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“上情下达,下情上达”的简称意即“使丅面知道上级的意见，同时让下面的情况或意见能够通达于上”〖出处〗《管子?明法》“下情不上通，谓之塞

上传下达拆开了解释，就是将上层的想法传递给下层去执行作为中层，准确理解上层发散的想法找到一个突破口安排下层专心实施，并保证结果符合上层期望这就是组织里中层存在的意义。

题主的长辈会专门强调这件事情因为上传下达的工作真不好做，主要难点在：

1. 揣摩高层的发散性思维领导一般都是发散性思维，思路天马行空跳跃非常快，也不一定会把他想到的所有事情告诉你因此中层需要仔细揣摩。

2. 把发散性思维转变为工作目标和指标尽管领导想法经常变，但最终目的和优先级不会很快改变把领导优先级高的目标转换成中层工作的目标囿时不太容易。

3. 制定基层具体工作安排并管理起来基层最不能适应的就是发散性思维，他们要的就是一个明确的指令这个指令高层不會给，只能是中层来给一旦中层在目标上把握不准，给到基层的指令也就会摇摆不定基层员工无所适从，执行力就会大打折扣

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