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7招让人信服的说话技巧
1，利用“投其所好”“抱歉，这种衬衫只剩这一件了。”听到店员这样说，你可能一下子产生“是别人挑剩下的吧”“恐怕有很多人试穿过”的印象。如果店员换一种说法，例如:“这种衬衫卖得特别快，这是最后一件了。”你大概会产生“要是流行，我也想买”“最后一件了，不买就没了”的印象。这样的措辞就是成功利用了“投其所好”的突破口。
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2，利用“儆其所恶”大家应该都见过这样的警示语:请勿触碰展品。可就算这样写，还是不免有人触碰。有的人越被命令，就越想反抗。如果像下面这样写呢？“涂有药品，请勿触碰。”看到这句话，就没人想碰了，因为一旦摸到，可能对身体有害，所以还是不摸为好。传达这样的信息，就是“儆其所恶”，明确警示对方:那样做有害无利。
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3，利用“选择的自由”能够引导对方，同时又不会留下被迫感。“要不要来份甜点？”在餐厅刚吃完饭的客人，听到侍者这样问，大概就不会点。在这种场合，有种措辞能顺利卖出甜点，从而提升销售额，那就是:“甜点有芒果布丁和抹茶冰激凌，您要哪种？”这样一问，有些人就会不假思索地做出选择:“要哪种呢……芒果布丁！”
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4，利用“被认可欲”“你把窗户擦擦！我忙不过来。”妻子对从不干家务活的丈夫这样说，丈夫会产生被迫做麻烦事的感觉，只想立刻逃开。“你能够到高的地方，能把窗户擦得更亮。拜托了！”这样一说，丈夫就会跃跃欲试。
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5，利用“非你不可”很多年轻人不喜欢和上司喝酒，我的朋友们问公司里的一个新人:“去喝酒吧？”对方却反问:“为什么要去喝酒？”“你不来不热闹，所以只有你务必得出席啊。”如果把这条信息发给对方，对方不好推脱，只好过来。这就是利用了“非你不可”这一措辞突破口。6，利用“团队化”“你也来组织酒会吧。”如果朋友对你这么说，你大概会认为很麻烦，觉得还不如自己一个人组织呢。那如果这样说呢？“咱们一起组织酒会吧。”相较而言，这样说更能让人乐意帮忙。
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7，利用“感谢”“把这张桌子搬走。”明明不是分内之事，却被这样命令时，一般人都会觉得“为什么偏让我做。”如果换成这样的说法:“把这张桌子搬走，谢谢啊！”对方可能很容易就会被说动。这种情况可以用心理学上的“互惠式好感”来解释，即“一个人接收到好意，就会产生向对方回报以好意的心理”。摘自《所谓情商高，就是会说话》
正值青春之际，爱喝“鸡汤”，爱正能量！！！但又是拖延症和纠结症患者，愿修炼成内外兼修的美女子！！！
最近看了一本书，学到了一些特别有用的说话技巧，把他们写成笔记（字有点乱，但能看清，别介意，别介意） 关于请求类，是不是总担心别人不能答应我们的请求，自己的要求不能让人接受，学会了这些技巧，不能说100%别人都答应，但起码可以提高80%的成功几率哦！ 一共有7个。 ①“投其所...
作者：【日】佐佐木圭一 措辞就像做菜，是有谱可循的。只要掌握了菜谱，任何人都可能做出美味佳肴。 把“No”变成“Yes”的7个突破口 投其所好 儆其所恶 选择的自由 被认可欲 非你不可 团队化 表示感谢 【?】“对不起，我突然有工作要做。今天的约会取消吧。”【?】“对不起，...
纯音乐 - 民歌古曲新演绎 唢呐新风情 把“No”变“Yes”有7个突破口： 1：投其所好 “抱歉，这种衬衫只剩这一件了。”听到店员这样说，你会怎么想？可能会一下子产生“是别人挑剩下的吧”“恐怕有很多人试穿过”的印象。如果店员换一种说法，例如：“这种衬衫卖得特别快，这是最后...
所谓的情商高就是会说话。说话时的措辞，也是非常讲究的。 举个生活中的例子，比如打扫卫生。想让家里人帮忙，你是否会直接说：“去帮我把垃圾倒了。”可结果呢？可能还要看对方心情哦。那换种方式，你也可以说：“扔垃圾和打扫浴室，你选哪个？”通常情况下，对方会做出一种选择，而一般人自然...
[日]佐佐木圭一著，程亮译的《所谓情商高就是会说话》是深受日本欢迎的人际沟通课程，世界知名企业员工指定培训教材。
不走弯路，以最短的时间掌握说话技巧，和任何人都聊得来，世界就是你的。作者通过自己多年来掌握的语言措辞技巧告诉大家该如何修炼说话能力，如何提升自己的说话水平。...
二丫，是我小时候邻居，理发店老板老李的女儿，天生的低能儿，这都是因为二丫的母亲也是弱智人。二丫的父亲老李，由于得了小儿麻痹症，落了个脚疾，所以才娶了二丫她母亲当老婆。老李，虽说腿有些残废，可是人却精干得很，有着一手理发的好手艺， 我们街坊邻里的都爱上他那理发。每次去他那理...
碰到个眼瞎的看上你也是不容易。 遇上个让我眼瞎的也不容易。 ^_^
会讲故事已经成为一个合格文案的必备技能。 为什么讲故事？很简单，别的都不管用。
--《福布斯》杂志 最好的传播内容就是故事。人类文明的起源都可以追溯到古老的神话故...
一幅“静”字，敬请各位指点！ 文：杨庆瑞
第一，如何规避职场陷阱。可能每一个看完《圈子圈套》的人都想，我不要中了圈套。 王强：这是一个很大的问题，而且一定是没有灵丹妙药，且一定会存在的，不能说你怎么样以后所有的危机都从此离你远去，这是不可能的。但是从细节来讲不妨注意几点：第一，做到明。你要对你自己周围所有的情况非常...面试时如何赢得考官的认可，有什么技巧_百度知道
面试时如何赢得考官的认可，有什么技巧
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把握这5点 让面试更成功 1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
5、面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
在找工作时，每位求职者在对待面试时要有一个具体的职场规划，每走一步都要认真考虑，不要盲目求职。如果是职场新人，要给自己一个合理的职场定位，不要好高骛远。看看面试中最常见的20个问题吧。　　1、请你自我介绍一下你自己？　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。　　3、说说你最大的缺点？　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。　　4、你对加班的看法？　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　5、你对薪资的要求？　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。　　6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
　　7、你朋友对你的评价？　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。　　8、你还有什么问题要问吗？　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。　　13、谈谈你对跳槽的看法？　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？　　回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。　　16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？　　回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。　　17、你对于我们公司了解多少？　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　　18、请说出你选择这份工作的动机？　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。　　19、你能为我们公司带来什么呢？　　回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。　　还有最后一点，也是面试官会提到的问题，如果面试官问你最擅长的技术方向是什么，那么你一定要说和你应聘的工作相关的课程，这样才能表现你的专业能力，让面试官刮目相看。
采纳率：51%
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