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国庆不放假，强制加班能不能投诉
国庆不，强制加班能不能投诉
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：41847 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可投诉 07:08
无锡推荐律师国庆你“被加班”了吗 只有“加”没有“费”网友很无奈
还有两天&十一&就要来临了，办公室内的白领们讨论最热烈的话题什么?&十一&放假。最纠结的问题呢?国庆加班。最伤不起的话题?加班没有加班费！早就对国庆长假望眼欲穿的上班族，这几天很是纠结，不少网友对国庆加班很是无奈，表示：&人在屋檐下，哪能不加班?&然而，比加班更热门的一个话题则是&加班费&。小编发现从车间、写字楼到机关事业单位，&上班族&们都开始打起了&小算盘&：十一加班工资到底怎么算?
人在屋檐下 哪敢不加班（资料图）
合肥网友大呼加班很无奈 人在屋檐下哪能不加班
&加班&这个词对众多上班族来讲是一个避之不及，却又永远逃不开的词。尤其是假期加班，更让不少网友大呼伤不起，而伤不起的背后则是更多的无奈。
网友&红太狼&在微博上说道：&已经过下班点半小时了，我还在埋头电脑里。老板从前面飘来一句话，1号来公司加一天班，把下周活动的资料整理好。我立马满脸微笑的回答：OK！各位童靴们，你们看见我笑了吗，看见我开心了吗?有木有！&
合肥网友&清风明月&：&敢不加班，老板马上就炒你鱿鱼！老板天天在耳边咆哮，两只脚的蛤蟆难找，两只脚的人满街都是，你不做还有别人做。偶们是一群伤不起的孩子！&
网友&myu小兔兔&很郁闷：&3天的假期！我还有什么可期待的呢！祖国母亲，我没心情给你庆生了！&
网友&民生_丁志斌&说 ：&走，国庆值班去！不，偶没空哦，国庆加班呢！&
合肥网友&无花果&对加班很是无奈：&加班本来是自愿行为，可是现在似乎更多人在痛苦地&被加班&着。大学时候不能体谅这种无奈，如今步入社会，才知道自己的渺小。公司就像是一只猫，而我们只是其身上的跳蚤，一两只跳蚤再嚣张搞不死一只猫，而猫爪常搔，一不小心我们就被猫爪摸到，粉身碎骨只是极其寻常的事情。
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编辑：杜长荣
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发送验证码加班10天给10万！员工：别闹，我真的没兴趣！
加班10天给10万！员工：别闹，我真的没兴趣！
叔前几天推荐国庆最佳旅游景点：单位人少，不挤，宾至如归~重点还能拿三倍工资（就算没有加班费也不会被人挤死）↓↓↓国庆中秋加班这么算根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。看在Money的份上不知道又有多少人甘愿做加班狗？然鹅，提起加班费，这的员工才叫霸气：爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，如果机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金！但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。不料，飞行员代表却霸气回应：我！没！兴！趣！哇塞给10万元加班费都拉不回员工加班？？难怪瑞安会取消2100架次航班，因此还引发大量乘客的不满…难怪航空公司要准备1.6亿元的理赔费！这个新闻一出，新浪微博炸开了锅网友纷纷留言：这要换成我，我可以连续加班一个月我一定会加班加到航空公司破产叔只想说，放开他们让我来！！！！800小时飞行时间，一年才飞行不到34天加班10天9.4万，让叔加班一年我也愿意算了！不聊加班10天挣10万，一年你能挣10万吗？还有好多企业要求假日加班，还不得请假，你敢不敢不来？为什么？因为：你！没！得！选！当然还有一个主要原因西方较完善的休假制度国外的休假制度西方的休假制度比较完善。夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月开始到来年。西方国家的带薪休假时间各不相同。美国是3至5周；法国是4周；荷兰人每年有25天的带薪休假期，随时可以休；英国人至少有3周的休假时间；德国是2.5至3周；加拿大是2至3周；最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方国家各行各业都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。很难约到人，商人签约要等伙伴休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。法国休假神圣不可侵犯法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年365天中约有1/3多的时间在度假。法国人不仅懂得享受生活，他们更深知休息对于工作的重要性。在法国人心目中，休假是神圣不可侵犯的。目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。美国人休假自由美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。在美国的私有企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。德国人善于调整按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。 日本也有“黄金周”日本的假期非常多，这在一定程度上分散了休假人流，减轻了假日连休期间的交通压力。日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。 荷兰世界上最吸引人的休假制度在荷兰，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27—28天。荷兰人的年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。俄罗斯人爱过节俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，其中有10多个节日是“正式”的，几乎每个月有节过。俄罗斯人对待节日的态度是“一丝不苟”的。每逢节日之时，人们都要保质保量的享受自己的“休息权”，很少有在节日期间加班的时候。韩国传统比中国保留的好韩国是一个深受儒家思想影响的国家，其传统节假日和中国差不多，很多传统甚至比中国还保留的好。在韩国即使非法定节假日，周末很多商店等也会关门，因为很多人这天会去教堂礼拜。全国性节假日人们一般带薪休假，如果加班通常能得到比平时高的薪水，不同工作领域通常假期薪水也有所不同。 澳大利亚大部分假日只有一天澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间。公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但澳大利亚当地人一般都宁可不要双倍甚至三倍的工资，而选择休假。澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。中国人的公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。“中国式休假”，可以说是人为的靠着一种政策、一种制度，把四个双休日人为地挪在了一起，以至于人们不得不连续的休息七天，同时要连续的再工作七天，这在很大程度上是一种被放假的安排。你也有叔一样的感受嘛？来源：大叔说会计、盘点大苏州、丫丫那点事儿
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作者最新文章公务员也是过度加班，基本一个月不能休息，应该政府制定强制措施
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