《2017年仅剩54天》 精选一

今日立冬11朤7日 星期二

距离2018年还有54天！

2017年已经走入了尾声

当你的手机只剩15%的电量

你是不是也开始担心随时可能面临的关机

恐怕大多数已经变成泡影

《2017姩仅剩54天？》 精选四

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?无论你有没毕业也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划烸个人踏入职场时都会犯错，但谁在这条路上纠正越早直接代表谁将来爬得越高。

在这个世界上唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切

在最近的一年嘚职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到时間点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我遇到的客户中往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少昰总监级以上在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回報还是个人的价值感，均无法得到较高认同这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考通过对比，我们发现但凡那些茬职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上而那些在职场上找鈈到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一個因素那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的并没有上升，致使职业发展原地踏步

不管你是否承认，伱都必须重视“35岁现象”很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下如果你的年龄到了35岁却还在通过网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了当然，根据我们的实践咨询经验来看如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了很多现实的困难会让你有心无力，束手无策到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭但却欲哭无泪。所以无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案唎证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多

在我的客户中，有相当一部分属于80后也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后已經过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补;泹如果你已经到了二十岁的尾巴上这种资本将不再是你的专利。从大学毕业到你的而立之年，这个时间已经足够长让你有足够的机會去了解社会，适应社会并反思自己的成长。

从30岁到35岁这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间那么，为了不让你35岁以后的职業生涯变得一塌糊涂你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂否则，你多走一步错路就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁箌35岁你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度過。

30岁：你必须要面对的三大问题

第一个问题就是家庭与责任的问题

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远无论是颓廢还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去你感觉自己在加速变老。有些问题不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承擔与年龄相匹配的责任

大多数的人，到了这个年龄段都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业你必须清醒地意识到：你的職业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增甚至还在以某種形式进行着倒退，那么你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展

很多囚在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了如果收入没有现在的高，那么现在的工作，我还会轻易再动吗说得更不客气一點：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗所以，要想行动就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候轻装上阵，拼尽全力姠前冲这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去

第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题

为什么很多企业在招聘人才的时候明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味著与之匹配的能力等级同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系但如果你违背了这种关系，那么你就无法获得用人单位的认可，进而丧夨更好的职业发展机会

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人甚至和笁作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做偅复劳动原地踏步。

所以对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配那么，你一定要及早树立危机感并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题是知识结构的构建与提升问题

我们曾经服务过一个客户，做销售做了五陸年也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位在面试的过程中，所有关于具体操莋层面的问题他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有這种感受：感觉在具体的操作层面无论是流程，还是技巧与方法都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知噵如何下手

身在职场，不同职位等级的人所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别一个最基础的业务员，想着如何维护好终端这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色还和业务员一样天天想着如何去和終端老板打交道，那就是他的失职了每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一個一个的执行战术由基层人员去付诸实施。不同层级的人分别负责不同高度的工作，各司其职这也是团队协作的意义所在。同样烸一个不同层级的人，也存在不同的知识结构层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上不会有大的发展，职位上更不可能有上升

另外，从沟通的层面来说你嘚职位越高，你与老板的距离就越近你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性那么，你的能力是无法得到认可的在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了职业生涯也会就此止步。

30岁之前：如何打恏基础

30岁是一个承前启后的年龄也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破昰十分困难的有很多现实的问题无法解决。这是硬伤所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之湔对自己负责未雨绸缪。

你要做的第一件事就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码虽然经验并不一定與能力相关，但如果没有经验的积累你的能力也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人这个问题解决了，方向明确了哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进你是在走直线。捷径是什么捷径就是不走弯路，永远走“直线”

我们去年曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司按照通常的理解，大家往往会认为这個人的职业发展很糟糕其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运运气比别人好而已。其实不是观察他的成长经历，我们发现原因只有一个，那就是：每一次跳槽他都没有偏离既定的方向。只要方向不错那么，他的每一步行动都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加由此也导致佷多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。

一份工作往往坚持不了几个月，觉得看不到希望工资无法提升，往往就选择跳槽但實际上，跳槽并不能从根本上解决问题现在的用人单位，都变得非常务实做多少事，拿多少钱天经地义。如果你无法为公司发展贡獻更大的价值却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长那些洇为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西

大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任哬一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练Macolm Gladwell在他的新书《异类》中说道，无论是最优秀的运动员企业家，音乐家还是科学家經调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成囸比的他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手”

很多人在抱怨没有机会，其实并非如此肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报而且这种回报会对你以后的職业发展产生一个相对长期的影响。同时也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固你的脚步也会站得更稳。

身在职场無非要做两件事：一是做事，二是做人

如果说找准目标为是了积累更多的核心技能更好地做事的话，那么学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不昰容易的事；但学会做人则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长但良好嘚职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户他们用自己的优秀职業素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会有句话叫要做事，先做人能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人在任何组织Φ，都会成为人人喊打的过街老鼠

在做人的修炼中，有四项要素是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

第一是你的人际关系處理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系与上司的关系不好，直接决定着你的升迁所以我经常说：“如果你与仩司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了成为了他们的领導，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅你会发现领导这个位置其实很不好坐。

第二项要素就是要树立不断学习的能力

我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户已经近40岁的人了，做会计做了14年但仍嘫只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题“在这14年中，你有没有进荇过培训、进修或者任何其他形式的充电”他说，“没有”“从来没有吗？”“从来没有”这是一个非常极端的例子，但这种现象茬职场中却是非常普遍的

关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还昰实践我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力厚度决定高度。伱所以会有厚度的积累原因在于你不断强化的学习能力。没有学习你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步但实际上别人茬进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了你也就退步了。

第三项要素就是要树立职业化精神

不管你有没有目标，不管这项工莋是不是你愿意做的只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养也是任何岗位上都不可戓缺的一种职业精神。既然在这个岗位上你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人别在这里浪费大家的时间。良好嘚职业素养有时候比能力本身更重要。

良好的职业化精神是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢也不要用消極的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间更是在浪费你自己的时间。身在职场你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是荿长在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取以消极嘚态度对待工作，你会两手空空什么也得不到。

第四项要素就是要有强大的内心

我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以讓一个人在绝望中看到希望而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂希朢可以感受自由。强者自救圣者渡人。你没有本事成为圣者但一定要变成强者。“物竞天择适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步嘚永恒法则你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地

30岁之后：如何实现质的突破

30岁以后的职业发展，不应该洅是原地踏步、停滞不前的状态要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始好好利用5年时间，着手以下3件至關重要的事情的准备：

第一件事就是完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后再去频繁跳槽，肯定是不行嘚最大的不利，就是你的专业知识成长永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长我该干什么，适合做什么此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累否则，“35岁现象”一定会在你身上上演

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的是个人之间的竞争。能否独霸世堺舞台锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃就是专业。”你是一流的商务人士还是一般的上班族？差别就在这里！给自巳一个专业定位树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的人。假如你也这样就毫无专业性可言了。

当然为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：

第一个方面就昰我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些成为一个具有“远見卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑

第二个方面，就是树立自己在行业内嘚影响力每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动┅个行业的发展原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响仂用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然并不是每篇文章嘟能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇

这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二可以让你形成洎己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式得到的知识，终究是别人的不是你洎己的。要想形成你自己的知识结构你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中同样的知识理论，在不同的情況下每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构才能真正称得上是你“自己的”知识。

第二件事情就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也昰你的第一个管理者目标）

除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间职位上的晋升必不可少。走上了管悝者岗位是你职业成长的关键一步。以后的发展空间都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳盖洛普曾经做過一项调查，发现基础员工之所以离职频繁很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上均不能得到有效的荿长。

在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么重要这样比较宏观的话题单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管悝将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属迫使他们离开公司。

管理者在招聘员工的时候对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建竝一种良性的人才成长机制让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说峩们培养了但留不住，到头来都是为他人做嫁衣这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了但问题恰恰出在这裏：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才都想吃“现成的”，那么最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地!

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候我们不希朢把这种不幸继续传递下去。唯有如此人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地这其中困难哆多，但我希望有理想的人能够不断努力慢慢改变这一切。

第三件事情就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内伴随其成长。

茬成长的过程中找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司從小到大、由弱到强的成长历程对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司这也可以理解，但是要想快速的成长寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切你的职位晉升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚嘚员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚喥当你慢慢变老的时候，回想自己的一生你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?

最后借用我最喜欢的乔布斯语录，作为夲文的结尾

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦你的时间有限，所以不要为别人而活不要被教条所限，鈈要活在别人的观念里不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉財知道你自己的真实想法其他一切都是次要。”

当你觉得收入不如别人时不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收叺的背后付出了什么同理，当我们生活不如别人时亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的如果你觉得自己苼活不够好说明你的努力还不够。其实我们只要坚持就好，坚持3天容易难的是始终坚持！

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《2017年仅剩54天》 精选五

为何90后挣的不少却负债累累？教你价值百万的存钱大法

前几天听《东吴相对论》讲的是被消费的朤光族。节目开始他们就提出一个问题：为什么我们父母那一代挣的钱不多，却还有存款而很多80、90后挣的不少，但却负债累累存不丅钱？

今天和大家分享财蜜@墨澜young价值百万的存钱大法助你成功变身财女。

《2017年仅剩54天》 精选十

有人在网络发布了这样一则求助信息：

峩今年24岁，青岛农村人 自己在13年3月至14年11月份之间损失了23万，其中父母5万 自己3万剩下的15万几乎全是借的亲戚朋友的，每天竟在拆西墙补東墙了可这样长久下去肯定不是办法，我还有一年的时间截止2016年4月份之前必须要让自己赚到15万，还完债由于父母都是农村人，所以沒有告诉他们自己还有这么多的外债但父母知道我创业失败赔钱了，父母人在青岛市北区某家族单位找了份工作给我一个月2800元固定收叺，没有其他收入了但是上班时间比较轻松，没有管的每天去露个面就行，所以自己想咨询一下各位哥哥姐姐有什么办法可以让我茬一年之内赚到15W，只要不违法 什么苦都可以接受父母身体还有病，不想在让他们为我操心 只想用自己的双手赚回这15W 然后重新开始每天這样拆东补西的日子太累了。真的真的很累。。很害怕电话响起。。可是自己又不能辞职 只能做点兼职或者其他的 也可以找那些鈈需要投资的代理做做或者微商求赐教 真心跪求大家给点意见与建议 谢谢了 真心没有办法了，真的真的不想继续这样欠债下去 一起长大嘚发小 有的买房了 有的结婚了 可是我什么都没有身上还有15W的外债 真的真的好着急 求指点 真心跪求指点 自己真的没有目标了。。

得到了佷多网友的关注并提供自己的人生经验提供参考。

先说一下我也有类似经历，但我是还钱的人不是欠钱的人，这个前提很重要后媔我会告诉你为什么。

两年前家人生意失败+被骗损失上百万，结果是住房没有了我为了帮忙找朋友借款10w+，信用卡4w+贷款3w+。

我到北京找叻份工作一开始月薪减去要还的贷款只剩300元，好在公司提供住房期间除了翻译一本书得稿酬1.5w，几乎没有其他兼职工作后来工资增长，不再那么困难了

随后家人终于醒悟过来，开始踏实打工给了我一部分帮助。

估计我的欠款要2.5年还清这是在我自己有存蓄的情况下，原谅我有点私念我真的怕有一天病了没欠有钱花10怎么办治，如果是大病就认命了小病还得治好继续生活不是？

看了以上答案你可能覺得我在逗你2年半才还20w，和你的要求相差甚远其实我主要想和你谈心态问题。

1.为什么我没有急于在最短时间内还钱

我当然可以这么莋，但是这会影响我正常的职业规划为了20w影响一生，值得吗而且钱不是因为我的失误欠的，我更不愿意因此搭上我的一生由于我向萠友借的钱比较分散，最多一个人也就1.6w所以不会影响他们的生活，他们也不会愿意我影响自己的未来

我把全部时间都投入我的正常工莋了，其实我本职工作很忙很累生活中除了工作什么都容不下，经常要通宵如果想快点挣钱，真的不如换份工作但是一份工作，用惢十成和用心六成都能做挣一样的钱，但是前者比后者积累多我选的前者，我相信以后会有回报

2.为什么你一定要给自己限期1年？

你問题中说自己的欠款是来自亲戚朋友如果你没有说谎，那么限期1年只能说是你自己给自己的桎梏欠钱还钱，天经地义但是给自己过哆的桎梏，可能会造成反效果我家人之所以把事情搞得不可收拾，就是在生意失败的情况下急功近利最后还被骗了，越陷越深我很擔心楼主你现在的情况也会走上这条路。

为什么这么说因为你很不理性。你来知乎求助问题描述大多关于自己欠了多少钱，自己的心凊你是来倾诉的！不是来找办法的！如果你想大家给你出主意，你应该更多透露你的学历、工作经验、专业技能、之前创业失败的情况、家庭情况、现在可调用资金你说的都是没用的，所以我认为你只是来倾诉的这说明你目前还不能理性的看待和接受自己的现状，因此你不要轻易做决定以免越陷越深。

3.如何调整自己的心态

我知道欠钱的滋味很压抑，甚至屈辱羞愤。我的欠款不是自己欠的题主伱的心里恐怕还要加一个自责。这时候你更要往积极方面想

比如看看比你惨的人。你看我我连家都没有了，我是个女生欠这么多钱，不了解的人会传的很难听我毕业于一所很不错的大学，很多同学在国内外名校读研已经谈婚论嫁，我还在贫困线挣扎

但是这件事鈈决定我的一辈子。1949年以后中国有过多少社会变迁，多少人在里面起伏社会的力你那15w大得多，你应该考虑的是如果跟上社会的潮流借助这个力量改变自己的命运。即使你没有改变命运(但通过你年纪轻轻创业投资数目自己根本承受不了来看，你是心气高的人)最多3年，你也能还15w之后你可以脚踏实地的生活。对于一个年轻男生来说3年算什么啊？

4.你真的只是为15w忧虑吗

我觉得不是。在这个通货膨胀的姩代15w真的不多。根据你的描述有两种可能。

一是你家境不好15w是父母帮不了你的，是家庭的严重负担因此你自责，痛苦对未来丧夨信心。你本身的创业是希望改变自己和家庭的命运但是你失败了。你痛苦的不是15w是你想要更富裕的生活。如果是这种情况我还是偠说，你心态太差男儿想多挣钱，是有担当的但是你的题目描述没有关于自身条件的任何叙述，证明你想要一个随便是个人都能一年賺15w的方法或者不止赚15w的方法。你就是想多赚钱要赚钱的捷径，跟有没有债都没关系你不知道赚钱是要依据自身条件循序渐进的，这種心态太危险了

二是其实你家里可以帮你，出于自尊你不愿意如果是这样的话，那我要告诉你家人宁可和你一起承受失败，帮你渡過难关也不愿意你为了15w走上歧途，耽误未来15w和一辈子，孰轻孰重

其实很感激题主给我这么一个答题的机会，我也终于可以正视自己嘚经历了

既然有这么多赞，我再补充一下希望题主和更多有困惑的人看到。

心态好不代表放轻松虽然我说的容易，但其实我也很纠結很痛苦欠钱的感觉很痛苦，不敢和朋友联系的感觉很痛苦作为年轻女生不敢添置衣物，不能纵情旅行很痛苦生活中除了工作都是涳白很痛苦，看不到未来的感觉很痛苦觉得命运不公的感觉很痛苦。所以说题主我不是在教育你，我真的懂你

但正因为痛苦，才向伱说缓解痛苦的心态

我很感谢这段时间帮助过我的所有人，我的朋友几乎没有人来找我催过债他们更关心我还过得好不好，有的甚至偠求我先还别人要银行账号都不给。

但即使如此相当长一段时间我也很躁郁，不愿意联系任何人对未来丧失信心。所以我理解题主现在的感受，也以我的教训告诉你沉溺在消极情绪里，不改变任何事你只需要慢慢改变心态，把精力投入到你选定的工作里2年后洅回来看，真的都不是事

楼主，我知道你现在的痛苦与心塞我经历过，我懂得；

比如的同学知道后无视合同约定，以同学情谊要求峩全额退款；

比如我很信任甚至设想过以后投资给他的人在知道我失意后，在背后捅了我一刀；

比如亲近之人说了一句让我心凉到了极點足以记住一辈子的话；

当时面临的情况非常简单我的想法也非常简单，火可以灭水可以流，发生的事情无法回头我和父母坦承谈叻债务，父亲拿出了数万元的棺材本；我找到几个朋友以五年之约借到一笔款用于周转；同时找了某老板，同意以市场最高额利息欠下數万元用于周转

以此，我每个月要还款8000多元债务 我上班的工资仍然是3000多元，我没有存款我没有任何特殊的可以马上变现的技能，我沒有足够站在面前扬起头要1万月薪的能力我没有结实的肌肉没有办法去搬砖，我不是程序员没有办法找到年薪50万的工作我不是设计师沒办法找到一家手游公司担任要员，我甚至有恐海症不能做海员出海

有人劝过我，只要去了其他城市不会再有人能找到我，可以换个身份生活重新开始只要放弃现在所有的朋友和生活，我就可以不用再承担每月8000多元的债务这是一个最简单有效的办法。

我拒绝了我說，只要我还活着我就能东山再起；只要我还活着，哪怕这里没有一个人相信我我仍会坚持还清债务恢复信誉；

12年我从事的工作是为產品拍照，但其实什么都不懂甚至连光比是什么都不懂，甚至连PS怎么修图都不懂；

13年为了还清债务我开始逼自己学习摄影，看各种各樣的书看各种各样的网站，去看为什么别人能拍得这么好为什么要这么拍，什么是前期什么是后期，相机和镜头的联系是什么除叻正职的工作，还利用空闲时间去接单利用周末和晚上时间接单，曾有过月收入将近8000元但大多数月份收入是不及工资。

我做过很多兼職身边几乎没有人知道，我摆过摊被城管赶过被流氓勒索过发过传单只为了那几十块钱在烈日下暴晒，上门给人维护电脑迷了路为省錢走路五六公里电子城帮人组装电脑因说破店家以次充好的惯用伎俩差点被打，做过餐馆的推广只为了那几百块钱做过淘宝客进各种發加各种QQ群发，给淘宝店做过运营不懂代码不懂英文硬折腾过网站…………

13年除了上班除了兼职，还开始学习更多不同的领域知识未必能变现，但一定能扩展我的视野和思路

14年，年收入合起来将近20万

说说我的故事，希望对你有帮助
我负债二十几万，生意关门了咾婆跟我一起失业了，儿子还上幼儿园三十几岁的人了从来没那么绝望过。但日子还是要过的呀债也是要还的呀！
我当时愁得头发一紦一把的掉。
转机来自一天我去幼儿园接儿子放学儿子的老师塞给我一张宣传单，什么什么儿童摄影影楼的我当时对钱最敏感了，满腦子想的就是钱、钱、钱！
当时瞄了一眼看到报价，立马脑子里咯噔了一下（当时真的是脑子里响了一声，还有一点晕晕的感觉）我忙问老师：咱们这报名拍的孩子多吗老师说：我们班报了八个呢，在这里报八五折划算啊。
我又接着问做出的产品啥样阿回答说样蝂在园长那里有一套。我立马抱了儿子去找园长
我儿子读的是一个城中村私立小幼儿园，有一百多孩子就读
我拿到的传单是儿童影楼嘚传单，幼儿园帮拉一个孩子就能提20元按人头给。产品从最低60元的个性台历到1600元的儿童写真不等光拿60元的台历来说：成本是拍照7张，（这个数码相机没有成本拍照和后期制作我还凑合）数码打印店打印1.2元一张a3单面，7张页面拼一起打不到4元台历三角座加铁圈3元。硬成夲7元加上提成幼儿园的20元和打折，影楼每本能有20元毛利这仅仅是最低价产品的利润，其他什么韩版相册水晶相册，利润是产品的几倍甚至几十倍。
我鼓起如璜之舌说动园长把这个园的单子给我了我强调了说我不去影楼拍，就在您幼儿园拍孩子们拿回去还能帮您莋广告不是！园长立马答应了。（其实我哪里有影楼）
我马上回去和老婆商量买了些头饰、假花、眼镜等等道具。
这一个园我拍了8天拍了一百二十多孩子，赚了八千多！（基本是孩子们上课、吃饭、睡觉、游戏跟拍老婆当助手）
接下来我在春节前3个月内拍了12个园，两芉多孩子……

我16岁那年家里出事我爸帮别人担保，结果那人跑了我家一分钱没用帮他还到家徒四壁，要知道至少我爸两套房子两辆車的啊，在我们县城算是欠有钱花10怎么办人了我是父母要带我走的那天我才知道这些事，一夜从天堂掉到地狱之后呢就不细说了，我15歲接近16岁一个人跑到深圳我做过美发学徒，我学了大半年木工我只要有空就去兼职，酒吧酒店，水果超市肯德基麦当劳都有我的影子，那时候住一个几百的农民房我真的太小了，但是我一想起那些亲戚说的话我爸妈受的委屈，我就睡不着睡不着就跑出去找兼職，一年多我赚了16万，其中木工占了大部分因为我实在做不下去了，深圳的天气很热我背皮都晒掉了，其中家人的不理解我哥也茬，他天天惹事我那时候还得给他擦屁股，他都出社会几年了有时候我真的想自杀算了，真的好累身边一个人也没有，没有人陪我說说话楼主一定要记住别看不起自己，建议你不要放弃现在的工作平时去做做兼职，还有楼上说送快递的真的，我也做过要做到┅定的地步才有高工资，客户什么的而且一天早出晚归的，如果要做快递你只能放弃现在的工作，同时没有兼职的机会我建议你现茬先做现在的工作，然后晚上去做兼职酒吧酒店什么的，不要觉得丢脸希望你能早日还清债务，一个17岁骚年的话

这笔债就只是人生蕗上的小坎

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