如果一种新药增加一个质量调整生命年需要额外花费20000英镑,这在预算上是可以接受的。约克大学的健康经济学家,NICE 年评价委员会的成员卡尔·克拉克斯顿(Karl Claxton)说:“NICE关注的是增加的部分。额外的花费有多少,额外的利益是什么,它们是否值得?”虽然NICE可以对革命性的新药和临终关怀网开一面,但如果成本超过30000英镑,通过的可能性就不大了。肝炎的特效药索非布韦(商品名Sovaldi)的预算就因此遭到了削减。而与化疗药物同时作用,以延长癌症患者3个月寿命的药物贝伐珠单抗(商品名Avastin),每质量调整生命年的花费达到了82000英镑。加拿大、新西兰等国没有给出明确的金额限制。但实际上,当你分析具体的资源分配时,每质量调整生命年的花费差不多等于15000美元。与美国的情况相比,如果一项干预是“合理且必要的”,政府的医疗保险计划就不会考虑花费问题。波士顿塔夫茨医学中心的詹姆斯·钱伯斯(James Chambers)说,医疗保险也在一些方面试图削减开销,至少是最大化利益。比如,他们可能只为最严重的病人提供药物和医疗器械。但在法律上,他们并不能直接这么做。“有一种观点认为你绝对不能给生命标价”,罗格斯大学的医疗保健政策专家路易斯·拉塞尔(Louise Russell)说,“虽然你不愿意承认,但有时必须这么做。”绘图:Patrik Svensson意外死亡的生命价值在人死亡后,为其生命估值就更加困难了。高风险的工作存在一些赔偿规范,但依然有很大的变数。美国军队的军人因任务殉职时,其家属可获得10万美元的“死亡抚恤金”,人寿保险的支出则可能高达40万美元,此外从葬礼开销到子女的医疗、教育,还有额外的补偿。根据一些估计,总额从25万美元到80万美元不等。在责任之外,意外死亡更向我们展示了生命价值的不一致。如果在意外致死诉讼中得到赔偿,我们可以基于纯粹的经济因素,即受害者损失的终生收入、医疗费用、丧葬费用等来估计。但是考虑到亲人的悲痛,这一切都没有意义。英国法院提出的丧亲补偿限额为12980英镑,这远低于NICE对一年健康生活所需花费的估计。这是根据1982年议会所定下的3500英镑得出的。“这样太过武断”,牛津大学人权法专家劳拉·霍亚纳(Laura Hoyano)说: “补偿的水平如此之低,简直就是侮辱。”纽约大学法学院的马克·盖斯菲尔德(Mark Geistfeld)认为有很多不一致的地方。“如果我过早死去,你怎么计算我的配偶因失去伴侣所遭受的痛苦?”他问道:“那该是10万美元还是1亿?”他说,法官告诉陪审团没有固定的方法来估算,所以陪审员们倾向于寻找一些参照数字。“如果有人花费10万美元的医疗费用,那也许我们会增加3倍,会用它来做一个基准,我们会说痛苦和忍受的价值是30万美元。”地方法律也有很大区别。2013年,6岁的新泽西州男孩布兰登·霍尔特(Brandon Holt)被另一名孩子射杀后,他的父母得到了572588美元的补偿。在新泽西州,意外死亡发生时法规不允许陪审团考虑家庭的情绪困扰。相比之下,12岁的塔米尔·赖斯(Tamir Rice)因手持玩具枪而被警察射杀,赔偿达到了600万美元。这个案件发生在俄亥俄州,在那里陪审团会考虑精神上的痛苦。社会背景也很重要:莱斯的死涉及到更广泛的关于黑人生活和警察的争论。尽管如此,这些案件并没有对失去的生命本身进行估价,法律也没有这样的要求。安东尼·希伯克(Anthony Sebkk)正在研究这类诉讼:“你在死前会因痛苦和受苦遭受损失,死后你的家人会因失去你的收入遭受损失。但对于失去的生命本身来说,它毫无价值。”不同环境下的巨大差异这就是环境带来如此大差异的原因。在911事件、2007弗吉尼亚理工大学枪击案和2013波士顿马拉松爆炸案后,检察官肯尼思·范伯格(Kenneth Feinberg)负责向幸存者和遇难者家属分发补偿金。911事件之后,美国政府为受伤者和近3000名死者的家属创建了一项基金。根据国会的指令,范伯格必须遵循意外死亡法的一些规定,因此他所分发的基金部分是基于受害者的收入。也就是说,CEO的亲属就能比门卫的亲属拿到更多钱。但也有一个非经济的因素:在25万美元的基础上,每多一名幸存的配偶和受赡养者,补偿就加10万美元。最终,给单个受害者家属的补偿从25万美元到710万美元不等。而在后两起案例中,补偿金是由个人和企业捐赠的,正如范伯格所言,这是“公民同情心的证明”。因此,处理这两个事件的原则是,每个生命都要公平对待。弗吉尼亚理工大学枪击案遇难者家属每人获得20.8万美元,波士顿马拉松爆炸案中遇难者家属各获得220万美元。在英国,犯罪受害人赔偿协会负责支付暴力犯罪受害者的款项。他们的标准是一位家庭成员或受赡养者可获得11000英镑;如果有多人,则每人获得5500英镑,此外还有额外的安葬费用、收入损失和家长教育的空缺。赔偿的上限是50万英镑,但根据英国《金融时报》对2005年伦敦爆炸案受害者的调查,迄今为止最高的补偿金只有14.1万英镑,远没有达到上限。另一个场景是阿富汗和伊拉克战争,西方国家政府对杀害的平民家属进行类似的补偿。英国国防部向一名阿富汗男子补偿了5600英镑,他在一次迫击炮袭击中失去了妻子儿;德国政府在炸弹袭击后向102个丧失亲人的阿富汗家庭各自支付了3800欧元;美国向一个家庭支付了10000美元,因为他的一个兄弟和一个姐妹在伊拉克的一座检查站被枪杀。美国退休陆军准将阿诺德·戈登-布雷(Arnold Gordon-Bray)在2013接受采访时说:“很难理解人类生命的价值只有几千美元,但你知道,考虑到他们的经济条件下,这已经很多了,这样你会感觉好点。”如果我们把人的价值建立在政治地位、国家和社会背景之上,也许会让你感到不安。但难以用公平的价值观看待每个个体的价值,并不代表这些尝试本身不值得。参考本杰明·富兰克林(Benjamin Franklin)的“道德代数”。大约250年前,富兰克林给他的一位面临困难抉择的朋友写信。他建议将每个选择的优缺点列一个列表,再将重要性差不多的优缺点一起划掉。这种早期的成本收益分析并不代表对决策的轻视,恰恰相反,富兰克林写到:“当一切都摆在我面前的时候,我想我可以更好地判断,而不是轻率地决定。”同样的想法也适用于今天的情况。如果我们不愿意考虑这些困难的计算,意味着我们遇到不得不面对的情况时,将会不知所措。罗素(Russell)说:“当你面对需要付出代价的选择时,不能简单地认为什么事是绝对的。你可以睁大眼睛仔细选择,总好过闭上眼盲目地做。”本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。强子的消息百家号最近更新:简介:热门实时分享,争做阳光国民作者最新文章相关文章知乎 - 发现更大的世界有问题,上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台,以「知识连接一切」为愿景,致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络,让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解,发现更大的世界。Inconspicuous手机验证码登录忘记密码?登录没有帐号?注册下载知乎 App}

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