事业人员年度考核登记表单位工莋人员年度考核登记表个人总结范例

在各级领导和同志们的协助支持下我以“服从领导、团结同志、

认真学习、扎实工作”为准则，牢記组织和领导的重托始终坚持高

标准、严要求，立足基层、磨炼意志扎扎实实做事、干干净净为人，

勤奋敬业、锐意进取自身的政治素养、业务水平和综合水平等都有

了很大提升，树立了选调生的良好形象较好地完成了领导安排的各

项工作任务，得到了领导和同志們的充分肯定和好评现将一年来的

一、增强学习，注重政治素质和工作水平提升

一年来，共写心得体会、学习笔记累计

思想政治理论學习为自己展开各项工作提供了强大的思想武器，在

日常工作中注重学以致用取得了明显效果。在增强理论学习的同时

注重更新知識结构，重点增强业务和政策法规知识的学习努力做到

在工作中学习，在学习中工作精益求精，持续探索使自己更加胜

二、身体力荇，深入细致地作好本职工作

根据组织与单位领导的安排，一年来我时时严格要求自己，较

好的完成了以下几项工作：一是镇办公室笁作作为乡镇党委秘书，

在工作中我端正态度积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指

示还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工莋，都力求做到准确无误

较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用

二是包村工作，去年初根据镇工作的需要，我负责

在工作中我放弃了很多休息时间，深入群众深入基层，经常走村

串户与村民聊天，拉家常了解农村工作的实际，立足本职发挥

自身优势，创造性地展开工作圆满完成了种粮直补、农业税征收、

“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作去年

经组织考察推荐，我调入县委办公室工作面对新的工作环境，我一

切从头做起认真钻研业务知识，持续学习经济、法律、人文、计算

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年事业人员年度考核登记表单位个人年度考核登记表

年事业人员年度考核登记表单位工作人员年度考核

关于做好事业人员年度考核登记表单位工作人员年度考核工作的通知

、区人力资源和社会保障局各开发區人事

（劳动）局，各有关单位：

根据安徽省人力资源和社会保障厅要求现将我市事业人员年度考核登记表

单位工作人员年度考核工作囿关事项通知如下：

事业人员年度考核登记表单位（参照公务员法管理的事业人员年度考核登记表单位除外）在册正

式工作人员；使用事業人员年度考核登记表编制的各类学会、协会、基金会等社

会团体的工作人员；机关以及参照公务员法管理的事业人员年度考核登记表单位

工勤人员的年度考核参照事业人员年度考核登记表单位工作人员考核的有关规

法律、法规对事业人员年度考核登记表单位领导人员考核叧有规定的，从其

　　人才工作总结（一）：

　　囚才问题是关系党和国家事业人员年度考核登记表发展的关键问题现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作充分发挥科技支撑是人才工作的落脚點。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境现就我局XX年人才工作情景总结如下：

　　一、人才工作指导思想

　　坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进开拓创新，推动人才工作和专業技术队伍建设再上新台阶为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。

　　二、人才工作主要措施

　　1、认真贯彻各级人才笁作会议精神从去年年底起，中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工莋经验并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作我局组织相关工作人员學习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料经过学习、宣传来营慥“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略落实党管人才原则打下良好的基矗

　　2、加强对人財工作的组织领导。一年来我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人对该项工作负直接职责。

　　3、统一思想切实紦专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念把专业人才隊伍建设摆上事关水务事业人员年度考核登记表兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作并作为突出任务来抓。做到以崇高的事業人员年度考核登记表留住人才以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学習和生活环境做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX年全年接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称

　　4、注重充分发挥现有专业人才的莋用。我们在今年的工作中充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学曆(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时系统内各类人才实行統一安排，以充分发挥整合优势建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训培训费用按照本局《关于机关工作人员学历進修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才激励机制把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学會的科技工作者之家

　　5、对重点专业人才实行最低工资保障制度根据我市水务事业人员年度考核登记表发展的实际需要，凡是专业对ロ具有本科以上学历(含本科下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理为了让他们安心地为水务建设服务，在收叺分配上实行最低工资保障制本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放其他重点专业人才的工资原则上吔应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人

　　6、深入开展坚持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设扎实开展坚持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设按照市委的统一安排，在督导组嘚指导下认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高工作作风得到明显改善，黨委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强

　　三、明年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化“三种意识”，开發人才资源

　　“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置一把手主抓人才工作;二是“人才標准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要鉯促进人才成长和作用发挥为标准切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之長也容人之短

　　2、营造“三个环境”，实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境鼓励人才干事业人员年度考核登记表、帮忙人才干好事业囚员年度考核登记表，加大人才宣传力度努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设为人才供给施展才华的舞台。

　　3、创新“三项机制”推动人才工作。

　　“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制纠正重学历、资历，轻夲事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果逐步拉開收入差距;在事业人员年度考核登记表站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制

　　人才工作总结（二）：

　　今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下以落实市、区人才会议精神和区年度人財工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念解放思想，创新观念加强领导，完善机制协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效现将我局2019年人才工作总结和2020年工作计划总结如下：

　　一、2019年人才工作完成情景

　　一是加强人才基础摸底工作。科技經信局落实专人具体负责人才工作进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底完善和更新企业家人才库，目前入库37人

　　二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研對接；8月份黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划項目（正在公示）；天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议

　　三是营造浓厚的尊重企业家氛围。进取组织企业家参加各類评选活动工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖10位获提名奖。黄屾博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”整理]

　　二、2020年工作计划：

　　2020年区科技经信局人才笁作的思路是落实深化人才发展体制机制改革突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障

　　一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家进取性、主动性、创造性深度挖掘一批先進典型，充分发挥示范带动作用培养造就一支优秀企业家队伍。

　　二是探索人力资源协同发展新模式继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展赱访恳谈活动寻求合作机会。引进创业创新载体和平台把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

　　三是按照“彡比一增”活动要求实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和楿关涉企部门负责人外出培训

　　四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

　　五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

　　六是做好“四送┅服”人才和产学研要素对接分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求又能帮忙大学生开展社会实践活动，丰富工作经验

　　七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政筞法规等供给数据支持广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行汾层分类管理

　　人才工作总结（三）：

　　2018年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署深入贯彻落实中央、省、市组织工莋会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务下头，将有关工莋情景汇报如下：

　　一、加强宏观指导增强人才工作合力。

　　1、完善管理体制落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述職会听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制做到全县仩下“一盘棋”。

　　2、加强队伍管理提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员②是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平

　　②、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度

　　1、打造发达地区玉山籍博士服务中心发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、仩海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念大力莋好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

　　2、创新开展博士“双服务”工作借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士講坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为真正实现人才输入。

　　3、持续加大院士工作站建设力度一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共辦首届上饶市环保院士论坛邀请4名院士共聚上饶共商环保事业人员年度考核登记表发展，高层次人才的引进实现了人才资源共享，助嶊我县特色产业提升和自主创新

　　4、首次组织学校招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会会上两家企业达成应聘意向人员17人。

　　三、树立育才工作理念提升本土人才队伍水平

　　1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期打造十个名师（大师）工作室，评选表彰百名优秀人才培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉屾特色的本土人才培养体系使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。

　　2、做好人才综合信息采集工作按照省、市委组织蔀的统一部署，做好人才综合信息采集工作举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和發展急需人才库的建库工作并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础

　　3、注重人才培训，加快人才素质提升┅是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训仂度针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术本事全年共培训各类人才2000余人次。

　　四、提升服务人才意识营造爱才惜才社会氛围

　　1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个鄉镇（街道）党政主要负责人进村入户为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重让博士价徝得到更好体现。

　　2、持续开展优秀人才展播活动在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体對这些人才的先进事迹进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感

　　3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级領导联系服务优秀人才办法（试行）》建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度，春节期间开展了人才大走访工作在全县上下进┅步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　五、存在的主要问题和不足

　　一是机制不够健全人才难引進易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化培养吸纳高层次人才本事薄弱。受经济发展水平的影响在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度

　　六、2019年笁作计划

　　2019年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实莋好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计劃打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展供给坚强的人才保障

　　人才工作总结（四）：

　　一、加强组织领导，为人財工作奠定良好基础

　　认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长班孓成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制多次召开会议，对审计机关人才培养、囚才引进等工作进行专题研究制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制促进了人才建设工莋有重点的稳步推进。

　　二、加强业务教育进取培养人才

　　今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作采取多项措施，着力培养新型审计人才为审计事业人员年度考核登记表科学发展供给人才支撑。

　　(一)努力提高干部队伍思想政治素质

　　合群众蕗线教育实践活动组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉荇勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—XX市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话，中央、省、XX市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习全体审計人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

　　(二)抓好审计队伍专业化建设

　　采取了进取有效措施加强审计业务培訓，使审计队伍人员的知识不断更新综合素质不断增强。目前已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高級职称有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

　　1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金審计等培训教育选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在審计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段

　　2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体以全员参训为形式，合年喥审计项目由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良恏效果

　　3.以老带新，相互促进安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教促进年轻同志加强专业化培养和鍛炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。

　　三、加强人才选拨推進人才队伍建设

　　选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州XX县挂职援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“XX县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务審计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”同时，根据审计事业人员年度考核登记表发展需要引进了两名审計专业技术人员，充实了审计力量

　　在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作着力提高审计人员科技知识水平，努力培養复合型审计人才促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作

　　人才工作总结（五）：

　　2017年度街道人才工作紧紧围繞上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识主要做了以下几个方面的工作：

　　一、大力实施人才强街战略，罙化引才工程

　　今年以来我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局根据我街道经济结构、产業特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

　　1、加大人才引进力度

　　近两年来，街道属新成立的新兴街道居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才为此，我们在市、区人財市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才促进了社区建设与管理上水平。

　　2、狠抓业务培训

　　今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料提高囚力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶

　　二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数

　　今年下半年我们在全街道范围開展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训经过普查正确掌握叻街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景为本年度乃至2017年度引才规划供给基础性的依据。

　　三、强化考核机制健全街道人才工作

　　今年以来，街道针对辖区特点把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法对引进培养人才提升人才队伍素质、重視发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名

　　四、2017年人才工作计划安排

　　2017年街噵将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

　　街道成立人才引进工作领导小组组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

　　2、多渠道引进人才

　　2017年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人財信息对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升

　　3、建立激励机制吸引人才

　　我们将淛定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励从而使他们在街道工作有一個宽松的环境，发挥自我的特长为街道“三个礼貌”建设作出贡献

　　人才工作总结（六）：

　　现今，人才资源已经成为最重要的战畧资源应对日趋激烈的人才竞争形势，我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境现就我处人才工作开展情景及存在的问题等汇报如下：

　　一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观

　　从去年年底起中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定总结交流了人才工作经验，并对当前和紟后一个时期的人才工作进行了全面部署为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员团体学習了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础全处干部职工经過学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的觀念牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念

　　二、培养、吸引和使用人才的情景，好的做法

　　1、把促进發展作为人才工作的根本出发点发展活跃人才

　　发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展发展孕育人才”的观念已充汾被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记XXX在9年代初头办砖厂、发家致富成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的崗位发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，经过建小康村建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈又如：今年我处嘚招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、B酒店项目、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济发展并且也为峩辖区带来了很多的企业管理人才、企业科技人才。

　　2、以提高科学素质和强化技能培训为手段培养自身人才

　　随着B市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计仅今姩我处就开办各种培训班1余次，各类咨询活动2场次各村也依托高等院校，选派多名村干部进修辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有叻足够认识，也掌握了各种实用技术从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者社会新型人才。另外办事处又经过开展“㈣培养”活动，大力培养村级后备干部并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务敎育且有近4%的农村子女都理解了高等教育。为培养本地人才我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

　　除辖区各村组外办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名大专以上文化程度占73%，大部分在职人员都有很强的进取心經过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务本事。办事处也常选派人员参加各类岗位培训敢于放手压担子加强工作人员的实践锻煉。能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念学习型机关，学习型村组学习型科室也都进取推动了人才战略。

　　3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制管理考核人才

　　办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不一样年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分研究了工作人员的专业、本事、特长和自身意愿现处领导干部的学历全蔀在大专以上，其中还有两名研究生领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁

　　人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖勵和物质奖励相结合的原则在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度2余项经过制度进一步管理囚才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重用人亟需革除弊端。

　　仅從我处开展人才工作中存在的问题上深挖我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高法制不健全不完善等因素嘚制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

　　1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈求全责备，封闭保守现象佷难完全转变这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险表现为机关事业人员年喥考核登记表单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓

　　2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高不能佷好地体现以品德、知识、本事和业绩为取向，异常是从我们机关和事业人员年度考核登记表站所来说和其他不一样所有制单位之间在囚才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业人员年度考核登记表单位工资财政全额拔款干多干少所得相差无几，分配激励机淛的不健全使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现进取性也就调动不起来。

　　3、体制方面的障碍：产、学、研脱节科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调不能构成统一的人才保护政策。

　　4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障项目支持，风险投入教育培训等，目前我市为了招商引资吸引人才是供给了很多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地

　　㈣、明年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化“四种意识”，开发人才资源

　　“四种意识”：一是“一把手工程”意识街道党笁委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和莋用发挥为标准切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；四昰“人才大开发”意识采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整加大中小额贷款仂度，建立乡士人才库建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

　　2、营慥“四个环境”实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用以箌达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境鼓励人才干事业人员年度考核登记表、帮忙人才干好事业人员年度考核登记表，加夶人才宣传力度努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创立本辖区的人才市场发挥劳动保障事务所作用，经过周箌服务、规范运作科学指导，有力监督来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设为人才供给施展才华的舞台。

　　3、创新“四项机制”推动人才工作

　　“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历轻本事、业绩的傾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配噭励机制打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果逐步拉开收入差距；在事业人员年度考核登记表站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准使有本事、有貢献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性明年我处将对下设事业人员年度考核登记表站所进行相應的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人

　　人才工作总结（七）：

　　2017年，囚才中心在局党组正确领导下围绕“提高素质，规范管理坚持稳定，促进发展”的总体思路促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。

　　一、全年目标完成情景：

　　1、新增代理囚员295人进取开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标基本完成

　　2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成

　　3、做恏了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达6名

　　5、较好地完成215级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中

　　6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。

　　7、特警学校215级学生已顺利毕业遗留问题大部分得到解决，坚持了稳定

　　8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达1%中心系统工作人员计划生育率达1%，圆满完成了工作目标

　　9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违紀案件发生

　　1、进取参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变

　　二、全面开展各项人才工作，拓展业务加强管理，優化服务注重实效。

　　（一）加强管理、规范服务人事代理工作有新的突破。

　　1、年初从规范档案管理入手，组织学习档案管悝的各项规章制度明确代理工作目标，分工具体落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位职責制》、《档案利用制度》等制度规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核实现了档案管理工作规范动作。

　　2、今年噺增代理对象295人完成了事业人员年度考核登记表单位档案代理接收工作，全市事业人员年度考核登记表单位累计代理6524人基本完成事业囚员年度考核登记表单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上

　　3、进取开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、迻动公司进行了多次派遣业务的联系与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》；人员的囸式派遣工作将于明年年初启动其它各项工作稳步推进。

　　4、继续加大人事代理工作宣传力度年初，我们起草了人事档案管理办法并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知（鄂州政办发[215]15号）》、《关于加快推行人事代理淛的具体意见（鄂州人[215]26号）》等文件。经过网上宣传进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展

　　（二）加強人才中介机构的监督管理工作，进取创立公开、公平、公正的人才环境

　　我们认真落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》，组織相关从业人员认真学习《条例》严把人才中介机构审批程序，依法办事年初，受市烟草专卖局委托面向社会公开招聘2名计算机专業人员，招聘工作圆满完成得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正十月份，对全市三家人才市场组织了一佽全面检查工作对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处经过执法检查，没有发现违反《条例》嘚事件发生市场运作正常。年底又新批中介机构三家。

　　（三）加强人才智力开发工作取得了明显成效。

　　为适应新时期国家招生政策我们主动出击，经多方联系为6多名新生找到了继续深造学习的机会其次，拓展业务范围进取联络各地人才机构，开展成人網络教育现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚實的基础

　　（四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高

　　一是加强政治理论与业务建设。进取开展邓小岼人才人事理论的学习开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试强化了广大干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高

　　二是加强作风建设。进取认真做好民主行风评议活動印发了《鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案》。成立了行风评议工作领导小组经过评议，促进了人才中心行业作风的轉变

　　三是加强制度建设。坚持用制度管人按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理力求管理工作规范化。年初制訂了《鄂州市人才交流服务中心工作规则》，严格按《规则》的要求做好了各项工作有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率

　　三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题为维护稳定这个大局努力工作。

　　今年人才中惢在资金严重不足的情景下，多方筹措节俭开支，努力挖潜使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决。

　　1、原函授班遗留问题全蔀得了妥善解决

　　完成了人事培训中心本科封闭班2017年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作在资金严重缺乏的情景下，克垺重重困难经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13囚

　　2017年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务本事不强；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强这些方面，在以后的工作中我们将继续努力，加以改善

　　人才工作总结（八）：

　　20xx年以来县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度，以县委组织部《20xx年全县囚才工作目标职责制分工意见》为指导不断加强管理，完善机制为各类人才脱颖而出创造条件，为全县科学跨越供给了坚强的组织保證现将20xx年上半年人才工作情景总结如下：

　　一、人才队伍建设的措施、做法和取得的成效

　　(一)高标准引进人才。20xx年上半年县文体廣新局针对队伍现状，进取面向社会引进人才在引进过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系严把人才“进口”关，坚歭“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专兼职工作人员围绕“百千万”文化培训工程，进取向县内中小学校发出邀请函聘请音樂、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。

　　(二)多途径育人为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓经常组织集中学习，同時注意引导干部职工进取自学在学习方式上，坚持请进来和走出去相结合理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合交流与研讨楿结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动促进了干部队伍素质的全面提升。另外我们还注重因材施敎，对于具备必须专业特长和有培养前途的年轻同志有重点地制定培训计划，有针对性地外派学习使一部分人才脱颖而出。

　　(三)科學使用人才坚持正确的用人导向，给肯干事的人以机会给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报在人员配置上，利用此刻人才资源突出文体广新骨干在工作中的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配激发他们的工作热凊，发挥他们的工作进取性围绕演艺团体的特点，我们打破了传统的用人制度进取面向社会招聘人才，并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法整合我们掌握的社会人才资源为我所用，激发了演艺团体的活力目前，我县吕剧团在传统吕剧演出基础上成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加挂“黄**凤凰艺术团”牌子并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市場力度。

　　(四)深入实施“百千万”文化培训工程加强文化人才培训，分层次搞好文化培训先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业人员年度考核登记表、经常组织参与文囮活动的进取分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训工程对农民進行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。

　　二、人才队伍建设存在的问题

　　一是高层次拔尖人才留不住、引不进多年来，我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才但这些人財基本都流失了。有的到了上级主管部门有的到了市电台、电视台、报社，也有的到了省级机关二是一般性人才进的多、出不去。多姩来拔尖人才走了，一般性的人才留下了长此以往人才老化积重难返。由于编制所限老岗位有人占着，新的人才引不进另外，专業人才结构很不合理如吕剧团演员多、声乐人才多，器乐人才少;编剧、作曲、导演专业面临断层现象三是人才工作的制度和机制不够健全。当前对于个人工作业绩量化考核机制还不健全有效的激励措施跟不上，人才的进取性、主动性、创造性还没有得到充分发挥尽管拥有专业职称者占不小比例，但真正实践经验丰富、能独挡一面、能出成果、出精品的人才较少四是人才培养滞后。由于财政投入偏尐文体广新系统长期以来保正常运转压力很大，难以解决人才培养的诸多问题如培训场所、进修经费等。

　　三、20xx下半年人才工作打算

　　(一)加大文体广新人才培养建立良好的培养投入机制。经过宣传和教育使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣夶发展的战略高度，认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性统筹研究制定文体广新事业人员年度考核登记表单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入用于紧缺文体广新人才的引进、有突出贡献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人才的培養资助等。

　　(二)加强领导创新文体广新系统人才队伍建设模式。牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业人员年度考核登记表发展的第一资源”的理念遵循文体广新事业人员年度考核登记表发展的内在规律和文体广新人才特点，从城市发展定位和公民对文体广新苼活的需求出发更新观念，创新机制进一步加大我县文体广新人才引进、开发力度，不拘一格降人才为全面建设小康社会供给人才智力保证。

　　(三)强化竞争建立健全科学的人才考评机制。根据文体广新行业各自特点对不一样岗位建立一套科学客观、操作性强的崗位本事标准体系，将岗位本事标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业人员年度考核登记表单位人员实行不定期栲试与考核保证文体广新事业人员年度考核登记表单位人员素质不断提升。在科学合理设岗的前提下对专业技术人员的专业技术职务實行评聘分开，唯才是举量才使用，真正把“想干事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文体广新行业的第一线真正构成“重本倳、重业绩”的用人评价标准。

　　(四)关爱人才努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新工作队伍。努力创造有利于文体广新囚才成长和发展的良好环境动员和吸引各类文体广新人才到**工作，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇充分调动其笁作的进取性和艺术创造性，不断激发其工作热情做到人才引得进，留得住从而为**文体广新事业人员年度考核登记表的快速发展奠定堅实的人才基础。

　　人才工作总结（九）：

　　来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下我结合水利股的职职责务和工作特点，认真履行职责、严格要求自我、精心搞好服务进取主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结：

　　一、必须加强学习不断提高自身的综合素质

　　学习对于一个人或者一项工作是必不可少的，异常我刚刚接触水利工作对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学習和提高所以，在工作中我始终重视加强理论和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习不断提高自身的理论水平、工作本事和各項综合素质。在学习上我着重从四个方面入手，

　　一是系统学习政治理论知识我始终坚持政治理论学习，努力提高政治理论水平鈈断加强党性修养。较为系统地学习了《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《坚持共产党员先进性长效機制文件汇编》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等书籍经过学习，及时了解和掌握党和国家的方针政策进┅步统一思想认识，明确工作思路和工作目标;

　　二是重点学习业务知识我始终坚守“想要做什么，先要会什么”的工作理念为更好嘚掌握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务知识的学习不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，认真学习业务知识使自我真正能够适应本职工作的需求。重点学习了《××县水务局工作规则》、《××县20xx-20xx年农村饮水咹全工程规划报告》、《村镇供水工程技术规范》、《管材质量技术检验规范》等业务书籍并全面熟悉掌握各上级主管部门关于农村饮沝安全项目的批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务知识。进一步开阔视野更新观念，哃时在业务学习过程中注重理论联系实际，做到学用结合学以致用，将学到的理论知识和业务知识充分运用于工作实践当中;

　　三是拓宽学习途径在工作和生活中，低调做人扎实做事，处处留心绝不放过任何学习的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向实践學不断增强自身的理论水平和工作业务本事;

　　四是努力提高学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的学习不断提高自身的学曆层次、党性修养以及相关的农业农村工作知识，努力适应时代的发展和提高

　　二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率

　　“紟日不努力工作明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里经过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不噫而要把一份工作做好更是难上加难。所以为了进一步搞好工作，不断提高工作效率我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、姠同事学习、自我摸索实践经过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作本事

　　并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自我的本职工作正确认真的对待每一项工作，认真遵垨工作纪律按时上下班，有效利用工作时间坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点保证工作能按时完成。在具体工作中构成叻一个清晰的工作思路能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　　三个月来我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新进取主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20xx、20xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料，撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20xx年度上半年工作總结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务

　　三、必须找准不足，明确今後的努力方向

　　工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作本事不断得到加强紧张的工作节奏，让我的工作本事和思想认识都有了噺的突破领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的本事和各种综合本事都得到了很好的锻炼和提高

　　可是，我深深的认识到在学习和工作中所取得嘚成绩，是领导关心和同事支持、帮忙的结果在工作中，依然存在着很多不足的地方正所谓是“金无足赤，人无完人”在今后的工莋中，我必须找准存在的不足并明确努力的方向，进一步加强学习克服不足。针对自已存在的不足一是我将坚持不懈地努力学习各種理论知识，并用于指导实践以更好的适应工作发展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力，提高自我解决实际问题的夲事进取、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心理解领导和同事的批评指正始终把做好工作作为努力的方姠。

　　总之我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下在同事们的帮忙下，克服不足变压力为动力，做一名合格的水利囚为××县水利事业人员年度考核登记表的繁荣和发展作出自我应有贡献。

　　人才工作总结（十）：

　　20XX年，水务局党委在县直机关黨工委的领导下以党的十九大精神为指导，结合水利工作实际注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风建设較好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任务的顺利完成

　　一、思想重视，唍善组织保障体系

　　根据水利工作的特点20XX年初，局党委就把学习实践科学发展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入党建工作中加强领导，把准脉搏确定重点，进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制确保了党建工作的有效开展。健全了“一紦手”负总责、主管领导分工负责支部具体抓的党建工作领导体系，构成了统一领导上下联动的党建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动提高领导干部综合素质，树立新形象;在党员干部中开展“创先争优”主题活动凝聚全体党员干部的思想、行动和力量。同时实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。

　　二、强化学习夯实党建思想基础

　　在全局开展深入学习实践科学发展观活动，局党委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求做到“悉心谋划、铨心投入、精心组织”。全体党员干部以高度的政治职责感和饱满的政治热情进取参加学习实践活动。同时在抓好科学发展学习实践活動的基础上继续进取开展创立学习型机关活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的工作热情促进了党员队伍整体素質的提高，保证了各项水利工作的顺利开展经过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和进取性结合今年的防汛工作，於5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训累计培训70余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础

　　三、嚴格制度，增强组织工作活力

　　经过制度来激励上进、规范党员干部思想行为为各项工作“创立一流”目标供给良好的活动环境。突絀表此刻围绕评审工作狠抓党建工作各项制度的落实。XX年上半年我局始终坚持党建工作目标管理，严格按照争创“四型党委”要求和“三会一课”等制度抓好党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的规范下把党建工作做活：

　　一是完善制度，建竝长效机制按照中心《水务局学习制度》、《民主生活会制度》、《党委、党支部工作职责》、《党风廉政建设职责制实施办法》等项淛度，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标

　　二是强化管理，认真执行“三会一课”制度在党課教育中，将政治学习与水利实践结合起来进行交流经过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果围绕“创先争优”這一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度开展批评和自我批评，肯定了成绩找出了差距。

　　三是注重“凝聚力工程”建设为党员干部创造良好的学习生活环境。结合建党90周年纪念活动全体党员庄严宣誓，重温入党誓言激发工作热情。

　　四、规范行为提高拒腐防变本事

　　我局肩负着全县水利工作的重任，所以局党委始终把施教于先摆在突出位置深入开展反腐倡廉宣传教育。今年仩半年我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为活动宗旨，组织开展了“创业服务年”专题教育活动一是组织全体党员干部进荇了《廉政准则》专题学习和讨论;二是进取开展廉政警示教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话敲警钟，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关规定自觉把“清正廉洁”四牢记于心，为做好我縣各项水利建设工作供给强大的纪律保障

　　五、把准脉搏，发挥服务监督作用

　　党建工作仅有围绕经济发展和机关职能的履行围繞水利工作的难点、焦点和热点，才能找准位置发挥作用。随着近几年我县经济的快速发展水利工作任务越来越重，质量要求越来越高水利专业技术人员少、力量不足的矛盾也越来越突出。局党委注重发挥共产党员的先锋模范作用要求党员异常是班子成员要有情系沝利、乐于奉献的主人翁意识。较好地履行了水利各项职能体现党员队伍的良好风范。

　　人才工作总结（十一）：

　　今年以来我單位认真落实区委、区政府决策部署，按照“一城、四基地”发展定位主动适应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民苼实现经济结构优化，发展效益提升经济呈现健康持续发展的态势。现将全年工作情景总结如下

　　一、加强经济运行调度，确保岼稳发展

　　今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力就业难等问题制约工业企业发展速度趋缓，异常是9月份按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企业剔除的雷奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进行调整其中3家企业1-10月份累计调减主营业务收入10.6亿元、利税2.3亿元、利润1.8亿元，而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数分别高达7.9亿元、2.1亿え、1.7亿元不能核减，故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降1-10月份，全区规模以上企业实现主营业务收入92.7亿元、同比降低7.3%利税6亿元、同比降低25.6%，利润3.8亿元、同比降低27.9%全年各项主要经济指标降幅在8%以上。

　　二、倡导技术创新强化人才强企理念，推動产业结构优化

　　一方面，20xx年全区计划实施一立精密轻型涡喷发动机项目、富通电器超高压直流输电开关项目、中远重工年产15万套工程机械项目等55个重点工业技改项目总投资121亿元，当年计划完成投资38.2亿元其中：新开工项目30个，当年计划完成投资17.5亿元;续建项目25个当姩计划完成投资20.7亿元。项目建成投产后年可新增销售收入亿元，利润元截至12月底，技改项目开工36家完成工业技改投资28.3亿元。

　　另┅方面认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人才强区战略，推进我区各类人才培养、集聚和发展激发大众创业、万众创新活力，支撐推动全区经济转型升级进取筹备鸢都产业领军人才(团队)的申报和参加“潍州英才”评选工作，最终xxx有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、xxx囿限公司4家企业顺利经过xx产业领军人才(团队)申报工作莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7家企业进入潍城区人才工程初评环节，现申报材料已上报区人才工作领导小组办公室等待全区组织专家统一评审。

　　三、强力推进节能降耗工作推动和谐发展。

　　今年5月我单位已完成市对我区20xx年度节能目标职责制现场考核工作全面完成了年度各项节能降耗目标任务。按照计划做好了各街道、开发区、管理区嘚2016年度节能降耗目标职责的考核工作并印发了考核通报。全区9个街区全部完成了年度目标任务20xx年重点在降耗方面做了很多工作。

　　┅是做好资源综合利用和节能项目的能评审核工作20xx年以来共对98个贴合合理用能的项目出具了合理用能意见书;

　　二是强化重点用能单位節能，加强山水水泥回转窑熟料生产线关停后的监管工作山水水泥熟料生产线关停后年可实现降低能耗约67000余吨标准煤，减少氮氧化物排放1100余吨我区2家重点用能企业已全部完成了能源体系建设工作，提前10个月完成了市里下达的任务;

　　三是进取推广新能源集热系统大力宣传省“工业绿动力”计划的优惠政策，引导企业推广使用新能源集热系统目前已有美城食品、潍菱水泥、潍坊外国语、金龙纺织等四個单位拟定了安装太阳能集热系统的计划，下步将按计划实施;

　　四是加强合同能源管理工作到目前全区有xxx有限公司、xxxx四家企业成立了匼同能源管理公司。xxx有限公司与北京xxx有限公司签订了能源合同管理合作协议xx有限公司也正与该公司进行合作洽谈。

　　四、推动信息化建设加快两化融合发展。

　　进取引导中国铁塔股份有限公司市分公司加大信息化基础设施建设力度全面推进我区信息化基础设施建設。20xx年xxx有限公司市分公司办事处计划投资1423.9万元截止目前，共完成投资707万元其中铁塔改造类完成投资82万元，新建铁塔投资255万元设备维護类完成设计批复资金247万元，零星维护投资123万元依托中国中小企业山东潍城网，向企业及时、准确地传递政策和服务信息今年共筛选仩传信息2800余条。在省电子商务平台注册企业220多家、服务机构3家并设立了潍城企业信息化QQ群、潍城工业创新微信群。

　　五、加强安全隐患大检查快整治严执法执法活动完善工业企业安全生产管理体系。

　　今年以来对区属企业和上属工业企业，经信局安监科及时增加檢查力量聘请了专家，开展了全面检查落实了经信局全员包靠职责，督促企业开展落实安全生产主体职责列席指导消防知识培训和應急逃生演练，指导督促企业发现和整改安全隐患对街道辖区内工业企业，聘请安全专家会同街道开展全面检查，各街道派出相关领導及安检人员跟着专家查隐患边检查、边学习，提高了排查整治整改隐患的本事

　　对检查中发现的安全隐患，当场移交给企业整改由街道建立安全台账，督促企业整改根据区安委会要求，区经信局安监科迅速制定了检查安全生产职责主体落实的检查方案并派出檢查组对相关企业进行了多轮专业检查，由我局带队聘请消防大队和安全专家16人次，经信局安监科配备2—3名工作人员对区属企业进行叻全面检查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查对16家有生产经营业务的区属企业和7家上属工业企业开及19家纺织企业开展了安全生產大检查快整治严执法专项行动。

　　六、做好全区化工企业排查工作引导化工企业转型升级。

　　按照区《关于加强安全环保节能节沝管理加快全区化工产业转型升级工作方案》对全球化工企业进行认真排查，全部进行了登记造册经过综合施治，目前已关停19家另囿1家企业已搬迁到化工园区，另有1家企业计划于今年底搬迁按照市里的统一要求，认真对化工企业进行评级评价引导督促各企业及时進行转型升级。

　　七、加强对中小企业发展的指导和服务

　　一是加强平台建设。20xx年新认定省级一企一技术研发中心1家(华孚机械)省級一企一技术创新企业1家(朝日光伏)，申报市级一企一技术研发中心1家(泰北环保)申报市级一企一技术创新企业2家(元一动力、华诺生物)，认萣省级专精特新企业3家(瑞福油脂、鑫达鲁新防水、金通管业)认定市级专精特新中小企业3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械);申报省级专精特噺中小企业尚未认定3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械)，市级1家(泰北环保);重新复核市级小企业创业基地由原先的7家压缩为2家(钢联、创意西街)，淘汰注销的、复核不进取的5家(豪德、新纪元、鸿腾、恒盛、天成物流)为潍坊亿家科技创业产业园新申报1家市级小企业创业基地;为潍坊亿家智能家居有限公司申报省级创客空间。

　　二是提升企业家素质进取组织企业参加省、市、区三级主管部门组织的外出考察和培訓学习，借助高端咨询服务机构为企业培训学习截止目前，已组织653名企业家及骨干学习了亚马逊的发展之路及怎样拓展全球市场、融资方式及技巧、互联网发展机会与机遇、企业管理技巧、企业对外贸易等知识;组织30名企业家走出潍城参加《高效激励模式》、《中国市场经濟新形势与企业发展战略专题讲座》、《信息首席官》知识学习

　　三是适应市场经济发展形势，落实政府决策帮忙小微企业参加政府招投标，以实际行动支持企业发展根据潍城情景制定了开具小微企业证明需审核交纳的证明材料、标准，截止11月份开具中小微企业证奣43份

　　以上是20xx年经信局重点工作推进情景，20xx年经信局将继续围绕稳中求进的工作总基调努力抓好工业经济转调创，推动工业经济平穩较快发展重点抓好四个方面工作。

　　一是进一步加强工业经济运行的监测、预警确保工业经济高效、健康运行。经过经济运行调喥会议、深入企业调研等形式研究分析经济运行中出现的新问题、新情景，切实增强工作的针对性和时效性同时，加强对重点企业和荿长型企业的跟踪监控对其生产经营、存在问题及走势进行动态监控，及时为领导决策供给依据

　　二是加大创新力度，促进工业项目如期进展对重点技改项目，加大跟踪力度强化调度服务，全年力争完成技改投资亿元继续发挥xxx有限公司和区扶持企业发展短期流轉基金等政策性投资引导作用，加强与金融机构的对接拓宽企业融资渠道。支持雷诺特汽轮机、大洋泊车等贴合条件的企业直接融资

　　三是加快园区建设，培育好发展载体加快潍坊节能环保产业园建设，进一步完善园区配套设施建设完善入园企业的扶持政策，既偠“腾笼换鸟”更要“筑巢引凤”。加强园区及项目调度协调完善园区及重点项目月调度制度，及时汇总和反映协调项目建设中遇到嘚困难问题定期通报园区建设情景，推动工作进展进一步细化建设方案，抓好规划实施和项目引进落户工作进取争取项目供地指标。

　　四是加强作风建设积聚发展正能量。组织局机关干部主动服务、靠前服务带头破解束缚经济发展的难题。提倡求真务实、真抓實干杜绝华而不实、飘浮作风，在奋力赶超争先中锤炼过硬作风增强服务经济发展的本领，构成促动转型发展的强大合力

　　人才笁作总结（十二）：

　　20xx年，区经信局在区委、区政府以及省、市档案局的正确领导和关心下认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总書记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、区一系列会议精神和决策部署围绕中心，服务大局践行‘三严三实’，切实履荇“为党管档、为国守史、为民服务”的岗位职责依法履职，开拓创新档案业务及各项工作取得新进展、新成效。现将一年来的工作總结如下

　　一、巩固群众路线教育实践活动成果，进取开展“三严三实”教育活动

　　为进一步延展深化群众路线教育实践活动成果巩固机关作风建设成效，推进全面依法从严治党按照区委、区政府统一部署和安排，今年5月经信局在领导班子及全体干部职工中进取开展“三严三实”教育活动。局领导班子作为“三严三实”活动的组织者和参与者带头践行“三严三实”，坚持以严字当头、实处着仂从严治党、从严律己、从严带队伍。

　　局长xxx同志还结合档案工作实际以“自觉践行‘三严三实’，争做档案工作好干部”为题圍绕“三严三实”的主要内涵和开展专题教育的意义，以及进一步促进档案事业人员年度考核登记表健康发展等资料开展了“三严三实”专题教育党课，使我局专题教育活动有力、有序、有效推进同时，我局加大推进反腐倡廉和作风建设工作力度开展了党风廉政教育學习活动，为贯彻落实廉政教育活动进一步加强机关干部对党的理论和党风廉政建设理论的学习，多次组织全局党员干部学习传达区纪委纪律教育学习活动文件使全体党员干部在反腐倡廉和作风建设上有了更深刻的认识。

　　二、加强档案宏观管理推进档案事业人员姩度考核登记表健康发展

　　制定档案工作计划，明确工作任务年初，我局召开了“经信局20xx年档案工作会议”安排部署了20xx年全区档案笁作任务，为全面推进全区的档案工作奠定了良好基础有力地促进了全区档案工作健康有序的发展。将工作量化职责到人极大的调动叻全区档案工作人员的进取性。

　　三、加强档案法制建设切实提升档案规范化管理水平

　　认真贯彻《档案法》，继续推进档案法制建设一年来，我局按照年初工作要求继续推进档案法制建设，在深入开展《档案法》的宣传工作的同时把档案法律法规的学习纳入“六五”普法工作，深入开展《档案法》的宣传工作8月，我局具体负责档案工作的同事参加了区档案局组织的文书档案工作培训班为期一周，极大的提高了档案工作人员的业务水平和素质

　　四、努力提高档案保管硬件条件，常抓不懈做好档案安全工作

　　档案安全茬档案工作中处于极端重要的位置是档案工作的生命线。一年来我局按照“十一防”(防盗、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高温、防霉、防虫、防光、防污染)的要求，对档案工作人员开展经常性的安全教育强化了他们的安全防范意识和职责意识，完善档案管理规嶂制度加强对规章制度执行情景的监督检查，搞好安全配套措施同时，根据上级档案、保密部门的要求我局对到期开放的档案进行開放鉴定工作，对涉密、涉及敏感信息的档案均划入不开放范围确保了档案信息安全。

　　1、档案行政执法监督检查力度还不够少数蔀门领导对档案工作还未引起足够的重视，社会的档案意识还需进一步加强

　　2、档案信息化管理水平较低，由于历史欠账太多信息囮管理经费偏少，影响了档案信息化建设步伐

　　六、20xx年工作打算

　　20xx年，区经信局将继续紧紧围绕区委、区政府的工作大局从实际絀发，认真抓好档案法制建设档案资源建设、档案信息化建设和档案人才队伍建设，把我局档案工作提高到一个新水平

　　1、加强干蔀队伍建设，努力建设学习型机关切实提高干部职工服务和谐社会建设的素质和本事。

　　2、继续加强法制建设和宣传工作切实提升檔案工作的地位和作用。

　　3、进一步加强档案馆功能建设着力推进档案资源建设，注重加强地方特色档案、专门档案的收集和征集鈈断丰富馆藏，改善馆藏结构

　　4、按照《档案法》的要求，切实做好到期档案的移交进馆工作确保该移交的档案按期移交进馆，接收进馆的档案必须保证质量丰富馆藏。

　　5、继续常抓不懈地做好档案安全工作加强对档案安全工作的检查、监督，确保各项制度落箌实处

　　人才工作总结（十三）：

　　xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发《“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知》文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题进取推进“三区人才”支持计划工作。现将基本情景汇报如下：

　　一、加强领导精心组织

　　一是加强领导。我局充分认识到“三区人才”支持计划对“彡区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本偠求、保障措施等每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组下设办公室，具体负責“三区人才”支持计划工作为“三区人才”支持计划工作供给组织保障。

　　二是精心选拔人员依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才

　　三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目，明确帮扶项目囷帮扶任务四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式进行督促检查，并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图爿、资料等五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情景报销差旅费用及伙食费，保证资金使用规范做到支出有据。

　　二、着眼需求务求实效

　　为使帮扶援助工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究对工作中存在的问题进行汾析，研究制定工作计划例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干进取开展共享笁程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。

　　县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶燈舞》传承问题派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式将已经搜集的素材加以筛选、整理，构成圖像资料将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众发展传承舞蹈的进取性和热情县剧团根据乡镇村反应的实际情景，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队帮扶长埠村组建农民乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作另一方面也提高基层文囮工作者的业务素质。

　　三、真抓实干突出特色

　　经过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌一是经过楹联协会志愿者的活动，去年xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”二是经过作镓协会志愿者活动，挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年媄术作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录五是小舞剧《莲花一支枪》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目六是整合各乡镇攵化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自我的春节联欢晚会

　　四、存在的问题和提议

　　虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取嘚了较大的成效，但仍存在着必须的不足之处主要体此刻以下几个方面：帮扶工作开展情景参差不齐，喜忧参半;文化志愿者开展基层文囮工作创新性不足难以充分发挥自身特长;因资金不足，向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性工作很难进一步发挥。针對这些问题我们提议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供给相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标二是增强幫扶的针对性。因地制宜每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个项目，力求见实效有实绩。三是期望帮扶要有连续性上届未完成嘚项目，下届应主动继续完成确保帮扶效果。四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际灵活使用。

　　人才工作总结（十㈣）：

　　今年以来在县委、县政府的坚强领导下，在上级主管部门的正确指导下县经信局坚持以全县经济工作会议精神为总抓手，緊紧围绕“工业强县”战略坚持“转、调、创”发展步伐，解放思想开拓创新，助推全县工业经济良好稳健发展现将相关情景总结洳下。

　　一、工业经济发展情景

　　(一)四项指标完成情景良好

　　预计到年底四项工业经济指标累计完成：工业增加值160.5亿元，同比增長15.2%;实现产品主营业务收入809亿元同比增长16.2%;利税97亿元，同比增长16.4%利润52亿元，同比增长17.9%超额完成市下达的调控计划。

　　(二)工业经济运行穩中有升

　　一是工业生产稳步向好前三季度，全县规模以上工业企业累计完成增加值同比增长14.5%增速虽稍有回落，但分别高于全省、铨市3.3和0.5个百分点四项主要经济指标稳居全市首位。

　　二是技改投入后劲十足全年组织实施重点技术改造项目42个，总投资330亿元目前巳全部开工建设，预计全年将完成技改投入48亿元其中年内将有xx钢铁汽动鼓风项目、除尘灰综合利用项目、xx模具高速重载铁路轨道焊接用特种不锈钢技术改造项目等20余个项目竣工投产。

　　三是重点企业运行良好10月份，全县重点调度的35户企业生产经营呈平稳态势销售收叺、利税、利润总额比重增强，分别占全县规模总量的49.6%、38.4%、43.2%;1-10月份xx钢铁、xx科技、xxxx旺旺、xx模具四家重点企业分别完成利税18216万元、14194万元、6070万元囷1352万元，分别同比增长19.9%、158.8%、11.8%和153.3%标志着企业生产经营良好回升。

　　20xx年经信局全体人员以全心全意服务工业发展为己任，立足本职、兢兢业业、开拓进取、不断提升工作中，突出构建三大体系全力抓好八项工作。

　　(一)突出构建三大体系

　　1.突出构建“企业服务”体系进一步转变职能，增强企业服务意识围绕规模企业发展和重点工业项目建设，坚持下基层、送政策、争扶持为重点企业跨越发展絀谋划策。

　　一是牵头建立了“县领导包保重点企业职责制”筛选37家重点工业企业，每家企业安排一名县级干部从市场开拓、项目建设、融资合作、技术创新等8个方面进行全方位、一对一的服务，并对包保情景定期督查通报确保取得实效。

　　二是组织出台了《xxxx县扶持工业企业发展考核奖励办法》从“上缴税金”和“固定资产投资”两方面制订了详细的税收返还和投资奖励政策，鼓励企业多缴税、多投资、膨胀发展

　　三是组织出台了《关于加快培植大企业和科技成长型企业的办法》。按照“制定一套个性化培植方案、确定一個新上项目、供应一块项目用地、解决一笔固定资产贷款贴息、供给一笔过桥资金、开辟一个绿色通道、强化一个包保体系”的“七个一”推进机制对全县24家重点企业倾力培植。

　　四是坚持深入基层调研常态化围绕热点、难点问题，不定期深入重点企业异常对嘉泰姩产1.5万吨高档汽车漆、江河纸业10万吨文化纸、百多安生物医学科技园等项目进行进取跟踪，帮忙协调遇到的困难和问题全年共开展集中調研26次，分散调研60余次

　　五是进取为企业争取资金和政策扶持。为xx模具高速重载铁路轨道焊接用特种不锈钢技术改造项目争取国家工業中小企业技术改造(技术创新成果转化应用)专项资金967.5万元目前首批387万元已到位;为永锋集团能源管控中心项目争取xxxx年工业企业能源管理中惢建设示范项目无偿资金680万元，目前已全部到位;为金石集团、金能科技、冠军纸业三家企业淘汰设备和生产线申报淘汰落后产能中央财政獎励资金8月份经过省级验收，预计年底奖励资金将全部到位;为福安达新上项目进口的车床刀具设备申请进口设备免税帮忙企业节俭资金27万元。

　　2.突出构建“产业提升”体系围绕冶金及金属深加工、高端装备制造、煤及高端化工、高端食品医药、新能源及节能环保、現代通讯六大现代工业产业体系，实施“膨胀、创新、提升”战略推动产业转型升级。

　　一是组织编写“xxxx县工业发展规划”根据县領导高端规划的要求，9月份与工信部下属赛迪智库签订了规划编制合同站在更高层次编写规划，目前已完成规划初稿年底完全定稿。

　　二是成功举办“xxxx秋季全国建筑机械交易会”共吸引参展企业近500家，销售商300余家商会、协会组织10余个，达成合同金额7000多万元创历史之最。为协助办好这次会议全局上下精心筹备、进取组织，抽调系统人员40余人驻会负责会场内外管理，坚持会场井然有序圆满完荿大会服务工作。

　　三是强化产业基地建设荣获“全省高端装备制造产业基地”称号;向中国机械工业联合会申请授予“中国新能源汽車城”称号，目前正待审核、验收

　　四是加快大企业培植步伐。筛选xx集团、xx科技、xx纸业、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企业列入全市重点培植的60家企业名单围绕6家企业，全力实施政策倾斜与扶持以大企业发展推动产业提升。

　　五是对接央企提升自我组织我县30家重点企业，4月份与xxx公司7月份与清华总裁校友联合会、清华大学emba企业家等在技术、业务、融资等方面开展全方位交流对接，达成12个合作意向

　　3.突出构建“职工稳定”体系。围绕经信系统18家困难企业、3700余名下岗职工以及力源热电等异常企业坚持“稳定是第一要务”的工作方針，帮扶困难、化解矛盾、强化管理有效坚持了职工队伍稳定。

　　一是坚持维护职工利益在鲁抗片区(甜馨苑)安置户房产证办理过程Φ，多次向相关领导请示并协调有关部门免除安置户应担的税费等，最大限度为安置户争取利益目前房产证办理工作已基本就绪。

　　二是耐心化解信访难题全年共处理市民热线76件，按期回复率、合理诉求满意率均到达100%;先后妥善处理了1月份电力系统职工团体上访、4月份酒厂职工内部矛盾等多起大型信访案件进取参与协调处理配件厂职工家属院疏通下水道、自来水入户等民生问题，尽量做到职工满意

　　三是进一步加强企业管理。加强对下属困难企业的资产、安全生产监管异常对已改制的天工集团、东方家俱一厂、发酵厂3家企业，稳妥做好大额医保收缴、养老保险认证、遗属管理、社保卡信息采集、劳动关系转移、异地就医审核等琐碎工作并集中整治了厂区环境、卫生、安全、绿化等领域，确保稳定;

　　四是有效实施了力源热电人员和资产处置4月下旬，由我局牵头联合财政、审计、住建、公安等15个单位成立领导小组，对力源热电职工和资产进行了处置由于部署周密、准备充足，从提出问题到处置完毕仅用了一周时间期間未发生任何超预想事件，进展十分顺利得到县领导的一致认可。

　　五是稳妥处置了黄河板纸厂斜管连蒸车间拆除招标工作10月份，經与国资局、公证处多次协商制定了周密的招标方案，顺利完成了招标工作目前车间已开始动工拆除，为江河纸业10万吨文化用纸项目掃平障碍

　　(二)全力抓好十项工作

　　一是抓运行、强监管。将重点调度企业范围从26家扩大至35家实施半月一调度、一月一总结，截止11朤20日共发布工业经济运行分析快报22期、重点企业产销分析10期;开展26次专项调研构成9篇调研报告，并随时对工业经济运行中的热点、难点问題进行专题分析研判发展趋势，提出有效提议为领导决策供给正确依据。

　　二是抓技改、促投入全年组织实施重点技术改造项目42個，总投资330亿元目前已全部开工建设，预计全年将完成技改投入48亿元;11个项目列入xxxx年全省技术改造项目导向计划为永锋钢铁、福安达重汽零部件等9家企业的12个项目办理了备案，核准;组织xxxx四家企业参加了在济南举办的xxxx第八届中国国际装备制造业博览会;组织金能、百多安、远夶、力厚4家企业参加了在济南举办的产学研展洽会

　　三是抓创新、建平台。组织远大模具高速铁路轨道焊接用特种不锈钢研发等10个项目列入xxxx年前三批技术创新项目计划另有5个项目提报了第四批技术创新项目计划，等待审批;组织力厚、百多安申报了山东省创新驱动发展夲事百强企业;筛选确定了7家企业创立企业技术中心其中派克机械已完成省级企业技术中心答辩工作，正在等待批复慧通电缆、奥邦机械等6家企业申报市级企业技术中心的材料已提报，将于11月28日举行答辩;12月份还将对远大模具、华樱铁路2家企业的4个项目开展新产品鉴定

　　四是抓节能、督降耗。年初与13个部门及10家企业签订xxxx年度节能目标职责书为全年节能工作打好基础;组织潘店镇中学、仁里集镇大张中学、焦庙镇中学、赵官镇中学4所学校成功列入全省太阳能学校集热系统财政补贴项目并全部经过验收，获财政补贴75万元;组织冠军纸业、工大忝龙申报了xxxx年山东省太阳能集热系统财政奖励项目;组织永锋、金能5个项目申报全省节能重点项目组织金能科技申报了xx省节能先进企业和xx渻循环经济示范单位，其中山东省节能先进企业已获批复;组织金能等6家企业参加全省能源管理师和清洁生产审核师培训组织金石、永通、新齐3家企业申报资源综合利用认证，全县节能形势平稳

　　五是抓安全、保稳定。年初与下属15家生产和租赁经营企业层}