七大流程详解校园招聘注意事项-校招攻略-这一步校园招聘网
七大流程详解校园招聘注意事项
　　　　& & 校园招聘怎么做？有的HR没有做过校园招聘，毫无头绪，无从下手展开招聘工作，有的HR虽然做过校园招聘，但经验不足，总是不能取得令人满意的效果。其实校园招聘的流程说起来大家都知道有几个步骤，看着不难，但如果真的切实落地去做，还是有很多小的细节值得我们注意，本期，我们重点解读一下校园招聘的九大流程。　　　　招聘前期联系准备阶段　　这个阶段需要联系各院校的就业负责人，写上安排招聘时间和地点，如果需要在当地停留，顺便可以打听方便住宿的宾馆。主要的注意事项有：　　跟目标院校就业负责老师联系，要注意了解目标专业的大致学生数目，考验和出国的人员比例情况，目前的就业情况如何，同时间段还有哪些企业回来做校招，是否构成竞争对手关系（可以关注招毕办的网站一览无余）。　　针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册，如专科院校和本科院校使用不同版本；　　需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。　　宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。　　　　招聘实施阶段　　正常情况下提前一天到达目标学校进行报道，立即联系相应的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业、来几人、住哪家宾馆，确认宣讲会当天的时间和地点无误，请他知悉。　　如果是专场招聘会的话，请学校提前两天在学校就业网上再次更新我们的信息，并实现安排学生在学生论坛中顶帖，请老师帮忙再次通知目标专业的学生关于我们的招聘会信息。　　然后，需要进入校园准备宣讲会当天的工作。如招聘横幅（可提前一周悬挂）、醒目位置的海报张贴、传单派发，笔试和面试的场所要实现预定，印刷笔试试卷等准备工作，提醒学生当天前往招聘会自备简历。　　　　招聘宣讲阶段　　宣讲人员是正常宣讲会的焦点，气氛的好坏很大程度依赖与他们，所以要选择表达流利，善于把控场面的人过去宣讲。　　在宣讲会进场入口处，可以放置宣传手册便于学生了解企业信息，同时可以在教室内预先放映企业宣传片，供先到的同学观看，可以准备一个签到册，事后统计到底来了多少学生。　　宣讲的时候要自信大方，对PPT材料和视频材料要非常熟悉。在演讲过程中注重对企业做延伸宣传，如介绍公司发展迅猛的员工延伸到发展空间广阔、介绍产品时要着重它的市场竞争力、介绍薪酬待遇时可以加上企业福利、活动等，尽可能详略得当地介绍学生希望了解的点，提升学生的兴趣。特别重点的是要说明此次招聘的进程安排，关于笔试和面试的情况、签约地点等。　　宣讲时如果有可能，可以邀请该校的就业负责老师一起旁听，完毕后如果现场气氛很好，可以请老师点评几句，增强学生的信任度。　　在宣讲结束后，不要立即散场，可以立即进入笔试或者面试阶段，以便在学生兴趣最高涨的时候进行筛选。　　　　面试和笔试阶段　　面试和笔试要视宣讲会的效果来定，主要关注应聘学生的数量和专业情况、与岗位的匹配程度、预留时间有多少等。　　如果进入面试阶段，面试要注意高校有针对性，需要了解的信息包括以下几点：　　家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）& & 成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）& & 学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）& & 兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）& & 求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）。& &了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）。　　面试完之后，可以根据岗位需求和得分情况通知学生参加笔试，一般是在面试当天晚上通知第二天的笔试地点，如果学生数量足够多，一般筛选拟录用人数的1.5-2倍进行笔试阶段。　　　&　　通知录用和签约阶段& & 对于通过笔试和面试的同学，招聘的同事共同确认录用名单后应尽快通知学生结果，并预留一定的时间给学生考虑，之后通知签约。& & 在进行录用通知的时候，用语注意礼貌而正式，亲切而友好，毕竟对方很有可能以后成为与你并肩作战的同事。& & 如果学生接到通知后有疑问的，要耐心回答，增强学生信心。& & 临时有事无法前来签约的学生，注意约方便时间，不要忘记。& & 对于那些未录取但仍有强烈意愿的同学，可以整理他们的笔试面试档案，标记说明，作为后备人选。& &签约时要注意的问题& &a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）& &b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）& &c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。& &d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。& &e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。& &f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。& &资料保留录入和持续沟通阶段& &每场招聘会之后，要做好资料的整理保留工作，以备下次参考，其中有几点要注意：& &1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）& &2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。& &3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。& &待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。& &每场学校的招聘会结束之后，应该向协助配合的学校老师、志愿者同学表示感谢，表达期待下次合作的意向，内部的话，招聘小组要开会总结，看是否完成了本高校的招聘任务，不论是超额还是未完成，明确其原因，并在整个的招聘计划中作出调整。& &招聘流程环环相扣，一个流程的脱节或导致整个流程的失败，所以在每个环节中，一定要严谨细心。所谓招人不易，留人更难，且招且珍惜，应届生的流失率一直是很多企业非常头疼的问题，如何做好校园招聘的后续工作，防患于未然，还需要HR继续思考，并且做出妥善计划。会议拍摄需要哪些注意事项
会议拍摄需要哪些注意事项，大家都知道在拍摄会议，有时会议内容需要保存，所以这些会议拍摄刻录都是很重要的，那么大家知道会议拍摄需要哪些注意事项吗?下面我们一起来看看北京三千尺公司的介绍吧。
　　会议拍摄需要哪些注意事项：
　　一.会议拍摄前的准备工作
　　首先需要事先了解会议内容，实地考察会场的大小、灯光情况、主宾位置、自己拍摄的位置等，以便打下草稿确定要拍摄的内容。在会议的前一天准备好需要的摄像器材并把DV的电池充足电。
　　二.透过镜头介绍会议内容
　　拍摄会议内容，会议拍摄内容包括时间.地点.人物.会议的开始.经过和结束等六要素，这是我们在拍摄时需要格外注意的。会议拍摄需要哪些注意事项，在会议开始之前可以拍摄一些会议背景材料，光盘制作，例如所拍摄的会场外面的布置。
在拍摄会议的时间.地点.参会人员时需要注意： 时间，一般摄像机都有时间记录功能，在拍摄时把这项功能打开。如果你觉得光有时间显示还不能说明问题，还可以在后期制作时加上解说。
地点，可以先到会场外面拍摄横幅等宣传标语，这样可以起到表达会议内容的作用。 参会人员,在会议当天提前到场，把重要来宾的签到拍摄下来。重要来宾在会议开始前有时会到贵宾室休息，这时要拍下主宾之间握手交谈的画面。
　　三.会议开始前的拍摄工作
　　在会议开始之前，先拍摄会场的总体布置(包括主席台全景和会场全景)，接下来拍摄主持人宣布会议开始.全体参会人员鼓掌的画面。在拍摄时画面变换要慢，以突出会场严肃的气氛。
　　四.会议进行中的拍摄工作
　　会议开始后的拍摄工作十分重要。光盘印刷。参加会议的人应该是重点拍摄对象，对于重要的发言人应该用全身或是半身特写画面，并且在拍摄时尽量把镜头画面对着重要发言人，这点需要格外注意。对于其他发言的人我们也要对他们进行拍摄，这不仅是对参会人员的尊重，也是为了把会议拍摄完整。还有就是要拍摄听众听讲的画面，因为只有发言人的画面会让会议影像记录显得很空洞。会议拍摄需要哪些注意事项，
对于较长的会议我们有时不可能完全记录，那么就要选择有代表性的发言人来拍摄。这时仍然不要忘记拍摄听众，在发言者交接的时候不妨把画面对着听众，拍摄他们专注的神情或做笔记的动作。听众表现出不耐烦的情绪.打盹或是交头接耳的画面不可以拍摄，否则将会成为会议拍摄记录的败笔。三千尺公司自成立以来，一直致力于光盘制作、光盘刻录、企业宣传片拍摄、多媒体光盘制作及平面设计印刷等业务.公司拥有一批有活力有创意的制作人员及业界专业光盘制作、光盘印刷等设备为客户提供优质、高效的服务!
　　公司长期以来一直以可靠的质量求生存 ,以周到的服务求发展! 本公司真诚期待与您长期合作!
　　地址:北京市海淀区知春路108号豪景大厦B座1501室. 在拍摄发言人时最好采用正面拍摄，这样能够清楚地展现被摄对象的正面全貌。在拍摄时被摄人物要位于拍摄画面的中心部位光盘印刷，通过发言人的眼神.表情和姿态来展示其发言的说服力和吸引力。会议拍摄需要哪些注意事项，除此之外还要注意被摄对象的姿势和手势。
由于所拍摄的会议记录主要是用来制作专题片或新闻片，因此拍摄方法和拍摄新闻一样，只不过更讲究艺术性。需要注意的是专题素材在画面上不要追求花样，切不可将画面变换特技用于拍摄专题素材，因为画面特技处理是在后期制作中需要完成的。在拍摄过程中最好多使用“切”的画面，以方便后期配音。所谓“切”就是固定摄像机位置，调整好光圈.速度.白平衡后连续拍摄若干秒。
　　五.会议结束时的拍摄工作
　　会议拍摄需要哪些注意事项，在会议结束时，应该先将镜头画面对着主席台，然后再把画面转向起立鼓掌的听众，此时要对全景有一定的层次把握。最后在出口处拍摄与会者出场的画面，以“渐变黑幕”的画面变换方式结束本次会议拍摄。有些会议在结束后会有主要领导接见会议来宾的活动，这时应在拍完最后一个发言者后马上到达接见活动现场，提前做好拍摄的准备工作。在拍摄时要注意拍下主宾的画面。会议主题明确，会议主次关系分明，完成一次完美的拍摄记录。
　　会议拍摄需要哪些注意事项，这次大家知道了吧，会议拍摄需要的事项一定要切记哦，想当一名好的摄影师，那必须先知道会议拍摄注意事项，如果您还有了解的更多，那么多多关注本公司的网站，会让您学到更多的知识。
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毕业生参加校园招聘会的几点注意事项
来源:瑞方人力发布时间: 17:24阅读:
毕业生参加校园招聘会的几点注意事项
&&&&&&& 11月9日上午，德阳工程学院教室内座无虚席，瑞方人力2017校园招聘宣讲会在这里成功举行。此次活动得到校方大力支持与积极配合，收获了参会学生的热烈反响。这也是今年瑞方人力校园招聘系列活动的第九站。在和同学们接触交流的过程中，我们注意到有些人由于缺乏面试经验，并没有以自己理想的状态来参加面试；有些人则是在简历的准备上不够细致，不能很好的体现自己的个人特点优势。今天我们从人力资源中的员工招聘角度向大家简单总结一下参加校园招聘会的注意事项，希望能够对同学们起到帮助。
1.对于参加双选会的同学，不要去的太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。
2.求职简历等材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。
3.不要与朋友尤其是家长陪同，会给用人单位留下&缺乏独立性&的不良印象。
4．善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。
5.听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
6.注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当&包装&自己。
7.察言观色，认清招聘人员的真实想法。&材料先放这里，有消息会通知你的。&这无疑是对你兴趣不大。如果对方在翻阅了你的材料后，说：&是否可以谈谈你的要求和打算？&这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了。
&&&&&&& 以上就是我们为大家分享的参加校园招聘一些注意事项，目前瑞方人力2017校招系列活动还在继续进行，我们将陆续走进成都大学、四川师范大学、四川理工学院、四川职业技术学院等，与同学们面对面进行交流。笑容是你最美的名片，自信是你最好的简历，从容是你带给我的印象，光明将你前路照亮，最后祝每一名应届毕业生都能顺顺利利步入社会，找到一份自己理想的工作。
上一篇： 下一篇：会议拍摄技巧；在颐方园工作多年，有很多次为客人提供会议、活动的；1、相机：确认相机无故障、肩带无断裂，如果有条件；带上一个备用相机；；2、电池：准备两块以上的电池，并带好充电器，以免；原因耽误工作；3、镜头：以24-70焦段作为主要镜头；段广角端变形不很严重而且包含人像拍摄最佳的50较；4、储存卡：最好带上一个备用储存卡，尽管现在的记；质储存容量可以达到2千
会议拍摄技巧 在颐方园工作多年，有很多次为客人提供会议、活动的拍照服务的经历。这些年也经常利用节假日给朋友帮忙拍摄过多场大型活动。会议、大型活动的拍摄类似拍摄中的纪实摄影，所以对拍摄者的要求相对较高，需要能熟练运用相机的各种功能、掌握会议活动的流程、短时间熟记会议主要参与者的活动范围等等。这里把一些会议拍摄的经验和注意事项和同事们分享一下。 一、设备准备：
1、相机：确认相机无故障、肩带无断裂，如果有条件，再带上一个备用相机； 2、电池：准备两块以上的电池，并带好充电器，以免电池原因耽误工作。 3、镜头：以24-70焦段作为主要镜头。原因很简单，这个焦段广角端变形不很严重而且包含人像拍摄最佳的50较短。广角镜头边缘变形很严重，谁也不想自己的面部在照片里变形，所以最好不用。如果可能，带上一直70-200活100-300的镜头，长焦镜头拍一些领导讲话的特写十分方便，如果你可以在会场里走来走去 甚至走上主席台，那这个长焦你也不用带了； 4、储存卡：最好带上一个备用储存卡，尽管现在的记录介质储存容量可以达到2千张4兆图片的容量，但是你仍然要带上一个备用的，这种事不怕一万，就怕万一，反正这东西不重。 5、脚架：三脚架在这种需要不停走动的场合一般用不上，但是最好带上一根独脚架，有备无患，反正也不占地，如需拍摄合影，那就别怕麻烦了。 6、闪光灯：带上一只机外闪光灯和两套电池。一般相机自带的闪灯指数较小而且只能直闪，使用局限较大。 7、工具：镜头纸、小皮枪、刷子等清洁用品。 8、包：准备一个能把这些东西都放进去的摄影包，做到包不离身，毕竟那个东西丢了都心疼。 二、现场拍摄： 1、空镜头拍摄：到场后一定不要忘记拍摄会场以及会场各区域的空镜。包括会场（曝光要以会场主体，如舞台等数值为主）、大门口签到处、一些较大的会议活动还会在会场外布Z横幅、氢气球一类的的布Z，也不能忘掉，还有就是特别的细节拍摄（会场装饰物），比如：准备发奖用的奖杯、奖状特写等等。 2、主要人物会前拍摄：活动前一定要和主办方和承办方的负责人沟通，确定拍摄人物重点（包括主办方领导以及受邀主要来宾等），并且记录主要领导或重要来宾交谈的场面，包括寒暄和互赠名片，尽量能够结合背景的陈设，交代会议场所和环境。 3、活动过程拍摄： A、领导讲话拍摄：如果条件允许，尽量抵近拍摄。这样可以将主席台的横幅、投影等反映会议内容的信息拍摄在画面当中。拍摄时机需要摄影者掌握，一般在讲话者抬头与参会者眼神交流活有手势时按下快门，这样可使讲话者显得更加生动。也有的领导自始至终不抬头交流，这样的讲话者拍摄一般可在讲话开始时活结束时会出现讲话这抬头的机会。但是为了保险起见，低头的时候一定要拍上几张以免内容缺失。拍摄角度一般要与讲话者同高，尽量不使用仰角或俯角拍摄，并和讲话者保持45度左右的角度； B、会场拍摄：主席台拍摄一定要有全景和单人的特写。由主席台背景一般色调较暗，拍摄尽量使用人脸曝光值测光数据，注意不要让麦克风、水杯等挡住面部，如果有必要可以有一定的角度。另外会场内前排就坐的一般为比较重要的参会者，所以需要从左右两个方向对会场进行拍摄。最后还要对会场全景拍摄，拍摄位Z一般为后场后左、中、右三个位Z各拍一张，曝光值同样应该以主席台测光数值为准。 c、活动拍摄：一定要注意主要领导和重要与会者的活动并兼顾其他与会者。拍摄尽量做到人物和能够表现活动的主题的背景相结合。当参与活动的人员走动时，应尽量走到前面拍摄，而不是从后面跟随。还要提醒一下，照片的曝光时宁欠勿过 三、相机的使用 1、iso：如果可能，在室内拍摄时尽量提高iso。活动拍摄曝光速度的提高能更好的提高图片的清晰度。至于噪点，如果你的客户不专业，那么他根本不会在乎；如果你的客户十分专业，那他绝对能理解你的做法。以我对佳能各款相机的感受，5Dmark2以上的相机，iso开到2000,60D以及同技术想能的相机可开1000，噪点都在可以忍受的范围之内。如果是600D一类的入门相机iso800问题也不大。 2、光圈：就算你的镜头很棒，也尽量不要把光圈开的很大。原因有二，首先尽量不适用镜头的光圈值的两端，画质会有些轻微的影响；最重要的是大光圈（如2.8时）的对焦平面很薄，如果你拍的人物前后相差10厘米，就会出现一实一虚的情况。所以推荐，最好在4.5以上光圈。 3、闪光灯：在房顶不超过4米时最好采用反射闪光并利用眼神光板。反射闪光的好处是在提高拍摄主题亮度的同时，还可以适当拍摄环境的亮度，且被摄主题后不会出现十分明显的黑影。眼神光板可以增加被摄主体的亮度，调整眼神光板的反光量可通过调整闪光灯的输出功率（使亮度更高或更低）、改变闪光灯焦段或直接使用柔光板（增加闪光角度）。 在必须使用闪光灯而且需要交代环境下的情况下，一般应将保证速度最少八十分之一秒、光圈不低于4.5（保证足够的对焦平面）、并相应调整iso值后测出曝光准确值。在使用闪光灯后通过调整闪光灯的输出量使被摄主体曝光饱和的曝光速度比上述曝光速度稍快即可（一般达到1/100）。这样可以更好表现被摄主体所处的环境。 四、拍摄集体合影 时下，各种会议要拍集体合影，各学校学生毕业更要拍集体合影。因此，有必要了解并掌握拍摄集体合影的技术技巧。
一张好的集体合影应该达到以下五点要求： 三亿文库包含各类专业文献、专业论文、文学作品欣赏、各类资格考试、中学教育、外语学习资料、行业资料、生活休闲娱乐、58会议、大型活动拍摄的技巧和注意事项等内容。　
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现场招聘会流程及注意细节
& & &又是一年招聘季，加入一家新成立的企业，有机会参加招聘会。本文通过为期3周的招聘，4场国展、农展的招聘会经历，反思、总结、整理而成。
& & &一、了解市场行情，预定展位
& &&1、预定时间：12月份左右预定年后2月份招聘会
& & 2、信息渠道：
& & A、主办方会通过网络招聘渠道了解单位企业邮箱将信息发到邮箱，HR应定期收集；
& & B、通过招聘会信息网、人社局报纸媒介等获取信息；
& &&C、通过之前已经简历的招聘会主办方关系或QQ群等渠道了解相关信息；
& & 3、了解信息
& & A、大政方针政策（比如今年北京人社局就限制了国展的展位，又原来800多家减少到200家，而国科大由北京市政府帮忙宣传，并且免进场门票等）
& &&B、当地招聘会名气（比如北京的国展、农展每年定期举办，常住北京的人基本家喻户晓）
& & C、比较特色（比如每家招聘会主办方的资质、展馆、招聘会展位数目、提供服务、宣传途径、预计人流量、价格等）
& & D、确定参展单位，确定展位，签订合同
& & 合同一般由主办方发出，收到合同之后审核资质，核对服务项目，确定展位及价格，确定无误后盖章，主办方一般在次日邮寄对方盖章的合同，参会证、发票、餐票、饮票等，收到无误后付款。
& & &二、物料准备
& & 门楣、海报、易拉宝需要根据展位面积设计，公司宣传彩页需要根据现场人流制作数量，另外还有公司《求职申请表》《复试安排表》《复试通知单》《作品提示》（设计类职位专用），笔、胶带、剪刀、档案袋等。
& & 三、会前安排
& & &在展会开始前2—3天开会，清点物料，确定招聘小组人员（最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试）、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。
& & 四、布展
& & 大型招聘会一般可提前一天去现场布展，将公司准备的物料放在预定的展位，布置好场地，避免第二天太早太匆忙或者现场遗漏物料。
& &五、现场收简历
& &&近几年现场招聘会的求职人群特点：年龄偏大或应届毕业生偏多，年龄偏大还在现场找工作的可能职业发展不太顺利或者经历比较复杂，而应届生可能是职业定位不准确或者刚培训结束需要一个好的平台，所以多数求职者都是走马观花，如果现场没有宣传，求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就不会头简历，一走而过了，所以现场的宣传很重要。如果有合适的人选最好能现场就解答他的疑惑并现场确定去公司面试的时间。
& & 高峰期一般在9：30—13：00，空闲的时间可以先了解一下同行业的企业他们招聘的职位、宣传方式、企业亮点等。
& & 在求职人群减少后，再次筛选一下简历，确定需要邀约去公司面试的人员名单，最好当日或者次日就能通知，确定面试时间。
& & 六、会后整理总结
& & 清点物料、录入简历信息、简历分类、展会情况了解
& &七、筛选简历，邀约面试
& & 一般安排在会后2-3天，加大面试强度，快、准、狠。
& &&八、面试跟进、确定录用
& & 每天总结、汇报
& & 九、Offer 发出之后，写总结报告，完毕！
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