2015年终奖平均比去年少3000 金融业依旧最多金|金融行业|年终奖|奖金_新浪财经_新浪网
理财 &正文
　　今年年终奖比去年少了3000元
　　总体均值10767元 金融从业者依然最多金
　　你对自己的年终奖满意吗？昨日智联招聘的调查数据显示，今年的年终奖情况不太乐观，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。一个更令人伤心的消息是，截至目前，已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放。从行业看，最令人艳羡的依旧是金融业，年终奖平均高达1.7万元。
　　年终奖整体不如去年多
　　“去年还有1万元的年终奖，因为2015年整体效益不太好，到现在还不知道今年的年终奖还有没有。”北京白领张芊芊看着迟迟没有发到手的年终奖，开始有些担心。
　　根据智联招聘的调查，由于中国经济面临较大下行压力，许多行业也同时经历了痛苦的转型，导致2015年年终奖的普遍水准不如2014年，平均只有近1.1万元，和2014年的近1.4万元相比少了不少。
　　白领们认为，导致年终奖减少或没有的主要原因竟然是跳槽（包含部分职场新人，总占比达到25.9%）。智联招聘的跳槽指数报告反映出2015年整体求职市场变动比较频繁，较多白领在2015年都有了不同的变动，而新进入职场的新人也比较多。此外，行业经济不景气和公司经济效益太低也对年终奖减少造成了较大影响。
　　金融业依旧最多金
　　虽然年终奖不是必须给员工的，但如果去年有而今年没有，去年发一万今年只发五千，都会让员工产生一定的负面情绪。智联招聘此次调查显示，白领们对2015年的年终奖满意度仅为2.07，远远低于2014年的满意度（2.33）。
　　智联招聘调查数据显示，工作时间越长，对年终奖的满意度越低，工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11，工作1至3年的白领的满意度为2.08，而10年以上工作年限的老员工对年终奖的满意度指数仅为2.03。
　　此外，还有一组更为“虐心”的数据，不少网友称“看差距”的时候到了：10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万元；1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2000元左右的提升。
　　从行业看，金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万元，依旧称霸全行业。其次是能源和IT、互联网，年终奖平均数也超过了1.4万元；服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。
　　从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元。其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。
　　北京晨报记者 孙雨
责任编辑：范晓军 SF096查看: 23659|回复: 58
瑞立集团他们太坑爹，去年年终奖今年刚发完就说发错了要扣回去。
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普普通通, 积分 10, 距离下一级还需 40 积分
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本人是瑞立集团模具车间一名老员工，车间170多位员工。14年的年终奖拖到15年4月才发。拿到奖金大家都感到高兴，因为奖金比去年有上浮。都觉得在14年的工作的到了厂里的肯定，每位员工都得心情可想而知，所谓干劲十足，让大家看到了曙光。但在这个月7号的时候车间领导说去年年终奖发错了，总共10几万要扣回去，没有任何文件下发。说错就错，让我们去一个一个去签借款单据，还是车间内部打印出来的。(不让拍照)态度强硬，所谓威逼利诱。作为我们员工在想一个上市公司的年终奖奖金通过层层审批审核通过，怎么会错。作为员工你说不签吧车间领导给你穿小鞋，让你干不下去。让我们这些打工仔感到很无奈。(在此 本人申明一下我们的年终奖是月 工资加上浮制)希望各位朋友转载。谢谢
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略有大成, 积分 40590, 距离下一级还需 9410 积分
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这都可以？好神奇
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粗通皮毛, 积分 163, 距离下一级还需 37 积分
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具体说说发了多少啊
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老板绝对有问题
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登堂入室, 积分 834, 距离下一级还需 166 积分
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神奇的国度，神奇的上市公司！！！
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本人在瑞立干过五年都没有年终奖.(厂房在瑞湖公路边).
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出类拔萃, 积分 5894, 距离下一级还需 4106 积分
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瑞立前几年就上了央视的失信名单，企业做大了，却没了大企业的做事态度
珍爱生命，远离毒品。--瑞安论坛公益广告
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，血汗工厂也就这名堂，爱干不干
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扣回去的钱是不是进了某几个人的私人腰包啊
无偿献血，用爱心为生命加油--瑞安论坛公益广告
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保护环境，让我们共享蓝天绿地。--瑞安论坛公益广告
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驾轻就熟, 积分 3413, 距离下一级还需 1587 积分
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这个这个。。。是不是真的木
夫妻同驶一条船，互帮互助到彼岸！--公益广告
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出类拔萃, 积分 5079, 距离下一级还需 4921 积分
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呵呵&&发错了也不奇怪
就像你现在表现的一样，老板也铁定不想自己的员工有这种情绪上班吧
但是发错了~~~造成自己资金周转又问题& & 那也只能要回来了哦
还有大家对于自己平时能拿多少钱& &心理应该有个数，你自己也说这次&&发这么多 还以为是有什么大好事呢
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出类拔萃, 积分 5085, 距离下一级还需 4915 积分
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发了还能收回去，也是醉过几回了。。。
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全部错了，可能性很小。。。
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我做财务的，我怀疑是账务造假
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略有小成, 积分 1085, 距离下一级还需 915 积分
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嘿嘿。内幕要不要告诉大家
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登堂入室, 积分 744, 距离下一级还需 256 积分
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我做财务的，我怀疑是账务造假
嗯&&我也怀疑啊&&这么多员工户头下过下账。。。
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粗通皮毛, 积分 79, 距离下一级还需 121 积分
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确实太坑爹，瑞立确实不咋滴，老员工一点福利都没有！做得越久就越觉得还不如重新进厂！
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“打车软件”的出现，冲击了传统“招手停”式打车方式。
人民币的贬值究竟会牵动我们生活的哪些花销？
十位市民晒年终奖 差距巨大第一名拿20万
华为公司日前披露了其2012年的年终奖发放计划，将为全球15万员工发放总值达125亿的巨额年终奖，人均约8.33万元，一度引来漫天的&羡慕嫉妒恨&。昨日，记者调查了岛城的银行、医院、房地产公司、广告公司、国企等单位10名市民，不同单位年终奖差距极大。有的银行职工年终奖达20万，而有的公司年终奖仅200元。
李先生 市北区某医院内科的医师
年终奖：约1.8万
29岁的李先生是市北区某医院内科的医师，月收入大概在5000元左右，他一共拿到了1.8万元年终奖，&全院年终奖统一发了7600元，再算上双薪和月奖，收入比去年可观得多。 &他说，2011年的年终奖金为4500元，算上双薪和月奖也不过1.4万。&随着医院效益越来越好，我们每天工作量都很大，因此年终奖也高了，年底每个人都能拿不少钱，职工们都挺开心！ &
林女士 原四方区一家大型医院
年终奖：6000元
在原四方区一家大型医院内，林女士已经工作了1年多。2012年年终，她拿到了6000多元的年终奖。她说，她有不少朋友都从事医疗行业，全市不同医院的职工之间，年终奖差别不大，都在5000元到2万元的范围内。
高女士 城阳一家石化类国企技术员
年终奖：2万
高女士在城阳一家石化类的国企工作，是一名普通的技术员，今年是她入职的第二年，高女士说，入职以来自己的年终奖都较为平稳，每年都是2万元。 &在我们单位根据级别高低拿工资，比如组长或者主管，年终奖大约为4至5万元。 &高女士告诉记者，自己从南开大学读完硕士后，直接应聘进入了国企。 &当时觉得国企单位好，福利好，现在感觉一般，我们的月薪大约只有3000元左右。 &
孙先生 某国有建设投资公司职工
年终奖：预计1万
孙先生是市南区某国有建设投资公司的一名职工，虽然快过年了，但他们还没收到发放年终奖的消息。 &我们发放的奖金要经过层层审批，流程很复杂，一般春节前后会下发通知，直到年后几个月才能发到手，数额还不错，普通员工在1万元以上。 &
钱女士 投资公司员工
年终奖：200元
去年年底，钱女士所在的投资公司开张营业，如今渐渐走上正轨，现在公司有十几名员工，不过她告诉记者，由于去年行情不景气，加上公司开业不久，员工的年终奖有些惨淡。 &目前定的是每人发200元钱。 &钱女士说，&我们是新公司，现在很多业务还没有开展，估计明年会好一点。 &
李先生 投资公司员工
年终奖：1000元
李先生所在的投资公司已经有3年了，和去年相比，今年的年终奖也不多。 &每人发1000元现金，再发1000元的海鲜、食品等。去年还不错，组织公司业绩好的员工到香港旅游，五天四夜，包来回机票还有吃住。&之所以有如此大的反差，李先生说是因为行业形势不好。&据我了解，不仅我们公司这样，不少中小型投资公司去年业绩都不好，今年年终奖大幅度缩水。去年银行缩紧对小型企业贷款，很多小型企业不得不走民间借贷，但是民间借贷利息高，企业借了以后还不上，不仅企业本身受损，连民间借贷也跟着受牵连。 &
刘女士 一家股份制银行营销人员
年终奖：20万
银行的年终奖和投资公司形成了鲜明对比。刘女士在一家股份制银行工作，年底能拿到20万年终奖。 &我们年终奖差距非常大，银行从事前台工作的员工能拿大约5万元左右，比去年多了2万元。从事营销类的人高。 &刘女士介绍，营销类人员有存贷款业绩，每天、每周、每月都有考核，这都和月薪挂钩，完成任务的月薪过万很正常，没有完成的，月薪还有不足百元的情况。到了年底如果完成全年的考核任务，也直接关系年终奖的多少。&年终奖从几万元到十几万元不等，有的完成业绩的营销人员，年终奖还能拿到20万，差别非常大。 &
刘先生 国有商业银行
年终奖：3万左右
刘先生在某国有商业银行工作，是一名普通的职员，他告诉记者，今年的年终奖大约有2.5万至3万元左右，比去年有所增长。 &去年发了不到2万元。 &
侯女士 房地产公司工作人员
年终奖2万元
侯女士是青岛一家房地产公司的工作人员，入职两年，去年升职为公司的招商经理，她也由拿月薪变为了年薪制。 &每月发70%，剩余的30%根据一年的招商及完成情况确定发多少。 &侯女士说，公司主营商业地产，她负责商业地产的招商工作，项目在前年已经完成得差不多了，去年没有新进展，所以年终奖不会太多。 &预计能发2万多元吧，年终领导还会发红包，去年发了1000元，今年不知道能发多少。 &
陈先生从事房地产也已经有两年时间了，现在在行政部工作，他告诉记者今年年终奖不足万元。 &我们有严格的奖金发放比例，按照全年考评考核结果计算，中层月薪基本过万，年终大约有4至5万元，总经理大概能拿到10万元左右。 &
张蓉 市南区一家策划类公司员工
年终奖1000元
24岁的张蓉在市南区一家策划类公司工作，目前已就职1年半，每个月工资在3000元左右。忙碌了一年，她最期盼的就是能拿到年终奖慰劳一下自己，可当公司领导宣布奖金数额时，她却很受伤。
&经理说年终奖按工资来，3500元以下的给1000元年终奖，3500元以上的给1500元。辛辛苦苦一整年，我只能拿到1000元，太伤人了。 &张蓉很羡慕那些在事业单位和国企的同学。
254户企业出现欠薪问题
昨天，记者从市人社局获悉，去年11月26日，我市启动了劳动专项检查，为期两个半月。截止到目前，已经对全市6813户企业进行了检查，涉及职工36.6万人，其中农民工有25.8万人。其中，出现拖欠工资问题的企业有254户，约占检查企业总数的3.7％。
市人社局相关负责人称，农民工讨薪现象主要集中在建筑行业。当然，普通企业也有不少。由于部分企业经济不景气，出现拖欠工资问题，到目前，劳动监察部门已经将4起欠薪范围大或欠薪总额多的案件移交给了公安部门，其中1起案件已经立案。
年终奖之最
最实用10辆轿车做年终奖
近日，有网友在深圳论坛发帖，称南山区科技园一公司年终奖为&12台高尔夫轿车&，引来网上一片艳羡。后经证实该公司确有此奖励政策，目的是肯定优秀员工一年来的辛勤工作，不过总共奖励了10辆。目前，这些奖励车辆都已被员工领走。
最豪气一售楼员拿走500万元
1月8日有新闻爆出，一位名叫&王亚伟&的绿城集团售楼员，年终奖一次性获得500万元税后奖金，该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。有业内人士调侃称：&售楼员王亚伟一点不输明星基金经理王亚伟。 &对此，专家指出，多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年持乐观预期。从地产行业员工对年终奖的满意度来看，房地产业的年终奖整体都有所提高。
最缥缈彩票年终奖
&你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万！！！ &1月11日，网友&球衣不洗&在QQ群发布了这条消息后，网友们觉得实在搞笑。随后，&球衣不洗&发布了年终奖的真实信息&&原来，单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票。
最贴心公司购大巴送员工回乡
为让员工顺利回家过节，一家科技公司自掏几百万元，购买了数辆大巴及汽车，按东西南北多条线路送省内员工回乡过年。（记者王婷刘泽源实习生万程超）
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[责任编辑：卢嘉靖]
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员工:年终奖发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日
　　辛苦一年，多少总该有点吧
　　员工：发不发？发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日：头痛啊！
　　随着春节临近，自然而然成为众多白领最关心的事。发不发？发多少？怎么发？什么时候发？最近，这些话题成了同事、同学、朋友聊天的内容。同时，发放也成了企业管理者、老板们最头疼的事。财大气粗当然牛掰了，多发收买了人心，大家皆大欢喜。财政紧张的老板们则犯了难，本来业绩就不好，再发，对企业来讲无疑是雪上加霜。发少了，或者不发，寒了人心，遭到员工唾骂，甚至会导致员工跳槽，影响了企业明年的运营。慢慢地，这些老板们谈“奖”色变，惶惶不可终日。
　　郁闷！老板发财了却没发
　　“今年发了吗？”“发啊，你发多少？”“今年还行，能有两三万吧。”“你真行，我才几千。”“你们就知足吧，我们都不发，呜呜……”这是潘女士前两天和朋友聚会时，大家闲聊的画面。潘女士从事房地产销售工作已有3年，经过不懈努力，如今潘女士已是海口市某房地产公司销售部经理。虽然收入可观，但是每年都没发，她心里不怎么舒服。“我们公司规模也不小，经营状态也很好，老板都发财了，可是他就不给我们发，真让人郁闷。”潘女士如是说。
　　海口市某小区保安队长武先生说：“哪有什么啊，最多就是老板过年时发给我们几百块钱红包罢了。去年给了500块，今年还不知道。到时候要看老板的心情，老板要是心情不好，不发给我们，我们也无话可说啊。”
　　某饭馆服务员阿花表示，他们的情况和武先生差不多。
　　狂喜！今年会比去年翻倍吧
　　杨女士是海口市某银行职员，当提及时，杨女士满眼憧憬。她说：“我们的要看今年的业绩、工作态度等方面决定。我这一年中表现还可以，大概会有四五万元吧。老板上次开会的时候说了，过段时间就会发放到我们手中。”
　　郭先生在海口市某电影城任职经理，他说：“我们会发，具体数额还不清楚，可能会多发一个月的薪水，也可能根据个人表现发放不同数额的奖金。”
　　何先生在海口市某知名车行工作已经4年了，提起，他情绪明显高涨许多。他说：“去年我们有啊，今年的还没发。我今年业绩比去年翻了一倍。去年我拿了3万多，今年会不会多点呢？嘿嘿……我很期待。”
　　愤怒！公司禁止讨论数额
　　经常被塞在红包里，发给每位员工。每当这时候，老板们都特别头疼。每人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。为了不让员工相互比较，有公司甚至规定透露数目者将会受到惩罚。
　　“我们其实都是为了员工着想。希望公司能为员工提供良好的工作氛围，没有争斗，没有嫉妒。如果公开了，即使做到公平，也不见得皆大欢喜。”海口市某房地产中介公司总经理黄先生如是说。
　　搜一搜大家的博客，发现跟有关的情绪关键词有：抱怨、嫉妒、
　　委屈、愤怒、郁闷
　　……没有比较，哪来这么多痛苦？看来公司规定的效力显然微乎其微呀。
　　“我今年只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢？是不是咱们公司运营出了问题？”
　　“”们这么坦白，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，而后，这些消息被迅速扩散。
　　很多人等着发到手后便递上辞职信，更有人因不满的数目，过完年愤然加入春季跳槽大军。
　　老板们也觉得一样委屈：给得最多的也许并非干活最卖力的，给得最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系，他们使尽浑身解数。
　　分不均“跑路”
　　黄先生说：“最怕这时候了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”他一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，向国际旅游岛商报记者诉苦，去年发，他给公司骨干员工每人发5000到2万元不等。这回糟了，发完后，一直到大年初一都在忙着解释他为什么多，我为什么少？到3月份，几名“”“跑”了。
　　忽悠裁员谈话只为留人
　　也有一些老板既想不发，又想留住员工。为些，他们想尽了各种奇招。
　　在一家私企工作的马先生说：“我们老板玩精了，去年底公司突然传出小道消息：由于公司经营不善，年底要裁员。搞得大家人心惶惶。每人都在猜会不会是自己中标。基层员工认为，‘一定由下面杀起’。上级高管则猜想，‘我薪水最高，只怕从我开刀。’一时，单位里人人自危。”
　　这样过了几天，马先生他老板宣布：公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不能牺牲共患难的同事，只是不可能发了。听说不裁员，大家都放下心里那块大石头，暗自窃喜可以不用卷铺盖走人了，哪还想着发放呀。待大家缓过神来，只能期盼明年了。
　　在一家国企工作的李先生则表示，他们老板更有才。李先生说：“老板由于没发，便不时找各个员工谈话，开始诉苦，叫大家不要有情绪。等公司有所好转了一定会发给大家，就这样被忽悠着过了年。我们年复一年地期盼着，可它还是没踪影。”
　　八成人员因为影响心情
　　关于，真是几家欢喜几家愁啊。据记者不完全统计，80%的人会因为影响过年心情。
　　给不给，老板说了算。可是，大家辛苦工作了一年，都盼着领完快快乐乐过大年呢。没领到的员工心里正打着小算盘呢。
　　在受访人群中，一大部分人认为不但证明公司一年来的盈亏状况，同样也能证明公司的能力、潜力。
　　“连都发不了，你还能指望它多大的潜力？这样的单位不要犹豫，马上辞掉。”马先生如是说。(记者 李双)
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原标题:歪果仁能领多少年终奖？日本大型企业人均5万，美国六成挂零蛋 年终奖这事儿，真的不是“国外的月
原标题:歪果仁能领多少年终奖？日本大型企业人均5万，美国六成挂零蛋年终奖这事儿，真的不是&国外的月亮比较圆&。盼星星，盼月亮，终于盼来了年终奖。近日，日本经济团体联合会（简称&经团联&）发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果。此次调查对象为在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的企业，其中，有158家企业作出反馈。经团联根据这些反馈，得出最终结果：2017年日本大型企业年终平均奖金为88万793日元（约合人民币5.1万），比去年同比微增0.01%。其中，建筑业奖金最高，为125万7353日元（约合人民币7.3万）。位居第二的是食品行业，虽然比去年减少3.77%，但数额仍然高达101万5996日元。汽车行业排名第三，为97万1070日元，比去年减少1.94%。今年春天，汽车等大型制造业提高了基本工资，因此对奖金的要求有所降低；而另一方面，建筑业和酒店行业由于人力不足，奖金有所升高。日本企业的奖金针对所有员工，一般分夏季和冬季两次发放，单次金额大概与月薪相当，2017年夏季奖金与冬季奖金的平均数额相差不多。那么，其他国家的年终奖都是咋发的？是不是都跟日本一样实行普惠制呢？美国美国人的收入主要来自于基本工资，所以大部分人对年终奖并未抱有很大的期待。美国只有不到四成的公司会给员工发年终奖，通常在每年的12月中旬发放，也称为&圣诞奖金&。一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%；而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。当然，这仅仅是税前的金额。按照美国的税收制度，员工通常要从年终奖中缴纳25%的税收，奖金超过100万美元的员工则要缴纳35%的税收。不过，除了圣诞或新年以外，美国公司针对其他节假日也设有节日奖金。大部分的节日奖金以现金或礼品券的形式分发，平均金额在300美元到500美元之间，但也有一些公司以直接提供物资的形式分发，比如服装或水果篮等。还有部分公司提供带薪休假作为一种节日奖励。通常来说，年终奖和假期奖金分开计算，因为前者是以员工的表现为依据，而后者则是一份礼物，以表达对员工的感激和赞赏。德国德国的年终奖也称为&圣诞奖金&，据说起源于制鞋业。起初，制鞋业业主在圣诞节前会送给员工皮革，让他们在圣诞节可以给自己或家人做一双新鞋，之后逐渐发展成为今天的圣诞奖金。不过，至于是否发圣诞奖金、奖金金额多少等问题，因企业和行业而不同，但都可以通过行业或企业劳资协议以及工作合同，以书面的形式确定。通常来说，圣诞奖金一般都和11月的工资一起发。如果企业当年营收不错，圣诞奖金比月薪要高，如果营收欠佳，则金额适当减少，甚至取消。还有一些公司规定，如果员工在获得年终奖后的一定期限内由于自身原因辞职，则有义务退还圣诞奖金。不过，如果公司一直以来都发年终奖而在某一年突然无故取消，即便公司没有书面规定表示一定会发年终奖，也可能引起法律纠纷。澳大利亚在澳大利亚，并不是所有企业都有年终奖。对于年终奖，较为慷慨的要属保险公司、银行和酒店等行业，金额通常相当于员工的半年年薪，有些甚至跟年薪相当。而对于普通企业的员工而言，由于平时待遇不错，年终能获得一两千澳元的奖励或者一张礼品券就心满意足了。此外，一些&事业单位&或公益机构根本就没有年终奖。看到这里，各位对自己的年终奖可还满意？文/方辰
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