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练就职场女人气质十要素
& &气质是根据人的姿态、长相、穿着、性格、行为等元素结合起来的，给别人的一种感觉， &就是气质。气质是用来形容人的，而相对而言，形容场所的各种感觉，则是用气氛来形容
&&&&&&气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人的全部心理活动表现染上了一层浓厚的色彩。它与日常生活中人们所说的&脾气&、&性格&、&性情&等含义相近。
&&&&&&津门人才网小编认为气质与性格的差别很大，气质没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，不易改变的。性格是后天形成的，较易改变。某种气质的人更容易形成某种性格，性格可以在一定程度上掩饰、改变气质。气质的可塑性小，性格的可塑性大。
当然了，不一样的气质需要具备不一样的素质和元素，但是绝大多数的气质都需要具备微笑这一元素。微笑是练就职场气质女人的首要条件，微笑可以给人一种亲切感，和蔼可亲，平易近人的态度是做好事情的第一步。
2)不谈论沉重话题
谈论沉重的话题会让你的气质减分。工作中我们会遇到各种各样的问题，但是应该尽量减少谈论较为沉重的话题，这样的话题会给人带来较强的厚重感，也较容易带来沉闷的气氛。
3)倾听时有所回应
沟通的时候要注重一定的技巧。要跟对方有交流，在对方说话的时候要有所回应，这样才会让对方感应到你是在用心听，没有三心二意，注意力集中也是对对方的尊重。
4)做几个让人印象深刻的表情
很多时候我们的第二语言远远比我们的声音给人的印象深刻的多。交谈的时候，可以充分利用我们的肢体语言，脸部表情，这样给人的印象更加深刻。
5)不要后背靠在椅子上
这样的姿势会让对方觉得你没有诚意跟他交谈，甚至有一种抵触的情绪包含在里面。面对自己的上司，交谈的时候最好是坐在椅子的前面三分之一处，并且上半身稍稍前倾，跟同级同事交流可以随意一些，不用太过拘束，注意起码的礼貌就可以了。面对自己的下属，讨论问题，交流工作的时候，视场合而定，基本原则是保持领导的威信力的同时不能产生过多的距离感。
6)目光专注对方的&三角区&
交谈时要专注对方的面部三角区，这样会显得自己在专心的听，认真的思考。
7)让对方多说话
交流、沟通不在于话多，而在于是否能够了解对方的真实想法，让对方多说话，自己则认认真真的听，真正了解对方心里的想法。俗话说言多必失。话多不仅对自己的气质没有任何帮助，还会产生副作用。
8)不要透露过多个人细节
保持一定的神秘感是气质的重要组成部分，让别人知道自己过多的事情，神秘感荡然无存，对修养自己的气质没有帮助。
9)减少说话时的手势
说话的时候手势太多，会让人感觉浮夸，激进，不踏实，何谈气质。
10)说话减少口头语
很多人说话带有严重的口头语，而自己往往是不知道的，口头语本身并不是严重的问题，但是口头语绝对是练就职场女人好气质的重磅炸弹。
薪水少于1800元不干 农民工工资要求提高
27日上午，济南市劳动就业办公室7名负责人来到齐鲁晚报&生活日报呼叫中心接听读者热线。9点半到10点半一个小时的时间里，打进近百个热线电话，就业办人员一一进行了解答。据介绍，今年农民工待遇比往年普遍提高，提高幅度一成左右。
　　&根据今年的招工情况看，农民工工资待遇普遍提高了10%左右，要求月薪2000元左右，少于1800元都不干。去年企业开到月薪一千五六，管吃管住，还能招到不少人，今年不行了。&市就业办副主任丁麟宏向记者介绍。除了待遇普遍提高外，越来越多的农民工找工作倾向于就地就近，方便照顾家，农忙时还能回家帮忙。&这也说明济南周边县域经济发展起来了，能提供充足的工作岗位。&
　　大学生就业方面，丁麟宏介绍，越来越多大学生心态已经放平，向基层就业，但也有不少大学生月薪心理预期起步三千元，&按目前的工资水平，本科生刚就业也就两千多，专科生不到两千。&他建议大学生提高自己的技能水平，&能找到含金量高的工作是关键。&
　　&招工越来越规范，但真正有一技之长的技术工人还是比较难招。&丁麟宏告诉记者，针对技术工缺口，相关部门加大了岗前培训力度，济南已有79家定点培训机构可以对97个工种进行岗前培训。现在部分培训要缴纳一定费用，但有些是政府出资补贴完全免费，求职者直接报名参加即可。
　　&今年将对人才马路市场进行规范。&针对不少打工者喜欢在马路劳务市场找工作，丁麟宏说，这种情况只能逐步疏导、引导，马路劳务市场是长期形成的，尤其适合想打零工的，因为不受限制，随去随找，很多打工者觉得方便省事。但马路劳务市场缺乏规范管理，对打工的和招工的都没有保障。
　　丁麟宏表示，今年将对马路劳务市场出台标准，规范整顿，马路劳务市场整顿先在一些县区搞试点，等经验成熟后再推广。&对马路劳务市场逐步规范，打工者可以按照之前的习惯找工作，人才市场能提供便利，也能保障他们的利益。&
齐鲁人才网小编整理
来源：《齐鲁晚报》
薪酬待遇普遍上涨 用工短缺仍较突出
&单位包吃包住&&缴纳五险一金&&普工每月收入可达元&&储备干部年薪可达万元以上&&&春节后，广州多家企业展现出的薪酬水平和物质待遇，已经高于广州市今年月日要调整的最低工资标准元，春季招工竞赛正在这个拥有超过万异地务工人员的用工大市拉开帷幕。
　　在广州市节后首场大型招聘会上，新华社记者采访了多位求职者和企业招聘人员后发现，不少企业在&招工难&压力下不断改善管理水平和员工福利，而求职者的择业心态也渐趋理性。业内人士预测，尽管劳务市场供需渐趋平稳，但在内外经济下行压力较大的不利形势下，部分产业用工短缺现象依然存在，就业平稳增长的基础仍比较薄弱。
　　节后招聘招工找工数量&双下降&
　　广州是沿海地区用工大市，全市外来务工人员超过万人，其中半数以上返乡过年。广州市人力资源服务中心预测，这些外来务工人员节后一个月返岗比例将达，比年微降个百分点。
　　月日举行的春节后广州第一场大型异地务工人员就业专场招聘会，提供空缺岗位多个，入场人数约人次。不过，这场招聘会与年相比显得&冷清&许多，进场招聘的企业从去年的多家下降至多家，去年摊位前面&排长龙&&一窝蜂&的情况也不复出现。求职者可以从容地向招聘人员详细询问工作内容、岗位条件和福利待遇等问题。
　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者：&从节后招工的情况来看，普工仍然是招工的重头，以企业补员为主，出现了供求双下降的形势，这和经济下行压力有关。但是，企业补员收窄减少，同时也反映出一个积极的信号，企业的员工流失率没有增大，队伍相对稳定，劳动者就业渐趋理性。&
　　企业&开高价&吸引用工
　　广州市人力资源市场最新调查数据显示，包括普工、初级技工、中级技工和高级技工在内的不同等级工人薪酬待遇将出现不同程度的提升。如企业为普工开出的薪酬每月达元至元，与年同期相比，中位数增长左右，而高级技工每月的收入可达元至元，中位数增幅为。
　　在招聘现场，多家企业直接向求职者伸出诱人的&工资条&。宗艺国际投资集团有限公司直接打出&年薪万元起步&的招牌。这家企业计划招名渠道维护员，底薪为元，包括带薪培训、集体旅游、带薪休假等福利。该公司负责人说，今年各工种的起薪都增长了近，并且为入职者制定职业生涯规划，希望以优厚福利和职业前景吸引人才。
　　广州王府井百货有限责任公司人力资源部招聘组主管洪女士则向求职者们展示一张特殊&工资条&。上面清楚标明一位现职保安员可以享受的每月基本工资、加班费、用餐补贴、夜班补贴、休息时间等十多项待遇规定。洪女士说，这是为了让求职者对公司能给他们提供的待遇&一目了然&，遇到合适的求职者还要向他们强调晋升机遇：&干得好很可能可以继续晋升领班乃至主管，工资待遇大幅提高。&
　　香港理工大学中国社会工作研究中心副主任潘毅认为，今年企业开出的招工薪酬明显高于广州制定的最低工资标准，这一情况说明，在内地经济迅速发展的竞争压力下，沿海企业更加重视异地务工人员刚性增长的工资需求和上升愿望，如让劳动者看到职业晋升空间，有利于营造良好和谐劳动关系。
　　用工短缺状况仍将长期存在
　　数据显示，经过前年的剧烈变动之后，广州劳动力供需总量基本平衡、就业形势趋于稳定。据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，年，广州市劳动力供需总量达到万人的峰值，年下降到万，年下降到万。年初的调查显示，的企业表示将维持现有的用工规模；的企业表示要扩大规模；而的企业表示要根据订单确定规模。
　　记者走访广州多家企业人力资源部门后发现，企业招工的文化程度要求以中技、中专和初中毕业为主，绝大多数企业招普工时基本不提技术要求。张宝颖认为，这说明多数企业招普工的心情比较迫切，也说明用工市场比较缺普工；劳动力相对短缺依然存在，企业招工难现象仍会延续，结构性用工矛盾突出，企业招工难与求职者就业难依旧并存。
　　专家认为，当前国内外主要市场经济增长仍然乏力，未见有明显飞跃，拉动就业效应弱化，就业平稳增长的基础薄弱，是造成节后就业形势依然严峻的主要外围因素。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民建议，相关部门应围绕十八大提出的推动实现更高质量的就业要求，密切关注人力资源市场变化，进一步培育和巩固就业新的增长点，做好重点群体稳定就业工作，着力提升公共就业服务能力建设。
来源：《经济参考报》
万大学生毕业 节后求职刀光剑影
本周，不少大学生将陆续返校开始新学期的生活。对于应届毕业生来说，作为毕业前的最后一个学期，回校后的头等大事便是找工作。然而，今年的毕业生人数可能再创历史新高，严峻的就业形势令很多学生在春节期间也忧心忡忡。此外，春节后，也是很多职场人士选择跳槽的时机。一时间，求职，成为毕业生和职场人士的开年关键词。
　　形势万毕业生创历史新高
　　每年，应届大学生的就业情况都广受关注。据人力资源和社会保障部数据，年，我国城镇需要就业的劳动力从年的万人增加到了万人，就业形势非常严峻。其中，就业主力军&&高校毕业生的规模也在逐年扩大。年，全国毕业生为万，年达到了万，年则增长到了万人。教育部、人力资源和社会保障部预测，今年我国大学生毕业人数有可能再创历史新高，将有万普通高校毕业生需要就业。近三年来，高校毕业生以左右的速度递增。
　　除此之外，多万名中专、职高、技校毕业生也将进入人力资源市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。记者了解到，由于竞争压力增加，很多学生的薪资期望值也相应调低。有大学生甚至表示，希望能找到一个月收入元左右的工作。
　　调查年前本科生签约率比去年低
　　近日，一家社会调查机构进行的调查显示，受宏观经济形势影响，今年企业用人规模缩减，届毕业生求职难度增加。
　　据悉，该调查从年月日开始，年月日结束，回收有效答卷份。结果显示，被调查的届毕业生中，高职高专毕业生签约率为，低于上届同期个百分点；本科毕业生为，低于上届同期个百分点；硕士毕业生为，低于上届同期个百分点。此外，高职高专&有专业相关实习&的毕业生签约率为、本科为；硕士&有工作经历&的毕业生签约率为。
　　从毕业生专业看，高职高专制造大类专业毕业生签约率相对较高，本科和硕士工学专业毕业生签约率相对较高。目前，签约人数最多的行业是制造业，其次是电信、电子信息服务业。
　　学生反应
　　网上吐槽压力山大
　　大学开学前，很多学生都在网上吐槽春节期间被家人、亲戚、朋友询问&找到工作了吗&？这让他们感到压力巨大的同时，又对找工作充满了恐惧和迷茫。
　　面对工作，学生们都从校园招聘中体会到了不容易。很多学生在微博中表示，希望毕业后的月薪能达到元，这让师兄师姐们感到非常吃惊。他们跟帖说&两年半前本科毕业的时候，专业里成绩最差的底薪都有元&&&
　　专业为工商管理的李娜告诉记者，虽然没有开学，但是学校已经发了课程表，开学后每周还要有两天上课。同时，研究生考试的成绩也要公布了，这决定着是否需要全力找工作。&毕业论文、考研、考公务员、找工作，感觉风暴一个接着一个&。李娜说。
　　影响中石化临时变卦减招新员工
　　很多应届毕业生为找工作焦头烂额之际，根据媒体报道，拥有超过万名员工的中石化，其下属的多个二级子公司正与数千名应届毕业生解除已经签署的三方协议。中石化的人员数量堪称央企之最，而大企业减招新员工的数量，无疑使今年的毕业生就业更加艰难。
　　据悉，中石化在中国石油大学等地都有定向培养的学生，还举行了校园招聘会，也与部分学生签署了三方协议。
　　但从月日开始，各大高校的学生陆续接到中石化二级单位的通知，要求和已经签订了三方协议的学生解约。随后，中石化公布新的招聘计划，即采取网上报名、统一考试的方式。据统计，此次中石化各二级单位共招聘名学生，与往年的多个名额相去甚远。
　　有关人士表示，解除三方协议是由于国际油价居高不下，中石化炼油板块持续亏损，迫使中石化不得不下决心严控用工总量，降低人工成本。央企减招，给毕业生带来了不小的压力。
　　求职故事
　　全家总动员父母代投简历
　　张思是北京的大四学生，专业为汉语言文学专业。张思说，进入毕业季，感到最明显的变化是，全班男女生几乎都在形象上下足了工夫。
　　张思说，班上本来就是女生多，从大四上半学期开始，女生们几乎都换了发型，或烫卷儿或拉直，尽量摆脱青涩的学生形象。&平时看着很小的女生也都学着化妆，往职场的方向靠拢&。张思之前一直准备考研，没有认真找工作，春节前，他特意提前几天到学校，准备好好找工作，还带来了几套求职专用&行头&。
　　张思说，自己的专业比较宽泛，因此找工作并不容易。自己在大三时曾在一家出版社实习，觉得将来做图书编辑是个不错的选择。不过实习期间，出版社就明确表示无法给本科生解决户口。
　　&去年年底感觉学习生活都处于兵荒马乱的状态&，张思说，因为对找工作充满了迷茫，他下决心准备考研，因此，大四上学期一直处于考研复习的状态，校园招聘关注得很少，只是听到同学说很多大企业都减少了校园招聘的数量，有的干脆就取消招聘了，才感到有些着急。他给一家出版社和网站交了简历，虽然有一个通过了笔试，但可能准备得不够充分，最终没得到。
　　考研结束后，张思认为自己考砸了，下决心找工作。张思的家在天津，父母希望他毕业后能回天津工作，而他自己则想在北京找工作试试。&现在是全家总动员帮我找工作，我回学校上学后，天津也办了很多招聘会，我父母就会拿着我的简历帮我投&，张思说。
　　不惜成本努力奔向北上广
　　杨蕾今年将从重庆毕业，是电视编导专业的毕业生。与很多同学一样，她想到一线城市工作，但大城市高昂的生活成本也让她感到有些吃力。
　　杨蕾说，毕业前夕家人帮她找了一份家乡电视台的工作。不过，她的梦想是去上海、北京这样的大城市工作。&想进这些大城市的电视台非常难，所以，我就投了一些影视制作公司和传媒公司，已经陆续接到了面试通知&，杨蕾说，去年年底，她就曾多次到北京面试、实习，&每次坐火车、交通费、吃饭至少也要上千块钱，好在我们家有亲戚在北京住，就解决了我的住宿问题&。
　　年前，杨蕾在朋友的介绍下，终于进了一家电视台实习。得到实习通知的时候，由于时间比较着急，家人直接给她买了张机票来北京。&同学们都笑我说是打着飞的找工作，可是真的很无奈，实习的机会都这么难，更别说找工作了&。
　　杨蕾说，现在实习她每天跟着师傅熬夜，外拍的时候帮师傅拿机器，师傅剪辑片子的时候她在旁边跟着学，直到春节前几天她才放假休息。
　　杨蕾说，虽然有了实习的机会，但是毕竟还没有正式留下来，心中还是十分忐忑。
　　学校说法：月后进入求职高峰期
　　北京市大学生就业指导中心表示，目前刚刚开学，还需要一段时间进行数据统计。记者从多所高校了解到，目前，学校对就业情况都表现得比较谨慎，不愿多谈。
　　北京一所市属高校负责就业工作的张老师坦言，今年的就业形势确实比往年严峻。以往，春节前就有很多学生拿到了。但是，今年春节前，每个班级拿到的学生数量却还非常少。这与学生多、岗位少、供大于求有关。很多大四的毕业生上学期大部分时间用在准备考研上，全身心用在找工作上的学生并不多，很多学生都是今年下学期找工作。每年月到月都是学生确定工作的高峰期。
　　说法：企业招聘重实习经历
　　北京某国有企业李玮介绍，对于企业来说，受到经济因素的影响非常直接，但是，今年的变化并不太大。
　　李玮说，早在春节前，他们单位已经与左右的学生达成了意向，要求学生月份来单位实习。实习期表现优秀的，可以签订三方协议。但在已经达成意向的同学中，只有左右是通过网络投简历的方式，大部分还是通过校园招聘来确定用人。
　　李玮表示，对于用人单位来说，非常看重的是学生在校期间的实习经历。&不能随便选择实习单位，要选择对未来有帮助的实习岗位&。面试时，结合实习中的感受，可以更好地在面前表现自己。
　　求职小贴士
　　、了解行业情况。建议，学生在获得企业的面试通知后，首先要了解所在行业和面试企业的情况，甚至了解竞争对手的情况，充足的准备工作才能帮助提升自信。
　　、学会用数据说话口齿清晰，逻辑严密的求职者容易受到的青睐。因此，在面试时，可以用简短的数据有力地表达自己的观点。
　　、把握重点勿拖沓面试时，避免语言啰嗦不知所云。尽量在较短的时间内，讲述重点。可以讲述实习中认为最重要的感受与事情。
来源：《京华时报》&
“技工荒”：熟练技工难觅 急坏纺织企业
平方米的厂房，台设备，却只有个人在工作；美国万件、法国套、马来西亚万套&&看着一批批马上到期的订单，&用工荒&困扰下的企业负责人只能干着急。
　　月日上午，记者在石家庄常山明荣家纺有限公司看到，&技工荒&让这家纺织企业陷入困境，不得不赶场参加招聘会、进村入户张贴招人信息，以期解决缺工困境。
　　这天时许，求职者周彦宾等人坐着公司的&专车&抵达常山明荣公司。&我们派车专门把她们从赞皇县接过来，希望她们能留下来工作。&厂长杨福明告诉记者，周彦宾人来自赞皇县清河乡赵堡村，是熟练的技术工人，曾经在服装厂工作过。为了请周彦宾她们过来，公司在前一天晚上赶到赞皇县，第二天一大早便从赞皇县赶往石家庄。&为了招聘到熟练的技工，今年可谓下了血本了，工资涨了，还实行了保底工资。&杨福明告诉记者，新员工入厂试用期为个月，试用期结束每人月保底工资不低于元，干满一年后月保底工资元，干满两年以上员工月保底工资元，熟练工月工资可达元。尽管这样，公司还是少有技术工人求职。
　　直到月日这天，公司新老员工总共才有人，占到总需求量人的，半数织机闲置。　　
　　让杨福明着急的是，一笔笔海外订单就要到期。记者翻阅公司提供的&订单一览表&发现，十几笔订单即将到期：发往美国沃尔玛的件布匹卷板订单月日到期，而原材料在月日就已经入库；套床上用品四件套订单月日到期&&&没法子，没有工人，只能干着急。&杨福明搓着手说。
　　与常山明荣相似的是，春节以后，省内不少企业都在为招不到熟练工和技工而发愁。
　　&服装行业的熟练缝纫工、纺织厂的挡车工缺工较为明显。&邢台市一家服装企业的老板表示，主要原因在于这两个行业劳动强度过大，工人流动性较强。此外，机械制造、电子装配等行业熟练技术工人也较为紧缺。&很多企业都希望能招到具有一定劳动技能或经验的工人，以减少企业岗前培训成本。&河北冀河鑫塑料合金有限公司的一位招聘人员说，技能型工人难招，加上人员流动性大，部分企业之间不得不竞相提高工资以招揽工人。&服装、纺织以及服务行业，工人流动量很大，每招一批都要花大量的人力和时间去重新培训，花费的人力物力成本极高。&省内一家民营企业的培训部主管表示，与大型国有企业不同的是，许多民营企业培训一个合格的技术工人，需要投入大量时间和金钱，而培训后的工人跳槽现象十分普遍，企业培训常常是&为别人作嫁衣&。　　
　　在赞皇县近日举行的&春风行动&招聘会上，天津住宅集团建材科技有限公司的招聘人员马先生告诉记者，培训是最好的福利，大企业拥有的专业培训、高校深造以及企业知名度赋予员工的优越感，是许多民营企业无法企及的。同样的职位，大企业的福利更好一些，所以许多人更愿意选择到大的国有企业工作。&要根本上解决技工短缺现象，功课仍要企业自己做。在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才，防止出现有活儿时招不来人、没活儿时又养不起人的现象。&&以技能培训为抓手，开展多层次的职业培训。&省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李士录认为，企业技能人员培训是个长期的任务，要充分利用现有各类职业教育培训资源，大力开展职业培训，提高劳动者职业素质。按照不同群体的就业需求、不同企业的岗位需求、不同工种的技术需求，实施分级分类培训。&从长期来看，企业不能完全寄希望于从人才市场招聘到技术工，虽然成本较高，但也需要建立自己的培训体系，在帮助员工更好成长的同时，也实现人才储备的目的。&李士录说。
来源：《河北日报》
调查数据显示本科生月薪拼不过技术工
&&&&&& 2000元 本科生说月薪这数就能考虑 足疗技师保底6000都不愿干 　　春节过后，招工难的问题再次成为热门话题，而各项工作的工资待遇，也是每个求职者最关注的问题之一。近日，记者先后走访了岛城人才市场和劳务市场，调查了解高校毕业生和外来务工人员对于工作报酬的期待以及部分行业的工资标准。在海泊桥等劳务市场内，配菜工、水饺工等工种的工资待遇都在2000元到4000元左右。同时，记者调查了解到，岛城的一些足疗店给技师甚至标出了6000元的工资，但仍一人难求。　　而另一方面，尽管不少大学本科毕业生对薪资的期待一再降低，却仍然面临着找工作难的窘境。一位2012年毕业的本科毕业生告诉记者，月薪2000元左右的工作他就会考虑，而记者在采访中遇到的一位在英国留学两年后回国的毕业生，也面临同样的问题。　　调查 月薪两千，你干不干　　工资待遇，是大多数的求职者在找工作时首要考虑的问题，那么对于一份工资待遇为2000元的工作，体力劳动者和高校毕业生的态度会是怎样的？记者做了简单的调查。调查的结果让记者也有些意外，因为在劳务市场上，大多数的外来打工者都对月薪2000元的标准不感冒，而在天幕城的人才市场，记者随机采访的十位高校毕业生中却有六位表示会考虑。　　2月25日上午，记者来到海泊桥附近的劳务市场，这里一大早就已经聚集了熙熙攘攘的人群，不少外来打工者都自发聚集到这里找工作。记者在现场看到，除了一些专门招女工的洗碗工等行业工资在2000元以下之外，劳务市场上的招聘信息中，很难发现月薪低于两千元的工作，饭店配菜工、保安等行业的工资普遍水涨船高 ，不少都在2400元以上，而像车床工、油漆工等技术工种都开出了4000元到6000元的工资。记者采访了一位来自潍坊的刘师傅，问起月薪2000元的工作他会不会干时，他看了看记者，笑着说：&2000？你看看现在的工作哪个是2000块钱的。我今年45岁，去年在一家工艺品厂折纸盒，管吃管住还一个月2500块上下呢。&而这个数目对于女性打工者也都没有什么诱惑。&要是很轻松的话，还可以，但是现在适合我们女工干的也就是饭店、工艺品厂这样的地方，现在当个配菜工还一个月2300元呢。&一位大姐告诉记者。　　2月23日上午，在天幕城举行了一场大型招聘会上，记者遇到了来自烟台的刘同学，他告诉记者，自己从过了农历初十就开始来青岛找工作。&找了几天了，还是一点头绪没有。之前面试了几家，一家保险公司我不是很想做，还有一家物流公司面试了却没通过。&问起面试的情况，他跟记者说，&我现在底薪要求2000元左右就可以，当然能有2500元我就知足了。&而在记者随机采访的几位高校毕业生求职者中，有六位表示2000元起的工作他们就会考虑，一位来自青岛某专科学校，学习国际贸易的女生甚至告诉记者，为了找工作，现在已经将标准降到了1800元，&先找份工作稳定下来再说。&　　现象 &脑体倒挂&十分普遍　　实际上，不仅是对于求职者来说，对于已经工作了一到两年的本科毕业生来说，在某些行业中，也普遍存在着工资待遇不如体力劳动者的现象。　　在青岛一所本科学校读广播电视编导专业的李慧霞是2011年的本科毕业生，现在在市南区一家广告公司工作，尽管已经工作了近两年，她目前的工资也只有2200元左右。&我刚进公司的时候一个月才1800元，公司老总说是干一段时间后会给涨工资，但到现在也就涨了两次，一次就涨两百块钱。老板口头上说是可以我们自己拉客户，会给我们提成，但是我主要负责视频的后期制作，怎么可能有机会拉来客户，所以现在的工资还是2200块钱上下晃。&李慧霞叹了口气说道。而在英国留学两年后回国的李林在一家外贸企业公司工作两年之后，也在去年年底选择了辞职，重新再找工作。&月薪给的太少是一个原因，另一方面就是我觉得企业文化不行，感觉工作环境太压抑了，没有激情。&　　而另一方面，不少工种的体力劳动者的工资却不断水涨船高。记者调查了解到，管道工人、焊工等工种的招聘工资都在3000元到4000元左右，有些采取计件工资的企业，甚至能达到每月5000元。在岛城一家快递公司打工的杨明，已经送快递有两年多了。他告诉记者 ，目前他们行业内月薪平均都在元。&像在春节这样的假期中，如果不休息的话工资能更高。我的工资平均在5000多元，有时候高了能超过7000元。&他说。不过杨明也表示，快递虽然赚钱会比较多，但是这份工作干起来也并不容易，&每天风餐露宿，到处跑，我这个冬天尽管各种防护措施都用上了，但是耳朵还是冻伤了，干这个活就得能吃苦。&　　数据 本科生月薪拼不过技术工　　记者从2月17日举行的青岛市2013年首场春节人才招聘会上了解到，多数企业提供的岗位薪酬待遇再次上调，部分技术工种的起薪就超过了3000元。据青岛市人社局统计，薪酬排名前20名的工种平均达到2266元，而一些技术类人才更是成为企业争抢的对象，因此薪酬也会随之上涨，其中，一些紧缺的技术工种招聘底薪就在3000元以上，部分工种更是超过了3200元。　　与技术工人形成对比的则是大学毕业生，与技术类人才比薪酬，大学生们的底气并不那么足。对此，第三方教育数据咨询和评估机构麦可思在去年10月份面向全国做了相关的数据调查，20542份针对2013届大学毕业生的调查问卷显示，高职高专毕业生签约薪资为2506元，比上届同期（2294元）高212元，涨幅比例达9%；本科签约薪资为3026元，较上届同期（2861元）上涨165元，涨幅比例为6% ；硕士签约薪资为4720元，与上届同期（4655元）基本持平。这些数据看似较高 ，但麦可思也做出了解释，&较早签约的毕业生就业竞争力较强，薪资较高是正常现象。&由此可见，2013届岛城大学本科毕业生的平均薪酬很难超过3026元。　　专家 求职观念需要转变　　大学生的薪酬拼不过技术工，已经不是近一两年的现象了，青岛市委党校管理学教授刘文俭认为，这是市场经济的必然规律，同时也是教育制度转变造成的，&随着几年前高校扩招，越来越多的家长和孩子希望进大学读本科，选择职业学校学一技之长的越来越少，技术型人才开始紧缺。市场不仅需要学术型人才，也需要技术型人才，目前的现状与市场需求是不吻合的。&对此，刘教授认为，家长与学生转变观念、做好定位是关键。&现在我们也知道，就业时有一技之长的人很吃香，而那么多的大学毕业生社会又用不了，因此在选择大学时就要转变观念，并非本科毕业就能找到好工作，并非职业学校学一门手艺就不会找到高薪工作，如今本科生毕业后，学得并不精，技能没掌握，工资不高也是必然。同时就业的观念也要转变，几年前就出现了大学生回炉学技术的情况。&　　刘教授建议说，大学生想掌握一门本领要经过一段过程去学习，只要在某个领域掌握一技之长，必然会被认可，&企业尊重人才，所以自己需要把自己打造成人才。如果目前大学生在就业期间难以找到合适的工作，不妨找一份可以学习一技之长的工作，扎实肯干，技术掌握之后，到时候想离开，企业也会用高薪留人。&　　青岛市人社局相关的就业专家也认为，求职过程中，部分观念需要转变。&有的求职者盯着工资高 、待遇好的企业，但面试就会发现自己并不能满足企业的要求，自身的技能达不到企业的期望。所以只有自身素质提高，才能拿到与自己技能相匹配的工资，大学生在求职时，想找到满意的工作离不开社会实践能力的培养，因此积累社会实践技能，才能为以后拿到理想的薪酬打基础。&齐鲁人才网小编整理来源：《城市信报》
大学生村官起薪3800元 看齐公务员（图）
昨天，北京市人社局公布了&北京市年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告&，透露今年本市将选聘名大学生村官，这一数字比去年锐降了人。引人关注的是，包括新选聘村官在内，本市村官普涨近一倍工资，基本与公务员待遇&看齐&。
　　关于待遇
　　【政策】
　　高校毕业生应聘担任村党支部书记助理、村委会主任助理的有关待遇，均按照相关文件规定执行（可登录市人社局毕业生就业网查询），农民专业合作社理事长助理享受同等待遇。对于其中符合选拔条件的优秀毕业生，经过一定程序，还可列入基层培养锻炼名单跟踪培养。
　　首年平均工资几乎翻番
　　【释疑】
　　本市人社部门介绍，在工资待遇提高后，本市今年新选聘的大学生村官待遇，基本上已经和新入职的公务员及事业单位在编人员的待遇看齐。
　　按照本市规定，大学生村官聘期统一为年。往年新选聘的大学生村官，以本科毕业生为例：第一年其待遇为平均月工资约元，之后每年增加约元。而今年根据最新规定，新选聘的大学生村官，仍以本科毕业生为例，第一年其待遇为平均月工资约元，相比以前几乎翻了一番；之后也是每年增加约元，即第二年和第三年的平均月工资分别约为元和元。
　　这项规定也同样适用于那些&老村官&，因此使得他们的利益也得到了保障。
　　关于人数
　　【政策】
　　今年，本市选聘人数共名。其中，村党支部书记助理、村委会主任助理名，农民专业合作社理事长助理名，与去年相比总人数减少了人，比前年总人数减少了人。
　　据了解，这次的选聘范围包括三类人员。报名的相关毕业生可登录市人社局毕业生就业网进行详细查询。
　　总数比去年减少人
　　【释疑】
　　人社部门表示，本市选聘大学生村官人数的多寡其实有着&大年&和&小年&的区别，招聘人数也在人至人这一大致区间徘徊。其实，这主要是本市为了将大学生村官总人数维持在人左右的需要。此外，这也受到本市相关部门实际用人需求和每年毕业生人数不等这些相关因素的影响。
　　据介绍，在今年这个选聘人数&小年&过去后，预计明年本市又可能迎来一个选聘人数的&大年&，选聘人数很可能又会反弹回人左右。
　　另据了解，去年的报名时间是年月日至月日，仅有天。而今年的报名时间为年月日至月日，共有天之久，是去年的倍。
来源：《京华时报》
北京挣得没家乡多 部分行业招聘压力大（图）
今天依然是外来务工者返京的高峰期，在北京西站，刚下火车的人们一出站口就被一场热闹的&春风行动&吸引了过去。在车站广场上，大屏幕上滚动着招工信息，一溜桌子依次排开，各区县的职介中心现场办公，给务工人员提供就业服务，吴裕泰、东陶机器、肯德基等家知名企业还在现场搞了一个小型的招聘会，务工者可当场登记、面试。
　　这家企业提供服务人员、销售、客服、保安、物业管理、工程技术人员等招聘岗位信息近个，这是本市用人企业首次与公共就业服务机构一同走进火车站为来京务工人员开展一线的就业宣传活动。活动现场，公共就业服务机构也带来岗位信息余个。据介绍，从&春风行动&启动至今，全市共组织发布了适合农村劳动力的岗位信息万余个。
　　从春运首日的腊月十五至正月十五，外来务工人员进出京流量监测调查数据显示，此间出京的外来务工人员累计万人，进京外来务工人员累计万人。进京农民工中有明确就业岗位的约占。总体来说，农民工进出京数量与去年持平，北京的劳动力市场较为平稳。
　　上午，记者在现场看到，四达时代集团给出的工资不低，保洁员就有元至元，餐饮服务员有元至元，还都提供食宿，上五险。招聘负责人说，今年企业给出的工资普遍上涨，去年年初保洁员的工资才元，年中涨到元，而今年就变成元起步了。
　　虽然用人单位已经提高了工资，而且在他们看来这个幅度已经很大，但在务工人员眼里，挣得还是不够多。从四川达州来的李师傅在北京打工已有两年时间，一直从事汽车喷漆的工作，因为身上有技术，找工作并不犯难。
　　&你就看这个吧，&李师傅指着密云一家汽车厂的招聘信息说：&汽车喷油泵调试工，工资元至元，汽车内饰装调工，工资元。这样的工资也太低了。过完年回来，北京的物价涨得那么厉害，挣个多块钱怎么够花？&李师傅告诉记者，在自己的家乡达州，像他这样有技术的汽车喷漆工，一个月也能挣到三四千元，而他背井离乡出来打工，如果挣得还不如在当地多，回去跟乡亲们一说会很没面子。
　　李师傅还表示，有的公司给员工上社保，所以工资给得低些，但他觉得像自己这样的农民工也就是在北京打几年工，以后还是要回到老家，上了保险意义也不大。&我不要保险，那上保险的钱就应该折算在工资里面发给我，这最少又是多块。&
来源：《北京晚报》
八成事业单位员工称养老金领取公平
月日，在中国社会保障人论坛年会（）上，由中国社科院组织完成的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（）》（以下简称《报告》）发布。调查显示，近四成人认为养老金不能满足生活。有的人认为自己的养老金与周围人相比不公平，但是，参加机关事业单位养老保险的人却有的人认为领取的养老金公平。
　　「报告」
　　城镇职工认为养老金领取不公平
　　《报告》数据来源于年中国社会科学院重大国情调研项目《社会保障与收入再分配》支持的个省区市近份问卷调查资料。
　　《报告》中对社会养老保险制度进行的满意度调查显示，只有的人认为养老保险能够完全满足生活需要，而认为不能满足的达到就养老金数量调查显示，近的人认为养老金过少。
　　另外，就养老保险的满意度调查显示，有的人认为，与周围人相比，自己感觉领到的养老金不公平。
　　在这之中，公平感最差的是城镇居民基本养老保险和城镇职工基本养老保险的参与者。他们之中分别有和的人认为，自己领取的养老金与周围人相比不公平。
　　公平感最好的人群是机关事业单位养老保险参保者，被调查者中的人认为公平。
　　而新型农村社会养老保险参加者的养老金待遇，与前三者相比都较低，但这些参保者的公平感仅次于机关事业单位人群达
　　「点评」
　　城市人更易生不满平衡不同群体利益
　　对于这种不公平感，《报告》主编，中国社会科学院劳动与社会保障研究中心王延中指出，对目前的社会保障制度的公平感是由个人通过与个人自身相比及自己周围人相比产生的，而不是由客观的社会经济地位决定。
　　王延中指出，尽管城市的社会保障制度一直被认为是最完善的，但城镇居民和城镇职工是对目前社会保障制度最不满意和认为最不公平的人群。在市场经济体制改革之后，社会保障制度也发生了很多变化，由原来的国家兜底的&从摇篮到坟墓&式的保障逐渐发展成为国家、企业、个人共担责任的&统账&结合的社会保险制度，保障的风险由个人承担了一部分。对于中低收入人群来说，产生了巨大的社会心理压力。
　　城市中的机关事业单位人员的社会保障体制基本沿用改革前的国家完全再分配的原则，机关事业单位人员的满意度最高，而企业员工和城镇居民与其相比，其待遇与再分配利益都较少，所以会产生强烈的不公平感。
　　在城市中，失业、收入差距加大，暴富阶层的出现等都使得城市人口更容易产生不满情绪。因此必须在改革和发展过程中全面考虑、统筹协调，平衡好不同群体成员内部与不同群体之间的利益关系。
　　「建议」
　　改革中努力让人们缩小强烈的落差感
　　对于《报告》中发现的问题，王延中表示，政府对于减少社会不平等的责任需要从客观的不平等和民众的不平等两个方面努力。
　　一方面，通过各种手段缩小收入差距，加大社会保障力度，尤其对于农民，实现其社会保障水平与城市的接近，缩小基尼系数，努力达到客观上的不平等程度的减小，这是减少人们不公平感的基础。另一方面，对于主观态度，主要把握的是社会保障制度改革的方式和目标，努力让人们在改革的过程中，感觉与自己以前的状况相比，不会产生强烈的相对剥夺感，同时，与周围的人群相比，不会产生强烈的落差感。
　　对于城市中不公平感较强的城镇职工和城镇居民，加大他们内部的再分配，缩小他们群体内养老金待遇的差距，也是减少他们不公平感的途径之一。
　　「热点回应」
　　、热点观点：养老金缺口将达万亿风险被夸大解决很简单
　　此前，有媒体报道，据专家推算并预测，我国养老金缺口到年将达到万亿元。而关于养老金缺口的种种预测更是层出不穷。人社部新闻发言人尹成基曾表示，我国养老保险基金总体收大于支，不存在基金缺口问题。
　　中国社保学会会长、原劳动保障部副部长王建伦和中国社科院研究员张金昌均明确提出，社保资金缺口是一个伪命题。因为养老保险无论实行资金积累制，还是现收现付制，只是制度设计问题。无论实行什么制度，只要是养老保险，一旦出现资金缺口，最终均会由政府出面解决。
　　出现资金短缺时，解决起来也非常简单。要么延长退休年龄，要么用财政收入支付养老金，要么提高缴费比例。具体来说，解决现收现付制出现养老金资金不足的问题，要比解决积累制出现的资金缺口问题，还要简单一些。
　　、热点观点：机关事业单位社保改革应实行&个人两项缴费&
　　人社部昨天透露，人社部部长尹蔚民提出，在进一步完善企业社会保险制度的同时，积极稳妥推进机关事业单位社会保险制度改革，实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度，建立基本养老金待遇与缴费长短和多少更紧密联系的激励机制，实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。
　　华东师范大学现代城市研究中心桂世勋教授表示，目前企业和职工必须同时缴纳一定年限的养老保险费，而机关事业单位工作人员在职时个人却不用缴养老保险，退休后直接领取养老金。同时，现在退休人员计发养老金的办法不同，造成了现阶段机关事业单位退休人员养老金比城镇退休职工养老金要高倍左右。
　　桂世勋认为，应在机关和事业单位养老保险制度改革后实行&个人两项缴费&和构建&过渡性退休补贴与职业年金消长互补机制&，这也是增加公平性的关键。&个人两项缴费&即机关和事业单位在职人员既缴纳基本养老保险，又缴纳职业年金保险费。&过渡性退休补贴与职业年金消长互补机制&将使机关事业单位退休人员的养老收入，除基本养老金支出外的部分，补充到养老金中。
　　、热点观点：建社保正常调整机制增税降费发国民养老金
　　人社部部长尹蔚民透露，我国应建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。研究合理确定社会保障待遇水平的科学方法，实现社会保障待遇的正常调整，使保障水平持续、有序、合理增长。继续提高企业退休人员基本养老金，坚持和健全&多缴多得、长缴多得&的机制。在全面实施新农保和城镇居民养老保障制度的基础上，稳步提高基础养老金待遇水平，并向高龄老人适当倾斜。
　　中国社科院财经战略研究院财政审计研究室主任汪德华表示，目前我国养老金待遇水平确实较低。这突出表现在职工养老保险金虽然连涨年，可仍未明确稳定的调整机制。居民养老保险的养老金待遇更低。
　　他认为，中国养老保险的问题与以工薪收入为基础的筹资方式密切相关，改变筹资方式才是治本之策。他建议，在当前我国营业税改征增值税全面实施之后，应将增值税标准税率从增加到，同比提高增值税其他税率和消费税税率，并将这两类税收的建立国民养老计划，用于给所有老年人发放国民养老金。各地区城乡还可根据当地生活费用予以调整。
　　与之同步，将现有的养老保险缴费率降低到至，设置多档供企业、职工选择。这一改革更为适合国情，有利于缓解养老体系财务压力，也更适合中国人口结构快速老龄化等特点。
来源：《京华时报》
90后求职：“霸笔”“霸面”成功率很高
&面霸&是指因为找工作而经常参加面试的人，他们不管什么单位都会投出简历寻找面试机会。但是，正式走出大学校门的后，在找工作时，更多地愿意做&霸面&或&霸笔&，也就是就算没接到单位笔试或面试的通知，也直接找上门去为自己寻求机会。你别说，这样的做法，还常常有意想不到的收获：根据人人网最新发布的&应届毕业生求职反馈调研报告&显示，以参与过笔试的应届生为样本范围进行分析，有两成尝试过&霸笔&，成功率超过七成；不到两成的应届生尝试过&霸面&，有近七成能够成功进入下一轮。
　　人均投递简历份份
　　大学生求职过程中所投递的简历数量一方面取决于其投递简历的成功率，另一方面也与学生本身的求职心态有关。调研数据显示，的应届生在秋季求职中投递简历数量不足份，的应届生投递了份，另有的应届生投递了份以上的简历，人均投递简历在份份。
　　通过调研发现，招聘网站目前已超过线下渠道成为应届生投递简历的最主要渠道，的应届生从招聘网站投递简历，的应届生在招聘会现场投递简历。
　　从调研数据中分析发现，职位与个人求职目标的匹配程度和企业可提供待遇的丰厚程度是影响应届生决定是否投递简历的两大最重要因素，分别有和的应届生选择了这两个因素。此外学生对企业的心仪程度及职位要求与自身条件的匹配程度也在很大程度上影响着简历的投递与否。与此相比，职位竞争的激烈程度和投递流程的繁琐程度似乎不太影响求职者们投递简历的热情，今年紧张的就业形势由此也可见一斑。
　　多数求职者不相信口头
　　此次调研参与秋季求职的应届生中参与了录用环节，即的应届生求职者尚未被企业录取。的应届生只收到了个，其余的应届生均收到了个以上的。可见秋季校园招聘中的发放呈&二八&分布，即两成左右求职者获取了近八成的。目前年的春季校园招聘尚未开始，未收到录用通知的应届生们尚可在春季招聘中继续努力。
　　企业发放可以分为书面和口头两种，通常企业会通过电话先口头通知求职者被录用，后期再发放电子版或纸质版录用通知。截至止调研结束，数据显示收到的应届生中多数已收到书面版，的应届生目前只收到口头通知。
　　通过调研发现，多数学生对企业发放的口头持不信任态度，其中的应届生表示对口头&不太信任，直到收到书面才能放心&，的应届生则对口头&完全不信任，认为企业随时可能毁约&。因此企业想要提升应届生的签约率，在对学生发放录用通知时应尽快发放书面版本。
　　&霸笔&、&霸面&成功率都很高
　　后最大的特点在于自信，这也表现在他们的求职中。许多大企业在校园招聘中举办大规模笔试时，都会遇到一些并未收到企业的笔试通知而前来参加笔试的同学，这种霸道的笔试行为被称为霸王笔，简称&霸笔&。通过对应届生在笔试环节中参加&霸笔&情况的数据进行分析，可总结出以下特征：有笔试经验的应届生中尝试过&霸笔&，成功&霸笔&。&霸笔&行为的成功率较高，在左右。
　　分析应届生参加&霸笔&的原因，具体可以总结为如下四类：其中&简历未通过筛选，但对自己有信心&的占比，是最主要原因；其次，的应届生因&想多参加一些笔试，积攒经验&而选择&霸笔&；的应届生参加&霸笔&由于&错过了投递简历的时间，但对职位很感兴趣&；另有参加&霸笔&的学生只因&同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加&。
　　成功通过&霸面&获取面试机会的同学中有进入了下一轮，该面试成功率高于校园招聘面试中的整体通过率，可见参加&霸面&的同学往往对个人的能力较为自信，对面试更为看重，准备也较为充分，因而企业通过给予&霸面者&面试机会往往能够有所收获。
大上海人才网小编整理
来源：《金陵晚报》
招聘会现场 应届生“打短工”企业不愿招
每个周二、四、五，泰安市人力资源市场都会定期举办招聘会。日，随着大学开学临近，招聘会上即将毕业的大学生身影逐渐增多，但他们找工作的过程并不顺利，有不少用人单位一听应届生直摇头。
　　日早上，尽管已经过了正月十五，许多打工者已外出务工，但来招聘会找工作的人未见减少。人力资源市场一楼大厅的泰安市家庭服务网络中心工作人员介绍，春节后这里的每场招聘都爆满。&我们开设了个&搭桥&服务，求职者免费登记，我们无偿推荐给部分没能抵达招聘会的企业。这不登记的资料有这么厚一摞了。&她说前几场招聘会来登记的多是学历较低、年龄偏大的求职者，日起开始出现应届毕业生。有位山东电力高等专科学校的女生填写了信息，她说一早就来转了一圈，&我学韩语的，在这个招聘会上没有对口的工作岗位。&
　　记者随后遇到山东科技大学泰山科技学院经管系的两名女生，她们学的是工商管理专业，想看看有没有合适的工作。记者跟随其中一名女生逛了两圈，她先是对几家培训学校的教师岗位感兴趣，随后又在某生物医药科技开发公司填写了个人信息。她说想找个人事管理的工作，&这家招个人事专员，至少看起来和我的专业对口。&。她对记者吐露心声：&研究生考试的成绩马上公布，如果考上了，还有半年时间才开学，要是没考上，月份考完公务员还得闲很长时间，与其闲着不如找个工作先干着。&
　　方特欢乐世界、居然之家泰安店等几家招聘单位，对应届毕业生在岗位设定和入职门槛上，对应届毕业生都有限制。&我们是一家培训学校，虽然只在周末和寒暑假授课，可平时都有各种各样的培训和备课，我们的老师必须常年授课，要不然孩子的教学质量没保证。所以来我这里工作，必须签劳动合同。&一家培训学校的负责人说，他招应届毕业生首先讲明在合同期内不得随意辞职，很多应届生一听这话扭头就走。
　　方特欢乐世界招聘负责人介绍，他们需求的人才要么是技术工种，要么是较低学历人员就能胜任的工作，心存&小心思&的应届毕业生一般都不来应聘。居然之家泰安店工作人员表示愿意接受应届生，有专门设立的实习岗，但月工资较低。
来源：《齐鲁晚报》
大学生村官选聘2400人 工资看齐公务员
今年本市将再选聘名大学生村官。大学生村官选聘的报名时间安排在月日至月日。
　　此次选聘范围包括列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校北京生源应届毕业生和北京地区普通高校非北京生源本科以上（含本科）应届毕业生；具有北京户籍，年月日以后在国（境）外正规院校毕业，并取得学士以上学位的留学生。此外，今年的北京大学生村官选聘第二次向&双外&放开，参加北京市各级机关年上半年考试录用公务员公共科目笔试，总分分（含）以上、行政职业能力倾向测验成绩分（含）以上，且符合相关条件的京外&工程&高校应届毕业生也可报考。
　　今年仍旧选聘村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理三类岗位。报名者可在月日至月日登录北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网（），填写相关信息，进行报名。符合条件的京外&工程&高校应届毕业生不再进行笔试，直接参加面试。
　　记者获悉，今年的大学生村官待遇将有较大幅度的增长。此前，大学生村官工资待遇较低，以本科毕业生为例，第一年是元，第二年是元，第三年是元这样的待遇水平在一定程度上造成了大学生村官的流失。而今年的大学生村官待遇将执行新的规定。仍以本科毕业生为例，第一年为平均月工资约元，相比以前几乎翻了一番；之后是每年增加约元，即第二年和第三年的平均月工资分别约为元和元。这项规定也同样适用于那些&老村官&。在工资待遇提高后，本市今年新选聘的大学生村官待遇，基本上已经和新入职的公务员及事业单位在编人员的待遇看齐。
首都人才网小编
来源：《北京晚报》
年关难过“被催族”的悲催谁能懂？
首都人才网小编整理发布
年关难过，莫过于&被催一族&。&过完年该找工作了吧&、&年龄不小了，该结婚了&、&都结婚几年了，该有孩子了吧&&&没工作的被催着工作，没结婚的被催着相亲，结了婚的被催着生娃。这些话源源不断从父母、亲戚、朋友嘴里说出来，犹如&炸弹&，让&被催族&们恐惧回家，恐惧过节，更恐惧家庭聚餐。记者随机调查了名&后&，他们来自各行各业，其中人都被不同程度地&被催&过。
　　&加急时代&，为生活奔突忙碌，被人催促着连滚带爬地过活，这不仅是&被催族&的心病，其实也是都市人最庸常的真实生活：春运&一票难求&，要抢在所有人前头秒杀刷票；房价太高，要抢在房价度上涨之前，砸锅卖铁，精准下叉；上学时间卡得太严，要抢在月的黄金档口生儿育女，才能赶上时效最佳的教育列车&&
　　时代的车轮隆隆碾过，快速的生活节奏增强了社会运行效率，但也再难让人们轻松地驻足与回头。&落后就要挨打&，几乎成为快速奔跑时代的铁律。
　　在这样的节奏和旋律下，每个家庭乃至家族成员都不可避免地裹挟进快速奔涌的时代洪流中，催婚、催孩、催工作&&千方百计想要消灭掉子女人生中的&落后&因素。找工作、结婚、生孩子，也因此几乎成为压在年轻人头上的&新三座大山&，让众多&被催族&不堪压力，高呼&悲催&，恐家庭聚餐、恐回家、恐过年。
　　本来，结婚、生孩、找工作，也不过家长里短。长辈过问，多是出于嘘寒问暖的关心，但关心成为一种沉重的压力，或许从来没有像今天这样，成为一种普遍的心理焦虑。
　　面对催促，&被催族&常会拿权利、自由、观念代沟去说事，实在躲无可躲了，就被迫转型演技派，演场&租个男（女）友回家过年&的戏码，成为供人谈笑的资料。但笑归笑，&被催族&笑得惨淡的背后，却正是现实生活中的诸多不爽。
　　人要先吃饱了饭，有安全、安定的生活去兜底，才可能去寻找情感寄托、精神归属。不知道有没有人去调查过，在那些数量可观的&被催族&中，除了个别抱定信念&啃老&、单身或&丁克&到底的&有志者&，有多少人是终日打拼，忙得连找伴侣的时间都没有；又有多少人是因为楼价太高、教育太贵，找不起男女朋友，结不起婚，生不起孩子；还有多少人是因为就业太难，机会太少，工作、生活压力太大，只能在工作、结婚、生子事宜上一拖再拖。
　　生活不能&兜底&，安全感缺失，让无数年轻人只能前赴后继地步入&被催一族&；而为了消灭人生的不安定感，无数家庭又不可避免地抱团加入催促大军&&&催&与&被催&，都是为了那份兜底的安全感。
　　&被催一族&的悲催生活谁能懂？这不是简单强调家庭情感沟通、权利自由意识就能解决的问题。经济基础决定上层建筑，什么时候，年轻人能真正在阶层自由流动、机会均等的社会中，更轻松地创造财富，拥有起码的生活兜底保障，&被催&或许才不会成为一种普遍性的焦虑吧？
来源：《西宁晚报》
硕士毕业生求职莫让“体制”扼杀梦想
首都人才网小编整理发布
今年岁的张万玲是北京一所高校的应届硕士毕业生，今年春节回家，&是否找到了体制内的工作&成为她最苦恼的问题。许多硕士生也面临着同样的困惑，求职时到底应该关注是否在&体制&内，还是结合个人专业、坚持梦想？
　　张万玲在读研期间的职业梦想是先找一个教育行业的工作攒攒经验，几年之后创业开培训学校。在招聘季开始之前，小张向已经工作了几年的本科同学咨询职业规划建议。&应该找体制内的工作，比较稳定，有保障。&&不要琢磨自主创业什么的，如果没有人脉关系，你能力再强也是没有用的。&&过来人&的集体发声，让小张颇有无奈之感。
　　在轮番的&劝诫&之下，&体制&&编制&&户口&等词慢慢成了小张找工作的关键词，盲目奔波于招聘会，搜索着那些关键词，她渐渐地忘记了自己的初衷。&体制内&的工作竞争异常激烈，几番挣扎求职受挫以后，小张才逐渐静下心来，思考自己到底适合什么样的职业。
　　美国宾夕法尼亚大学的海归硕士何冠泽回国找工作的方向也是&公务员&&国企&&事业单位&。&体制内的工作不仅能够保证节假休息，而且不太累、比较稳定。&正在为国企和公务员考试做准备的小何解释说，&其实我在美国所学的专业和我要考的职位并没有什么关联，但为了稳定的未来，也只能努力准备了。&
　　面对求职的&体制内心态&，黑龙江省社科院研究员赵瑞政指出，这种现象与就业体制结构不合理有很大关系，体制内的工作医疗、养老等方面保障得比较好，向上流动的条件也更好。但是如果硕士毕业生不结合自己的实际情况，一味想找体制内的工作，不仅会造成就业难度加大，更会导致国家教育资源和个人教育经历的浪费，甚至会束缚个人的发展。
　　专家建议，在有基本生活保障的条件下，硕士毕业生们不应放弃自己的专业，应放稳心态，多途径就业，也可以先积累经验，未来自主创业。
面对艰难的就业形式，求职者们能改变的只有自己的心态。或许，放弃对&体制&的执著，为自己的未来做一份清晰的职业规划，清楚地考虑自己的专长于兴趣，才是更加明智的做法。
来源：《新华网》
职场遵守5个“浅”规则让你晋升更快
职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场规则还是一定要懂的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
　　一、把工作和娱乐混在一起
　　不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。
　　二、当众让老板难堪
　　一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。
　　当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
　　三、对机会说不
　　老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
　　四、为实现目的造假
　　有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。
　　他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
　　五、无视公司的文化
　　每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。
　　跟她谈时，我问她：公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
来源：《心理网》
新年·花语·祝福
调查显示：2013人才市场有望告别疲态
年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长。由此，年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势。
　　一季度放出乐观信号
　　日前，某人力资源服务商发布《年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是&经验不足两年&的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比年第一季度，的雇主将在年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
　　此次雇主招聘意愿调查历时个月，共计收到份反馈问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。年月中，中小企业提供的空缺职位占到了以上。
　　冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
　　年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网电子商务和酒店旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药生物工程等行业在年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居室内设计装潢和家具家电等行业的人才需求刺激作用明显，为的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为年雇主用人的一个新的方向，以上的影视媒体文化传播和媒体出版行业的雇主计划在年一季度增加招聘量。
　　销售岗位需求量最大
　　科锐国际人力资源有限公司（&科锐国际&）研究中心于月日发布《年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过家企业向科锐国际提供了年人员变动趋势，其中，受访企业计划增编，受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
　　从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。
　　科锐国际的报告显示，在受访一线城市企业中，的企业计划增编，略高于二三线城市的增编企业比例。同时，受访一线城市企业中，的企业计划减员，略低于二三线城市的减员企业比例。
　　在计划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。
　　北上广深的招聘岗位也各有侧重，在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才，北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会，广州则留给生产制造人才更多空间。
　　高技能高业绩人才受青睐
　　冯丽娟，人力资源专家
　　年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度（增幅）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的月份给出新一年的最低工资标准（多数增幅超过），一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度。
　　汽车后市场人才将成需求亮点
　　张志红，科锐国际汽车行业资深顾问
　　我们在调研中发现，的受访汽车企业计划增编，在个行业中，比例最高。
　　汽车行业连续多年增速保持，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，年中国车企增速踩下&刹车&，年增速继续放缓。不过，部分企业年的销售表现依然抢眼，增长可达，外资车企对中国市场的信心也依然强劲。
　　年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。
　　在国外，汽车后市场已占汽车工业份额，而国内汽车市场发展不均衡，远未达到这一阶段，特别是汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等，皆有很大发展空间。具有汽车后市场发展战略和发展思路的汽车人才，也将是一大需求亮点。
　　向阳生涯发布八大运势上升新兴职业
　　点评人：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
　　、新农民
　　对于了解农村市场、掌握农业技术，并且懂得把一般企业的经营管理、资本运作与农村市场特点相结合的经营人才，确实有很好的机会开创一番事业。眼下已经出现有白领辞职当&新农民&的现象，但对于个人来说，到底合不合适转型当&新农民&，需要从自身条件和知识领域出发，进行深入地考察和计划，切忌盲目。
　　、程序设计师
　　移动互联网用户的数量已经逐渐超过传统互联网用户，随着智能手机和平板电脑成为主流的上网工具，基于移动终端的应用程序设计师炙手可热，只要在这方面有一技之长，绝对可以乘势上升。
　　、职业规划师
　　十八大结束后，教育部文件明确提出&高校校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于∶&&各省级工作部门要制订本地高校毕业生就业工作人员培训规划，力争用年将校级专职就业工作人员全员轮训一遍&、&各地各高校要&&积极聘请社会上的专家学者、行业成功人士担任就业导师&。这些措施的背后隐藏着大量的发展机会，对专业的职业规划师来说是一个千载难逢的机遇。
　　、微博运营人员
　　未来微博商业化运作会逐渐加深、扩大，企业对微博营销人才的需求会随势增加，这是微博人才们不容错过的机会。这个岗位对热点事件的敏感度与响应速度，甚至对制造微博热点内容、增加粉丝、提高目标客户群关注度与参与度、利用有效的微博运营手段进行企业营销活动等有很高的要求。
　　、移民咨询师
　　预计未来&移民热&仍然有增无减，且问题复杂程度会加重，对于有相关技能和经验的人，这是个值得关注的领域。
　　、婚姻情感咨询师
　　该工作内容对专业理论、咨询技术、生活经验及婚姻情感经验的掌握和理解都有很高的要求。对此感兴趣的人才可考虑长期专注。
　　、医疗美容师
　　整容、美容的人数不断增加，医疗美容机构也四处可见，在亚太地区此行业都有巨大潜力。
　　、全科医生
　　全科医生承担着整个社区的常见病治疗、应急事故处理和一般急诊的任务，是社区医疗服务的多面手，未来城市化的发展对全科医生的需求势必继续看涨。
【首都人才网】 来源：《新京报》
“年会恐惧症”来袭 你扛得住吗？
岁末，年会成了白领们热议的话题，大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。准备年会成了白领工作之外的重头戏，甚至是主要工作，有人乐在其中，有人却因此称有好大的鸭梨。有一项调查显示，有的白领受访者表示自己患上了年会恐惧症，其中有的白领会因为年会表演节目而感到焦虑，有的白领年会恐惧症状严重。年会，不仅仅为员工们提供了展示自己的舞台，也增进了员工与上司、员工与员工间的情谊。一年一度的新春佳节即将到来，在职场奋战一年的白领们，可不可以暂时放下心中的包袱，消除心中的年会恐惧症，让自己歇歇脚、加加油，然后再昂首向前、微笑迎接新的一年呢？
　　恐惧症状之一：怕忙碌的节奏被打乱
　　卢女士刚升上部门经理没多久，眼下手头的工作一大堆，已经忙得焦头烂额。这时候公司要求各部门负责人开始组织部门的年会活动，这让卢女士大为不爽：本来就够忙了，年会一来，节奏肯定要被打乱了。
　　观点：其实这只是个时间安排上的问题，每个人的工作都有轻重缓急之分，只要合理安排好工作完成的次序，大可不必为此恐惧。工作忙碌的人，恰好还可以借年会来调整、放松一下。如果实在是抽不出空来，那可以和团队的同事商量，让他们多承担一点。
　　恐惧症状之二：怕表演不好遭人嘲笑
　　在某文化公司上班的杨女士，又陷入了年会表演的烦恼和恐惧中：按照公司的传统，每年公司年会都会邀请很多客户一起联欢，并且规定员工必须每人都要表演节目，而像她这样的中层干部则要单独表演一个节目！但她五音不全，又不会跳舞，为此她苦恼不已。
　　观点：其实，对于普通人而言，没有经过专业训练，在表演中出现生涩、肢体僵硬的情况比比皆是，而且往往引来满堂哄笑，但是，这些笑声里并不带有嘲笑的意味，相反是因为他们感受到了快乐。这种氛围里，没人会在意别人是不是真的表演到位，重要的是大家开心就好。
　　恐惧症状之三：怕业绩不好低人一等
　　年会有时候也是一次优秀员工表彰会，那些未受表彰的特别是业绩较差的员工，在这种场合会倍感失落，甚至自觉低人一等，从而打心底惧怕年会。有一份调查显示，在年会恐惧症人群中，超过的人非常严重。严重恐惧年会的人群中，因为业绩不好的占了大多数，甚至有人会产生年会后自己就要被开除的焦虑。
　　观点：工作中业绩不好，并不都是个人不努力的结果，也会有客观因素存在，逃避只会让以后工作的状态更差。勇敢面对业绩不好的现实，或许还能从别人的处事经验中找到自己落后的原因，借机调整好自己。
　　记者手记年会：是压力也是机会
　　所谓年会，是企业和组织一年一度不可缺少的家庭盛会，主要目的是激扬士气，深化内部沟通、为新一年度的工作奏响序曲。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的节日，却渐渐成了很多白领的鸡肋甚至负担呢？
　　关键还是一个心态使然。白领们重视年会的表现得分，固然无可厚非。但最好还能多些重在参与的淡定与自然，少些刻意表演的谋略和功利。毕竟，年会活动首先应当看作只是公司每年的一场特殊家庭盛会。通过这种形式，让集体团队的每一成员联络感情、放松心情、增强凝聚，才是年会活动寓秀于乐的重要目的。
　　年会平台也许能一鸣惊人，但很多时候，这种价值和效益，更可能是被某些患上恐惧症的参与者，一厢情愿地过度美化和神化了。事实上，很少会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见。所以，调整好心态，不将简单的事情复杂化，方是化解年会困扰的正确思维和心境。
【首都人才网】 来源：《广州日报》&
各方说法：女性找工作不该被低看一眼（图）
年月底，广州、北京、南京等个城市的多名女大学生，向各自所在的人力资源和社会保障局、工商局集中举报了家发布含有限招男性、男性优先等涉嫌性别歧视的招聘内容的企业。同时，她们集体向北京市朝阳区人社局重点举报职业中介机构长期大量发布歧视性招聘信息。现在已过一个多月，但她们对陆续得到的回复有些失望：除了删除了涉嫌性别歧视的招聘信息外，被举报的企业仅有一家被罚。求职中的性别歧视，早已不是一个新鲜的话题了，我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都有关于就业平等的明确规定，但为什么求职中性别歧视仍是屡禁不止呢？且看各方说法。
　　摒弃男权恶习中国著名社会学家李银河
　　现代文明社会发展的一个重要标志就是公平竞争，机会均等，这种文明现象应该体现在社会的各个方面，尤其是在各单位招聘、选拨人才时。让有资格的社会成员均等地展开竞争，才能选出合格的人才，也能体现一个企业的社会责任程度和管理水平。作为女性，在外干的工作和男性一样多，在家又要顾家还要管孩子，很多时候男性解决不了的问题都要女性来解决，有时候女性的一些思维和行为确实比男性考虑得更加周密。尤其是现在很多工作，只要不是去搬纯净水、去扛麻包袋等重体力活，女性都是可以做的，甚至在办公室里的某些工作做得比男性还要果断、优秀。但是自古就有红颜祸水之说，甚至有些人自觉不自觉就会说我最鄙视女人情结。纵使有花木兰，有红色娘子军等女英雄，也依旧无法改变社会上某些人对女性认识的偏颇，这是我国男权社会长期以来留下的恶习。作为今天的我们，在思想上应该学会辨别和摒弃这些恶习。谁不是母亲生的儿女，谁没有姐妹妻女。某些单位在招聘时重男轻女，认为女性在以后的工作中会结婚生子，会因特殊的生理原因而不能胜任某些工作，其实这是对企业形象的严重损坏，对女性同胞的严重歧视，推而广之，也是对自家女性的无情蔑视。
　　用足女性优势山西大学管理学院教授韩荣平
　　大学生就业中关于性别的考虑应该从两方面来看。
　　一方面，企业招聘时的重男轻女，不是由企业自己决定的，而是市场环境和社会环境造成的。企业招聘的目的是通过引进人才提高竞争力，创造更多利润，注重的是效益。而在现实中，女性的生理和心理特点在用人市场上必然处于不利的地位。
　　另一方面，女大学生其实有很多男生无法比拟的优势。比如，女性有语言能力的优势，所以在进入大学时，尽量选择跟语言有关的专业，大学时打好语言的基本功，这样在毕业时就能发挥这方面的优势；女生天生比男生细心，更具忍耐力，比男生更能够胜任枯燥单调的工作；女生的性格普遍比较柔和，这就决定了女生的交往能力要优于男生，尤其是高学历的女生，能具有更强的管理能力。因此，女生在大学时要多参加、组织校园活动，并积极参与社会活动，提高自己的交往能力和综合能力。
　　在优化自己优势的同时，女大学生的择业观也需要改变。现在很多女大学生认为只要相貌出众、学历高就能获得更多的认可，因而抬高了自己的就业条件，就高不就低。很多学生为了就业甚至花大钱整容，而不是从提高自身能力出发，这就跟用人单位的需求脱节了，不能顺利就业也在情理之中。
　　消除法律空白北京盈科（济南）律师事务所律师文剑南
　　我国现有的法律法规体系中，跟就业公平有关的有《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等。虽然我国多部法律法规都规定社会事务中应该男女平等，可是女性权益在就业和工作中受到歧视的现象仍有发生。除了法律的执行和监督力度不够外，更重要的原因是界定就业歧视缺乏相关标准，法律法规不够完善。
　　要消除就业歧视，目前来说，最应该从加强立法规制入手，制定一部专门的性别平等促进法，或修改完善我国现行的劳动法律法规中关于就业歧视的规定，在法律中对就业性别歧视应明确其判断规则。应该结合自然因素、社会因素、职位性质、就业岗位的内在需要比例等，制定出详细的判断标准，从而可以让监管部门有更精细准确的依据来判定用人单位拒用女性是否有与工作无关的理由。
　　此外，法律还缺乏可操作性的相关细则，比如举证责任倒置问题。目前即使法院立案，维权者打官司也有难度，因为以目前国内的法律要求，劳动者要承担举证责任，证明用人单位确实存在歧视，而在国外，用人单位要承担证明自己没有歧视劳动者的责任。
　　女性对就业过程中受到不公正待遇和性别歧视一般采取回避、妥协态度，也就是因为这种妥协，让一些企业为所欲为，但是即便站出来据理力争，面对较大的社会压力，最终女性们也会付出很大的代价。要从根本上改变此现状，还需社会各界改变思想认识。
　　几方共同努力山西省社会科学院教育研究所谭泽红
　　我国多部法律法规都跟女性公平就业有关，但现在仍然有很多单位用人存在重男轻女，一方面说明这些单位不遵守相关法律法规，另一方面也表明这些法律法规不足以让用人单位付出代价。举例来说，在深圳，《深圳经济特区性别平等促进条例》就规定，企业在深圳招聘时设置性别限制等将受罚；用人单位违规，可处三千元以上三万元以下的罚款。只要有可依据的惩罚细则，就业歧视就会在法律的威慑下逐渐减少。因此，要减少就业性别歧视，就需要相关部门加强监督，加大用人单位的违法代价。
　　从企业社会责任方面来说，现有的社会保障责任由用人单位来承担，包括生育保险责任和女工劳动保护责任。在市场经济下，企业是独立核算的，这些责任应该由政府来承担，这是维护男女公平竞争的重要保证。
　　从女性自身来说，应该积极转变就业观念，从求稳、求高的就职观念转变为自立、自强，投身于自主创业的浪潮中。这就要求各级政府要从政策、资金等方面给女大学生创业创造优惠条件，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠，同时，在女大学生创业方面进行系统的培训和引导。
　　只有共同努力，才有望实现公平的求职环境，为所有求职者提供均等的就业机会。
　　微话集锦
　　一刀剑：消除就业歧视的立法工作将是一个漫长的过程。但我们也能看到希望，比如正在审议的《劳动就业促进法》从原来禁止对民族、种族、宗教、性别四大类歧视扩大到残疾和年龄，这就是一种进步。就业歧视就像灰尘一样，应该打扫，否则我们都会成为其受害者。所以要大家一起来呼吁，推动立法才是最好的出路。
　　网友：平等就业是不容置疑的，但是不能要求所有的用人单位对招工都没有性别限制，用人单位要根据工作岗位需求结合性别的身体特征等多方面因素，例如一些体力劳动的岗位男性更适合。
　　北不多蛮：虽然我是女性，但是不得不说指明招男性的大部分企业确实劳动强度大或者危险性高，或者常年在外跑，这样的工作男性也干不长的。不过在招工的时候男的肯定比女的有优势，女性工作后很快面临结婚生子，接下来就带小孩，用人单位确实头疼。
　　天高地圆：《就业促进法》第二十七条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因性别不同而受歧视。没有法律法规规定而任意对所招聘岗位设立性别限制的，希望媒体不要给这样的企业刊登招聘信息。
　　我就是老板：关于男性优先这一标准，不少私企人力资源部的解释都是，对我们这些小企业来说，女职员过不了两三年就得怀孕歇产假，解聘吧，违反《劳动法》。养着吧，对企业来说也是不小的负担，按法律，用工单位还要提供工资。女职工多的企业比男职工多的企业付出的成本高，所以现在我们干脆不招女的。
【齐鲁人才网】 来源：《中国消费者报》
白领“攻薪计”六大招数助你年底加薪（图）
又是一年，劳动合同该重签了，薪水是停滞不前还是水涨船高，全看年底的攻薪技了。不过，加薪事关重大，如果方式不正确，结局很可能不尽人意。最近，微博上热传的一些加薪技巧，引起网友关注。
　　昨日，记者通过搜索微博发现，网传的攻薪计共有六条，分别是：单独约会老板谈，不要集体提加薪；不要攀比同事工资，要提出自己对公司的贡献，用事实说话；明确目的，是加薪而不是走人，含蓄表达对企业的忠诚；选准时机，如老板心情好、公司谈下大项目时；知己知彼，弄清业内的行情，先调查自己的薪水在同行中的位置，再决定加薪还是转行；迂回战术，巧妙地将猎头公司挖你的消息传入老板耳朵，看他是否主动约见你。
　　那么，这些加薪技巧是否可行呢？网友们说法不一。作为反对方，网友追梦者表示，所谓攻薪计只不过是些一厢情愿的想法而已，你的工作能力达到了要求，公司自然会给你加薪，能力太差随你想多少招数也是白搭。网友玫瑰香也称，如果真有效，还有那么多人每天抱怨工资低吗？不过，一些赞成的网友则认为，这招可能就是你加薪的最后一根稻草。网友爬爬虾说，主动给你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就涨了。
　　对此，某人才机构市场部经理在接受记者采访时表示，不建议白领过度关注网络上的加薪技巧，加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达。&【齐鲁人才网】 来源：《华龙网》
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