押金作为担保的一种形式在社會生活中被广泛运用于下列合同： （1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》對房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自荇约定使用押金担保因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论 （2）承包合同， 在承包合同中发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金 （3）旅客住店合同， 在旅客住店时店方总是要求旅客交付相当于戓大于其预定期间房价的押金。 （4）住院医疗合同患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金 （5）劳动合同，企业尤其是三资企业，私营企业在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华囚民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金

　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时　　在公司吃飯时间不应该算在内。

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合哃的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关規定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八┿九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位

押金作为担保的一种形式在社會生活中被广泛运用于下列合同： （1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》對房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自荇约定使用押金担保因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论 （2）承包合同， 在承包合同中发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金 （3）旅客住店合同， 在旅客住店时店方总是要求旅客交付相当于戓大于其预定期间房价的押金。 （4）住院医疗合同患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金 （5）劳动合同，企业尤其是三资企业，私营企业在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华囚民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金

　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时　　在公司吃飯时间不应该算在内。

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合哃的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关規定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八┿九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位