2017劳动法：违法转移劳动关系，经济补偿金比你想象的多！
甲公司和乙公司是相互独立的企业，没有任何关联关系。
现甲公司因经营业务调整，需将全部业务转让给乙公司。乙公司需要聘用甲公司的全部员工开展此项业务。甲公司和员工之间的劳动关系该怎么处理呢？
我国法律没有对“劳动关系转移”一词作出明确规定，根据实践情况的分析，劳动关系转移实质上是员工和原用人单位劳动关系终止的同时，与新用人单位建立劳动关系的过程，即分为终止原有劳动关系和建立新的劳动关系。
在此过程中，终止原有劳动关系可能涉及经济补偿金甚至赔偿金的问题，风险较大，建立劳动关系相对风险较小。主要需要注意以下问题：
1、依法与员工终止原有劳动关系
根据法律规定，如果签订劳动合同依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。除此之外，还应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。如用人单位没有依法解除劳动合同，可以面临支付赔偿金的后果。
因此，原用人单位与新用人单位应当提前就业务转移事宜制定员工转移方案，并根据情况与员工协商变更劳动合同。
如员工同意转移至新用人单位，三方可以签订协议书，就转移事宜进行约定。如原用人单位与员工未能达成一致，原用人单位可以依法终止劳动关系，并支付相应的补偿金。
2、员工与新用人单位之间待遇如何确定？
员工与新用人单位的劳动关系实质上是原劳动关系的延续。在员工转移时，无论是从业务经营的稳定性还是从员工利益的保障方面考虑，新用人单位的待遇不应当低于员工在原用人单位的待遇，否则员工可能会考虑直接与原用人单位终止劳动关系，要求支付补偿金，而不与新用人单位签订劳动合同，影响原有业务的发展。从同岗同酬的角度考虑，如新用人单位的待遇高于原用人单位的，还应当适用新用人单位的待遇。
3、员工的工作年限计算？
根据司法解释的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
但上述规定仅适用于解除劳动关系时补偿金的计算问题，而不涉及新用人单位规定的与工作年限相关的其他待遇。因此，如果各方选择原用人单位不向员工支付经济补偿金时，可以在劳动关系转移三方协议书中对涉及工作年限合并计算的情形进行详细约定，避免将来产生争议。
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今日搜狐热点解除劳动关系后几日内支付经济补偿金_百度知道
解除劳动关系后几日内支付经济补偿金
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《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果之前没有约定，通常会在离职当月的发薪日同时发放
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劳动关系转移15天后有经济补偿吗？
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一、什么是劳动关系转移？将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。二、劳动关系转移能要求经济补偿金吗？通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。三、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;四、法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例： 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本文来源于网络，如有侵权，请联系删除
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相关法律知识在用人单位连续工作十五年以上,辞职会有经济补偿吗_百度知道
在用人单位连续工作十五年以上,辞职会有经济补偿吗
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　　‍个人提出辞职，是否有经济补偿，与工作年限无关。劳动者依据《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。&　　一、个人提出离职分三种情况：&&& & 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。&&&&&&& 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；&　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
资深劳动争议专家
辞职是不能补偿，辞退应该有补偿，这个国家有文件。补偿还看是在什么单位辞退，按规定在国家下属的政府补偿，企业的有自主权，他们是不愿意执行国家的文件的。除非打官司。
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双重劳动关系经济补偿金的规定是什么
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